آیا کوم رخصتيو رخصتي، او يا دوی ته سپارل؟

پوه، که په رخصتيو رخصتیو شامل دي، دا د کارکوونکو او د هغو کسانو لپاره د بشري منابعو او د محاسبې سبب مهم ځکه چې یوه د رخصتيو ناسم محاسبه کیدای شي د تفتیش د مړي معاینه کوي کله چې ستونزې په ډاګه کړي. راځئ چې ددې پوښتنې معاينه.

رخصتۍ د رخصتۍ په موده کې نه دي شامل

د کار قانون (لومړۍ برخه) د 120 مادې د حکم له مخې، د رخصتيو په هېڅ توګه د رخصتۍ په موده اغیز وکړي.

د پیښو لست د کار قانون 112 مه ماده په کې ښودل شوی دی او په ښه توګه پېژندل ټول پرسونل افسران دي، او د کارکوونکو پوه شي چې د استراحت په ورځو کې باید د نوي کال د رخصتيو او د کریسمس، د نارينه وو د او د ښځو د ورځې، د می په اونۍ او په اوړي او په مني کې د رخصتۍ په يوه ورځ راشي.

څنګه کولای شو چی د اجازې د درخواست په ليکلو کې

کارکوونکی زياتره حیرانه چې ایا په داسې یوه حالت کې د رخصتۍ او پلان په رخصتیو شامل دي ته یو غوښتنلیک ولیکي، نه پوهېږم چې څه ډول د ورځو د شمیر مشخص. دا بايد پوه شي: د رخصتي په اوږدوالي به پراخه شي چې یواځې د د عمومي رخصتۍ د شمېر، چې د "راټولوی" د کلنۍ رخصتي د یوه کارمند په نه شتون کې دوام وکړي.

راځئ چې هڅه وکړي تر څو د یو مثال په توګه تشریح کړي. د کارمند په یو لیک د وتلو لیکلي، د می د لومړی څخه د 14 ورځې پاتې پوښتي. پوښتنه: آیا د رخصتۍ د هر جشن د می په ورځو؟ ځواب یې دا دی نه، نه ننوځي. که څه هم، د رخصتۍ په وروستۍ ورځ د کارکوونکي به د مې په 16 او 14. نه دا طرحه به د قانون د اړتیاو د پوره کولو او به په تفتیش د مړي ستونزې ونه رسوي.

زياتره کارکوونکي د دې څخه ګټه پورته کړي او له 9 څخه تر 7 ورځو په خبرپاڼه کې ليکل، د مثال په توګه، د جنوري، پخپله پرته د خوشې مقام ورځو له لاسه دې توګه بشپړ پاتې برابروي. دغه حالت د کار نارضایتی سبب ګرځي، خو د کارمند په برخه کې داسې کړنې د قانون منع نه دي، او د سر په روښانه توګه ثابت نه شي کولای چې ولې يې داسې یوه غوښتنه د کارمند ډډه وکړه، په ځانګړې توګه که په اوړي کې ترسره شو د کارمند یوازې 2 اونیو کې.

د رخصتي اسناد د ډیزاین په اړه

اکثرا په فورمونو تاسو کولای شي د پوښتنې چې وګوري چې آیا د رخصتۍ د رخصتیو شامل دي. هڅه کوي چې روښانه کړي، دا ضروري ده په اړه هر څه او د کلنۍ رخصتۍ الګوریتم ډیزاین خبرې دی.

نږدې د روان لمريز کال په پای کې دوه اونۍ مخکې، د پرسونل د رياست کارپوهانو جوړوي د رخصتیو د مهال ویش په پام کې نیولو د کارکوونکو د هيلې. په عمل کې، که د شرکت د لوی، د ادارو رئيسان، لوړ پوړو کارپوهانو، کسبګر دوکانونه کولو لستونه، د کارکوونکو د خوښی ښيي او بیا د پرسونل رياست ته د معلوماتو د انتقال. کاتب په دقت سره په یوه ګراف مالومات پیل شو، چې د رخصتۍ د پاتې يې پرتله (د یو کارفرما دا مهمه ده تر څو د پور د جمع، خو د مامور باید په "مخ" مزل نه). بل د رخصتیو د مهال ویش به لاسلیک شي او د عمومي رئيس په موخه تصويب کړه.

2 اونۍ (په وروستیو) د ښه وړځای د پاتې کارکوونکي مخکې باید خبر شي. د خپل پرسونل افسر، چې باید د کارمند چې هغه باید د وتلو خبر ورکړی. د کارمند په خبرپاڼه کې ليکلي او يا، که هغه نه غواړي چې د رخصتۍ لاړ شي، لیکل ته حرکت دا غوښتنې. هر څه خورا ستونزمن ښکاري، خو د د د د انتقال د KDP خبرتیا او اعلامیه چلند د اصولو له خوا باید وي.

