يوه لاره د نورو او يا د خپل ځان د نفوذ: د انګیزه څه ده؟

د څه ده انګیزه؟ د ساده او تر ټولو دقيق د تعريف مفاهیمو درج په توګه د ادب "تشويقي عمل." د بېلګې په توګه، که د یوه کارمند په لټه کې ټولو ته د تګ څخه د پلان د دې مياشتې تر لاسه کړي، په خپل معاش کې د پام وړ زیاتوالی، په دې صورت کې موږ ويلای شو چې دا "ته وهڅوي:" زیات وي. او د عمل او تشويق د هغه د مشرتابه څخه راغی او په نتیجه کې د راکړې ورکړې د ټاکلو په سلو کې.

د رول غوښتنې

په همدې ډول، تاسو کولای شی هر کس هڅوي، پر لپاره دا مهمه اړتيا د جوړولو. خو موږ بايد پوه څه وه. نه هر مامور مهمه ده چې د معاش، څوک به وي او په ښه توګه خپلې دندې ترسره کړي، که دا ثابته توګه د ستاینې. او ددې ټولو له امله د يوه مشر، نور په دې وخت کې د هغه د مهم په توګه د نورو د پېژندلو، او په ځانګړې توګه د داسې يو مهم کس. که څه هم، د انسانانو د اړتیا لري ملکیت بدل، او تل د هغه کس په پته کې د يوه ښايسته کلمه به ورته اغېز ورکړي نه ده. ژر د انګيزه (انګيزه) په توګه هم بند د فعالیت، د استخدام په وخت چې خپل تکتيکونه بدل کړي.

د همدې له مور او پلار چې غواړي د ماشوم د ارزونې د ښه والي، او د څو چې غواړي له يو بل سره ډېرې مرستې تر لاسه کړي، او دوستانو د دوستانو، ملګرو، او نورو خپلوانو د تطبيق وړ دي. دا د درک وړ ده چې ولې دا پوښتنه، هغه څه چې د ټولو لپاره د انګیزه ده.

انګیزه لري - په یو پیاوړی ځواک چې تاسو ته اجازه د خلکو اداره کړي. او معلوم کړي چې څه به دا اقدام سبب - ده خورا ساده دي. یواځې باید د شخص له نږدې وڅاري، غوږ او یاد. په لويو تصديو، چې دا پای، حتی د مرکو او رواني ازموینې ترسره کړي، او د موندلو څخه د کارکوونکو د اړتياوو وروسته د انګېزې يو پلان کار جوړوي.

د ټاکلو مشخصاتو

د په پراخه فورمه انګیزه مفهوم ټول جزئيات پورته ذکر شامل دي. دا تاسو ته اجازه درکوي چې د لاندې معیارونو رواني پديده مات:

• ویون په دولت؛
• شتون غوښتنو، له امله چې د اورګانيزم د دولت د بدلون (د ساري، له فعال غیرفعاله)؛
• د اړونده وخت لپاره د اړتیا (که نه منشا احساساتو يې د مشخصو کړنو د کمیسیون پرمختګ نه شي).

د دغو اړوند توکي (شرايطو)، او پیل پوه د انګیزه څه ده.

ځان انګیزه

مخامخ کول کېدای شي هم د خپل ځان د سړي څخه لاړ. بيا موږ ځان انګیزه په اړه خبرې کوو. دا چې د دې پدیدې موږ د فعاليت له امله دی، حتی کله چې په بشپړه توګه نه غواړم چې دا: موږ یوازې د دې ستونزې د چال چلند کې بدلون ته اړتيا لري. د مثال په توګه، زيات خلک غواړي د څکولو پرېږدې، خو قوي دلايل نه له هغوی سره نه هڅوي چې دا بد عادت څخه لاس واخلي. هغه کسان چې د مدیریت ته غورځوي، د انفرادي انګيزو تش په نامه، چې کېدای شي یوازې د تعجب. د مثال په توګه، د ځوانو نجونو څکولو لاس واخلي یوازې کله چې پوه شي چې د چا سره چې دا ممکنه وه چې د يوې کورنۍ رامنځته سړي، د خراب عادتونه نه ښاغلو غوره ...

د کار انګیزه

د نن تر ټولو زده کړې د کار انګیزه ده، ځکه په دې سیمه کې نظري پوهه په رښتيا د عمل لپاره اړین دي. د مخه، د انګيزې په اړه څو نظريې، چې په کې د دې لپاره چې د تولید او ګټې لوړه پر کارکوونکو د اغيزې مشخصې سپارښتنې جوړ دي.

د پوهې ته لویدلی دې سیمه کې اکثرا اشتباه سره د محرک. ټولنیزې ګټې، د وکالت، جریمه، د دسپلين د سرغړونې لپاره د سزا - دا چې یوازې په یو محرک دي، خو که هغه به يو انګيزه وده - معلومه نه ده. او تر اوسه، هر شرکت بايد نه يوازې د يو سيستم جوړ شي د کارکوونکو انګیزه (سره د هر ډول تيوري سره سم)، خو هم د سيسټم پاروي چې د د کارکوونکو د ژوند مناسب کچه وساتي.

کله کله دا سخت دی پوه څه انګیزه، د پدیده د تنوع او پیچلتیا ورکړل. خو دا ډېره مهمه ده چې د تفاوت په تفاهم د یوه عام اصطلاح راغلي اصلي هدف نه رسوي - ته څنګه وهڅوي زده ...