هنر. 92 دلم ر.ف سره د تبصرو. هنر. د کار قانون 92: "لنډو او کار ساعتونو"

د h. 1 tbsp. 92 د کار قانون د کارکوونکو کتګوریو کې ښکاري د چا لپاره د کار د وخت د مودې کم تعریفوي. يو مشخص کس د مشخص قراردادونه پراخې سکتوري (صنعت) تړونونو پر بنسټ لپاره د کار موده. دا په پام کې د ځانګړو عملیاتي شرایطو د ارزونې د پایلو نیسي. دا سره په اصولو ايښي په مقننه او نورو اصولي سکتوري سره سم د واک د کمیسیون له خوا ترسره کیږي (intersectoral) عمل کوي.

برخه 1 د هنر. 92 د کار قانون

د کار د مودې د کمولو لپاره د کارکوونکو د داسې صراحت لري:

1. د 16 عمر - د 24 ساعتونو څخه زیات / اونۍ نه.
2. د 16-18 کلونو په عمر - د 35 ساعتونو څخه زیات / اونۍ نه.
3. آیا معلولينو 1st یا 2nd ډله - 35 ساعتونو څخه زيات / اونۍ نه.
4. کاري شرایطو چې د مضره 3rd یا 4th درجو او يا خطرناک طبقه بندي شوي دي - 36 ساعتونو څخه زیات نه / اوونۍ.

د روزنیزو ادارو موده، د زده کړو د فعاليتونو مشري، په 18 کلنۍ کې، زما په وزګار وخت کې د يوه کال لپاره د کار د دندې له ترسره کولو نه شي پرتله د معيارونو سره چې پورته ذکر شوي نيمايي څخه زيات وي.

برسیره

هنر. دلم 92 څرګندوي چې سره په څانګه ترمنځ (څانګه) او د ډله قرارداد د تړون او د خپل کار د وخت د کارمند په موده لیکل رضايت سره سم اجازه زیات کړي. که څه هم، د کار د مودې نه د 40 ساعتونو څخه زیات / اونۍ وي. په دې صورت کې د یوه کارمند په تاوان، چې له په اندازه، ډول او پر له پلوه ټاکل خوا څانګه ترمنځ (څانګه) د قراردادونو او ډله تړونونه نورو اندازه په جلا محاسبه تکیه کوي. د تبعه نوشته رضايت له خوا د تړون لپاره د درخواست تالیف کړې. په نورو فدرال او يا نورو مقرراتو د کار موده کمه ښايي د کارکوونکو په دې ليکنه کې نه تر پوښښ کتګوریو کې جوړ شي.

هنر. 92 دلم ر.ف سره تبصرې

د کار قانون د د د د خلکو د کاري فعاليت د مودې د اصولو تعریفوي. د عمومي غوښتنو له خوا هنر جوړ شوی دی. 91، 92 د کار قانون. په سره د کاري وخت نه شي کولای د 40 ساعتونو څخه زیات / اونۍ شي د لومړي معياري موده سم. هنر. 92 د کار قانون اجازه ورکوي چې د یوه د کمولو لپاره د کارکوونکو د ځينو کتګوریو موده ټاکل. Decrease د کار د وخت د څو ځانګړنو بڼې دی. په منځ کې د سترو هغو څخه د لاندې ځانګړنې یادونه ضروري ده:

1. لنډه موده په توګه د ځینو کارکونکو کتګوریو کې په عمومي کچه خدمت کوي.
2. ځانګړي چلولو پارامترونو معرفي سوي دي، چې د کارکوونکو د کار په شرکت کې کار زیاتې ساتنې او خوندیتوب ورکړي.
3. هغه عوامل چې د د کمښت اړتيا سره مرسته ده، یوه ځانګړې کرکټر او د مسلکي فعاليت، د عمر او د کار د خلکو فيزيولوژيکي ځانګړنو conditions.

د کوډ 219th مقاله د د یوه کارمند په حق لري چې په شرایط چې د تراو د اړتیاو د پوره کولو کار کړي دی. د اصولو او د اندازه ضمانت، د وګړو لپاره د جبران په خطرناک / خطرناکه کار د مسلک، تعریف هنر جلب کړي دي. 92، 117، 147 د کورمن ر.ف.