هم 2 اونيو لپاره په يوه کلنۍ رخصتي په امر جوړ شوی دی. هغه د عمومي رئيس، چې له هغه وروسته د کارکوونکو په هغې باندې اچوي د familiarization د لاسليک له خوا لاسلیک شو. د د اسنادو د ثبت په موخه دا ده چې آیا د اوسېدلو په موده کې به د رخصتۍ تر لاسه او که نه.

څنګه کولای شو چی د نورو په وروستۍ ورځ تعين

او لومړنیو بشري منابعو ډېره مهمه ده چې د معلوماتو پوه شي. که تاسو لا د ایا ته د رخصتۍ د رخصتيو کې د پوښتنې په ځواب لري، تاسو کولای شی چې د پیسو د ټکی په مستقيمه توګه ولاړ شي. خو که تاسو د پرسونل د اسنادو د ثبت بوخت دي، تاسو په لاندې واکمنۍ قدر: د هرې رخصتۍ په يوه ورځ د Release Date کار وانخستل شي. دا ډېر اسانه په یاد او په عمل کې هم عملي شي. دا وګرځي چې په رخصتي رخصتیو ته انتقال شوي دي، کارمند د رخصتيو د غځولو.

په اړه ورکړې

ډیر وختونه، هغه کارمندان چې د کار د پيل او د چمتو کولو ته د لومړي خوشې واخلي، هلته دا حقیقت چې که د کلنۍ رخصتي د رخصتیو راټولوی، د رخصتي پيسې به نور تر لاسه په اړه د يو وهم دی. دا په بشپړه توګه درواغ دي.

دا باید په یاد ولرو چې د 120 مادې له مخې TKRF، او با معاشه، نه يوازې نه شي کولاي د رخصتۍ په موده کې شامل شي، خو د پيسو ته تابع نه. له همدې امله، څنګه چې موږ به خوښوي، په داسې حالاتو کې د اضافي پيسې نه به ترلاسه نه شي. مهمه نه ده چې آيا په رخصتيو رخصتیو شامل دي، که د غوښتنلیک په 14 ورځو کړې، موږ به دا پيسې د دغو رخصتيو په ورځو کې ځکه تر لاسه.

خو دا باید په ګوته شي چې د رخصتۍ يوه جنتري مياشتې په ډیر، ډیر ګران به د کار ورځ وي. دا وګرځي، چې که د رخصتي د پام وړ برخه په کاري ورځو ولويږي، د پیسو دا نه ګټه وي.

د رخصتیو په ترڅ کې د رخصتيو درلودل، له بلې خوا، تاسو لږ، له لاسه ورځو کې چې کولی شي د استراحت د دليله لري تر لاسه کولای شي.

له همدې امله، که ستاسو د سازمان د سيستم ډېر سخت دی او د رخصتیو د مهال ویش سره سم ته اړتيا نه لري، دا ده چې سره د معاشاتو د محاسب دوستانه اړیکې ټینګې کړي، دا ممکنه ده چې د لږ تر لږه د پيسو د لاسه ورکړي "اټکل" څومره رخصتي تاسو غواړئ چې د رخصتۍ شامل دي .

سره رخصتي رخصتيو بیا

دلته په يو وخت په ارزښت د دغه ډول عمل د مناسبوالی په اړه وايي ده. د عمومي رخصتي ته يو بيان وليکي ده له خوا د قانون منع نه دي، خو په دې احساس، ځکه چې د کارکوونکي بايد اوس هم په هغه ورځ آرام، او د اندازه چې هغه به د رخصتۍ مخکې د درې ورځو لپاره ترلاسه کړي، دا به اغېز نه لري.

په رخصتي رخصتۍ په همدغه اصل ته انتقال شوي دي لکه څنګه چې پورته تشریح: د رخصتۍ په اوږدوالي، لکه چې په 14 ورځو کې، دا به يوه ورځ زياته شي. دا قاعده هم د دې قضیې په تطبيق وړ دي.

که د رخصتيو مهال ویش په ګوته کوي چې د رخصتۍ په پيل لپاره نېټه - جنوري 1، د کارکوونکي کولای شي د غوښتنلیک په دې نېټه وسپاري. په دې صورت کې که هغه غواړي چې د 14 ورځو لپاره د رخصتۍ لاړ شي، د خپل خلاصون د نېټې به د جنورۍ په 23 وي. د یادونې وړ ده چې د شرکتونو د اکثریت سره انعطاف مدیریت څخه ووځي: د کارمند په نوښت کولای شي په قانوني توګه انتقال شي.

جشن ورځ "په خپل لګښت"

بيشکه چا تل تعجب که رخصتيو کې د رخصتیو په لګښت کې شامل دي "منځپانګه پرته"؟ د ډیزاین ته اړتیا لری د کارکوونکي زياتره ښکاري. د مثال په توګه، په يوه حالت کې چې تاسو باید د کور هر ډول ستونزو د حل. دلته، په خبرپاڼه کې په دوو لارو جوړه شي.

