"ولې مو زموږ د شرکت غوره کړي؟" د مرکې لپاره د ځواب باید چمتو شي

هر مرکه کې تاسو ته به پوښتنه: "تاسو ولې زمونږ د شرکت غوره کړ؟" د دې پوښتنې په ځواب کې به لري فکر باندې. وروسته د ټولو، د ستاسو د مرکې په ټول کورس ښايي په توګه تکیه. دغه خبره دا ده چې د استخدام تل تعجب ولې د هغه شرکت غوره شو يو يا د کار د بل عارض. که ځواب نه د راتلونکي مشر نه قناعت، چې تاسو کولای شي په اړه په کلکه کار هېر شوی وي. په اصل کې، هيڅ په چمتو کولو ستونزمن نه. دا کافي تر څو کينډۍ مفکورو وکاروي. زه پاملرنه بايد څه ورکړي؟

عايد

لومړۍ خبره تاسو باید یو سپیڅلي واکمنۍ په یاد - د عايد هم په زړه پورې اړه هېر شوی وي. دا حقيقت چې په بریالیتوب سره د مرکې په پاس د مقام سره د یو ښه معاش (او نه) به ممکن وي چې یوازې کله چې تاسو به وکولای شي چې د عوايدو په ګټه د هغه د نه شتون ثابته وي.

پیسې - دا ښه ده. خو د ټولو شرکتونو UPS او ژورو لري. د کارفرما باید ډاډه چې تاسو به وکولای شي چې له هغه سره پاتې شي، که کومه ستونزه شته وي. وروسته د ټولو، د عوايدو پر بنسټ - ده يو قوي، دوستانه کارکوونکو. نو د عبارت "د لوړ عاید" هېر شوی وي.

مالي ستونزې

لپاره د يو کار په مرکه ځوابونه يو مهم رول ولوبوي. که تاسو د تعجب تاسو ولې د يو خاص شرکت غوره، نو تاسو بايد د يو بل د بندیز په اړه پوه شي. دا څه دي؟

په هغه صورت کې نه په اړه هغه څه چې تاسو اوس د مالي ستونزې لري نه کوئ، تاسو توغول شوي دي او يا د هغوی دليل يا بل دليل پاتې. وروسته د ټولو، دا په دې مانا چې په کمپنۍ استخدام - د يو ضروري. او ستاسو شخصي لیوالتیا نه. تاسو کولای وايي تاسو کوي د نهيلۍ دغه ګام دی. دغه کارکوونکي په ارزښت نه. دوی اړین دي په ساده نه. کارورکونکی په هر وخت کې د یو کس لپاره د چا د شرکت مانا څه وګماري. دا پاملرنه وکړي.

څه که په رښتيا تاسو د نهيلۍ د سازمان ته راشي؟ زه باید دروغ. هو، دا نه هم صادق او ښه، خو که تاسو د يوه بريالي مرکه غواړي، د بل د محصول به نه. اصلي خبره - مه خپل نظرونه چې درواغ نه ښيي. دا په څېر ستونزمن ښکاري نه. ښه دا ده چې ولې تاسو د کار يو ځانګړي سازمان غوره پوښتنه له مخکې څو ځوابونه چمتو کړي. په حقیقت کې، سناریو ډیره. تاسو حق لري چې د هغوی هر ډول انتخاب لري. او یا د یو څه ځان را څرګند شي.

د محصول د خواخوږۍ

"ولې مو زموږ د شرکت غوره کړي؟" - د دې پوښتنې په ځواب دومره ساده نه ده. دا به هر څوک هڅه کوي چې د کار د موندلو غوښتنه وکړي. او پرته له ناکامه شي. د یادونې وړ ده چې تاسو نه عاید لوړ دلته مشخص شي. او موږ باید نه په خپله په سړي ته اړتيا ښيي. خپله کیسه راهیسې؟

ډېر کار ورکوونکي غواړي چې يوازې د هغه کارمندان چې د جلب له خوا / پلورلو محصولات خپاره له دوی سره کار وکړي. په کوڅو کې خلک د ډېر خوږ نه دي. په ځانګړې توګه مراجعو لري د محصول په کارولو سره د ځينو تجربه لري. دا پر خرڅلاو ښه اغېز لري. دا ډول چوکاټونه کولای شي د مراجعينو او دا په ګټه له کومې ستونزې پرته مشوره. دا به د ليدو وړ کنسرو نه ځواب او د عادي کس د واقعی تجربه وي. دا ټول نوي پېرېدونکي جلب! دا د بریالیتوب لپاره کلیدي!

