د کارکوونکي severance وروستۍ محاسبه

ته په خپل ګوښه کارمند وروستي قسط implies د نغدو پیسو، چې له امله د هغه د کار د مودې لپاره دوام لري. دا اړينه ده چې د پاې ته د زمينې په پام کې ونیسي. وروسته د ټولو، د تبعه او نورو ضروري پیسو د معاش به په دې ځمکه پورې اړه لري. په دې حالت کې، د مشر باید هېر نه شي چې د بشپړ له پيسو څخه يوه کس له کاره ده چې شي په هغه ورځ چې د کارکوونکي تیره د سازمان په خپل فعاليتونه ترسره کوي. که نه نو، مشر په ساده ډول سره د قانون له ستونزو مخنيوی.

دليل

د د د د کار فسخ شوی قرارداد د ټولو قضيو د severance وروستۍ محاسبه جوړ شوی دی. خو یوازې د دالیل چې د هغو د کارکوونکي او د هغه د غوره تم تر منځ اړيکې به د مرستو چې يو کس به په پای کې په تر لاسه مقدار پورې اړه لري. د ماده د کار قانون 140th د حکمونو سره سم، چې د مدير بايد د ټولو پیسو د تبعه پوروړی د هغه د کار په وروستۍ ورځ ورکړي. او که دا ناشونې په يو مشخص وخت کې د دې پروسیجر تر سره کړي، تر څو په بله ورځ نه ده، د کارکوونکي سره دا محاسبه دعوه کړې ده. که نه نو، د مدیریت په ستره ستونزه وي که چېرې هغه کس په محکمه کې د پښو د حقونو د ساتنې لپاره د تطبيق وړ دي.

د کار قرارداد کېدی شي چې د دواړو د استخدام په غوښتنه او د تبعه په نوښت، او همدارنګه د هغوی د کنټرول نه بهر حاالت له امله فسخه شي. سربیره پردې، د ارمان ته د کار د تړون د پاې ته اکثرا د متقابل. او په وروستی صورت کې د دغه تړون له مخې وروستي قسط کولای شي نه يوازې د مخ په وروستۍ ورځ، خو دا ټکی وروسته ترسره شوي دي.

د پیسو فورمې

د لپاره د استخدام پای ته رسیده د لاملونو پرته، دا ته اړتيا ده چې د وروستي قسط کړي. اجباري پیسو شامل دي:

• د کارکوونکو د معاشونو؛
• لپاره رخصت تاوان چې شوی نه دی کارول شوی؛
• severance په د ادعا له مخې د قرارداد د ګوندونو تر منځ د اړیکو د پای ته. 2 ساعتونو کې. د 1 شنبی. 81 کورمن ر.ف.

د مالي ملاتړ د اضافي ډوله دي: چې د دواړو خواوو د تړون له مخې اضافي زېرمتونونه د معاشونو، او همدارنګه د مالي جبران د ډله تړون له مخې رامنځته نور ډولونه.

د صادرولو او استنادي طرزالعمل

دا روښانه ده چې د ټولو له امله مرستو ته د کارمند ورکړل شي. په ورته وخت کې د يو شمېر يې کولای شي کله کله وضع شي. په ځانګړي صورت کې موږ لپاره د رخصتيو چې دوی کارول شوي دي د یوه کارمند په ګوښه کله چې د خرڅلاو په اړه خبرې کوو، خو د کار په موده کې شوی نه دی په بشپړه توګه کار کاوه، او د تبعه پرېکړه کړې چې د دغه سازمان د اړیکو فسخ او د استعفا یو لیک وليکل.

خو هلته ده یوه مهمه خبر داري. د پیسو د رخصتي لپاره کارول به لخوا کارکوونکي د معاش څخه د هغه د ګوښه يوازې که د کار څخه د هغه د وتلو سره به د کارکوونکو د کمښت د سازمان يا انحلال په تړاو ترسره شي د کس ساتلي نه شي. په دې صورت کې د مامور به هم مستحق شي چې د دوو مياشتو لپاره د عايد د اوسط اندازه معاش severance، او که هغه د کار نه دی ترلاسه، او دريم مياشتې لپاره. د severance تبعه وروستۍ محاسبه د هغه د کار په وروستۍ ورځ ځي. او د هغه ورکول: د یاهم نه رخصت، severance د معاشونو د معاشونو، د جبران، که دا ضروري ده.

