اداري سرچینو: د راڅرګندېدو او هويت

د حکومت او د هغه ټولنیز طبیعت ذات د خپلو موجودو منابعو د په پام کې پرته نه پرانيستل شي. چې په عمومي توګه دا مفهوم؟ د سرچينو - دا تقریبا هر څه چې دې هدف ته د رسیدو لپاره کارول کيږي. دوی ته اجازه نه يوازې د خپلو اړتیاوو خو هم د مضمونونو چې په چاپېريال دي د اړتیا د پوره کیدو.

اداري سرچینو - دا د نفوذ چې د پر سیاستوالو، حکومتي چارواکو، دولتي ادارو او چارواکو د بېلابېلو فعاليتونو په فیصلو لکه هيڅ

د تعریف

د اداري سرچینو د څه ده؟ د قانون په توګه، کله چې له دې عبارت سره مخامخ راځي چې د ذهن ده څرګنده د دې پدیدې منفي محتویات. او زياتره دا سره د ټاکنو په تړاو لري. البته، د غبرګونونه او مناظره، چې په د هېواد په سیاسي ژوند کې د اداري سرچینو د نفوذ د موضوع د حل لپاره، ترسره کې د پلان او یا تیرو ټاکنو کې تر ټولو مواردو ژانر. که څه هم، د پديده دې اړخ نه په بشپړه توګه د خپل ماهيت په ډاګه کړي. د ډېر عبارت "د اداري سرچینو د" هیڅ منفي حس نه کړي. برسېره پر دې، دا حتمي د سیاسي ټاکنو د شرکت سره تړاو نه لري.

دا کلمه "اداره" - د يو فعل د چا معنی - ". د کنترول" "مستقیم" او د مثال په توګه، زمونږ د ټولو د مشهور اداري پوله لري، چې په کې د کمپيوټر د سيستم د جوړولو د پروسې کارول دي. د دې عبارت (منابعو) د دويمې دورې لپاره څه کوي؟ په پام کې نور. د سرچينو، په د "سرچينې، منابعو او فرصتونو" سربېره، کولای شي په یوه بل ډول پوه شي. دا کلمه د "وسیله چې کولای شي د اړتیا په صورت" یا "واحد محصول" پرته بل شی نه استازیتوب کوي. په بل عبارت، دا هغه څه دي چې کولای شي د يوه ټاکلي پایلې ترالسه کولو لپاره وکارول شي.

پر بنسټ د مخکني، اصطلاح "د اداري سرچینو د" کولای شي د "اداري سرچینو د" پوه شي. دا د يوې وسيلې چې طرحه شوې ده چې په دې لپاره چې د سیټ هدف مشري ترلاسه مديريتي دندو حل دی.

په دې اساس، دا روښانه ده چې د اداري سرچینو په اصل کې د کنترول سیستم کارول. او يوازې بيا دا مفهوم د بشري فعالیتونو د نورو برخو خپل غوښتنلیک موندلي دي.

د شرکت اداري سرچینو

زیاتره وخت، په دې وسيله په سوداګرۍ کارول. په سرچینه کې د ادارې څخه چې په شرکت کې د منابعو د واقع په توګه ورته وخت کې خدمت کوي شرکت پخپله. د لوړ پوړو مدیر، د هغه د غوره مدير په مخ کې منعکس شوی دی.

کله کله دا د شرکت خاوند دی. په هر صورت، دا خلک دي د لومړي یا دوهم کچه د مدير اخلي ته د کار او د هغه لارښوونه وکړي چې د یو ځانګړي مديريتي کار ترسره کړي. په دغه ټکی، او هلته دی قدرتونو لري، چې د سازمان د اداري سرچینو په نامه د ورکولو. دغه حالت کولای شي حده بل ډول تشریح شي. ځینې کس کوي ترڅو د مدیریت فعالیتونه ترسره کوي.

hierarchization

اداري سرچینو د اداره کولو حق استازیتوب کوي او په ورته وخت کې د مدير د مطلوبه پايله ترلاسه کولو لپاره په غاړه ته سازي.

اداري کار معاش کس ترسره. داسې یو حق دی چې دا انتقال په لاندې ډول ده:

1. د یوې سرچینې په مدیر، د ده لپاره د کنترول د وسیله ده.
2. شخصي کارمند د منابعو په توګه د د د رسمي دندو د اجرا په وخت کې د هغه ورکول.

اداري سرچینو د مدیریت د مرتبو یو طبيعت لري. څه دا تاييد کړه؟ دا حقيقت چې د منابعو د رسید په دقیق ډول د اوس وخت پېښېږي کله چې د مشر دی چې د شرکت د جوړښت لوړې کچې مدیرانو راپورته کړې. دا کړنلاره د مراتبو په نامه شي. دا هغه اصطلاح چې د حالاتو کله چې یو د شمیر شرایط، چې په حقيقت کې د مدير سبب د خپلو اداري سرچینو تر لاسه تطبيق وړ دي. په کارمند څخه ورته وخت کې يوازې د رضايت لپاره د خپلو اجراآتو په غاړه وټاکي ته اړتیا لري.

