Outstaffing - دا څه دي؟ خدمتونو د قرارداد او د بهر د کارکوونکو د جوهر

هر شرکت د خپلو کارکوونکو د دولت پر بنسټ، د سوداګرۍ لپاره د فعالیت د معیار پر توليدوي. که څه هم، کله کله تاسو سره د يوه حالت کې معامله چې د انتخاب، د تطابق او د نوي مسلکي اقتصادي عملي روزنې د لګښت او وخت. په دې صورت کې د مرستې لپاره راغلي متشبثینو Outstaffing، د فریلانسر د راجلبولو د يوې اغيزمنې وسيلې د سرپرست په توګه.

د دغو خدمتونو د اصل په پام کې ونیسئ، هغه څه چې ده سره د autstafferom څه د سختې بازار سيالۍ کې د مشتريانو د ګټو دي د قرارداد د موضوع، هغه څه چې له خطر سره هغه سره مخامخ دي او څنګه وژغورو.

Outstaffing: خلاص مفهوم

د مراجعينو د ګټو سرپرست، autstaffer د یوه ځانګړي پروژې د يوې مودې لپاره د هغه قبلوي يا د ترسره موسمي کار سره د مهارتونو، تجربه او تخصص ضروري کچه د وړ د ځانګړو مسلکي.

په بل عبارت، Outstaffing - د شبکې برابروونکي، چې په حقيقت کې د پرسونل د رسمي کارفرما لاس، د مراجعينو د شرکت د کارکوونکو د دولت د يوه سينګار. ته د پرسونل د سمبالښت، د مدني او د کار د قانون د اصولو (د بهرنیو اتباعو د استخدام د فدرال د قانون د احکامو په ګډون) د مطابقت په اړه د ټول ورځني کار، مالیات، محاسبه او د معاشونو د ورکړې په autstaffera راځې ته وسپارل شي.

د بهرنیو تجربه په اړه په لنډه توګه

امریکا، کاناډا، غربي اروپا د هېوادونو سره له دې چې دا ډول Outstaffing بلد دي. په لسیزو کې چې د لومړي autstafferov (د XX پیړۍ 70 ies يوه ترينګلې) تېر شوي دي، دوی د وخت څخه د یو موقتي آزاد مسلکي خدمتونو د مادي ګټو د بالقوه قدر درلود.

د وضاحت، تاسو کولای شي يوازې د يو څو ګڼې راولي. د مثال په توګه:

• شاخصونو outstaffing خدمتونو د بازار د حجم په میلیاردونو ډالره اټکل شوي دي (7 میلیارده - جرمني، چې شاوخوا 38 میلیارده - انګلستان، 80 میلیارده - USA)؛
• د يوه تړون سره autstafferami کارکوونکو لاندې کار د شمېر - له 7 څخه تر 10 ميليونه خلک (د اروپايي ټولنې او امریکا متحده ایالاتو، په ترتیب سره په)؛
• لپاره وړاندیز هر کال outstaffing صنعت د تقاضا د ودې په اړه د 30٪ ده

د روسیې د بازار د ځانګړتیاوو

په روسیه کې، د خدمت د دې ډول د شهرت په پيل کې په وروستیو کې د تېرې پېړۍ د 90-ies پيل شو. اساسا، د دې له امله و چې د اقتصادي بحران، په دوامداره توګه کار وانخستل شي متشبثینو ته د پرسونل د پالیسۍ ګټورول موضوع د بشري منابعو له اصولو او اقتصادي سالم مدیریت له لارې په نښه کړي.

په اوسني حالت، د کارکوونکو د اجارې (outstaffing) - په مسکو کې خورا عادي او معمول او ګڼ شمېر نورو لويو ښارونو کې د روسیې د. په پیل کې، د په لیکو "د کارکوونکو څخه مشتق" کارکوونکي کارپوهانو تنګ وړتوبونه او ډکه ته د کار يوه کوچنۍ برخه د يوه ټاکلي پېژنڅېر ه، او د سر د مدیرانو ترسره کړي. د وخت په تيريدو، دوی د قرارداد د عادي کارکوونکو لخوا سره یوځای شوي دي (د مثال په توګه، پخوونکي، کارکوونکو کورونه یا ګودامونه، کوربانه، ګارسون، جواليان، او داسی نور بسته).