د رخصتيو محاسبه

د شرکت څخه چې د کارګر څخه عزل، پرته له ناکامه د هغه د رخصتي، چې د کار د ټول وخت لپاره نه کارول د جبران لپاره ورکړي. په هغه صورت کې چې د هغه کس نه دی په دا څو کلونو کې، په ترتیب او شوي دي، د پیسو په هغه وخت کې جوړ اندازه. که د سره د هغوی په خپل نوښت د سازمان، او د کار په موده کې د کار د اړیکو د فسخه تبعه، هغوی په بشپړ ډول له معاش يې وضع لپاره د رخصتيو کارول پای ته نه وي، په دې صورت کې. په دې صورت کې د محاسبې به ولري چې د ورځو او یا د کار کسانو میاشتو کره شمېره محاسبه کړي.

مقدار severance د پلورلو په لاندې ډول محاسبه:

1. د ورځو شمیر پورته کلنی رخصتی پیسې، د مثال په توګه 28. وروسته، ويشل په يوه کال کې د میاشتو په شمېر، T. E. له خوا په 12. بيا په پایله شمېره (2.33) ضرب د مياشتو عادي موده کې مصرف، د مثال په توګه د څلورو د شمېر له خوا.
2. که 2،33 ده له خوا د 4 ضرب ده، 9،32 ناکارول رخصتيو په ورځو کې تر لاسه کړل. بيا، دغه شمېر د ورځنی عايد له خوا ضرب ده، لکه د 900 روبله. دا 8388 روبله سينمايي. دا پيسې چې د جبران کس د بیکاره رخصتيو کړي. 13٪ - د همدې اندازه به د شخصي عايداتو د مالياتو وضع شي.

سره کارمند وروستۍ حل باید مشر نیول نه شي. دا باید د وخت په پام کې توليد کړي چې د پوځي اډو کې د کار قانون په ډاګه retires تبعه.

لپاره د کار د قرارداد د فسخ محاسبه اصول

ټول تادیات کارمند تکیه، د وروستنۍ باید په شرکت کې د هغه د کار په وروستۍ ورځ ترلاسه کړي. په دې صورت کې، که د مشر په ټاکل شوي وخت وروستي قسط نه کړې، دا به د اداري مسؤليت لښگتونو. په دې صورت کې د تبعه باید نه یواځې د معاوضې د تادیاتو، خو هم د کار لپاره د هر ډول معاش تر لاسه کړي.

د په سر د پیسو د هرې ورځې د ځنډ به د 1/300 د د د د روسیې د فدراسیون د مرکزي بانک refinancing کچه اندازه جريمه ورکړي. برسېره پر دې، د د severance معاش سره د وروستي حل په اندازه که به د کارمند عايد اندازه زیات درې ځلې، بيا دا پيسې امتيازات باید د 13٪ په کچه د شخصي عايداتو د مالياتو ورکول شي. د ماليه په رخصتي د معاشونو ورکولو هم جوړه شوه.

پروا د هغوی په خپل نوښت

د د په خپله خوښه د ګوښه وروستۍ محاسبه ده سره د هغه د کار دندې په وروستۍ ورځ هغه کس، چې د شامل شي:

• د معاشونو د ټولو ځل لپاره؛
• د رخصتي او يا د رخصتيو د جبران، که يو کس د يو کلنۍ رخصتي پرته د څو کلونو لپاره کار کړی دی.

دلته موږ بايد د يو مهم حقيقت یادداښت کړي. که رخصتي شوی کارول تبعه، خو د کار موده شو په بشپړه توګه نه، په ترتيب سره، د پاې ته د تېر کارفرما په غوښتنه د تړون حق لري چې د پیسو د تر دې مخکې دا مرستې ورکول له وضع.

کله چې تاسو کولای شي د unearned رخصتيو د مجرايي نه

په ځینو مواردو کې تصریح د قانون له خوا، د باندې جلا رخصت موضوعي نه ترسره کیږي. دا وېشنيزه کې داسې حالتونو کې شامل دي:

1. د استخدام د سازمان د له منځه وړلو.
2. کمول.
3. د یوه کار د قرارداد، کله چې له امله ناروغۍ تبعه د دندې نه شي ترسره پاې ته رسول.
4. دولست.
5. سره د کار د پخواني مهارتونو بشپړ تاوان.
6. په د محکمې د فيصلې په ورته پوستونو راستنول.
7. د حالاتو چې په ګوندونو پورې اړه نه لري د پدیده باندې کار فسخ شوی قرارداد د.

