د بدلونونو د مهال ویش: د نمونه. د د بدلون ویش بدلون نظم: نمونه

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. مهال ويش بدلون، د نمونې چې نه ده چې په هره حواله سیستم پیدا ستونزمن، لدې سره سره، د ځانګړو نازکیو، چې موږ به په دې ليکنه کې بحث اطاعت ته اړتیا لري.

مصلحت

په د لاندې حالاتو وختونو کې د کار اداره:

• د اړتیا په دوامداره توليد په دوران تنظيم کړي. د محصولاتو د غوښتنو د پوره کولو لپاره ضروري دی چې زيات 8 ساعته کار کې ښکیلې دي.
• د اړتیا پړاو ساعته شته خدمتونه برابر کړي. د مثال په توګه، د روغتيا.

په هر صورت، موږ د هغو حالاتو په اړه خبرې کوو، کله چې د تولید په پروسه د اړتیا سره د عادي مهالوېش 5 * 2 سره په څرګنده توګه تعريف راوړنو څخه راضي نه ده. په داسې حالاتو کې، په دوه يا زيات نوبته د کار د تنظيم.

څنګه چې د بدلون مخه مهالوېش

دا موضوع د بشري حقونو د څانګې څو د مدیرانو په دلچسپي لري، چې ټول اسناد په سمه توګه صادر شوي دي انديښنه ده. نو، که د يو شرکت ته په پای کې چې دا ضروري په وختونو کې د کار تنظيم دی راغی، دا ضروري ده چې د لاندې ټکي پاملرنه ده:

1. которого будет приведен ниже. په اصل کې د بدلون مهالوېش، چې د يو موډل د لاندې ښودل شوی امر رسم کړي. причину введения сменного режима; بايد يادونه وشي چې دا د متحد فورمې له مخې نه ده کړې، خو یوازې ته اړتيا لري نندارې ته: د ادارې interchangeable اکر لامل؛ د نېټې په کوم بدلونونه واخلي اغېز؛ څوک چې ورسپارل د بدلونونو يو مهال وېش وده (معمولا دا د فرقې د مشر دنده ده)؛ چې د ته PVTR، د اضافي تړون د لاسلیک، بدلون سره بدلونونه يې اشنا په غاړه لري. د قانون په توګه، د دې توکي د پرسونل رياست ته سره متناسب وي. د طرزالعمل ترسره کيږي وروسته نه د دوو مياشتو په پرتله.
2. نور بدلونونه چې د دغه شرکت قانوني اسناد، چې په څرګند ډول د کوم لپاره چې کارکوونکي کار اکر بدلون جوړ شوي دي، لکه څنګه چې په ورځ به د بدلون، له هغه څه چې د څه ساعتونو کې د هر بدلون باید په کارځای کې موجود وي په توګه د متبادل کار / غیر کاري ورځو کې،.
3. بل ګام - د بدلون په مهال ويش او د هغوی د تصويب د پراختيا.

د بدلون مهالوېش معرفي پیچلتیا

دا طرزالعمل، البته، کولای شي د کارکوونکو د نارضایتی سبب شي. которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. د وختونو کې، د يوه نمونه د کوم چې تاسو په پام کې کارکوونکو ته راوړي د مهال ویش د خپرولو مخکې، دا سپارښتنه اوس هم شفاهي معلوماتو ته د نظريه، چې د عملياتو په اکر کې دی بدل لږ روږدي کارکونکو ورکړي. چا، برعکس، دې باور دی چې د کارکوونکو د معلوماتو راولي بايد په ليکلي ډول ژر تر ژره وي. د سر پریکړې - د هغه د حق دي.

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: د دې لپاره چې د بدلون مهالوېش، چې د يو موډل په بدلون، چې موږ کشف، ده نه څه نړیوال، اجباري، خو بايد د کارکوونکو د افهام کړی شی، او دلته تاسو کولای منفي، چې کیدای شي خورا مشروع لارو جګړه کړو:

1. د کارکوونکي په لیکلو بلې دندې په وړاندې، دا مهمه ده چې پوه شي چې دا نه يوازې د کارکوونکو د وړتیا پوره، خو ته هم په لاندې وي. دا د دې هم د پیسو د تطبيق وړ دي.
2. که د کار نه يو خالي مقام چې د کارمند غوښتنې پوره نه لري، د کار اړیکې د خپل ځواک (Base - 7 پاراګراف، لومړۍ برخه، د کار قانون 77 ماده.) له لاسه ورکړي.

دا مهمه ده چې په ياد

приказа может иметь произвольную форму. نو، د بدلون مهالوېش نمونه نظم د معرفي کولای شي د هر بڼه وي. د سند غوښتنې چې مشخص پورته. که څه هم، د ستونزو ښایي راپورته شي د دسيسه د پراختیا ده. د خپل چمتووالي د پړاو دا مهمه ده چې لاندې ټکو ته پام وکړئ:

• د محاسبې د مودې لپاره ساعتونو کې کار کوي باید نور د کار قانون ساعتونو کې د جوړ معياري شمېر څخه نه وي (وګورئ. هنر. 91، 104 د کورمن ر.ف).
• څخه کار (د اوون) اوونيزه په دوېمې وقفې بايد د 42 ساعتونو څخه کم نه وي.
• د منلو وړ پرسونل 2 پرله پسې بدلونونو لپاره په کار وګورئ (. د پنځمې برخې په توګه، هنر. 103 TKRF).
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). (. وګورئ د هنر لومړنۍ برخه ده. 95 کورمن ر.ف) د يو رخصتۍ مخکې F Static چمتو بدلون باید د ستندرد څخه لږ وي.