نو ته ووايي (يا خپرونه) چې تاسو په توليد سره مينه لري او محصولات وپلوري. او ماته ووايه هغه څه چې تاسو تل غوښتل چې د شرکت یوه برخه وي، ځکه د د یوه ځانګړي محصول د استعمال لپاره د غوره. د کوچنیو غوړه مالۍ نه رسوي. په هر صورت، دا داسې يوه طريقه تاسو ته اجازه درکوي د راتلونکې د چارواکو په برخه کې د يو خواخوږي بولي. تمرين کوي چې په خرڅلاو زیات احتمال لري چې د يو کس د يو بد کار واخلي، خو مينه / A له قيد او تبعه څخه د توکو د توليد، خو سره د يوه ښه "بزنس کارت".

ځان د پرمختګ

"ولې مو زموږ د شرکت غوره کړي؟" - د يوې پوښتنې چې کیدای شي په یوه ډاروونکي حالت کې د عارض شي. او تاسو کولای ډاډه وي، تاسو حتما به د هغه څخه غوښتنه. که نه ژر تر ژره، خو کټ مټ د مرکې په پای کې. دا ضروري ده چې د دې سوال ته د يوه دقيق ځواب ورکړي. که نه نو، تاسو کولی شئ د کار د موندلو په اړه هېر شوی وي. په یاد د ممنوعيت ځينو.

هر کارفرما غواړي چې د یو بل د پرله پسې وده او مينه کارکوونکو ته وګورئ. دوي کولاي شي په اعظمي ګټه او بریالیتوب ترلاسه کولو کې مرسته وکړي. نو تاسو کولی شئ د تاسو ولې دا د دې شرکت له غوره د پوښتنې په ځواب کې، په لاندې توګه دي: ځکه چې د ځان.

دا ده چې، تاسو يوازې د محصولاتو په څېر نه، بلکې تاسو غواړئ چې کار وکړي او وده ورکړي. یوازې تاسو څه ته اړتیا لرو! ډیری وخت د داسې غبرګون وروسته د مرکې د پایلو په راتلونکو اوږد نه ده. هغه څوک چې په دوامداره توګه تکامل، او نور هم نو دا په کار کوي، تل د يوه بيه ده. تاسو مجبور نه دي چې په دوامداره توګه د چوکاټ د هڅونې په اړه فکر وکړئ. بنده، په کارځای کې له فعالو، به په خپلواکه توګه د خپلو دندو د ترسره وجداني.

لرلید

د مرکې په ترڅ کې پوښتنې کله چې د یو ځانګړي مقام به درخواست. د هغوی یو شمېر ځانګړي پاملرنې ته اړتيا لري. د مثال په توګه، تاسو بايد په دقت سره په پام کې تاسو ته به په څه ډول د ولې دا شرکت لپاره د کار تاسو له لوري ټاکل د پوښتنې په ځواب کې. دا موضوع زياتره شامل غوړه مالۍ، خو دا ډیر ځیرک او فکر.

د پرمختګ لپاره فرصتونه ټینګار. او ستاسو او د Company. په ګوته کړی چې د سازمان ګڼل ته ژمنه وي، دا په زړه سره کار وکړي. که د یوه کارمند لري له يوې په زړه، دا کار به په بيه وي. دغه ډول پرسونل موجبه شاک او په دوراني ډول له مدیریت څخه پرته خپلې دندې ترسره کړي. له همدې امله، دوی کولای شي د باور وړ شي. په یاد ولرئ او د ځواب له لارې کار کوي. د لرليد سازمان ټینګار. A little متوسط مالۍ به په دې برخه کې زيان نه.

ګټورتوب

په بنسټیزه توګه، که تاسو پوښتنه واورېدل: "ولې مو زموږ د شرکت غوره کړي؟" - د ځواب ښايي ښيي چې د سازمان د ټولنې په ګټه او تاسو هم غواړي چې دا کار. ترجیح ورکول کیږي ته په خپل ځواب، څو عبارتونه په ګډه کول. دا به تاسو ته اجازه درکوي د نورو نوماندانو د خپلې ګټې ترلاسه کړي.

