زه څنګه د کار قانون د پروسس ورکړي؟ اضافه کار: د کار قانون

زه څنګه د د د روسیې د فدراسیون د کار د قانون د پروسس ورکړي؟ د دې پوښتنې په ځواب کې، دا مهمه ده چې پوه شي چې دا ډول پروسس.

دندي: د ساعت د نورم څه ده

د کار د قانون له مخې، هر کارکوونکي باید د کار ساعتونو په ترڅ کې چې هغه بايد د هغه د دندې د ترسره شي. د نورم ګڼل ته د 40 ساعته اونۍ وي. د کارکوونکو د ټاکلو کتګوریو کې دا هم لږ دی. خو د حالاتو کې چې یو کارمند پر دنده پاتې دي. دا nenormirovannosti کار ورځ (د کار قرارداد ثابت) او د کار د اضافه کاري، د کوم لپاره چې تاسو غواړئ چې د تادیاتو د پروسس په اړه ده. د په خپل وخت وضع د کارمند د شمېرنې د پروسس وټکاوه مکلفیتونو ځکه چې د کارځای د ځنډ نه منل دی. د کيفات له پروسس وړاندیز کولای شي يوازې د کارفرما راشي.

د پروسس (یعنی اضافه)

که د استخدام يو استازی د دغه مامور ته له ټاکلي وخت څخه موده بهر کار ترسره کار راوستلو نوښت اخلي، هغه ځانته د هغه د دود په پای کې کار اضافه - ورځ یا شپه - بدلون. د پروسس به د هغه کارمندان چې د کار د ورځې څخه لږ 8 ساعته کار هم پام کې ونیول شي د کاري ورځې د کمولو، او دا د هغوی لپاره د نورم څخه اوړي. په خاصه توګه، بیا ګومارنه ده په متناوبه توګه، په ځانګړې توګه د موادو، د جملو د وړاندې کولو د وړاندې کولو د تطبيق وړ. تمرین، په شمول د قضا، ښيي چې د پروسس له مخکې نه پلان شوي وي کولای شي، دا د يو په زور اندازه ډول. د پرېکړه ښايي د لیکلو د کارکوونکي د رضايت ته اړتيا لري د اعدام. د هيڅ يو د ځايي عمل د استخدام د استازي ښايي احکام نه لري، کله چې د کارمند په اړوندو شرايطو بايد د اضافه خوښه.

څه ده د درملنې د مودې ممکنه ده؟

څرنګه چې د پروسس له خوا اضافي هڅې دا مانا لري، چې دا باید په مناسبه توګه وڅارل شي په رسمي ډول ثبت او ورکول. کارفرما باید دقیق وخت ورکړي تعقیبولو پر هر کارکوونکي. د محاسبې يو متحد جدول، فورم پکې د قطعی ليک ( "ج") یا ډيجيټل ( "04") کوډ د ولسواالن د دقيقې وخت پورته ښيي. د يوه کال لپاره - د د اړتیا د دوو ورځو لپاره او 120 ساعتونو کې د 4 ساعته زیات ډډه اضافي کار د مودې جوړونه. دا اصول د یوې برخې په وخت د درناوي غوښتنه وکړي. د موټر چلوونکي، د کوم لپاره چې دا دی حساب کار ساعتونو کې خالصه کار مهال ویش + اضافه 12 ساعتونو څخه زیات پرته په حالاتو کې نه شي کله چې دا ضروري ته الوتنې بشپړ يا بدلوونکي انتظار دی.

څوک د کار اضافه غږ نه شي؟

د کار، پروسس معاشونه چې د اړتيا ده، نه شي کولای چې یو شمیر پوښښ لاندې راولي. څوک حق لري چې په لږ عمر کې د اشخاصو د پروسس پکې شاملې دي، حامله لري. هغه ښځې چې د متکي دي د درې ماشومانو د عمر ئې نه، معیوبینو کولای اضافه له خوا لیکل رضايت ورکولو او د روغتیا لپاره د دلايلو د نه شتون contraindications (سره مناسب ډاکټران) کار وکړي. ورته آشنا سره د ناکامۍ امکان بايد د لاس پواسطه ثبت شي. ورته ضمانت خپل په دویمه نیمایي پرته د مور او پلار د لوړولو ته وغځول پنځو کلونو کې د ماشومانو، معلولينو سره د ماشومانو او هغه کسان چې د د یو طبي راپور د شتون د خپلو کورنيو غړي ناروغه پروا کارکوونکو لاندې دي.

له مخې څه شرایطو ته د کارمند ضروري د پروسس د لیکل رضايت تر لاسه؟

د کار قانون د پیسو د پروسس باید سره د کارمند د رضايت، که اجباري شتون ترسره شي:

- د تخنيکي دلايلو، هلته په تولید کې د ځنډ وه، د کارکوونکي دی نه شی او یا د کار ساعتونو کې په خپل وخت د کار د بشپړ، او د تم شي لامل ته زيان يا د ملکیت د تاوان د ژوند او د خلکو د روغتيا لپاره يو ګواښ شي،؛
- هلته ده په یوه ګناه د میکانیزم، جوړښتونه، د ساتنې چې کیدای شي د ډیرو کارګرانو ته تم ننګولې سبب نشتوالی؛
- ځای د یوه کارمند له خوا نه د کار لپاره د پورته وښيي، او د مخنيوي په پروسه ده د منلو وړ؛ په دې حالت کې آمر باید ټول اړین ګامونه پورته شي چې د یوه کارمند په ځای.