څنګه کولای شو چی د بدلون مهال وېش ترتيب کولای شي په لاندې نمونه ليدل کيږي.

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. دا مهمه ده چې یاد ولرئ چې که د نمونه د بدلون ویش د ډکولو لپاره ستونزمن (ناشوني، د مثال په توګه، چې د محاسبې د مودې لپاره ساعتونو عادي شمیر مشخص)، دا ضروري ته د پروسس چې به په توګه اضافه پام کې ونیول شي څارنه ده. دا نه شي کولای چې په دوو ورځو کې د څلورو ساعتونو څخه زیات، او د هغې د اعظمي اوږدوالی - 120 ساعته / کال د (برخه شپږ ماده 99 TKRF وګورئ ..).

څخه د عمل د قضیو

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. Drawing د بدلون مهال ویش، د موډل چې د امریکا د ډېرو ليدلي (دا یوه عادي جدول کې، چې د پام وړ کاري / غیر کاري ورځو)، اوس ښئي روڼ بهیر. دا د سر هغه نظم د ادعا، نو د کارکوونکو، د ځانګړو متقابل چې اوس هم دا په ډاګه راوړل.

که څه هم، دا ضروري ده چې په قانون په اړه د ليدلو خبرې څنګه د نوي کار د رژیم په پلي کولو کې ستونزو لاسبري ده.

په ځانګړې توګه، موږ کولای شو د کارکوونکو د له افشا څخه يې وړاندې د نورو ايونو، خو په حقیقت کې دا بايد په ياد ولرو چې ډېر وختونه تعويض مهال ویش ده د تولید لپاره د کارکوونکو او د هغو پیچلو خدمتونه ترسره کړي دي. د مثال په توګه، د موټر د ترمیم. په داسې يوه حالت کې، چې ارزښت کارکوونکي وساتي، دا ضروري ده چې وښيي د کارکوونکو څخه د دې اکر کرکيلې ګټه پورته کوي، او د نور د پروسې د جوړولو چې د متناوب کاري / غیر کاري ورځو د دوران په دوېمې وه.

بايد يادونه وشي چې د کار د وختونو کې خالصه حساب سره مرسته کوي چې د پروسس له منځه يوسي.

څنګه کولای شو چی د وختونو یو مهال ویش جوړ کړي؟

هغه نمونه چې لږ څه د لوړو ته وسپارل شو. ولیکئ څخه د لاندې برخو د بهير:

1. د مورد نظر دورې معلومول. دا کېدی شي يو په څلورمه مياشت. د اعظمي موده یو کال کې ده.
2. د وخت په اوږدوالي چې د هر کار د کوم لپاره چې دا پلان د بدلون د کار سازمان خدمت ته اړتيا محاسبه کړئ.
3. د د هر کارکوونکي د کار ساعتونو کې د نورم کښلی.
4. د کارکوونکو ته چې هر دنده خدمت ته اړتیا شمیر په ګوته کول، د کارکوونکو د اړتیا شمیر تعریف کړي.

دا بايد په ياد شي:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. H د لاسرسي کار چې زیات د نورم دي اضافه معاش او اوسني قانون الندې.
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. د K میله يادونه وشوه، د کیدای شي د کوم کارکوونکي په اعظمي توګه د هر کال اضافه د 120 ساعتو وي.
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. کله شروع شو یو رخصتي به په برابره کچه ورکړل شي، او یا د کارمند دی چې د استراحت د اضافي ورځ ورکړل.
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. په روغتون کې د استوګنې او یا کار او د عمومي واکمنۍ څخه د مجرايي وړ نه وي.
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. د دمې لپاره P ereryvy او ډوډۍ ورکړې تابع نه دي.

په جفتي اکر

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. په رسم کې د بدلونونو د مهال ویش، د کوم یوه نمونه شي پرته له ستونزو کې وموندل شي، څومره ستونزه نه راپورته.

زه غواړم چې د نوبتي مهال وېش، چې د هغه په اساس د يو کاري ورځې په پيل کې په نښه په اړه لږ وايي، چې څه وخت د يو سړي ته د کار په ځای راغی. د مثال په توګه، د استولو commuter ترانسپورت. همدارنګه د کار دنده بشپړېدو وخت - د ترانسپورت په خپل منزل ته ورسېد.

بيا، په وخت کله چې دنده ترسره شو له، د پاتې دوره شمېرل. د دې دسيسه ګټه داده چې دا د کارمند نه اړ باسي چې په کارځای کې د استوګنې.