یو قرارداد Drawing پورې

د خدمتونو د قرارداد د شرایطو له مخې د مشتريانو ته چمتو Outstaffing. د تړونونو په پای کې د اقتصادي ګټو په رښتيا ډاډ او د څارنې د چارواکو د استازو څخه د ناغوښتل پوښتنو ته د خطر د مخنيوي لپاره، باید د دې سند له امله د توجه ورکړل شي. پرته ناکام هغه بايد د حقونو او د ګوندونو مکلفیتونو ځانګړي او بشپړ معلومات، د خپل واک په حدودو کې، د متقابل عمل او د خپلو خدمتونو د ښه شرايط دي.

په تفصيل سره په دندو کې د وړتوبونو فریلانسر مالومات اصطلاحات د قرارداد ګوندونو، او همدارنګه د غوښتنو د ګټو غوره کارپوهانو له خوا ترسره تجويز. په روښانه توګه د اندازه چې به لپاره خدمتونه ترسره autstafferu ورکړل شي په ګوته کوي. په دې صورت کې د قراردادي په غاړه اخلي چې د ټولنيز ضمانت د برابرولو لګښت په غاړه (د روغتون پاڼو، لارښود او داسې ورکړې.)، د مالیاتو او د بيمې د تنخوا، د کارکوونکو د رسمي مدني حقونو د تړونونو په چوکاټ کې شامل د معاشونه ورکړي. برسېره پر دې، د autstaffer اخلي د کار د شخړو د حل او اختلاف.

کله چې ضروري Outstaffing؟

د موقتي کار د کارکوونکو د ټاکلي په توګه د یوه تجارتي سازمان یو مثال د جذب د امکاناتو په پام کې ونیسئ.

• دغه شرکت د بازار محصوالتو او د پلورنې د استازو څوک به په فعاله توګه د نوي برانډ ته تقاضا لوړه د و لړ اړتياوو ته پراختیا ورکوي. شک نه شته چې په دې حالت کې چې د کارګرانو د اړخ وکاروي، "ډېر ګټور څخه په بهرنیو چارو کې د ورپسې ګوښه محتویات يې ثبت کړي.
• د شرکت د کارکوونکو لري کارمند سره د هغه دندو ئب، هغه ښايي په دې هم په بشپړه توګه بار شوي دي. که څه هم، د خپل د ناورغي يا د رخصتيو خدمتونو موده autstafferov خورا مناسبه وي.
• د کارکوونکو نه د موسمي پروژې د پلي کولو لپاره د اضافي مهارتونه برابر او يا هلته ده د کارونو د اجرا، چې په اوسنۍ بودیجه شوي پلان نه اړتيا.

ګټې

سره په مستقیم د کار ګومارنې outstaffing په پرتله د مشتريانو ته د خدمتونو د وړاندې یو محسوسې ګټې شمیره. په اړه چې دا څه شی دی؟

• د خدمتونو د پرسونل او د محاسبې د رياست د بار کموي، په پايله کې، د اداري لګښتونو کم.
• نه د خطرونو سره د کار د قوانينو د نقض (د قوانینو د بهرنیو اتباعو د استخدام په ګډون) تعقیب سره تړلي او د بيمه پیښو پدیده شتون لري.
• دا ممکنه شي سره د کارکوونکو په حقيقت کې د موجوده د کار او انعطاف د پرسونل د سمبالښت حدود شمېر اعظمي سم یقیني کړي.
• د سپما د روزنې او د سازمان لپاره اړین کارکوونکو د پرمختګ.

څه له پرسونل مراجعو ته outstaffing توپير لري؟

د بهرنيو سرچينو مانا د د قرارداد د ګوندونو (بهرنۍ) فعالیت د ځانګړو دندو د واقعي انتقال. په دې ډول، د کار او مالي سرچینو چې کولای شي په مسایلو ته اړتیا عاجل غور او پاملرنه په ګوته شي خوشې شول. نور څه دی دغو تجارتي ماډلونه تر منځ د مهم توپير، مراجعو او Outstaffing؟

د کارکوونکو د بهرنيو سرچينو د تړون له مخې کار دنده، - د مشخص خدمتونو (د محاسبې، د پرسونل د محاسبې، حقوقي ملاتړ او یا نورو) د برابرولو. خو د دوی د شرکت-outsourcer کارکوونکي دي او کولای شي چې په د مشتريانو د ځای او یا په مستقیم مشتريانو د متقابل عمل په يرډ شرکت پرته چې د اجرائیه په خاوره کې خپل فعالیتونه ترسره کړي.