د حق د مديريت يو ضروري منابعو مدیر دی. خپل لوړوالی په حقیقت چې په دې صورت کې د کارکوونکي د فعالیتونو په مشروعیت کې پروت دی. په بل عبارت، دا قانوني شي. او دا په ارزښت په پام کې. د کنترول قانوني حق شونې ده، که دا يو مشروع رسید. که څه هم، په عمل کې هم شته دي چې د منابعو د ناروا سرچينه ده. په داسې قضيو کې، حق لري چې موټر چلوي په توګه د درغلۍ او يا د تاوتریخوالي په پایله کې شوی دي.

د اداري سرچینو حدود

دا چې د مدير په حق چلوي ورکوي؟ د اداري سرچینو د کارولو اجازه ورکوي یو کارمند ته مادونانو څارنه. برسېره پر دې، د هغه د شرکت د ټولو مرکزونو اداره حق لري. په بل عبارت، هغه د اداري او اقتصادي منابعو د خپل لاسونه تر لاسه.

د واک ساحه، چې د يو کمي ځانګړتیا لوړ پوړو مديرانو برابر. البته، که موږ د يو ځانګړی مراتبو په پام کې، دلته د منځګړی سرونه هر اعتبار سره د حقونو ټاکلې اندازه. د دندو په هر صورت کې بل ډول معلومه کړی. په دې صورت کې د پریکړه کړې، پر بنسټ د عملياتي ته اړتيا لري، او په لومړي سر لري سره هیڅ د کارمند د شخصیت نه.

کله کله د حقونو د وسعت، چې د يو واقعي مشر شو، او د حقوقو سره سمون لري د خپل دریځ کیدای شي سره سمون نه خوري حده. د توسعې او لکه چې په ډیرو مواردو کې شتون لري.

د مسؤلیت تحمیل د مدير په، په خپلو ټولو شخصي منابعو نه ده. وروسته د ټولو، د ټولو مرستو چې د شرکت په پایله کې کارول کيږي، او همدارنګه د صادر د بشپړ تولیداتو له سره دی - خو د کمپنۍ خاوندان يو توليد هيڅ نه ده.
په دې ډول، په تجارت کې د اداري سرچینو مانا یوازې حق چلوي. په هرصورت، دا خورا ډیر، ځکه چې حق چلوي ته د نورو منابعو نوعه د لاسرسي اجازه ورکوي.

په ټولیزه توګه، په مراتبو په زیاتیدو د هغوی د اداري ظرفیت په کارولو سره، د څه دریښتینو يو کس ته اجازه ورکوي، د هغه په لاس د هرمونو د معلوماتو په کارولو سره. که څه هم، په دې صورت کې، چې زياتره د خپل موقف، چې د شخصي ګټې لپاره کارول ناوړه نه معلومه شوه.

د اداري سرچینو میتودونه

کله کله تصديو تر منځ د سختې سیالۍ تېرېږي. د دې لپاره چې د هغه د سیال له منځه، سوداګرو ته د اداري جوړښتونو د کارونې او بيارغول شوي دي. په دې صورت کې دوی د لاندې طريقو کارول:

1. هوک او بيت. دا طريقه ډېره ساده ده. د تشبث د یوې معلومات دام جوړ کړي. د غوره شرکت شته تر لاسه او پر ځان پيدا چټلی. د دې میتود جوهر د مشخصې مبارزې په پراختیا کې پروت دی. د دغو کړنو موخه دا ده چې په يوه حالت کې چې دا يو چټليو په خپله يوه سيال تطمیع کړی. په دې صورت کې د ټولو وويل: "نامطلوبي" کاندید کلمو پر یوه دوه مانا ورکړل شي. د معلوماتو د سازش په هغه صورت کې ترسره کیږي چې د مدير په حقیقت وويل. په داسې يوه لاره چې د هغه شخص یا nedoskazhet ده پوښتنه دا ده متوجه، او دا به هم مصلحت شي.

