کمول - د ګوښه کې د کارځای د انحلال په تړاو، اخلي ځای د ځانګړو اصولو سره سم. دا کړنلاره ده د پام وړ د یو کار قرارداد چې په څرګنده توګه د کار د قانون د تفسير ساده فسخې څخه توپير لري. کمول په صورت کې کله چې د سازمان د اړتيا په سپمولو اکر تېر شو، د مثال په توګه، کله چې تاسو لوري او یا د اشغال بدلون بدلون دی.
د دلايلو شته ولې کمولو پرته، يو د کار د قانون مادې شتون لري، د کارکوونکو اضافي زېرمتونونه مخامخ د حقوقو ساتنه. د پیل، د کارمند باید د هغه د کار د پای ته وروسته نه د دوو میاشتو کې د راتلونکو layoffs مخکې خبر کړای شي. تر څو چې د خلکو لپاره د یو مناسب کار په لټه کې پيل شو دغه وخت ضروري ده.
د کارکوونکو د کمولو هم واقع انتخابي. د ګټه بايد هغه کارکوونکي چې د کوچني ماشومان لري وي، هغه کسان چې يوازې دي د ټولې کورنۍ، واحد میندو، د سرتېرو زوجینو لري. که يوه ښځه په يو مقام چې دا په ټولو پرې نه شي کولای دی، کولای شي سره پر ولادي رخصت ګلونه ترسره.
د دوو مياشتو په د باندې د اضافي زېرمتونونه دلیل د یوه کارمند له ګوښه کېدو وروسته د کار کتاب د يوه اړونده د ننوتلو معرفي. او په کارمند د کموالي باید د وړتياوو د هغه تر لاسه کړي. دا عبارت دي له: د معاشونو په تیره میاشت په ترڅ کې، د بیکاره رخصت، د جبران severance معاش د اوسط مياشتنی عايد اندازه. د معاشونو په پرتله نورو تادياتو دي د ماليې تابع ګرځي نه. دا ده چې، یو کس باید د اندازه ارزول ترلاسه کړي. که د یوه کارمند په دی پوره کار کاوه، هغه به يوازې د حساب د کارول مودې لپاره ورکړي. که وروسته د 30 ورځو په موده کې د کارکوونکي کېږي کېښودل پړاو ناروغ، چې دا روغتون هم ورکوي د تير کارفرما. دا نو پېښېږي چې د پخوانی کارمند د کار مطابق د هغه د وړتیا نه شي پیدا - هغه بل مياشتنی اوسط عايد کړي. که د ضرب الاجل وروسته يو کس د بې کارۍ دفتر ته ځي، هغه د د خپل معاش 70٪ د يو معاش واخلي. ځينې نازکیو موجود دي: د کارکوونکي کولای شي د یو بل ځای کې یا د مقام سره د ټيټ معاش وړاندې کوي. په د پیسو رد په صورت کې به يوه برخه وي.
خو چې تاسو د مدیرانو څوک به سره مطابقت ليدل د کار د قانون او حقوقي د ښکلا لپاره د د اضافي زېرمتونونه دلیل د یوه کارمند په ګوښه؟ راځئ چې سره د دې حقيقت پيل چې د رسمي معاش د 80٪ لږ تر لږه. له همدې امله، د هر هغه پیسو حالاتو په صورت کې به د "سپين" د معاشونو پر بنسټ جوړ شي. همدغه ته د تطبيق وړ بې کارۍ ګټې. د نورو تر هیلو پورې لازم نه دی. خو حتی د رحم څو، نو دوی پر کارکوونکو زور د خپلو د کلکې يو بيان وليکي. په دې صورت کې هر څوک پوهيږي چې نه د پيسو به وي. په داسې حالاتو کې څه بايد وکړو؟
که تاسو یو ساده کارکوونکي دي، په یو لوی شرکت کې کار کوي او د کمولو شوه، نو معقوله ته په شکايت د کار د شخړو د کمیټې. د لویو شرکتونو ته لږ تر لږه څه پيسې منډې بهر آسانه. که د شرکت دی د وړو او یا دی ځان د کار، تاسو کولای شی چې د محکمې ته ولاړ شي. خو د یادونې وړ ده چې د محکمې یوازې وګټله شي که د شرکت لپاره د افلاس ثبت نه دی. که نه نو، په توګه عمل ښیي، موضوع ګټې ده. خو ان که تاسو باید سل په سلو کې د پیسو د برياليتوب هيله نه.