سره تبصرو 153 مادې د روسیې د فدراسیون د کار قانون

года не претерпела каких-либо изменений. په 2015 کال کې د روسيې فدراسيون د کار د قانون د 153 مادې لري د هر ډول بدلون نه ليدلې. په معمولي ډول، د د اونۍ په پای او د رخصتیو د s / n د کارکوونکو محاسبه طرزالعمل. . راځئ چې نور په پام کې هغه څه چې د قوانينو په 2016 کال کې د روسیې د فدراسیون د کار د قانون د 153 مادې له خوا جوړ شوی دی.

د محاسبه طرزالعمل

153 ماده د کار قانون وړاندې کوي چې په یوه رخصتي او په ورځ کې د کار پړاو په پرتله دوه برابره لږ نه ورکول کيږي. د نورم لپاره د کارکوونکو د ټاکلو کتګوریو کې مشخص اصول تعریفوي. په ځانګړې توګه، د پیسو ده ترسره:

1. Pieceworkers - دوه برابره کچه لږ نه.
2. کارمندان چې د مسلکي فعالیتونو د معاشونو لپاره hourly یا ورځني معاش، - دوهم کچه لږ نه.
3. هغه مامورین چې د معاش تر لاسه - د نورم اضافي یو واحد کچه (ساعت / ورځ) څخه کم نه. دا قاعده د تطبيق وړ که يو مسلکي فعاليت په يو جشن او د محصول د یوې میاشتې په معياري وخت کې دننه ترسره شوي دي. که د کار د ده د اضافي ترسره کړل، په محاسبه ده په د معاشونو د اضافي دوه برابره کچه ترسره شي.

ځانګړي ارزښتونه معاش ښايي د صنفی تړون د عمل په محلي، چې د ده له خوا د نظر او یا د کار د اتحادیې د قرارداد په پام کې تصویب شي. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. د کار قانون د 153 مادې د 3 برخه څرګندوي چې د کارکوونکي د غوښتنې، چې په رخصتۍ يا د اوون مسلکي فعالیتونو کې ترسره کړي، نو کولای شي د نورو لپاره په بله ورځ ورکړل شي. په دې صورت کې د / n په واحد اندازه محاسبه ده. وخت ته پيسې ورکوي پرته.

برسیره

153 ماده د روسیې د فدراسیون د کار د قانون د رسنیو د کارکوونکو، ويديو او تلويزيوني Bands، کنسرت، تیاتر ادارو، circuses، د فلم سازمانونو، او نورو کسانو په اعدام / رامنځته کولو کې ښکېل ګڼي په جلا وېشنيزه کې کار کوي. د خپل کار پر د رخصتيو او د اوون د ورکړې ښايي د يو ځايي قانون، د کار او يا ډله تړون په اساس وټاکل شي.

ها د کار قانون د 153 مادې د

په رخصتيو او د اوون قانون مسلکي فعالیتونو سره تړاو لري چې په شرايطو چې له عادي مختلف دي کار وکړي. د يوي عمومي قاعدي، داسې يوه حالت کې اجازه نه وي. په د اونۍ په پای کې د فعالیتونو د خلکو د لاس لرلو او له خپل رضایت، په لیکلې بڼه وړاندې شي، ده ترسره اړتیا په صورت کې، د ژر پلي چې په عادي دندې د تصدۍ وروسته د ټول او يا د هغې انفرادي اختلافات په توګه تړاو لري نااټکل دندې ترسره کوي. 153 ماده د کار قانون، د وخت د نورمونو اضافي اجازه وخت کارکوونکي، چې د خوندیتوب د يو شمېر يې adjusts.

