د قانون د, د بهرنیو چارو او د قانون
د کارکوونکو کمول: مقالو، کړنلارو، قوانينو
د په ډیرو صنایعو په تولید کې کمښت دی د نړيوال اقتصادي بحران عادي پايله. په پایله کې، د فابريکو او شرکتونو خاوندانو اړ دي چې د کارکوونکو د پام وړ کم کړي. د کارکوونکو ګوښه بايد د اصولو سره سم ترسره شي. د کارفرما دی چې بيا د کارکوونکو هر څه کوي کولای شي بېرته د اړونده مقام ترلاسه کړي.
ګام يو
د کارکوونکو د کمولو بايد مستند شي. د کارفرما به امر، په کوم کې چې د layoffs شمیر تشريح کړي. دا چې په راتلونکې کې شته دی د یو سازمان او یا د شرکت د کار له مخې، د کارپوهانو د نوي مهال ویش منل. دا لاندې د کمولو د کړنلارو د کارکوونکو شمېر او همدارنګه د په ځای د نوي مهال ویش پېژندنه د نېټې په ګوته کوي. د تشبث کولای شي د ټولو کتګوریو کې، يا د ځينو مسلکونو کارکونکو د شمیر کم شي. د ټوليزو د کمولو کولای شي په د سازمان د جوړښت ترسره شوي دي. په ډيرو مواردو کې، دوی د د د د د کارکوونکو شمېر کارکوونکي یوازې د 15-20٪ وتوغول.
دوه ګام
وروسته د کارکوونکو د کمولو پرېکړه یو ځل او د ټولو لپاره د پریکړه وکړه، چې د مسلکي څوک به ګوښه شي وټاکئ. په دې صورت کې دا اړینه ده سره د په وتلو د ګټو د حاکمیت د سمون په ځای کې. ځینې کارکوونکي کیدای شي د یو شمېر دلیلونو نه ګوښه شي. د کار قانون د کمولو نه شي کولای د ولادي رخصت ښځو، د کارکوونکو دریو کلونو لاندې ماشومانو سره د لمس له مخې کلن، واحد ميندې، چې د یوه کوچني ماشوم په توګه نورو هغو لپاره معیوب او یا هم ماشومان پروا پروا، او همدارنګه د.
که د شرکت د ټولو کارکوونکو د مساوي شرايطو ولري، غوره ده چې د کارکوونکو چې له يوه څخه زيات کوچنۍ ماشوم ورکړل. شته کولای شي د کارکوونکو د کمښت، چې پخوا د تصدۍ د زخم او یا تروما ترلاسه يې جوړ شي. هم، نه د جګړې د جنګېدلو او يا نورو نښتو نه ګوښه.
ګټه هم هغو کسانو ته چې د هر اختراعاتو ډي اېل برابر شي. په دولتي ادارو او نظامي واحدونو، غوره ده چې د پوځي پرسونل د زوجینو ورکړل. د توقيفځايونو په سره د خپل تېر په اړه د کمولو. د اتباعو څخه د پوځي خدمتونو د رخصت ته لاړو او هلته د کار، کولای شي په لومړي د خپل کار په دفتر نه بې برخې شي. هغوی همدارنګه ته په کارځای کې پاتې يو امتيازي حق ورکړل.
د صنفی تړون د ځانګړي سازمان کولای شي تشريح شي، او نور مسلکي کسان هغه مهال په ډزو ښايي ګټه لري. د دوی اصلي کې د کار د قانون د تشريح شوي دي. د کمولو بايد له ټولو قوانینو او مقرراتو سره سم وي.
درې ګام
د کارفرما باید د هر کارکوونکي چې مخامخ د کمښت، په لیکلې خبر. ټول نازکیو کې 2 برخه د د د د روسيې د فدراسيون د کار د قانون د 180 مادې د وباله. په هر حال د یو کارمند د کمولو یو لیکلی ګوښه. همدارنګه، د مشر کولای رسید شخصا راپور ورکړي. دا باید ترسره 2 میاشتو څخه وروسته د راتلونکو فسخې د نېټې مخکې شي. دا اجازه ورکوي چې د کارمند په بل ښه کار پيدا کړي.
څلور ګام
په کارمند د کمولو د کار د قانون له مخې د کارفرما به په لیکلې بڼه وړاندې کوي هغه ته بل کار ته وسپارل شي. وظيفي اقدامات به د هغو خلکو تر لاسه کېښودل شو، یو ځل بیا په بل سازمان د اړونده مقام ترلاسه مرسته وکړي. دا ډول اقدامات دي یوازې کومکي. دا مامور حق لري چې د وړانديز کار څخه ډډه او د خپل ځان د بل پیدا لري. په ځینو مواردو کې، د ممکنه داخلي انتقال. دا ده چې، په یوه تشبث متخصص له یوه مقام څخه بل لنډه او داخليږي. په دې حالت کې، دا باید د نوي مهال ویش کارکوونکو حتمي څخه جوړ شي، او د دندو لايحې تصويب کړه. دوی تشریح د کاري شرایطو په نوي ځای، او همدارنګه د معاشونو د نازکیو.
