د د د کمولو: کارګر حقوق

د کارکوونکو د توقيفځايونو د اضافي زېرمتونونه دليل - دا د هر کارفرما يو اوږد او ډېره مهمه پروسه ده. ځکه چې دا د اشخاصو ته د کمولو موضوع، د تطبیق نېټه د دوو مياشتو مخکې د خبرتيا او همدارنګه هغوی ته په ټولو باندې د نغدو چې باید د کار په وروستۍ ورځ صادر شي پيسې شامل دي. سربیره پردې، د کارفرما باید د متکي موجوده خالي دې وېشنيزه کې وړاندې کوي، او همدارنګه د نوي خلکو د استخدام مخه ونیسي.

لپاره د کمولو د تیاري

د اضافي زېرمتونونه دليل د ګوښه وړاندې له دې چې د کار باید د څو شرايط پوره کړي:

- د موجوده د کارکوونکو بدلون يا هم يو نوی یو چې به د دولت په خپلو پوستونو يو ستر مقام پراخولو impossibility وښيي کړي؛

- 2 میاشتو په اړه د هغه د مادونانو خبر؛

- د کارکوونکو نور کارونه دي چې د سازمان په شتون وړاندې کوي؛

- په دې موده کې په قانون کې مشخص د استخدام ادارو ته خبر ورکړي.

که يو تبعه لا له مخکې پوهېږي، چې په کمولو او دا لاندې دا ولويږي، تا ژر ترژره سره د سر موضوع خبرې وکړي. وروسته د ټولو، تاسو کولای شي د ټولو د دوو میاشتو په موده مخکې ضروري پیسو تر لاسه کړي، او په چټکۍ سره د یو نوي خالي څوکۍ ترلاسه کړو، تر څو چې، البته، دا د تېرې پاتې ناشونی دی.

عزل د کمولو - دا ګران

په حقیقت کې، د کمولو له امله د کارکوونکو د ګوښه - يوازې د اوږدې مودې لپاره نه، بلکې هم نه ډېر ارزانه طرزالعمل. مشر باید په ورته وخت کې د خلکو پيسې دي نه یوازې د معاش او د رخصتۍ چې کارول شوی نده او د جبران، خو هم د دوو مياشتو لپاره severance ورکړي. برسېره پر دې، که د کمولو وروسته تبعه د استخدام مرکز حساب به شي د هغه د ګوښه کېدو د نېټې نه وروسته د لسو ورځو زيات څخه، او هغوی به نه ګمارل شي، په کوم صورت کې هغه به د تاوان د پخواني رييس له او دريم مياشتې لپاره ترلاسه کړي. له دې امله د ډېر کار هڅه کوي چې په خپله خوښه د اضافي زېرمتونونه لاندې د خپلو کارکوونکو راولي. بيا تاسو نه لري هغوی ته د پیسو یوه اندازه پيسې اخلي.

په هغه صورت کې چې د ده په کار کې کمښت، خو سر له اوسه د په خپله خوښه نيوکي کارکوونکي رخصت اړ، ښايي داسې ګوښه د محکمې له لارې غوښتنه وکړي. به يوازې د مدارکو او د دې حقيقت مستند شواهد وي باید کار. که نه نو په کار کې د يو متکي بیرته ترلاسه او ټولې پيسې به په ساده توګه ناشونی تکیه شي.

خبرتيا

په اړه د سر د راتلونکو د کمولو لپاره د 2 مياشتو د کارکوونکي مخنیوی کوي. د خبرتیا باید په لیکلو او د لاسليک پر وړاندې د نوموړي کس وي. که نه، نو مامور به د ياغي ګوښه، چې کېدای شي وروسته د هغه مشر د ستونزو ډېر سبب شي، تر محاکمې خبر نه وي.

