Manpower - ده د هر تشبث د بنسټ

Manpower - د اصلي ده د تولیدي ځواک په ټولنه کې، په کوم کې چې د خلکو د یو کاري د سلنه کولای شي په ټولنه کې د خدمتونو د فعالیتونو، او همدارنګه د معنوي، مادي توکو او د بېلابېلو خدمتونو د تولید ته د ګډون. د نفوس کیدای شي له اقتصادي پلوه د فعال او غیر فعال. د ټول کار او بيکارو خلکو لومړي غږ. د اقتصادي فعال نفوس وېشنيزه کې شامل دي د ټولنې برخه ده، چې په هر دليل (د کورنۍ په مشرۍ، د ناروغ د خلکو او یا د ماشومانو، او داسې نور د پاملرنې)، پر مساعد شرایط کلن عمر تقاعد، او همدارنګه د غیر کار-معيوبينو د ترلاسه کولو له امله کار نه کوي د تقاعد.

غربي شمېرو له مخې، په همدې وېشنيزه کې بشپړ وخت زده کوونکي شامل دي. خو د زده کوونکو د روسیې د احصائیې د نیول سوو خلکو ته اشاره کوي. په بل عبارت، د کاري ځواک - دا د ټولنې د یوې برخې په لرلو لپاره د ترسره کولو لپاره مناسب کار physique او فکري وړتيا.

د دغه مفکورې په یوه نړیواله کچه په پام کې ونیسئ. نړیوال بشري منابعو - دا د وګړو اقتصادي ډول د فعالو تناسب، له خوا د هېواد تجزيه کيږي. له امله د ودې هېوادونو د وروسته پاتې، د هغوی د کار د نفوس د تناسب یواځې 45-55٪ ده. پرمختللو هېوادونو کې د ټول اقتصادي ډول د فعالو وګړو په اړه د 70٪ لري، په نړۍ کې د کاري ځواک په شميريز. دغه حالت اساسا سره د بې کارۍ سره تړلي وختونه ته رسیږي د ټول کاري نفوس 10٪.

د شرکت د کاري ځواک د جوړښت د ټول کارکوونکو د لاندې فرعي کتګوریو کې پر دا کار وېشي:

• صنعتي تولید پرسونل (خلکو ګوند)، په تولید چې بوخت، او همدارنګه د خپل ساتنې لپاره. په دې کې د ټولو هغه کسان چې په تولیدی فعالیتونو او د خدمتونو د کارکوونکو، لابراتوارونه، د نبات د مدیریت، د معلوماتو مرکزونه او نور ورکشاپونو کار ..

• د پرسونل غیر تجارتي سازمانونو - د رسولو د تشبث، روغتيا، د ماشومانو د پاملرنې د مرکزونو او نورو پورې کارکوونکي.

پيپلز کارکوونکو ته د کارکونکو او مامورينو ویشل شوي دي. لومړۍ ډله د شرکت د کارکوونکو ګمارل په مستقیم ډول د یو تولید د محصول د صنعتي خدمتونو او يا ګرځيدلی جوړولو شامل دي. په منځ کې د کارکوونکو وېشنيزه د مدیرانو (واک)، د مسلکی کسانو او د خپلو کارکوونکو تخصيص (په مدیریت او د تولید په پروسه کې ښکېل سازمان).

کارول پر تصدۍ د بشري منابعو - د تش په نامه چوکاټونه. د پرسونل د شرکت دی د کارکوونکو په دغه شرکت او د هغې د کمیسیونو د کار ټولګه د معاشاتو، يعنې د، سره د شرکت د فعاليتونو سره رل تړاو لري. دا ضروري ده چې د "د کارکوونکو"، "چوکاټونو" او "د بشري منابعو" سکالې ته توپیر. د شرکت "هغه کارکوونکي چې" خصوصيات د کارکوونکو د دواړو موقتي او دايمي، مهارت او غير مسلکي کار ټول جوړښت له خوا ده. دغه اصطلاح "پرسونل" د پوره وخت ته اشاره کوي، يعنې د، دايمي، د شرکت د کارکوونکو مسلکي جوړښت. "Manpower شرکت" د ټولو احتمالي کارکوونکو ته اشاره کوي.

تصدي کادر هم صنعت، د اشغال او د وړتوب کچه له خوا وېشل شوي دي. مسلک کې د کار په ډول، چې د ځينو عملي مهارتونو او نظري پوهه ملکيت ته اړتيا لري په نامه. د تخصص د فعاليت د مسلک په چوکاټ کې محدود، او د لرلو د ځينو ځانګړو مشخصاتو. په ځانګړې توګه د یوه کارمند په هر ډول اضافي پوهې او مهارتونو څخه د اړتیا لري. دننه تخصص او مسلک هر کارپوهانو د وړتوب کچ، چې د کار د ډول په دغه کچه د کارمند په واسطه ترسره پیچلتیا د کچې ځانګړتیاوی سره توپير لري.