په دې صورت کې، که د کارکوونکی موافقه کار کوي په د لنډ وخت صادر ژباړه. استعفا مستند دی. دا يو خاص قانون، چې باید د کارمند حتمي اضافي زېرمتونونه مخامخ له خوا لاسليک شي چمتو. که د کار د دریځ سره سمون لري چې د کارکوونکي د وړتوب، په توګه د impossibility یو عمل تر بل مقام ته انتقال نه شي وړاندې کوي.
دا باید په ذهن کې چې د کارکوونکو د کمښت دی یوازې هله ممکن یوازې هغه وخت دوی نه شي کوالی په بل رياست ورته دريځ ته وسپارل شي زېږنده شي. ناکامي نه ده د کار کوډ جدي سرغړونه او فرض د استخدام په غاړه. څخه د النجو د ځان ساتنې، د مشر سازمان یا تصدۍ بايد د تر لاسه یو لیکلی ابراء کارمند شو قرارداد ته د یو بل کال وروسته د انتقال لپاره.
پنځه ګام
د کارمند چې ده په یوه اتحادیه غړي د کمولو طرزالعمل، حده زيات پېچلی دی. په سره د کار د قانون سره سم د کارفرما باید د سوداګرۍ د اتحادیې د سازمان، چې د راتلونکو د کمولو پر بنسټ ده یوه کاپي واستوي. برسېره پر دې، د ګوښه امر مسوده ته واستول شي. دا کړنلاره کې د قسمي کمښت او د دوو مياشتو په يوه ډله د کموالي په صورت کې د کارکوونکي د ګوښه خبرتيا وروسته د یوې میاشتې په ترسره کړ. د سوداګرۍ د اتحادیې د بدن ښايي د نه پرتله اووه نور کاري ورځو موضوع څېړي. بل، چې د سپارښتنې یو لیکلی ځواب ته واستول.
که د کار سره د یوه کارمند چې تر اوسه نه د 18 کلونو په عمر ته رسېدلي، چې په د سوداګرۍ د اتحاد د کارفرما باید د تفتیش د کوچنيانو د حقوقو په توګه خبر سربېره قرارداد فسخ کړ. يوازې د سازمان د رضایت له ترلاسه کولو وروسته، د کارمند باید کم شي.
شپږ ګام
د کارکوونکي د لیکل رضايت د کار حق لري چې دخپل د کار چې تړون پاې ته لري. په دې صورت کې د اضافي تاوان به په يو د کمولو، چې د د پاتې کار وختو د معاش د اندازې سره متناسب ورکول. د خسارې جبران سره د کارکوونکو غړي د کار تفصيل، او همدارنګه د ګوښه نیټې مخکې د ساعتونو د شمیر سره سم محاسبه ده. سره د د د د د روسيې د فدراسيون د کار د قانون د 180 مادې د دریمې فقرې سره سم د د مودې مخکې ګوښه طرزالعمل ده ترسره کړ.
هر کارمند باید د کمولو په موخه د خپل د چاپ نه وروسته درې څخه کار ورځې وروسته بلد وي. د کارکوونکي په اړوند پروتوکول د هغه د لاسلیک اچوي. په دې توګه هغه تاییدوي چې هغه د ګوښه کېدو خبر شو. ددې لپاره چې د شنډولو د اړتيا وړ غونډال کې کم کړي.
اووه ګام
د کارفرما مکلف دی چې د کارمندانو ګټې ورکړي په داسې حال کې کم کړی. د د د روسيې د فدراسيون د کار د قانون د 178 مادې له مخې د محاسبې جوړ شوی دی. برسېره پر دې، د جبران لپاره هر ناکارول رخصتيو په ورځو کې ورکول. که په سره د شرکت يا سازمان د انحلال په تړاو د کار يوه پای ته نه وي، د کارکوونکي د پیسو، چې په مساوي مياشتنی اوسط معاش دی کړي. سربیره پردې، د کارګرانو لپاره د کار د خدمت د ډب د حالت له مخې د کار په موده کې مياشتنی اوسط عايد ولري. په دې صورت کې د پیسو کولای شی تر دوو مياشتو د کار رسمي پاې ته رسیدو وروسته لاړ.