Outstaffing لري یو مختلف لوښه. ددې نشراتي خدمتونو د مشخصو پېرېدونکو متخصصین چې په کې د استوګنې د هغه ځای د کار د برابرولو په بر کی نیسی، پرته په مستقیم ډول په کار او د مدني اړیکو د هغوی د ننوتلو.

د مهاجرو کارګرانو د استخدام د يوې وسيلې په توګه Outstaffing

دا کومه پټه خبره د روسيې په فدراسيون کې د بهرنيانو پر کار سره راپورته څخه د مهاجرت په قانون لپاره د پام وړ د برابرولو د ټینګ غوښتنو ځینو ستونزو سره تړاو لري سزا لپاره د سرغړونو، او د ونډو د شتون. د دغو شرطونو له مخې بهرني پرسونل outstaffing له ډیرو ستونزو سره ډډه وکړي.

Autstaffer شرکت ترسره کې د موجوده قوانینو په چوکاټ کې د پرسونل د ټولو کړنلارو، د جوړولو څخه د جواز په بشپړه ټولګه، د بهرنيو اتباعو د لاس لرلو حق ورکوي. په پایله کې، د مشتريانو باندې د مهاجرو کارګرانو د استخدام د تخصصي لارښود يا مجلو او د مسلکي کارکوونکو د روزنې کورسونه او سیمینارونه خدمتونو رانيول وژغوره. خو تر ټولو مهمه، دا خپله له خوا د هر ډول دعوا لرې د کار د تفتیش، د مهاجرت د خدماتو او یا د څارنوالۍ دفتر.

"ځواکم" طرزالعمل

د هدف وي، دا باید په نښه شي، چې په د ګټو سربېره Outstaffing کولای شي د پټولو او پټ خطرونه. په ځانګړې توګه، د يوه امکان سره يو شرکت کې د پېژنڅېر خدمتونو د وړاندې کولو تخصص يوه څرګنده غیرو ګټورو تړون ته د ننوتلو شته.

داسې یو سند پکې احکامو د قانوني نورمونو خلاف، ښايي له همدې امله باطلې د محکمو له خوا اعلان شي، او دا به د د د د قانوني مسؤليت د مشتريانو او د سزا ښیو په برخه راوستلو پوښتنه په پام کې یو د پیل ټکی وي. ډډه منفي عواقب به د مسلکي چې د قرارداد د فدرالي مهاجرت د خدماتو او د فدرال د مالياتو د خدمتونو د ټولو اړتياوو د پراختيا په پام کې ونیسي د همکارۍ په خاطر.

کله چې منع outstaffing؟

د کارکوونکو د حق یوازې د قانوني بنسټونو لرلو اړوندو اعتبار (شمېر 116-FZ د 05.05.2014 کاله) لري. د (په توګه یو فعالیت) outstaffing بنديز انفرادي سوداګرو او شرکتونو چې نه د کاري تجربې او نور د مشر، اجازه مرکز له پلوه د ځانګړو معیارونو سره د تطبيق وړ دي.

برسېره پر دې، د فدرالي قانون پر سره د خطرناکو شرایطو کې کار (3، 4 درجو) او صنعتي ځایونو د کار ترسره کولو څخه منع کوي چې د کارکوونکو په بریدونو کې لاس ځای autstafferov د تعذیب، د "سيند-درياب" د رګونو او د مسلکي کارکوونکو د استخدام په خطرناکه ځايونو (زه، دویم ټولګي).

په نورو قضیو کې، مسئول مسلکي چلند Outstaffing - د سوداګرۍ لپاره د استازو د کارکوونکو د پرسونل، د لګښتونو د کمولو او د اعظمي تمرکز پر ستراتیژیک دندو د ګټورول مينه د پوره حل.