2. عامه غوسه. په ډيرو تصدۍ شته چې د هغو شيانو چې کولای شي د خلکو زینت یې پرېمانه. دا کیدای شي ترڅو په یوه لوکس دفتر او یا هم ګران موټر، چې د مشر، مضره ګازونو د چاپیریال، د کارکوونکو د يوه کوچني د معاشونو، د چا د حقونو په ظلم سره مخته وي، او. D. د دې میتود موخه دا ده چې يو څيز چې کولای شي د حقایقو د خپرولو وروسته د عامه perturb پيدا کړي.
3. مجازی چټلی. دا ميتود د غیر واقعي حقیقت د استعمال پر بنسټ، او د ادعا او یا په کېکاږلو سره څوک. د رقابت له منځه وړلو دغه ميتود د يو ماتې-ورکړه ده. وروسته د ټولو، د هر ډول مادی حقیقت یا یې تایید شي یا رد. خو د ثبوت چې يو شخص د يوه يا بله لاره نه فکر تر لاسه کړي، چې دا په ساده توګه واقعي ده.

د قدرت د منابعو

د ادارې يوازې د کاروبار نه ده. دا مفهوم د اداري سرچینو، چې د عامه ادارې او د ټاکنو د کمپاین په ټولو پړاوونو کې کارول شوي دي د مختلفو میتودونو شامل دي.

تر اوسه پورې، د ټاکنو پر مهال د مطبوعاتي ورکوي د معلوماتو په اړه چې د ګوند د ولسمشرۍ د ادارې په ملاتړ وګټله، او د ځینو دا په څرګند ډول نه د بریا لپاره پوره. او کیدای شي د له خوا د حکومت په کچه د اداري سرچینو د لاندې ډولونو وي:

1. ځايي (دلته دا په پام کې د وړو ښارونو، لکه د کلي څخه اخستل شوی وی).
2. د ښاروالۍ د اهمیت، چې د سره د سیمه ییزې سوداګرۍ په ډلو نوماندانو یوه غونډه کوي، برابروي خبریالانو ته هدایت لپاره د لوحې د "حق" کس په اړه مثبت معلومات، ځانګړې فضا د برابرولو او د سیالانو د کار د بې ثباته.
3. سیمه ییز اهمیت. دا د منابعو د تاسو ته اجازه درکوي د ډاکټرانو د عامه نظر، عزت ښوونکو او داسې رسم.، د په ټولو سمینارونو، غونډو او پیښو د کاندید په اړه اړین معلومات، يوې خواته په بودجوي ادارو سره خبرې وکړي او د سیال د قوماندانۍ بې ثباته وخت ورکړي.
4. د فدرالي اهمیت. داسې منابع ددې جوګه کړي چې په رسنيو کې د دوی راڅرګندېدل د ګوندونو او د عامه ادارو د مشرانو د جذبولو، د ټاکنو د مرکزي کمیسیون د وفادارۍ ډاډ او په د "حق" د کانديد د ګټو د په بنسټیزه کمیټو پرله پسې څارنه ترسره کړي.

د هغوی د قانونيت د حکومتي سرچینو طبقه بندي

ټولې پیسې چې د اداري سرچینو د یوې برخې په توګه کارول کیږي، لاندې وېشل:

1. قانوني. هغوی د استعمال دولتي ادارو او د قانوني واک د چارواکو، د خپل قدرت څخه معلومات. د دغه فعاليت موخه دا ده چې د خپل د سیاسي ګټو د تحقق د ستونزو د حل اضافي ضمانتونو او فرصتونه تر لاسه کړي. د مشروع اداري سرچینو هم د اداري کارکوونکو پرسونل زيرمې د تطبيق وړ دي. دا د خلکو دي چې د مشرتابه وړتيا لري لکه يو سټاک، په دوامداره توګه د پوهې د کچې د لوړولو، او نه یوازې په سیمه کې د عامه ادارې لپاره ضروري دي.
2. ناروا. له مخې د اداري سرچینو دغه ټولګه د مختلفو تکنالوژي (معمولا قانوني)، چې د خلکو چې به له هغوی سره د "خوښه" سپارلو په وړاندې د زیات نه زیات اغیز ترلاسه کولو لپاره لږ مالي پانګه اچونې اجازه ورکوي پوه شي. دا ډول د یوې سرچینې په داسې حالاتو کې چې په راتلونکو ټاکنو کې د دويم-up د اوسني حکومت د دریځ په کافي اندازه قوي نه دی کارول کېږي. د ادارې د ناروا ډول کولای شي په داسې حالاتو کې چې يو کانديد د جدي کانديد او يو دریښتینو سیال شته دی وکتل شي.

مانا کارول

د واک د اداري سرچینو نور کوم معيارونه طبقه؟ د دې د ډولونو وېشل شوی دی په کتو سره د وسيلې کارول. په دې ډول، د خلاصون:

1. سازماني سرچینو. د عامه ادارو او سازمانونو د مختلفو ظرفيتونو د استفادې د ادارې دغه ډول تړاو لري.
2. بودجوي منابعو. دا چې په ټاکنو کې د اداري سرچینو، چې په مستقيمه توګه د عمومي مرستو د کارونې په اړه په شان هيڅ.
3. د رسنیو د سرچینو. د خپل غوښتنلیک د دولتي رسنيو، چې د خپلو لیدونکو او لوستونکو د معلوماتو چې د یوه ځانګړي کاندید یا ګوند د ګټو لپاره خدمت ته په کارولو سره د کورس په. دا د دې منابعو ده، چې د مطالعاتو له مخې، د ټاکنو د کمپاين په ترڅ کې د مسلطې ده.