په داسې يوه حالت کله چې دی په کار د کموالي، کارګر حقوق باید له خوا د هغه د مافوق باندې تر پښو لاندې نه شي. وروستنۍ مکلف دی چې د لومړي ټول کارونه چې کیدای شي په خبرتيا فرض شي وړاندې کوي.

د کمولو خبرتیا په لاندې ډول ده:

00.00.00 کاله. _______________

ګرانو _____________ (په بشپړه توګه د کارکوونکي نوم)!

موږ له امله کې د کارکوونکو د کمولو د خپل موقف اخلي خبر درکړم چې __________ ________ ته د کمولو (د شمېر چې د خبرتیا د نيټې څخه د دوو مياشتو ورکول) مضمون.

موږ تاسو وړاندې د شته خالي ___________ (د کار نوم) يو انتخاب. په دې صورت کې، که تاسو موافق په يو بل څخه وروسته د کار، نو مهرباني وکړئ دا د دې شرکت د کارکوونکو د رياست (نوم) متخصص پرسونل ته په لیکلې بڼه د خبرتیا د رسید د نېټې څخه د دوو مياشتو د دعزل له مخکې راپور ورکړي.

په درناوی، د LLC رييس __________ (لاسليک deciphering).

اوس مهال کله چې بنده د ياغي د کمولو خبر شوي دي له، پيل دوو مياشتو وروسته چې دا به له ټولو وړتياوو ورکول د هغه د، تر څو چې، البته، به د یو مختلف دنده وړاندیزونو سره موافق نه ګوښه شي پرمخ.

د تادیاتو

. کله چې د 2 فقرې 1 برخه په اساس يو کس ګوښه د 81 ماده د کار قانون مشر باید په بشپړه توګه له هغه سره د حل او د معاشونو:

- معاشونه ټول وخت لپاره.

- د رخصتيو د ورکړې، که دا ونه کارول شو. که د یوه کارمند په دی اړه چې رخصت دی، خو په موده کې هغه په بشپړه توګه نه دي کار څخه، نو د دې کار لپاره د هغه د معاش د موضوعي د کمښت نه دي کړې.

- Severance د معاشونو د دوو مياشتو تنخوا اندازه. په هغه صورت کې چې له ګوښه کېدو وروسته د کارکوونکو د استخدام ادارو ته د تطبيق، خو نه ګمارل شوي، ورپسې د ساتلي عايد او دريم میاشت. په دې صورت کې تاسو ته اړتيا لري تر څو د خپل کار د ثبت او یا د استخدام د مرکز د یو سند د پخواني مدیریت کړي، نو د هغوی په حساب ده.

د کارکوونکي بشپړ محاسبه باید د هغه د کار په وروستۍ ورځ ورکړل شي، که نه نو دا به د د د کار د قانون د 140 مادې څخه سرغړونه وي.

د دوام د کار حق

که د کار د کمولو، د دوام د استخدام د لومړيتوب حق يوازې هغه اشخاص چې تر ټولو لوړ د کار د ګټورتوب او مهارتونه لري.

په هغه صورت کې چې د ټولو کارکوونکو د ورته کړنو او لوړ وړتیاوې ولري، ترجیح باید د یو کارمند چې ورکړل شي:

- لري، په دوه یا زیات منځپانګه تړاو د کوم لپاره چې د هغه کس د معاش د عايد يوه لويه سرچينه ده.

- دا د کورنۍ يوازينۍ متکفل، که نه د خپل يو غړي نه يو کار يا د نورو عوايد نه لري؛

- زه د پلي کولو کې د ناروغۍ د لاسه د کار ، او یا د سازمان په نورو سخت ټپ؛

- یو II معلولینو نړیوال جنګ ده او يا معيوب کس د Fatherland ساتنې موده کې ټپي شو؛

- په په دنده کار د مشرتابه لوري د زده کړې کچه پورته کړي.

د اتباع حق لري چې په کار کې پاتې شي کله چې د کارکوونکو فعالیتونه کم کیږي نور کتګوریو کې، یوازې په ډله تړون ثبت شي.

