څه پوښتنه ده چې معمولا د استخدام کړي

ډېرو پوښتنو ته چې د دي لپاره د مرکې په ترڅ کې يو خاص مقام نوماندانو، د مهمو، او د ځوابونو د غوښتنليک په اړه اړین معلومات د استخدام کوونکی او یا د کار ادارې يو استازي ورکول دي. ښايي څوک فکر کوي چې تر ټولو مرکه کې د هغه د ښوونې او روزنې او مينه تجربه، خو دا نه تل نو ده.

تاسو - یو وړ نوماند؟

کله کله د کارفرما یوازې په یو څو کلمو د یوه بالقوه کارمند د هغه لپاره يو مناسب پای نلري. اخیستي په پام کې کله چې دا هر څه د ادبی، او د خبرو ډول، او یو ډول د بيان د اخلاص، او د درخواست د اخلاص. په د ځواب د موادو دوهم وار. په دې ډول، کله چې د يو کار درخواست کېدی شي چې تاسو پوښتنه وکړه:

- موږ خپل ځان په اړه لږ څه وواياست؟ ډیر وختونه، هم په دې پړاو کې، د کاندید به ستونزمنه، نو شخصي معلومات (واقعا هم د تر ټولو مهم وړاندیزونه ځينې) شي باید له مخکې چمتو شي؛

- د پخواني دنده پرېږدي دلیل؟ کله چې د ګومارنې دا پوښتنه دا ده چې د مهمو - دا د ځواب په بشپړه توګه په ډاګه کوي چې د يو کانديد، د خپلې وفادارۍ او په يو ځای د اوږد کار لیوالتیا اعتبار د کچې؛

- د دريځ د کوم لپاره چې تاسو غوښتنليک د خپلې تجربې په اړه مونږ ته ووایی؟ په اړه مسلکي تجربه باید په واضح ډول خبرې، له حقایقو د هغه د خبرې تاييدوي. د یادونې وړ ده چې د اعدام د پروژو، د قراردادونو په اړه د ویلو او یا د پېرېدونکي جلب؛

- آیا تاسو ځان بريالي ګڼي؟ که تاسو فکر نه کوم د پوښتنې ځواب بايد اوس هم په مثبت وي: هو، زه په خپله يوه بريا ګڼي، زه تل هڅه د موخو ته د رسيدو او پوهېږي چې څنګه د خپلو ګټو وکاروي. د کارګمارونکو په خپل ظرفیتونه داسې باور تل د یو مساعد نظر؛

- آیا تاسو د سازمان کې چې تاسو غواړئ چې د کار په اړه هيڅ معلومات؟ په ورته پوښتنې د مرکې په وخت لپاره د کار درخواست ډېر وختونه اجرایوي دي چې په ځانګړي ډول په اړه اندیښمن پوښتنه د شرکتونو د اخلاقو د شرکت او کلتور. غوره دا ده چې د دا او د کار د لومړي مطالعه د راتلونکي ځای په اړه معلومات چمتو کړي؛

- څه ډول په تېرو څو کلونو کې د خپل پوهې ته وده ورکړي؟ غوره دا ده ملاتړ خپل لغاتونه وښيي مرکه ځينې شواهد (که تاسو د هغوی) د کورسونو، سیمینارونو، ورکشاپونو او يا د نورو روزنیزو فعالیتونو، بشپړول،

- آیا تاسو لپاره د نورو سازمانونو ورته پوستونو يو کانديد وړاندې کوي؟ دغې پوښتنې ته د ځواب صادق وي، بل به د استخدام پیل شي چې د راتلونکې کارمند د وفادارۍ شک. هو، زه سوانح استولي دي، خو د چمتو په دې ځانګړې کمپنۍ د پایلو د رسیدو تمرکز ده - د بشپړ ځواب کله چې د يو کار درخواست؛

- ستاسې د توليد توقع معاش؟ په هيڅ صورت کې برالا نه ځواب شي. غوره دا ده څخه پوښتنه کوم حد چې تاسو کولای شي شکایت وکړي، او د هغه وړانديز په اړه مرکه غوښتنه. که نه نو، د یو لړ به "له ... تر ...." يو ښه ځواب وي.

- مونږ ته څه ګټه تاسو کولای ورکړل سازمان راولي؟ د دې پوښتنې په تر ټولو بريالي سیال کله د کار په پلي کولو لپاره، لکه څنګه چې تاسو ته اجازه درکوي چې خپل کاروبار د کیفیت، د مهارتونو او وړتياوو په اړه خبرې وکړي. یو لوی چانس د ځان سره د ښه لاس وړاندې - او هڅه نه خطا دا. نه اوښتل - د کار اضافه يا د ډلې برخه شي. هر څوک دی مثبت او فعال - لامل، د رسم، د پوره او يا ښه؛

- ايا شته دی څه تخريش په شاوخوا کې تاسو د خلکو د هغو؟ وي ډېر په احتياط: د استخدام نه غواړي چې هم غږیږي همکارانو یا cantankerous پخواني مشر په اړه واوري. ښه ځواب یوازې وروسته د يو څه انعکاس ورکړل شي - او د ځواب نه ده؛

- آیا تاسو کومه پوښتنه لری؟ بلکل! د مرکې لپاره پوښتنې لپاره د کار بايد - په دقت طرح او ثبت کړي دي. ښه، که دوی ته د سازمان د پراختيا، د خپل مسلک کارمند او يا د پروژې د لرلید، چې هغه به د سره تړاو لري. دا هغه څه به د استخدام د یو مینه او فعاله نوماند په توګه تاسو ارزونه کې مرسته وکړي، او ته د کار تاسو مني یو مثبت پرېکړه وکړي.