د کارکوونکو د معاشونو

د په توګه چې د قواعدو په موده کمه نومول اشخاصو مزدوري نه ده چې د دورې پلوه rata کم. د یوازې استثنا دي کوچنيانو. هغه مامورین چې د 18 کلونو ته نه یو رسیدلي، ګټو کې ورکول کيږي، چې د کم وخت ورکړل. د استخدام په دې صورت کې د خپلو مرستو ته د کارکونکو د معاشونو د کچې، د اضافي چارج ترسره کړي چې د معیارونو سره سم فعالیت حق دی.

تړونونو

د کار موده، چې په سره د هنر سره سم. په د څانګه ترمنځ (څانګې) سره د عادي حالت د ارزونې د پایلو تړون په اساس د قرارداد 92 کورمن ختیز او ټاکل شوې ده. دا په دې مانا چې په له يوه ځانګړي تبعه یو قرارداد باید د هغوی د مسلکي فعالیتونو ځانګړتیا ځایونه فرض شي. هغوی به د کار د وخت د مودې د رامنځته اغیز وکړي. سربيره پر دې، په سره د هنر سره سم. 92، د کار قانون 117 کارکوونکي، چې په ناوړه / خطرناکه صنایعو فعالیتونو رسم، اضافي کلنی معاش رخصتيو جوړ شوی دی. د سکتوري ډله تړونونو د نه شتون او د کار قرارداد به د یوازینی سند چې د فعاليت موده تعریف په توګه خدمت وکړي.

بېلا بېلو

په سره د فدرال د قانون کې د معلولینو د ساتنې، سره 1st او 2nd ډلې کسانو لپاره د حکومت سره سم، د 35 ساعتونو څخه زیات / اونۍ نه د کار په موده کې جوړ. په بشپړه توګه د معاش وساتل. که يو معيوب کس 30 ساعته / اوونۍ کار کوي.، د کار په غاړه دی متناسب ته ساعته کار کاوه.

هره کچه

کله چې د کار ګټور په کمه موده په پام کې له هنر تحليل. 92، 94 کورمن ر.ف. په د لومړي ځل لپاره د کارکوونکو کتګوریو کې يو شمېر د فعالیتونو په اونۍ کې د مودې جوړ. په هنر. 94 په ورځ د کار په موده ټاکل. په سره د بدلون معياري موده سم نه شي کولای څخه زيات وي:

1. 5 ساعتونو کې 16-18 کاله - - 7 ساعتونو لپاره د کارکوونکو 15-16 عمر.
2. د د ایل او زده کوونکو او د ثانوي مسلکي زده کړو پروګرامونه، د يوه کال لپاره د مطالعې او د کار د ګډو، د 14-16 کلونو په عمر - د 2.5 ساعتونو کې 16-18 کاله - 4 ساعته.

د افغان معیوبینو لپاره د بدلون وخت دی چې د طب د نظر په توګه د فدرالي قانون کې مشخص وړاندې له مخې ټاکل شوې. د کارکوونکو په خطرناک / خطرناکه اشغال، چې لږ عادي ځل لپاره برابروي په فعالیتونو کې لاس لري، په اوږدوالي اعظمي مجاز بدلون نه زیات 8 ساعتونو کې 36 ساعته او 6 ساعتونو کې په 30 ساعته اونۍ وي. اجازه د دغو مقرراتو کې زیاتوالی، د قوانينو ايښي د قانون 92 ماده h. 1-3 تابع دي. اجازه لري چې په 30 ساعته په اونۍ کې 36 ساعته تر 12 ساعتونو په موده بدلونونو او 8 ساعتونو زیات کړي.

هغه اشخاص چې د هنرمندانو

دا وېشنيزه کې کارکوونکي شامل دي:

1. د رسنیو د.
2. د سینما سازمانونو.
3. ویدیو او تلويزيون لوبډلو.
4. کنسرت، تیاتر سازمانونو.
5. Circuses.
6. نور اشخاص په رامنځته / د هنري کارونو د اجرا بوخت دي.

د دغو کارکوونکو د قرارداد د بدلون د مودې ټاکل شوې ده، د يوه سيمه ايز قانون، د صنفی تړون د.