دا شرايط د کارمند ته اړتيا نه لري تر څو د پروسس رضايت (دا انکار). له افشا څخه باید په توګه په کار کې د نظم څخه سرغړونه ونه بلل شي.

په ځینو مواردو کې، د استخدام نه رضايت ته اړتيا لري؟

د تادیاتو د پروسس به اضافه کله چې ليکلی رضايت څخه پرته ترسره شي:

- د د ناورینونو، صنعتي پیښو او د هغوی د پایلو د کمولو د مخنیوي کار اړتيا؛
- اړتيا چې د فعاليتونو په موخه د مرکزي ګاز، د تودوخې، د تودو او سړو د اوبو رسولو، نم، مخابرې، د رڼا، د ترانسپورت د ناکامۍ په نښه کولو د پلي کولو؛
- په قضیو کې چې د وګړو د ژوند د (جګړې او یا د اضطرار، د طبیعي پیښو د دولت) ته ګواښ د کار لپاره د اړتیا.

د دغو حالاتو کې د کارکوونکي د ردولو اجازه نه وي.

سزا

د required رضايت نه شتون ته د اضافه کار ترسره کړي، او همدارنګه د محاسبې د پروسس وخت ناپوهۍ کولای شي د اداري سزا (جریمه، د د سازمان د فعالیتونو د ځنډولو) سبب:
- د چارواکو - 1000-5000 روبله.
- د قانوني بنسټونو - 30 000-50 000 حرج. يا د تر 90 ورځو د مودې لپاره د سازمان د تعلیق.

اسناد اضافه

Hourly د پروسس، د دا معاش باید په سمه توګه چمتو شي. کله کله کېدی شي چې تاسو ته د لیکلو د لانجمن لیک د مشر، چې د پېښې او د یوه کارکوونکي د اړتیا د حالاتو کې د اړتیا اضافي کار باید معلوم شي حل. بيا د مامور باید د پروسس د اړتيا په اړه د هغه له خوا د لانجمن ته یو لیکلی خبرتيا يا مرجع له خوا د لاس د استولو، د اړتیا په صورت خبر شي - د رضايت تر لاسه کړي، نو د تادیاتو لپاره د پروسس کولو امر صادر کړي. د اداري سند متحد فورمه شتون نه لري. دا په تصادفي رسم کولای شي د پروسس اجباري منځپانګه څخه چا لاملونه او د کار کولو باید څومره وخت راولي. په هر صورت د پروسس د نظم دی صادر کړ. په یوه معین وخت لپاره مخکې (میاشت، کال) ، دا څرګندوي چې چمتو ده کارکوونکي کولای شي نه وي.

زه څنګه د کار قانون د پروسس ورکړي

د کار قانون چمتو کوي چې په د استخدام د اصولو د اضافي ساعتونو کې د کار بايد په سمه توګه جبران. موږ د اضافه کار او د کار د اونۍ په پای، عمومي رخصتۍ په اړه خبرې کوو، په شپه کې. د دې پوښتنې ځواب: "زه څنګه د روسيې د کار د قانون د پروسس ورکړي" - دوه چنده معاش - د د د کار د قانون د آله، چې د اړتیا لپاره په لومړي دوه ساعته او يو نيم لپاره د يو کار برابر کړي، د راتلونکو ساعتونو کې خبرې کوي 152 ماده کې تر پوښښ لاندې. کېدای شي چې د لوړو بيو، که دا په د تصدیو او يا ډله د کار د تړونونو د ځايي انتظامي چوکاټ کې انعکاس. هم ولګول وخت له خوا برابر يا د پروسس ساعتونو کې د نورو په پرتله زيات بدل شي. د د جبران میتود انتخاب - د کارمند د حق او نه د کارفرما. په عمل کې، تاسو ځينې وختونه کولای شي د څرنګوالي په ورکول د پروسس، د کار قانون دي تفسیر نه، په اړه، د مثال په توګه د پوښتنو شمیر سره مخامخ دي، داسې حالاتو کې چې د پروسس د اونۍ په پای او د عامه رخصتي او يا د شپې راځې. د مثال په توګه، د پروسس کولو په صورت کې، راځې د شپې بايد په جلا توګه د اضافه کاري لپاره د شپې (لږ تر لږه 20٪) د ساعتونو کې ورکړل شي او. په یوه اونۍ یا د رخصتیو ازدحام به یوازې په توګه په يوه اونۍ سره د اړونده دوه پیسو او یا رخصتي کار پام کې ونیول شي. د تادیاتو د پروسس کله چې چارت څخه د محاسبې لپاره د کار ساعتونو کې د معیارونو زیات محاسبه کتابتون موده کله چې د کار د وخت د ثبتولو. په هرځای کې چې په مختلفو لارو محاسبه ده، خو د فقهې د يو روش کې چې د د د د د محاسبې په موده کې د پروسس ساعتونو کې ټول شمير د لومړي 2 ساعتونو کې باید د وخت او يو نيم ورکړل شي، پاتې ټول تعریفوي - په دوه چنده بيه. په پیل کې، د استخدام بايد مستند شي چې د اضافه پيسو په امر، د ټاکلو يعنې. e. هغه څه چې د عواملو د لوړولو د درخواست لپاره اساس به په پام کې (لوڅې معاش (د مزد کچه) يا معاش + بخششي) کې ونیول شي. د دې لپاره چې اضافه پيسې ښه دا ده چې يو مفصل مالي بیان-محاسبه چمتو کړي. د د اعظمي مجاز نورم کارمند اضافي پروسس ساعتونو په صورت کې باید پوره جبران ترلاسه کړي.