که د پورتنیو مواردو کې کوم، هغه شخص د مشر په ډزو باید له هغه سره د هغه د کار په وروستۍ ورځ د وروستي حل لپاره او د قانون له مخې له امله د ټولو پېسو د ورکړې. که نه نو، هغه شخص هر ته د څارنوالۍ دفتر او قضا کې د خپلو ګټو د دفاع حق لري.

Severance معاش: خپل محاسبه او اندازه

په داسې يوه حالت کې کله چې د کې د استخدام د استخدام عمل پاې ته initiator، د وګړو په ځینو مواردو کې د حق خسارې د ګټو د ترلاسه لري. دا د اونۍ په نوم هم یادیږی. د پیسو اندازه ښايي په دوو اونیو یا میاشتنی عايد په اندازه وي. د د د دوه اونيو لپاره د کارکوونکي د معاش اندازه امتيازات کولی شي په لاندې مواردو کې وي:

1. که د روغتيا د دولت اجازه نه ورکوي هغه د سازمان په خپل مسلک ته دوام ورکړي. او يا کله چې هغه نه بل مقام ته حرکت کوي، او د سر هیڅ مطلب د هغه د وړاندې لري.
2. د کار د یوه تبعه د ظرفیت بشپړ تاوان.
3. که تاسو د کار قرارداد د شرایطو ته بدلون ورکړي.
4. کله چې يو کس د پوځي او یا د بدیل د خدمت په نامه کړي.

د مياشتني عايد ګټه اندازه ورکول کيږي:

• باندې د کار قرارداد د کمښت له امله فسخ؛
• د سازمان د انحلال په صورت کې.

همدارنګه، د صنفی تړون کولای شي نصب شي او د نورو شرایطو کې، کله چې داسې د خرڅ له پاره د کارکوونکي صادر کړ. که څه هم، د severance وروستۍ محاسبه، د معاوضې امتيازات په شمول د پیسو باید د کار کسانو په وروستۍ ورځ کې ترسره شي. برسېره پر دې، د جبران د دې ډول په محاسبه باید په پام کې ونیسي چې د مالیو ورکړې، که د پیسو امتيازات په اندازه به د کارمند درې ځلې د معاش زیات وي. که نه نو، د شخصي عايداتو د مالياتو نه ورکول.

مثال وروستی حل

یو کارمند چې له يوه ځانګړي سازمان د هغه د کار د اړیکو اسټېشن سره حق لري چې د ګټې او نورو جبران ترلاسه لری که د اډې د جواز د ګوښه. لاندې مثال په توګه په پام کې ونیسئ.

ایوانوف کارکوونکي د شرکت څخه په خپله غوښتنه retires. طبعا، هغه په دې صورت کې، د severance معاشونو او د دریم د میاشتې لپاره د اوسط عايد ته د کار د نېټې مخکې د ساتنې تر لاسه نه. خو هغه مستحق لپاره د رخصتۍ د هر وخت لپاره د ترلاسه پيسو او جبران. په دې حالت کې د کارګر وروستۍ محاسبه به د T-61 په بڼه جوړ شي. دا يوه يادونه-محاسبه، ده د کار د اړیکو د پای ته ډک.

ایوانوف په اپریل کې د يوه خبرپاڼه کې ليکلي او د استعفا پر 19th. سره سم، دا باید وشمېرل شي او د 1 څخه تر 18 شموله معاشونه ورکول. 909.09 روبله - که دا د 20 000/22 اوسط معاش کاري ورځو کې (په اپریل کې د دوی د یو شمیر)، په پای کې د ورځې په اندازه راځي بهر. دا ضرب ده د ګوښه کېدو په میاشت کې د کاري ورځو د شمیر له خوا - 18. د پایلې په توګه، د اندازه ځي 16363.22 - معاش Ivanova د اپرېل. برسېره پر دې، د سازمان د لومړي سره د پيسو ماليه ورکوي، او بيا يو د حل د محاسبې وروستۍ تبعه ورکړي.