د تدریس د کارکوونکو

په هنر. 92 د کار قانون څرګندوي چې د فدرال او يا نورو اصولي عمل کیدای شي د کارکوونکو د ټاکلو کتګوریو کې جلا مقررات جوړ کړي. دا شامل دي، په ځانګړې توګه، د ښوونکو او روغتيايي کارکوونکو شامل دي. لکه څنګه چې د کار د مودې د کمولو پر بنسټ د ځانګړي اعمالو، چې د هر وېشنيزه کې په انفرادي توګه درخواست دي. په ځانګړې توګه، د نظم د مس شمیره د 2075 په دې شرط چې د ښوونکو لپاره د کم نرخ له مخې ټاکل د عملياتو په موده 36 ساعتونو څخه زیات / اونۍ نه ده. په د کار د مودې په جوړولو دريځ يا تخصص، او همدارنګه د فعالیتونو د ځانګړتیاوو په پام کې نیول شوی دی. 36 ساعته اونۍ وړاندې کیږی.

1. د هیواد د پوهنتونونو او ثانوي مسلکي زده کړو موسسو د تدريس د کارکوونکو کارکوونکي.
2. د ماشومانو او د لوړ پوړو مخکې د ښوونکو او تعلیمي ادارو کې د ماشومانو د کورونو اضافي زده.
3. د ښوونکو، ارواپوهان، اجتماعي کارکوونکو، ښوونکو، تنظيموونکي، روزونکو د کار، لوړ پوړي سلاکاران.
4. Methodist تعليمي ادارو.
5. ښوونکي، پرته له هغو کې د اضافي د حرفوي زده کړو او لوړو د SPHERE ګمارل.
6. د بدني روزنې د سازمانونو د تطبیق د ثانوي او لومړنۍ مسلکي زده کړو پروګرامونه په غاړه لري.
7. ښوونکي او د جوړونکو د ژوند د خونديتوب، د مخه دولست د روزنې وړاندې کوي.
8. د ښوونکو Methodist ادارو dopobrazovaniya sportprofilya ماشومان.

روزل

د دولت د فرمان د 101 № د د د طبي ادارو د کارکوونکو د کار د مودې ټاکل، په کتو سره د دريځ يا تخصص. شتون لري د کارکوونکو د لست 3. د لومړي ځل لپاره د تخصص / پستونو شامل دي، د کار شرايط چې مستحق د اوونۍ (36 ساعته) یو کم موده. د دويمې ډلې په کارکوونکو دي، چې برابروي 33 ساعته اوونۍ. د د دریم یو لست تر 30 ساعته د کاري اونۍ په موده ټاکل.

مضره / مضره تولید

By FZ شمیره د کار شرايط 426 ځانګړي ارزونې په توګه د کړنو له خوا د کاري چاپېريال منفي عوامل تشخیص ترسره يوه پېچلې لړۍ عمل کوي. د چک برخه د خپلو د پرسونل د نفوذ د کچې د ارزونې ترسره کړي. دا په پام کې نیسي د اهدافو د فدرالي اجرايوي واک د جوړښت له خوا ټاکل واقعي ارزښت د انحراف.

سره د دې قانون په اړه د خطر د کچې کاري شرایطو 14th مادې سره سم / خطر په 4 ټولګيو ويشل شوي دي. د مطلوبو پارامترونو دي لومړی کار د مايعاتو حالت. کله چې د خطر / مضره عوامل دغه شان حالاتو نه د کارکوونکو د نه او یا اغیزه خپل درجو نه د نورمونو څخه نه اوړي. د دغو شاخصونو له مخې لپاره په لوړه کچه د کارکوونکو د روغتیا د ساتلو په شرطونه جوړوي. جواز د شرایطو سره سم چې د ناوړه / خطرناکو عواملو د قوانينو په چوکاټ کې د کارکوونکو اغیزه پام کې ونیسي. دغه بدلونونه، چې د بدن د کارکوونکو بربنډ، له منځه د منظم پاتې او يا د بل د بدلون د پيل پر مهال. د ناوړه شرايطو له مخې چې د عواملو د اغيزې څخه اوړي په ټاکلې کچه ګڼل کېږي. آیا د یو خطرناک کار چاپيريال، په کوم کې چې د کارکوونکو ژوند ته يوه ګواښ شته دی. په دې حالت کې، د منفي عوامل د اغيزو د پایلو د کار په ترڅ کې د حاد ناروغۍ د احتمال معلوم کړي. په کارکوونکو کې د خطرناکو اشغال اغیزمن PPE په له امله د نظم تصدیق شوي بوخت پلي کولو لپاره، د ټولګي شرايطو کولای شي راټیټ شي. دا کړنلاره ده د ځانګړي کمیسیون له خوا ترسره کړل، دا د کاری چاپیریال ارزونه کوي. کمول ټولګي ده څخه يوه اندازه زيات نه اجازه.