په یاد ولرئ، هر کارفرما دی نه يوازې د اړوندو کارکوونکو لپاره په لټه کې دي، بلکې هغه کسان چې کولای شي د ځينو ګټو د سازمان راولي. له همدې امله دا ضروري ده چې د هغه څه چې تاسو کولای شي چې د شرکت ته ورکړي پاملرنه ده. مونږ ته ووایی چی هغه څه چې تاسو فکر ښايي ګټور شرکت وي. وروسته له هغه، دا سپارښتنه څه ټینګار. د مثال په توګه، چې د خپلو هنرونو، استعداد، او تجربې په کارولو سره د خرڅلاو د شمېر د زياتوالي. د هغو کسانو لپاره چې نه پوهېږم چې څه د خپل ګټورتوب په اړه خبرې نړیواله ځواب.

که تاسو کولای شي چې تاسو په رښتيا هم ګټور سازمان، تاسو بايد هرو مرو غږ بېرته. دا ضروري نه ده چې د خپل مهارتونه او وړتياوې د رنګونه تشریح. بلکل - د استعداد د خور. نو تاسو یوازې لري ترڅو ووايي چې څنګه دا به د استعمال شي. لنډ او نقطه ده. هڅه نه zazvezdilsya، چې د عمل او د مهارتونو د اشارې. نرګسه Zaznaek او هيڅوک خوښوي. معمولا داسې چوکاټونه مه په فعاله توګه ترسره نه د خپلو دندو به وي. نو پر ځان نه پاملرنه وکړي. بهتره به دا وي چې د ټولو ځواکونو د ګټو او ټینګار نو څنګه چې تاسو کولای شي چې دا ښه شي.

د مطالعې

تاسو پر اورېدلي مرکه پوښتنه: "تاسو ولې زمونږ د شرکت غوره کړ؟" ځواب کیدای شي توپير لري. تل دې په شان نه يوازې سره د مقابلې دنده. په حقیقت کې، د دې پوښتنې وروسته کله ناکله د بشري حقونو څانګې مدیر کېدی شي چې تاسو وغواړئ چې څه وايي، چې د مشخص.

نو هڅه د مرکې مخکې د سازمان د فعالیتونو ولټوي. دا یو ښه میتود دی چې هغه به تاسو ته دا مرسته نه مېخ شي، که تاسو پرېکړه د تولیداتو يا خدمتونو وړاندې د پوهې وګورئ. د راتلونکي د کار په لومړۍ مرکې په اړه د معلوماتو د نيمگړو دا ښه نه ده. دا ډول چوکاټونه دي په ندرت سره کار.

شهرت

تاسو کولای شي د سازمان د شهرت او حیثیت دی ځانګړی کړی. يوازې نه يواځې د دې په ځواب کې نه کاروي. دا ضروري لومړی د ټولو دی لږ تر لږه د يو خاص سهامي شرکت د هغه ټولګټې ته ووایاست. او بيا په اړه څرنګه دوی غواړم چې نه یوازې د شخصي ګټو ځکه چې دلته کار کوي، خو هم د استخدام د شهرت ځکه چې خبرې وکړي.

يوه کوچنۍ، خو تر اوسه هم flattering. د کارګمارونکو مينه له مادونانو واوري چې هغوی درناوی او ارزښت. نو ډاډه اوسئ چې تاسو ته پاملرنه وکړي. مه لاسه په دې ځواب ځوړند نه که چیري تاسو وپوښتل شول: "؟ تاسو ولې زموږ د شرکت غوره کړ"

د موندنو

څه شي لنډيز؟ مرکه - یوه پیچلې پروسه ده. هغه ته بايد دې ته تيار شي. د حقيقت چې تاسو ته مکار او Romance وي پاملرنه وکړي.

زده کړو تر څو چې په توليدي محصولاتو ته د احتمالي استخدام معلومات او د نوموړي شرکت په ټولیزه توګه خبرې وکړي. په روښانه توګه او د ټکی، نه په ګټې یا ناهيلې حالت ټینګار ووايه. زياتره ځواب چې په ساده ډول بنديزونو په یاد. او د ځوابونو د هر ډول ورکړي، خو د ناروا ورکړل. سره لږ عمل کې، او تاسو ته به ګورې چې کارونه نه دي نو ستونزمن څنګه چې ښکاري. د کار د مرکو ډير مهم دي. اوس تاسو کولای شي چې د سره د خبرو اترو په اوږدو کې تر ټولو ستونزمن مسایلو یو مقابله.