استثنا

لکه څنګه چې وويل پورته، په اضافه کړنو د کسانو د لاس لرلو سره خپل رضایت ترسره شي. که څه هم، د قانون د قضیو لپاره چمتو کوي کله چې ته اړتيا ده. په ځانګړې توګه، د اتباعو د لاس لرلو په يوه اوونۍ يا د رخصتي لپاره د کار کولو اجازه:

1. مخه ونيسي او يا د ټکر، د يو طبيعي ناورين، يو صنعتي ټکر د پایلو له منځه يوسي.
2. زيان / د کارفرما ملکیت، د ښاروالۍ / دولت د مالکیت، د پیښو له منځه وړلو مخه ونيسي.
3. د کارونو د اجرا، چې د پلي کولو د یوه پوځي د بيړنيو په بيړنيو حالاتو کې عاجل اقدامات، په نورو حالاتو کې د معرفي کولو له امله، د خلکو او يا د افرادو د روغتيا او ژوند ګواښي.

په نورو ټولو حالاتو کې، د دې لپاره د جذبولو لپاره کارکوونکو ته اړتيا لري چې خپل رضايت تر لاسه کړي. предусматривает повышенную оплату. د رخصتيو په وخت استعمال د جبران لپاره او د کار د قانون د 153 مادې د لوړو پیسو برابروي.

نازکیو

د عامه / غیر کاري ورځو اجازه لري چې د مسلکي دندو، چې دا ناشونې د تولید-د تخنيکي دلايلو له کړنو وځنډوي دی وکړی. په ځانګړې توګه، دا د یو دوامداره فعاليت شرکتونو وصفی. برسېره پر دې، د کار، د اړتیا د خلکو ته د خدمتونو د وړاندې کولو له امله اجازه، د ترمیم سره تړاو لري، سمبالولو. جذبی سره د تړاو د درې کالونو پورې د هغوی د اونۍ په پای او د رخصتیو د ښځو مسلکي دندو پوره، معیوبینو دي برابر اجازه چې دا سره د نظر په توګه فرض له خوا د فدرال د قانون یا نورو قوانینو د طبي انستيتيوت لخوا سم د استطباب نه. دغه کسان بايد له حق لري چې د نورو د ورځو کار څخه انکار له مخې د لاسليک سره بلد وي. د اونۍ په پای او د رخصتیو د ښکېلتيا د خلکو پر د استخدام په امر ترسره.

د محاسبه ځانګړتیاوې

د کار يا ډله تړون ښايي لپاره د مسلکي فعاليت يو لوړ حد برابر کړي، چې د جوړ هنر په پرتله. 153. که کار د یوه رخصتي په قسمي توګه د یوازې ساعته چې په اضافه ساعتونو کې شامل دی په واسطه جبران ترسره. د قانون لپاره په يوه ورځ د تعويض پړاو ورکړې اجازه ورکوي.

په دې صورت کې د کارګر نه ښه نه s / n. په ورته وخت کې به د هغه نه ورکړل شي.

پایلې

د د شرکت د سوداګرۍ عادي کورس کې کیدای شي د مختلفو او کړکیچنو حالاتو کې، چې ښايي د اضافه د کارکوونکو د جذبولو ته اړتيا لري. د کارفرما باید د نافذه قوانینو سره سمون لري. په ځانګړې توګه، د اړتیا د اتباعو (لیکل) د کړنو د رضايت ترلاسه اضافه. برسېره پر دې، کارمندان باید د بیکاره ساعتونو کې / د استراحت په نغدو پیسو له خوا ورځو خساره ورکړل شي. د قانون سپارښتنه کوي چې د د محاسبه ترسره / n په دوه برابره اندازه په یوه اونۍ یا د رخصتیو کې کار وکړي. دا ډول ادعا دی چې د خپل کار ښه معاش شي د افغان وګړو د حقونو د تحقق ته متوجه. هنر. 153 ده dispositive، د برابرولو د کارمند یو فرصت په د استراحت په یوه ورځ په بدل کې د جبران ورکړي. په ورته وخت کې د یوه وګړي بايد د خپلو کړنو په پايلو ښه پوهېږۍ. د استراحت په یوه ورځ تر لاسه کول دی، خو د د مسلکي کارونو په ترسره کولو کې د محصول او یا رخصتي پیسو زیات بې برخې دي.