Severance د معاشونو

د وروستي بحران په پایله کې د ویده څو یو دولت چې په دې هيواد کې د سوداګرۍ بوخت دي. د دې لپاره چې د ژغورلو دا، کله کله تاسو ته څه قرباني: د فعالیت هر ډول تر پوښښ، د ځينو شرکتونو لېږدونه او د يو، چې د افلاس له مخکې unprofitable شرکتونو ته معاش راکم کړي او یا د کارکوونکو د کارکوونکو د کمولو ترسره کړي.

او که دا ټول بحران ضد اقدامات په سمه توګه تر ټولو مهمه ترسره، او - په وخت کې، دا ممکنه ده چې تر غوږونو پورې پاتې شي او د نوي پلانونه جوړ کړي.

که کارفرما سره له دې پریکړه کړې چې د د سازمان د کارکوونکو د شمېر د کمولو، دا له خوا د قانون له مخې اړ کيږي چې خبر، د هغوی د ګوښه نه په پرتله دوه وروسته مياشتې مخکې، او په پای کې د کار د اړیکو د هغوی اجباري severance معاش ورکړي.

په دې ډول، له خوا يو پرېکړه دګومارلو او يا د هغه د سوداګرۍ لمنه ورټوله اخلي، د لومړنی کار د استخدام به صادر کړي یو تر څو د کارکوونکو د کمولو کارکوونکو، دکمیت په دا دې ته اړتیا لري. بيا، دوه میاشتې وروسته، د نورو موضوعاتو په امر په کوم کې چې د هغو کسانو کېښودل پړاو شوي ځانګړي نومونه باید معلوم شي. د مشر. په همدغه ورځ د دوی severance معاشونو او کاري سوابق او په دغه کمښت په امر يوه کاپي ورکول کيږي.

سربیره پردې، د رد یو کارمند باید د حق مودې لپاره په اوسط ډول مياشتنۍ تنخوا د ترلاسه کولو پورې دا ده چې د کار په لټه کې وساتي، خو نه تر دوو مېاشتو زيات. کله کله د دې مهاله کولای شي د يو بل د میاشتې وغزول شي، دغه پریکړه له خوا د اړوندو کاري دفتر جوړ.

Severance معاش چې د کارمند ورکوي تر څو د هغه موسسه کم دی د هغه د میاشتني معاش. که سمدلاسه وروسته د تبعه د ګوښه يوه مياشت کې دننه د نوې دندې د تر لاسه، او، بيا دا د اوسط عايد لپاره د کار په موده کې صادر يمې نه.

د severance معاش محاسبه په لاندې توګه دي: لومړی د هره ورځ په اوسط عايد، د کوم لپاره چې د هغه ټوله اندازه چې د کال وېشل د حقيقت کې د شمېر له خوا د کارمند ورکول شوي دي د ورځې د همدې مودې لپاره د کار محاسبه. د ورځپاڼې په پایله په اوسط ډول د معاش ده نو د کار د هغه د ګوښه لاندې ورځو په همدې میاشت کې د شمېر له خوا ضرب.

د severance معاش د ټاکلو وروسته، د استخدام به د وروستي قسط تر څ و او د جبران لپاره د هر ډول د هغه د رخصتيو ناکارول ورځو ورکړي. که څه هم، په دې صورت کې، په اوسط ډول هره ورځ د معاش د دی حده بل ډول محاسبه.

په پیسو په ترڅ کې ورته وخت کې باید په پام کې اندازه چې د کارمند صادر شوي محاسبه معاشونه، يعنې د جبران، تکيه لري چې د مامور وي، د کار د پیچلتیا، د خپلو کمیت او کیفیت بشپړونکي چې د معاوضې طبيعت لري مهارت کچه لپاره د طرزالعمل د مقررې سره سم ترسره شي او، د هڅونې - د جایزې او تشويقي اندازه. کله کله د کار او یا د صنفی تړون د کورنۍ زيات امتيازات ورکوي، په دې صورت کې، د استخدام مکلف دی چې په دې پلوه يې بيه درکړو.

Severance معاش په داسې حال کې چې د کارمند، چې مخکې د قانوني مودې په پرتله رد صادر کمولو، هلته به زیات وي. په دې صورت کې دا د وګړو، په یاد ګټو سربېره، به زیات تاوان تکیه، چې اندازه به مساوي څو اوسط معاش، چې باید د ورځې د کمولو د خبرتیا مشخص تر د ګوښه اصلي نېټې څخه محاسبه شي.

که یو سازمان د هغه چا ده چې د تقاعد د عمر ته رسيدلي کموي، چې دا هم د ټولو پیسو او ضمانتونو هغه وژغوره. دا د هېواد د کار قانون دی ویلي. متقاعد او نظري د حق او د فرصت د وخت د يو معين وخت هڅه کوي چې د کار هر ډول ترلاسه لري، نو هغه باید د ټولو لپاره د جبران ورکړل شي او د نورو کارکوونکو په ورته توګه تضمين کړي.