زیاتره ګټه د اداري سرچینو د سازماني او د رسنیو ډوله ترکيب وي.

زمونږ د هیواد د واقعیتونو

د څېړنې له مخې، په روسیه کې د اداري او حقوقي سرچینو ته 2/3 د خپلې خاورې په بشپړ ډول سره قانوني کارول. دلته په ټاکنو کې د سيالۍ، او د نوماندانو يوازې د رايو د شمېر د يو کوچني خال ولري.

که څه هم، که چیرې موږ د مطلق د د وګړو د رايو په اکثريت سره د يو کانديد په سیمو کې لکه د تاتارستان او د شمالي قفقاز، Kalmykia، Bashkortostan، او نور وکړي.، دلته. يوازې د کانديد، د کورس، چې د ځايي چارواکو او نخبه منلو وړ دي. دا ډول په خاوره کې ده "د ادارې ورکوونکي." نومیږی دا سيمو کې چېرته چې د ټاکنو د کمیسیون د غړي په لوړه کچه سره په پيسو او کور ستونزو سره د برخور پر ځايي چارواکو پورې اړه لري. سربیره پردې، زیاتره د رسنیو، چې د نوماندانو په اړه معلومات برابر کړي، پورې اړه نه د دولت، او د سوداګریزو جوړښتونو، چې سره له نږدې د سیاست او دولت د بيروکراسۍ سره تړاو لري.

لومړنۍ څه دي؟

په سیاسي ساحه کې اکثرا لومړنۍ جوړه intraparty لوښه. دا چې دا هغه لومړنۍ (په دې خبره ټینګار د "A" کمه شي). د تر ټولو مشهور او قوي کانديدانو د نومونې په ډول ټاکنې ترسره شوې.

په هغو هیوادونو کې چې د يوه ښه او پرمختللي ولسواکه نظام شتون لري، د لومړنۍ ده د نژاد تر ټولو روښانه او مهمه پېښه ده. دا ليدل کيدای شي، د مثال په توګه، په امریکا کې. خو په د لومړنۍ همزمان تر اوسه هم عملي کړو، چې د بحث د غونډو، د همدې ګوند د غړو سربېره شته.

زموږ په هېواد کې لومړنۍ

البته، دا کومه پټه خبره نه په روسیه کې د دموکراسۍ په توګه تر اوسه د نامعلوم په خاوره کې دی. يو شمېر ادارو او وسایل چې د بيان د آزادۍ له پرمختګ سره دي په تدريجي ډول معرفي، تر پايه لا نه ده معلومه، نه يوازې د عادي رايه ورکوونکو، خو هم د یو تجربه کار سياستوال. آیا د اداري سرچینو د لومړنۍ زمونږ د هیواد د نفوذ؟

د لومړنيو ټاکنو اصلي دنده دا ده چې د نوي کسان چې کولای شي په توګه سره د قانون د کارپوهانو د کار او خلکو سره په مستقیم ډول اړیکه پیدا کړي. وروسته له هغه، هغوی به په لاره کې د پرمختګ لپاره، د مخه په سیاست وي. زه د دې او V. V. پوتین په اړه په یوه مرکه کې د لومړنۍ غړو خبرې وکړې. د د دولت د مشر د ګوند د هغه د غوښتنې "د متحده روسیه" څرګنده کړه. هغه غړو څخه وغوښتل چې د نورو کانديدانو صادق د ټاکنو د کمپاين د مثال په توګه وښيي. او د دغو تش خبرې نه دي. په حقیقت کې، چې د ډېرو کارپوهانو په وينا، د اداري سرچینو د نوي دیموکراتیک نهاد ډېرو برخو کې مخنیوی کوي. څنګه کولای شو چی د حقیقت حساب کوي، چې دا تګلاره به د نوي تنه راغلي، که ټول څوکۍ د چارواکو له خوا دي "اړين"؟

که څه هم، چې د سيمې څخه د رپوټونو له مخې، تر اوسه هم لري چې د لومړنیو اداري منابعو باندې اغېز کوي. دا په ځانګړې توګه خطر زنګ د مسکو په سيمه کې وضعه ده. دا ټول د ده د لومړنۍ ډېر اصل مخالف وي. وروسته د ټولو، د يو د لومړنيو ټاکنو د نظر او دا حقیقت چې ورکوونکو وکولای شول چې د تر ټولو ځلانده سياستوال یادداښت کړي.