په لومړي مورد کې، که، د مثال په توګه، موږ د پلان څخه د کار څخه د 22 نه تر 26 February غیر حاضر وي، دا په ساده توګه د پرته د معاشونو د پنځو ورځو رخصتۍ د غوښتنلیک. " په دې صورت کې نه انتقال به د کارمند 27th نه وي باید په دنده مرکز ښکاري.

په دوهم صورت کې، د تایید په ترڅ کې د ګډوډۍ مخه ونيسي، د کارمند غوښتنه وکړه چې پر کار وختو په نه شتون کې په استازیتوب یوه خبرپاڼه کړي.

آیا په دغه څیړنه کې اوسېدلو هر رخصتیو

هغه کارمندان چې د کار په ګډه او زده کړه، د اضافي پاتې لپاره مستحق نه دي. دوی په قانوني توګه د کار اصلي ځای د يو لپاره د مطالعې رخصت غوښتنلیک ولیکئ. دغه سازمان چې د کارمند په برخه وخت کې کار کوي، مکلف نه یاست چې د تفریحي دې ډول برابر کړي، که دا په د کار / د صنفی تړون د املا نه.

د رخصتۍ دا ډول په ورځو هم محاسبه، خو د رخصتۍ په موده کې شامل دي، او د پیسو ته چې د غوره، تابع دي. د اوسېدلو دا ډول کيدای شی نه هم وغزول شي، که څه هم د کارمند ناروغ رخصت اخلي. د ناروغۍ په ګټه ده محاسبه يوازې که د کارکوونکي تر اوسه هم د ښوونځي د رخصتيو له بشپړېدو وروسته ناروغه شوي دي.

د د روسيې په فدراسيون او د بیلاروس د جمهوریت د رخصتیو

اوس راځئ چې د آيا ته د روسيې په سيمو کې د رخصتيو رخصتیو شامل پوښتنه وګوري. دا مشهور ده چې په سيمې کې د چارواکو پر بنسټ دي د مقرراتو تعريف اضافي غیر کاري ورځو. د 7 فقرې د فدرالي قانون شمېر 125 4 ماده کې د روسیې د سیمو پر بنسټ ښايي د غير کار مذهبي رخصتیو اعلان کړي، او د استخدام مکلف دی چې د دواړو د فدرالي قانون د غوښتنو او د سیمه ایزو چارواکو د مقرراتو سره سمون لري. د یادونې وړ ده چې، چې د کار قانون 112 برخه، سره سم په لست کې داسې جمهوريتونو په توګه د تاتارستان او Bashkortostan عمومي رخصتۍ دي نه نومول.

اوس په جلا توګه د بیلاروس د جمهوریت په اړه چې ایا د رخصتيو د رخصتۍ شامل دي. هيئت د کار قانون (151 او 171 ماده) څرګندوي بل ډول. رخصتۍ په رخصتيو معاش شامل نه دي او نه وي. د پاتې ډېر اوږدوالي به هم شي نه. د په وضعيت کې د بدلونونو یوازې حالت کیدای شي په ډله تړون (Art. 171) د توکی د معرفي شي.

سره له دې اداره ده چې په د ختیز او موضوع په خاوره کې ترسره کړل، د مقرراتو اضافي غیر کاري ورځو، مکلف دی چې په تعریف ته یوه ورځ رخصت انتقال، پر یوه لپاره د یوه کارمند په يوه Release Date مشخص "جمع یوه ورځ د Release Date." دا ده چې، د استراحت په یوه دوره د کارمند په شپه زياتوي. دا مهمه ده چې د رخصتيو په ورځو کې د اندازه زيانمنه شي نه چې په یاد، او د رخصتي نغدو پیسو اندازه هم زياتوي. دا مقام دی خوندي دوهم پاراګراف لیک Rostrud شمیره 697-6-1 د 2013 کال د سپتمبر په 12، شمیره 697-6-1. دا چې آیا یو موضوع ته په روسي سیمو کې د انتقال د رخصتۍ ووځي د پوښتنې په ځواب ده.

پر بنسټ د مخکني، موږ کولای شو په لاندې نتایج ترسیم کړئ:

1. که د رخصتۍ په يوه عمومي رخصتي ولويږي، دا نه د مودې او د رخصتيو د معاشونو په اندازه اغیز وکړي.
2. په یقین سره وايي، څنګه ګټه د رخصتیو په ترڅ کې ووځي واخلي، تاسو ته فقط په يو ځانګړي حالت وګوري.

د پریکړې د رخصتي پيل په کتو سره، دا ښه ده، چې په حساب کې يوې ابتدايي مشوره ترلاسه کړي.