اصلي او نامزد معاشونه: توضیحات، ورته والی او توپیرونه

معاش، یا، لکه چې لږ وخت ویل کیږي، معاش - دا د اقتصادي سرچینو ترټولو مهم او قیمتي عنصر دی، ځکه چې دا اصلي او د ډیرو لپاره، یوازې د عایداتو توکي دي.

د ټولنیززم لاندې، معاش د ټول ملي عوایدو یو ځانګړی برخې په توګه وپیژندل شو ، چې د پیسو په بڼه یې د هر کارګر لپاره د شخصي مصرف لپاره تاوان درلود، د کار د ویش قانون په پام کې نیولو سره. دا تعریف یو سیاسي نسل د سیاسي اقتصاد په درسي کتابونو کې "نه ماتیدل" دی.

د بازار اقتصاد کې اوس مهال وخت، معاش د کارګر لخوا د کارګرانو د پیسو په توګه تعریف شوی، د پیسو شرایطو کې ښودل شوي. په ورته وخت کې د "کار" ډیره مفهوم خورا پراخه معنا لري، په شمول د کارګرانو کار، د توکو مالونه، او په تخلیقی برخو کې د کارکوونکو کار، د خلکو خدمتونه او داسې نور شامل دي.

عصري اقتصادي نظریات اصلي او معتبر معاشونه تخصیص شوي دي. د لمړیتوب الندې د معتبر او اخلاقی ګټو مقدار دی چې کیدای شي د پیژندل شوي پیچ لپاره پیرود شي، دا د، د معاش د اخیستل شوي قدرت ځواک دی. معتبر معاشونه د پیسو په اړه بیان شوي معاشونه دي، دا په ساده ډول خبرې کول دي، دا د پیسو اندازه ده چې یو کارمند د کاري مودې په یوې ټاکلې مودې کې، یا د کار لپاره ترسره کیږي) هم د یوې بکس بونس په نامه هم ویل کیږي (. د ریښتیا معاشونو په سلو کې د بدلون لپاره د نرخ په کچه کې د فیصدی بدلون او د معاشونو په بدل کې د فیصده بدلون ترمنځ د توپیر اټکل کیدای شي. نامزد معاشونه د حقیقي معاشونو سره تړاو لري، د خدمتونو او توکو قیمتونو پورې تړاو لري. تل د مخ په ارزښت نه معاشونه د حقیقي معاشونو لپاره مستقیم تناسب دي. د اقتصادي بحران په جریان کې، د پیسو سپارل د پیسو تدارکات اکثرا د یو نوماند معاش سره مخ کیږي، پداسې حال کې چې د انفلاسیون کچه مخ په زیاتیدو ده ، چې پایله یې د توکو او خدماتو لوړه بیه ده ، چې په نتیجه کې یې حقیقي معاشونه کمیږي.

معاشونه د مختلفو ځانګړتیاوو پر بنسټ توپیر لري لکه د استوګنې هیواد، سیمه، فعالیتونه، افراد. یوازې د تولید کار کار د تقاضا لپاره، په ترتيب سره، د کار د تولید نسبت نسبت لوړ دی، هغه غوښتنه چې ډیره غوښتنه یې کاروي. په دې حالت کې، د کار او لوړ حاصلاتو لپاره د لوړ غوښتنې سره، اوسط اصلي تنخوا هم زیاتیږي. په اقتصادي پلوه پرمختللي هیوادونو کې، په هره ساعت کې د حقیقي معاشونو او محصول په منځ کې اړیکي شتون لري. د کارګرانو د تولیداتو زیاتوالي سره، د هغه اصلي عواید هم وده موندلی شي .

معتبر معاشونه په مستقیم ډول د کار مارکيټ پورې تړاو لري . د معاشونو نرخ د رقابت په بازار کې د کار کولو لپاره د تقاضا تناسب په مستقیم ډول تناسب دی. دا توپیر نور، کارمندان باید لوړې تنخوا ورکړي، ترڅو چې کارمندان نور وړاندیزونه رد کړي او په ځانګړې توګه د هغه لپاره کار کولو ته لاړ. او، په برعکس، که چیرې د کار وړاندیزونه تیریږي، کارمند به مجبور وي چې د ګومارونکي شرایطو سره موافق وي، کوم چې، د دې سره سم، د تولید شویو توکو یا خدماتو لګښت کمولو لپاره به تنخوا کمه کړي، او پدې توګه به د تولید ګټه زیاته کړي. د دې دلیل لپاره، دا هغه متخصصین دي چې د معاش ټیټ کچې څخه ګټه پورته کوي.

په قانوني هیوادونو کې، اتحادیې د کارمندانو د مجازاتو په وړاندې عمل کوي. د کار لپاره د تقاضا د ملاتړ لپاره، دوی مختلف اړتیاوې وړاندې کوي: د کارګران مهاجرت په اړه بندیز، د کار په ورځ کې کمښت) اونۍ (، د کوچنیو کارکونکو کار کول) او په ځینو سکتورونو (کې. په هرصورت، دا اړتیاوې تل د تنخوا په زیاتوالي باندې کار نه کوي.