که تاسو د اضافي زېرمتونونه لوبغالي ته ګوښه لري

سره د کمولو متخصص مهمه ده چې د ټولو قانوني غوښتنو او کړنلارو پيروي وکړي تر څو د ټولو پیسو، چې د قانون له يو متخصص ده. او کارکوونکو او کار باید په پام کې چې په سره د مالکیت د بدلون په تړاو د کارکوونکو د کمښت یوازې وروسته اوس د ملکیت د مالکیت د بيا نوم ليکنې د طرزالعمل ممکنه ده واخلي. د توقيفځايونو په اړه د اضافي زېرمتونونه دلیل ممکنه نه ده، که د کارکوونکی په ناروغ رخصت، ولادي او يا په رسمي ډول په منظمه توګه د رخصتيو. د قانون د حامله ښځو د حقونو د ساتنې ضمانت کوي، نو دوی نه د اضافي زېرمتونونه دلیل رد شي. د کارکوونکو د ګوښه کمولو تابع نه دي:

• هغه ښځې چې د عمر 3 کال لاندې د ماشوم پالنه دي؛
• سره د عمر د 14 کلونو لاندې د ماشومانو د رسمي odinochi مور؛
• د ښځو سره د تړاو ماشومان، په رسمي توګه د معلولينو پیژندل دي.
• نورو کسانو ترسره پورتنیو دندو.

هغه مامورین چې د پورته وېشنيزه لاندې راځي بايد په ياد ولرو چې د مشر کولای شي د واحد د کارکوونکو، چې د دوی اشغال کم کړي. په دې صورت کې د استخدام وړاندیز ته بل کار واخلي او یا فسخ له خوا متقابل تړون واقع دی.

مخکې له تاسو د کارمند لیکل خبرتيا ورکړي د کمښت، د کارکوونکو د ګمارنې خدمتونه باید د هغه سره د دې فرصت څخه بل مقام حرکت ورکړي. د ردولو ته د نوې دندې د حرکت او يا د کارکوونکي د رضایت باید په لیکلې بڼه وي. سره د کار د کمولو ښايي د کارکوونکي پرسونل د لېږد وړاندې د ټیټې د مزد، او یوازې د کارمند پرېکړه کوي، چې دا ومني او که نه. د استخدام، دا مهمه ده چې د خبرداري کارګر انتظار ګوښه لومړيو برابر کړي: کله چې کمولو کارپوه بايد د 2 مياشتو خبرداری شي، سره د 3 مياشتو د دې شرکت د بشپړ له منځه وړلو. د د دغه شرطونو د تیري په صورت کې د مامور حق لري چې د طرزالعمل د غير قانونی دعوا ارائه لري. د لیکل خبرتیا یو کارمند باید د لاسلیک او تاريخ. دا نېټه به د دوه مياشتني راپور کې، چې له هغه وروسته کارمند باید د severance محاسبه شي، ترسره شي. که چيرې کارکوونکی د د خبرتیا لاسلیک نه د کمولو، د يو غړي د پرسونل د رياست بايد د ردونې خبرپاڼه لاسلیک دې سند لري په توګه د اضافي زېرمتونونه دليل د ګوښه اړه د خبرتيا د همدې قانوني اغېز رسم.

که ستاسو د شرکت د سوداګرۍ د اتحادیې د سازمان لري، د استخدام کار شونی نه په دوو مياشتو کې د کمښت د اتحاد د مشر ته خبر ورکړي. د سوداګرۍ د اتحاديې مشر، د خپل تړون او یا مخالفت سره د دې کړنالرې څرګنده کړه. د قانون د کارفرما د اضافي زېرمتونونه د استخدام مرکز د زمينې په راتلونکو ګوښه په اړه خبر ته اړتیا لري.

کله چې یو کارمند ته روان شو چې د کارکوونکو د شمیر د پیسو د لاندې ډولونو د کم شي:

• وروستي قسط د معاشونو؛
• د بیکاره رخصتيو په ورځو کې د جبران؛
• د اوسط عايد (severance معاش) په اندازه جبران.

ټول تادیات باید د تېر کاري ورځ ترسره شي. تمه کیږي چې کله چې یو کارمند چې د دولت severance دوه اونۍ-ازمايښت کم محاسبه نه. په د ښڅو، د تېر کاري ورځ بهر ته وسپارل، چې دا باید یو ریکارډ :. شي "(الف) په سره په کارکوونکو د کمولو په تړاو له دندو ګوښه کړل"

دننه د 14 ورځو وروسته د کارکوونکي د ګوښه ضروري ده سره د استخدام مرکز ثبت کړي. دا د تولید د خپل حق څخه د پخواني کارفرما د جبران د اوسط معاش اندازه د 2 مياشتو ترلاسه تضمینوي. که په دې موده کې د کارکوونکي په نوي کار ځای کار، حق لري چې د پیسو تر لاسه له منځه ځي.

د توقيفځايونو په اړه د اضافي زېرمتونونه دليل - یوه ناوړه پیښه، نو دا مهمه ده چې پوه شي چې څنګه د خپلو حقونو څخه ساتنه وکړي.