د کار په بازار او په روسیه کې د کار ستونزه

په روسیه او د حالاتو کې دا کار د بازار د اوسنيو - د عصري تولید بازار تر ټولو پيچلې او ګلان د ستونزو یو. په دغه اصلي دنده دا ده چې، البته، د بشر د عامل، وړاندوینه چې ضعيفه ځواب ته. خو، د دې ترڅنګ، د کار د بازار د پاریدنې او زياتوالي په بهیر کې د وزګارو شمېر او د کار د عمر د نفوس د شمېر هر کال په کمولو کی زیاتوی.

د په روسیه کې د کار د بازار هم د یو شمیر ستونزو، د هغوی د اصلي تجربه:

1. د شمېر او د کار د کیفیت د نفوس، چې د بدلون او په sotsilano = -demrograficheskom پلان د کار د ځواک اصلي ځانګړنو ورکړل کمول.
2. د کار په بازار او د کار او ستونزې چې بیلیدونکې له يو بل سره تړاو لري.

د اقتصادي ډول د فعالو وګړو د ښځو او 60 کاله - - په د نفوس د 16 او 55 عمر روسیه ده استازيتوب د نارینه وو؛ دا خلک چې د يو خاص پیسو کار ګومارل شوي دي، په انفرادي متشبثینو او نورو کسانو، د ځان د کار، او داسې نور دي په روسیه کې، په اقتصادي ډول د فعالو وګړو په دوديزه زده کوونکو او سرتېرو درجه بندي کړي او همدارنګه د.

کار اوسيدونکي ښايي په پوره او برخه وخت کې بوخت شي. د روسيې د نفوس زياتره ګمارل کارکوونکي: د ټول کاري ځواک په اړه د 90٪. پاتې برخه - د لیبرال مسلکونو (ژورنالستانو، پوهانو) او د انفرادي سوداګر مخ.

د خدماتو سکتور د خلکو په دا کار ډيره لوړه سلنه: د ټولنیز کار د حاکم د SPHERE وه. د کرنې، د هغې په خلاف، هلته يو د کار قوي اي.

د روسیې لپاره د ځوان او ژمنه پرسونل د اړتیا احساس کوي. د احصائیو له مخې، د کاري نفوس اصلي ډلې - دي تر منځ د 40 او 49 کالو په عمر کسانو. خو له 30 څخه تر 39 کلونو په عمر په ګروپ کې د وګړو د ټیټ کاري کچه. کاري عمر نفوس نه یوازې د زړښت، د همدې شمېرو له مخې په ګوته کوي چې د کاري ځواک د خرابیدو روغتيا، زياتوالي د معلوليت پړاوونه، د کار او د ظرفیت د کیفیت د ځانګړنو د سختو او اوږدې استعمال لپاره کم.

د روسیې د کار د بازار يوه هېښوونکې حالت لیدل: له یوې خوا، دا - trudodefitsitny جوړښت، له بلې خوا - په حجم له حده. په ځينو نباتاتو جمع د کارکوونکو شمېره تر حد زياته، خو د هغوی د وړتیاو زياتره لوړ نه پوره.

د کار په بازار - ده د بازار د سیستم د برخې یو، دا د ځانګړو د کارکوونکو، د حکومت او تر منځ د ګټو اوسنی انډول خصوصي متشبثينو. کله چې د کار د ترسره لپاره د داوطلبی د کارکوونکي او د استخدام د ګټو څخه تېرېږي. د کار د بازار د ده د خپلوانو د سیالۍ له خوا هم خصوصيات، ځکه چې د ټولو نه د بازار په برخو لپاره د کار او د خپلو لوړوالی فعال کیفیت ته اړتيا لري.

زیاتره وخت، د کار د بازار په خارجي او داخلي بازارونو کې وېشل شوی دی. بهرني بازار - د شرکتونو او سازمانونو ترمنځ د پرسونل د غورځنګ. کورني بازار - یو د کارکوونکو تناوب يو خاص شرکت / د سازمان په چوکاټ کې. د داخلي بازار کې د ځانګړو "اصلي" د لوړ مهارت مسلکي شامل دی په پرله پسې کار د شتون، او د "څنډه" (د نورو ټولو کارکوونکو) presupposes. کله کله پر بنسټ، د دې فرقې ( "د اصلي د اړکو د") په حضور کې د لومړنيو او ثانوي کار د بازار د توپير. د لومړني بازار يوه لوړ ورکولو دنده، ښه کاري شرايطو، عادلانه چلند د ادارې، ترفېع، با ثباته کار کوي. په مارکيټ "موجود" په کم معاش، بې ثباته کار، بې وزله کاري شرایطو او ټيټ معاش. په روسیه کې، تر ورو يوه لومړني، خو تر اوسه هم تسلط وده بازار ثانوي کار.