د کار قانون امتحاني دوره کې، د کارمند ته اړتيا لري چې پوه شي

دا بايد ژر تر ژره په نښه شي چې د کار قانون د محاکمې موده یوازې د هغو کارکوونکو چې د کار د تړون له لاسلیک سره په کار ګومارل شوي دي شي ګمارل. په نورو قضیو کې، د امتحاني دورې په موخه د غير قانوني دی. په هر صورت، لکه څنګه چې په کار قانون ویلي.

په دې صورت کې د کار قرارداد کارکوونکی چې څه ډول د کار تر لاسه مهمه نه ده، د استخدام کیدای شي چې د کار قانون د یو امتحاني دوره وټاکل شي. د کار قانون د حکمونو سره سم، دا ده چې دا باوري کړي چې د کار کولی شي چې، د وړتیا او مطابقت تصدیق سره د کارمند د اړتیاو د استخدام او د تولید د (موظف کار) د conditions.

که څه هم، د دغه ډول تایید موده په موخه - د دې نه يو اجباري طرزالعمل ده، او دا نه شي کولای. په حقيقت کې، کله چې د لاسلیک د کار قرارداد د مامور او د هغه د کار د جوړولو څخه د کار په ټولو شرايطو تر منځ. له دې امله، چې د قانون له مخې، د محاکمې په موده کې د کار قانون - چې د دې دواړو ډلو تر منځ د دوه اړخیزه تړون ډول د ننوتلو په قراردادونو.

په کار امتحاني يو څو ټکي. کله چې کار د المارې او د کارکوونکو ګمارنه د الګوریتم چې آيا دا يوه محاکمې موده ورکول او يا نه تړاو نه لري. د کارمند باید د غوښتنلیک د پرسونل رياست ته وړاندې کړي، تر څو د کار د ثبت کارت، پاسپورت او نورو اړتيا وړ اسناد وړاندې کړي.

که څه هم، د یوه کارمند په امتحاني دوره د ټاکلو، هغه به خبر شي او په لیکلو د خپل رضایت ورکړي. دا ډول یو تړون معمولا د د د د د ټاکلو (مقررولو) په امر د کارکوونکي د لاسليک په بڼه ښکاري. له خوا په لاره کې، د نظم په بڼه خپل سر نه دی، خو د حکومت د يو ډول دی.

د کار قانون د محاکمې د دورې په پای کې وروسته، د کارفرما مکلف دی چې د یوه کارمند په مقام د لیاقت اړه پریکړه وکړي. که کارمند لپاره د لا کار په شرکت پاتې دی، جلا په موخه نه دی خپور کړی.

که د کارکوونکي، د کوم دليل لپاره، او یا د استخدام، د هغه د ګوښه کولو پرېکړه د غوښتنو وړ نه وي. خو د چارواکو د کار د مخه بايد ضرور د دلايلو راپور ولې يو ځانګړي کارکوونکي سمون نه خوري. کار قانون، امتحاني، ګوښه - د تصور چې هر څوک باید کار وکړي. Unscrupulous کار اکثرا د چل د ټولو ډولونو څخه استفاده، په ځانګړې توګه کله چې یوه موقتي یا موسمي کار د قراردادونو د لاسليک. زياتره ځکه د د محاکمې موده وروسته کيدلو د کار د قراردادونو د کارکوونکو ګوښه ډډه کاغذ او د سور ټیپ، ته ترجيح ورکوي ترڅو د قرارداد په مختلفو ډول جوړ کړي. دوی ثابت مهاله کار قرارداد په نامه دي. په عمومی توګه د تر 3 مياشتو کې، چې تاسو ته اجازه پرته له هر ډول اضافي وضاحت د دې دورې له کاره وتنې د یوه کارمند په ګوښه برخه لري.

په د ګوښه سربیره ډیرو کارګرانو ته ښايي چې د امتحاني دورې له تمدید سره مخامخ شي. آیا زه څومره د محاکمې په موده وغځوي، او له خوا؟

له مخې چې د کار قانون ټولګه اعظمي موده لپاره د محاکمې موده. د کارګرانو، په دغه موده يوه مياشت ده، چې د دې موده کې د کارکونکو او مامورينو ښايي مساوي له دریو میاشتو شي د نورو کتګوریو کې. که د شرکت په یوه اتحادیه کې لري، نو د یو محاکمې موده، تاسو کولای شی تر شپږو مياشتو وګماری. خو وکړو چې دا ډول یو تړون سره په اتحاد د اړوندو چارواکو موافقه وکړه.

سره چې د امتحاني قانون د زياتوالي په اړه وايي: - د امتحاني دورې نه شي يا په اداره کي د نوښتونو د قرارداد د لاسلیک وروسته او يا په کارکوونکي د غوښتنې وغزول شي،. د یوازې شرط چې کولای شي د کار قانون له خوا د امتحاني دورې لوړه - د کارځای کارمند اړوند د معلولیت (او يا ورته د اعتبار وړ دلایلو) څخه د يوه موقتي نه شتون. په دې صورت کې د محاکمې په موده کولای شي د ورځې سره برابر د په شرکت کې د کارکوونکو نه شتون په وخت کې د شمېر له خوا شي.