د بشري حقونو څانګې دنده - د د شرکت ګټه زياتوالي مستقیم سرچينه ده.

دغه مقاله به د موخو او بحث د مدیریت پرسونل. د خپل عزم څو په بشپړه توګه مخالف ميتودونه موجود دي، خو د دوی خورا ګران دي او د ځانګړو هر شرکت ته، له دې امله موږ د محدودولو په پام کې په ادبياتو عمومي مثالونو کې ورکړل شوي دي.
نو، د روښانولو لپاره په خاطر، د کارکوونکو د - دا د سره په کارځای کې د مختلفو دندو د کارکوونکو په بشپړه توګه پوره کارمندانو. زموږ په وخت کې، د کارکوونکو د (کارکوونکو) دی توګه په پام کې د کوم سازمان اصلي مال.
د بشري منابعو مديريت - د اقتصادي علومو د یو، چې په نولسمې پیړۍ په وروستیو کې د متحده ایالاتو منشا. پخوا، چې دا د نورو علومو (Psychology، سوسیولوژیکی، د شخړو د حل، او نور) یوې برخې په توګه جوړ شو. د دې اډې - د کار د بهیر د مدیریت.

د پیل، د موخو په پام کې د کوم لپاره چې د پرسونل د سمبالښت کړې. دوی ته دا څلور پراخ کتګوریو کې، يا د بنديز ویشل شوي دي. دا د ټولنیز، اقتصادي، صنعتي، تجارتي، علمي او تخنيکي اهدافو تشریح ده. د هر وېشنيزه محتوا په لاندې ډول کولای څرګند شي:
د اقتصادي هدف - تر لاسه څخه د خرڅلاو ګټه د توکو یا خدمتونو، او، محاسبه velichiny.Sotsialnaya - په توګه د ټولنیزو کارکوونکو د ټولو غوښتنې پوره کړي، په پایله کې یو raboty.Proizvodstvenno تجارتي - په سره ورکړل periodichnostyu.Nauchno او تخنیکي يو ورکړل حجم د توليد يا خدمت درک - ښه تولید او د توکو د توليد د کيفيت او يا د خدمتونو په کې د څیړنې او پرمختګ په بیه.

د کتګوریو کې پورته ورکړل فرقې موخو استازيتوب د سازمان د لومړي (ټيټه) په کچه، د بل د (منځنۍ) په کچه د ضروري په توګه د بشري حقونو د څانګې دنده د هدف سافټ داسې خبره غوره ده. دوی غوره نوعه (په پرتله دېرش برخه) شتون لري، خو د څو توپير د پام وړ، يوه يا دوو نازکیو نه. د اړونده ادبياتو د تحلیل تر بشپړولو وروسته، کولای شي د دغه ټولګه ټول د اصلي د بشري منابعو مديريت دنده په ګوته کړي. دا د پالن جوړونې د کارکوونکو (په شمول د ستراتیژیک)، د سازمان (د کارکوونکو لګښتونه، او داسې نور)، مقرره (یعنې، د پرسونل د کړنو د همغږۍ)، د نوم لیکنې (ثبت)، کنترول (د پايلو د معلوماتو د رسید)، تحريک (د عايداتو د توزيع).

د دغو ټول مدیریت پرسونل کولای شی ډیر په دقت سره انځورګري پام کې ونيول شي، خو دا په ارزښت د د دندې د هر عنوان په لټه کې دی، او دا روښانه شي چې ولې دا ضروري ده، چې څه مانا bears.
ښه دا ده چې نه د پاملرنه د مدیریت مهمو دندو د پرسونل، او په ثانوي له څنګ ته دا. موږ به پوه شي، د کوم لپاره چې دوی په غاړه دي.
تشخيص او د کارکوونکو استخدام لارو - چې ته د اړتيا وړ د بشري منابعو د موندلو او څرنګه چې د predpriyatie.Motivatsiya پرسونل يې جذب - په ښه باور، خپرونه نوښت کار د کارکوونکو وهڅوي.

د کارځای د سازمان - د د معلوماتو د sotrudnikov.Upravlenie د بالقوه اعظمي استفاده - د شرکت kollektive.Obespechenie شهرت د یو ملاتړي، دوستانه فضا - - د د مشتريانو د ښه درک ضمانت د اړتيا وړ د لیږد او اقسام مضره informatsii.Upravlenie شخړې رامنځته کړي.
البته، لست د بشري حقونو د څانګې دنده د ټول لست نه ستومانه، خو هیله مند یو چې تاسو لږ تر لږه يو د هغه څه د مدیریت کارکوونکو د ډول په توګه د لومړنيو مفکوره ورکول د اداري فعالیتونو او هغه څه چې ده د خپلو soderzhanie.Ekonomicheskaya د څانګې د فعالیت د امکاناتو روښانه ده، لکه په ډراماتيکه توګه د عمومي لوړوي د تصدۍ د موثريت، او د دې - د یو په ګټه زیاتوالی.

اصلي خبره په یاد - د شرکت د متوازنه کچه د پرمختګ چانس نه لري، که د مدير نه د موخو او د بشري حقونو د څانګې دنده په اړه هيڅ نه پوهيږي.