د اسنادو د اجرا

وروسته تر څو د اضافي زېرمتونونه دليل د ګوښه اړوند ټول فعاليتونه، د اوس راځي کله چې د لاس د مامور باید د کار د کتاب او د ټولو وړتياوو ورکړي. وروسته له هغه، هغه باید په امر لاسليک کړي، د دې حقيقت خبره تاييد کړه.

په امر متخصص د بشري حقونو سازمان باید د د د د اډې د کار قانون د مادو د ټکو ته اشاره د ګوښه ډيسک کې دا په ګوته کوي. وروسته له هغه، چې په کار کتاب د ډکولو لپاره، چې ستاسو په لاسلیک کې واچوئ او د ټولو ټاپه ډاډ. په لاندې توګه د ننوتلو د کار باید وي: ". په سره د 2 فقرې 1 برخه د 81 ماده د کار قانون سره سم جوړ ګوښه" نور پلانونو کارول شوي دي، ځکه چې د وګړو له خپلو دندو ګوښه ته راکم کړي، د نورو دلایلو خو نه.

ته د هغه د کار د مخ د پلي کولو، او همدارنګه د ټول د اړتيا وړ پولي مرستو په اړه ټول اسناد باید د عزل د ورځې په کارمند ورکړل شي.

ناسم ټکي

په هغه وخت کې کله چې د کمولو د منلو وړ نه ده چې د موجوده وړيا فضا د نویو خلکو واخلي. دا به د سر په برخه کې یوه جدي سرغړونه وي، ځکه دا بايد خالي ډاټا يواځې د هغو کسانو سره د ګوښه په دې ځمکه ګواښ دي وړاندې کوي. زده کړې د کچې په دې صورت کې د ارزښتونو د کارکوونکو نه.

دا په وروستۍ مالي استوګنځايونو د منلو ته د کلنۍ رخصتي، چې مخکې ورکړل شوي دي، په دې شرط چې د 12 میاشتو کې په بشپړه توګه نه دي کار لپاره د يوه کارکوونکي د معاش څخه وضع کړي.

په داسې يوه حالت کې چې د کمولو په کار کې ترسره کیږي، په هر حالت کې کارکوونکي د حقونو د نه حده د ادارې له خوا د محرومې وي. دغه کار په لومړي سر کې د خپل وخت ورکول شي، که نه نو ګوښه کیدای شي په محکمو کې د ساتنې په لټه کې.

د تماس د استخدام ادارو

وروسته د کار قرارداد سره د اضافي زېرمتونونه دليل د ګوښه دليل د کارمند په پای کې د تابعیت حق او په حقیقت کې د مکلفیت د کار چارواکو ته د 10 ورځو په موده کې د خپلو محاسبه نیټې څخه غوښتنه لري. په دې صورت کې د دریم میاشت په اوسط عايد وژغوري، او ورپسې د هغه.

د استخدام خدمت، په خپل وار، باید مرسته وکړي وزګارو يو کار چې هغه ګټې ترلاسه کړو. د قانون په توګه، د هغو کسانو لپاره چې غواړي د کار په چټکۍ سره ښه پوره او مناسب کار دی. ورپسې د مسلک لپاره د اساس په توګه layoffs کمول د لري اغېز نه لري، خو دا اجازه ورکوي د يوه کس ته په کار ادارو کې ثبت شي، د اعظمي ګټه، واچوي په بې کارۍ له لاسه.

دنده لټون

خو کله ناکله د کار د خدمت نه په زړه پورې دندې وړاندې کړي، نو هغوی ته د خپل ځان د لټون ته ولاړ شي. په ورته وخت کې تاسو باید د ډېرې هڅې ته هڅه کوي چې د يوه په رښتيا په زړه پورې او remunerative دريځ د موندلو ولګوي.