څرنګه چې يو کس دی د اپريل په رد، او د جون په مهال ویش دا پر ووځي او هغه نه دې کار واخلي، دا د جبران لپاره. دغه محاسبه په لاندې نظم ترسره:

ایوانوف سږ کال کار 3 مياشتې او 18 ورځې. خو د شمېرنې لپاره به 4 بشپړ ته ولاړ شي. ته نږدې د لسمې او یوه hundredth برخه په ګردي کولو نه کار، نو مجموعه د 28 رخصتيو په ورځو کې / 12 مياشتو کې په هر کال کې = 2،33 ورځو محاسبه ده. بيا 2.33 * 4 (مصرف مياشتو) = 9.32 ورځو. او یوازې 9،32 بيا * 909.9 (ورځنی عايد) = 8480.26 (د رخصتيو د جبران).

په دې ډول، د وروستۍ محاسبه ده د ټولو اندازه کارکوونکو د حالت کړې. خو په دې موضوع کې يوازې د معاش او د رخصتيو امتيازات، ځکه ایوانوف په خپل نوښت د استعفا وکړه. که يې کم شوي دي يا له کاره ګوښه له امله د انحلال، هغه به نور او severance د معاشونو، چې په نغدي هم ورکړې ټول (د د د کار د قانون د 140 مادې پر بنسټ) ترلاسه شوي دي.

فقهې

اوس مهال، څو د پخواني کارکوونکي محکمې ته لاړ شي د خپلو حقونو، چې د دوی په اند د د ګوښه مشر له خوا تر پښو لاندې شوي دي وساتي. په تېره بيا که دا د نغدو پیسو په اړه چې د خپل وخت نه وو او په سمه اندازه یو کارمند ته وسپارل شوې. په عمل کې، حتی د پېښې شته دي چې هلته کار، په د يو تبعه په محاسبه د تحقق د کارکوونکو کموالی، د هغه لپاره د رخصتيو عاید مجرايي، چې پخوا د استعمال څخه چمتو کړو. او د دې په پای کې د النجو او شکايتونو په مشرۍ.

دلته د عمل یو رنګارنګ بیلګه ده. دا مامور د دې سازمان د کارکوونکو د کمولو څخه ګوښه کړل شو. شوه هغه په بشپړه توګه ورکړل شو، خو د يوې رخصتيو، چې مخکې د جون په کارول شوی تبعه د نغدو تولید ساتلو ورکول. برسېره پر دې، چې د ګوښه طرزالعمل د کمولو له خوا د استخدام کې د هغه څه چې د یوه کارمند د موجوده کارونه وړاندې نه شرطونه پښو لاندې شوي دي. خو په ورته وخت کې هغه د نورو وړيا دريځ غوره کوي، چې د منع د هغو حالتونو د ګوښه پیښو پرمهال وکړو. خپلې ګټې او د کار د قوانينو موندل د سرغړونو په پام سره، د یوه پخواني کارکوونکي سره د بېرته او د پلي .فقیر د تادیاتو د غوښتنلیک، چې د هغه مشر د ګناه له لارې رامنځته یو قضایی صلاحیت غوښتنه وکړه.

د قضیې د ټولو موادو په پام کې لرلو سره، دا محکمې ته په پای کې چې د کارفرما پرته سره د کار د قانون سره سم د کموالي کړنلاره جوړه راغلل. برسېره پر دې، د هغه سره د یوه کارمند په بشپړه توګه غلطه محاسبه کړې. د severance (2016) وروستی حل، هغه په ساده ډول نه ترسره شي. هغه د بون د کار قانون د نورمونو سرغړونه، په تړاو له کومو سره چې د تبعه په خپله دنده بېرته شو، او د کارفرما ورکول د هغه د غير مالي زيان او د جبران لپاره د کارول رخصتي، چې د پخوا په ناقانونه توګه جوړه لپاره. همدا لامل دی چې د کارکوونکو د محاسبه د مشرانو ته اړتيا وي په تېره بيا په احتیاط او سرغړونو په خپل لاس سره د مخه، نو تاسو دې ته په محکمو کې د خپلو صورت کې ثابت نه دي.