د کار په بازار او د معاشونو

د بازار د هر هېواد د عوايدو د اقتصاد د تر ټولو مهم او په وار وار کارول فورمه - د معاشونو، د خپل خوځښت د حتمي د اخلي په دولت کې ځای د اقتصادي پروسو ډیر منعکس کړي.

د کار په بازار او د معاشونو د دي سره تړاو لري. معاش مانا د کار يا د عايد چې د کارمند لپاره چی د هر واحد وخت کار ترلاسه بيه. مزد کولای شي د څو ډوله وي. لومړی، هلته ده یوه تش په مزد - دا د معاش چې د کارمند د هغه د کار د ترلاسه ده. دوهم، په توګه دریښتینو مزد، چې د کرکيلې د بيې د کچې، چې ده، د اجناسو او خدماتو چې د کارکوونکی کوالی شي په خپلو تش په مزد پيرودل کيږي ټولګه متناسب ډول د يو څيز شتون لري. داسې کېږي چې د تش په معاش د زياتوالي او دریښتینو، د هغې په خلاف، په بیو چټک زياتوالي له امله کم شی.

د کار بازار او د معاشونو زياتره په ګډه خبرې وکړې، ځکه چې د معاش کچه له خوا ټاکل کېږي، په بازار کې. د کار په بازار کې د لګښت له خوا ټاکل کېږي، د کار، د استخدام د شرایطو، کاري شرایطو، د کار د امنیت او د لاسرسي د اضافي ښوونې او روزنې او نور. سربیره پردې، د کار د بازار په څرګند ډول د بې کارۍ او د کار د خوځښت د کچې په منعکسوي.

لکه څنګه چې په کوم بل د بازار، د کار د بازار شته غوښتنه ده او د يو وړانديز شته. غوښتنه دا ده چې د کار د اړتیاوو پر بنسټ د سازمان په خالي پوستونو وتړو، او وړاندیز، په ترتیب سره، بې کاره کاري ځواک، او یا د کار په ځای کې د بدلون له خوا ټاکل کيږي. د کار په بازار کې د عرضې په ځانګړې توګه د کار د عمر په خلکو پورې اړه لري،، د کارکوونکو د وړتوب، د کلني کاري وخت د مودې، او داسې نور غوښتنه دا ده له خوا د علمي او تکنالوژیکي پرمختګ تر اغېز لاندې، د اقتصادي conjuncture د بهرنیو چارو وزارت، او داسې نور

عرضه او تقاضا په سيالۍ دي، د مثال په توګه، په یو ښه موقف هلته تل څو نوماندان ښايي کې د استخدام ازمايښت لاندې بلنه شي. دا پېښېږي، او برعکس، کله چې په په څو تصدۍ غوښتنه ارزښتناک او ماهرو کارګرانو، او دوی زیات معاش او يا د کار غوره شرایط، چې د "تطميع" هغه ته د هغې وړاندې کوي. نو د اړيکو د ده د کار په بازار او د معاشونو د ښودل شوي دي.

د د کار حاشیوي محصول د ارزښت په توګه داسې يو څيز شتون لري. استخدام د کارکوونکو شمېر ټاکل د معاشونو او د دې د لګښت له خوا ده. د کار د نوي واحدونو راوستل په توګه ډېر ژر پای ته ورسول په توګه د مزد به برابر د حاشيوي توليد ارزښت وي. دا د ځنځیر بله ځانګړنه "د کار د بازار او د معاشونو."

ځکه چې د خپلو مشخصه توګه د کار د روسیې د بازار څو طبقه لري. يو شمېر يې په پام کې ونیسئ. که موږ په دې کار د بازار د تړاو په وخت کې په پام کې برخه، دا ممکنه ده چې د روان، راتلونکي، د بالقوه او اټکل بازارونو ته ځانګړې کړي.

برسېره پر دې، د اقتصاد بازار په شرایطو موږ کولای شو د منظم او غیر منظم بازار په اړه سره خبرې وکړي. که په بازار کې نه تنظيميږي، د کارکوونکو عملي نه ټولنیز ساتل شوي دي، د کار د امنیت او خوندیتوب شتون نه لري، په داسې حال کې د منظم بازار شته دی يو پراخ د قانوني چوکاټ او د بهرنیو چارو غږوي يو مخکښ ټولنیز رول لري.

د بسپنو هم د فزیکي کار، ذهني کار، تخليقي کار، په ننوتځي د کار د بازار، او داسی نور په بازار کې ته په بازار کې د عرضې او تقاضا تر منځ د انډول له مخې کیدای شي د یو تعادل، او اضافي لږو وي.

د داخلي او خارجي د کار د بازار هم شتون لري. د بهرنيو چارو د بازار د ټاکل د دولت، تشبثات او سازمانونو تر منځ د کار د خوځښت له خوا ده، د داخلي بازار کې د ادارې په دننه کې د پرسونل د غورځنګ، د داخلي د پرسونل تناوب. وروستنۍ د "ارزښت، او د مهارتونو د پراختیا" د اصل کله چې د شرکت د لوړ کیفیت "اصلي"، په دوامداره توګه کار مسلکی کسانو او د "څنډه" جوړه کړه، پر بنسټ.

له دغه منطقي ته د لومړنيو او ثانوي د بازار د فرقې د ډلبندۍ په لاندې ډول. د لومړني تجارتي دا وړاندې کوي د لوړ ورکولو دنده لږ معاش، بې ثباتۍ او بې وزلو کاري شرايطو - په ثانوي او ښه کاري شرايطو.