د کار تل اخلاقي ستونزمن موندل. دا په ځانګړې توګه په صورت کې ستونزمن کله چې ډزې پري له لارې وفات شو. په دې حالت کې د لټون دندو د ده د دې حقیقت چې د سخت په ښه معاش يو ځای د موندلو پيچلې نور. له دې امله ګڼ شمېر خلکو ته د کموالي موضوع، هڅه کوي په هماغه ځای پاته سی، که څه هم په یو مختلف دريځ او د ټيټ معاش. څخه چې وزګار ښه دا، او بیا یو کوچنی د استخدام مرکز څخه تر لاسه کړي.

د کمولو وروسته ښه کار دی احتمال لري چې د چا چې په خپل مسلک کې پراخه تجربه لري او په کلکه لپاره د يوه نوي د خالي ځايونو د لټون په کې بوخت شي.

حرام د کمولو

په عمل کې، مواردو کې شته دي چې د ټولو وسیلو کار هڅه د غمجنې دياد بېغمه. په ورته وخت کې، او د کارولو میتودونه په توګه د ناقانونه يا "خیالي" پري کړل لکه. په دې صورت کې د فعالیتونو څخه هیڅ یو، د عزل د تياري ښيي، د سر ترسره نه. کارکوونکی یوازې په شفاهي خبرداری ورکړی چې خپل دریځ به کم شي، او د دوو مياشتو په موده کې ورکوي، چې د هغه لپاره د مختلفو کار په لټه کې شو.

د د هر ډول غير قانوني پيسو د کموالي، په استثنا د معاشونو په صورت کې، د خلکو نه دي کړې، که څه هم د کاغذ پر مخ ليکل شوي دي. په همدې څو د خلکو د محکمو ته مخه کوي چې د حقونو د ساتنې، که څه هم داسې پېښو ډول عام دي،

فقهې

په اوریدنو د کار د شخړو د استخدام او د هغه د مادونانو تر منځ - دا د يو عصري عدالت کې غيرمعمولې نه ده. دغه قانون تقريبا د تل لپاره د کارکوونکي، نه د مشر په خوا کې دی.

دلته د قضايي عمل يوه بيلګه ده، د حالت انځوروي.

د هیواد په فابريکه کې کار کاوه د زرشويانو. د مشرانو د بدلون څخه وروسته، هغه لري په کار کې ستونزې پيل شوې. د نوي قوماندان غواړم د دې لپاره بل کس انتظام، خو کیدای شي د یوه کارمند په نه ډزې وکړې، چې د هیڅ دلیل نه شته. بيا متخصص پرسونل د ادارې ته مشوره ورکړه تر څو د کړنالرې په "خیالي" لوه ترسره کړي، لکه څنګه چې د 2 مياشتو د بادار ته خبر ورکړي. په دې صورت کې د نورو خالي نه تېر وړانديز شوي دي، او د هغه ډزې وکړې. او د دې ځای ته ژر بل کس وکړ. د دې څخه زده کړه، د پخواني برده د محکمی مشر ته وسپارل.

د محکمې د پریکړې باید چې وي، په صورت کې که د دولت د مربوطو چارو د تبعه د عمل په دننه کې او لنډيزونه لري چې نور موجود دريځ وړاندې کوي. په دې صورت کې دا کار نه کوي. برسېره پر دې، د کارکوونکو نه او ښودلو په مسلک کموالی راغلی وو. د دې محکمې په تړاو د ورستنيو ادعا مني او بېرته دا د کار کولو، سربیره پردې، د يوه اندازه پيسې د استخدام په لټه په توګه اخلاقي زيان د جبران لپاره.

په د کار د قوانينو په ناقانونه توګه رد تیري په صورت دی مستحق بېرته. د کمولو او د په دې صورت کې د کار د اړیکو ورپسې د بشپړیدو تل کولای شي د محکمې له لارې پر وړاندې د استیناف غوښتنه شي.