د دولت د راپور د کمولو
د کارکوونکي د کمولو د کارفرما باید د استخدام خدمت خبر ورکړي چې د ګوښه طرزالعمل وه ترسره کړ. دا باید د کار قرارداد فسخ وروسته د 10 ورځو په موده کې ترسره شي. د پر layoffs مشر د سوداګرۍ او يا سازمان د راپور ناوخته د سپارلو کوم مجازات شي. به د دولت له يو جدي تاوان دی سره برابر د خوشې کارمند چې د معلوماتو په کار خدمت ده ته ننوتل نه کلنی معاش ورکړي. جریمې کیدای شي دواړه د خصوصي متشبثینو (افرادو) پر تحمیل، او د سازمان (د قانوني بنسټونو).
زیاتره وخت، د استخدام په سمه توګه اچوي وظيفي ريکارډ کارمند. دا کار په قصدي ډول، له دې امله په توګه نه ضروري اسناد رسم. دا حقيقت "له خوا د ګوندونو د تړون" د ګوښه چې نه د مخه خبرتيا د استخدام خدمت ته اړتيا لري. په ورته وخت کې رد د کارمند په توګه کله چې پرې د همدې حقونو د ترلاسه کټ.
د کارفرما مکلف دی چې نه یوازې د خپل وخت د کمښت يو راپور وړاندې کړي، خو دا هم په سمه توګه ډکه کړي. دغه سند باید د کارمند پاسپورټ معلومات، د خپل کار په دفتر کې د نوم، مسلک کوډ سره د کار قانون، د کارمند وړتوب په کچه، د هغه سره سم په ګوته شي په اوسط ډول مياشتنۍ تنخوا. سربيره پر دې، دا کیدای شي متخصص جوړښت کې مشخص شي. که هغه د يو معيوبيت حتمي خبرو اترو د ډلې لري. دا ټول معلومات به مرسته د کار د خدمتونو کارکوونکي په چټکۍ سره د حق کس رد وروسته پيدا کړي.
دغه راپور به د یوه کارمند چې د مشرتابه مقام، او يا د هغه مرستيال لاندې هم پورته شي. دغه سند به د يو لوند مهر او لاسليک له خوا تصدیق شي.
کله چې د یوه کارمند په کمولو کې څه بايد وکړو؟
د اقتصادي بحران په ترڅ کې د کارکوونکو د کمولو - دا يوه عادي طرزالعمل چې باید چمتو هر وي. پوه شو چې د مامور ښایي په ګوښه تابع وي، دا دومره ساده ده. يو یوازې لري چې تصور چې آیا د تولید به که خلک په خپله غوښتنه د تقاعد رنځ وړي. که نه، نو د کار کولای شي په اسانۍ سره دا پرې کله چې تاسو ورته اړتيا لري. هغه کسان چې د کار رسمي په لومړي سر کې د ګوښه. له همدې امله، هر څوک بايد په سره د کار قانون د ټولو اصولو سره سم د کار دیوداسې.
زیاتره وخت، کارکوونکي دي مخامخ له چارواکو سره وړاندې کوي چې د لوست لپاره د ګوښه یو غوښتنلیک د خپل د کلکې. دا وینا په هر حالت کې تاسو کولای نه ليکل وه. د د کارفرما ګټې کیدای شي یو لوی مقدار. ته اړتیا نشته severance معاش ورکړي او د زيات شمېر اسناد ډک کړئ. د لپاره د اضافي زېرمتونونه د یوه کارمند په ګوښه - دا يو اوږد او ستونزمنې کړنلاره ده. خو د هغوی په خپل کار پای ته ښايي ګټور نه وي. نه یوازې دا چې، د severance معاش تر لاسه کوی به ممکنه نه وي، ځکه چې هم د کار خدمتونو د پیسو به د نوم ليکنې د یوازې وروسته درې مياشتې پيل شي.
د کارکوونکي د کمولو خبر تل له مخکې ښه راځي (وروسته نه د دوو مياشتو په پرتله د مخه د ګوښه راتلونکو نېټه). په دغه موده کې، هر څوک د فرصت ولري چې يو ښه کار پيدا لري. تر څنګ، د کارفرما مکلف دی چې په بل رياست يو کار کوي، که دا خالي. ارزښت مسلکی تل یو بيه ده. نو له همدې کبله اړينه ده، چې د خپل کار وجداني ته تل یو ښه موقف دی، ترسره کړي.
د لنډيز
کمولو پرته پېښو رامنځته شي، که د کار سره به د کار قانون د قواعدو سره سم دا ترسره کړي. نه نهيلۍ آیا، که څوک تاسو ته د ګوښه امر لاسلیک کړي. د عالي وړتوب او تجربې ته ډېر ارزښت لري. يو ښه کارکوونکي تل شي کولای د صحيح کار پيدا کړي. او په دې کې مرسته وکړي تل ښه راغلاست ته راشي داستخدام خدمتونو کارپوهانو نفوس دي.
Similar articles
Trending Now