آیا دا امکان یوه امیندواره ښځه له کاره؟

ډیر وختونه د هيله مور سره د دندې له لاسه ورکوي، چې د پانګې لپاره ليوالتيا د ستونزې سره مخ، د ټولو د ګټو او رتبه پرته پاتې شي. په ځانګړې توګه، که د کار په بد ایمان سرپرست، هغه د قانون خبرې نه، او یا د ځانګړو چې د قوانینو کې د ځینو هغه کولای شي وشی یا په ساده ډول له پامه وغورځوي. د امیندوارو ښځو ګوښه مخکې موضوعګانو ته په ډېر مکرر وو، خو نن د ښځو د خپلو حقونو څخه خبر، نو د هغوی لپاره جګړه کوي دي، او برسیره پردې، په برياليتوب سره دفاع وکړه!

که د يو کار به یوه امیندواره ته د ګوښه

په ساده توګه دا ناشوني ده! د کار قانون او مادې شمېر 261، چې د ده په نامه "د امیندوارو ښځو او د ښځو تضمین د ماشومانو سره، چې د کار تړون پاې ته ورسوي"، چې په څرګنده توګه بيانوي چې د سره د استخدام په غوښتنه يوه اميدواره ښځه د يوه کار د قرارداد د فسخ ممکنه نه ده، مګر په توګه لکه د يوې قضيې د وينا له مخې د سازمان د بشپړ له منځه وړلو. په دې صورت کې، که د اصطلاح د کار قرارداد د اميندوارۍ په ترڅ کې ژر تر ژره پای ته رسیږي، د ښځو باید یوه خبرپاڼه کې راغلي، چې دا به وويل شي چې د هغې غواړي تمدید دا ولیکئ. د کار قانون د دې مادې، په هغه صورت کې چې د اميندوارۍ پر مهال د ټاکلې مودې لپاره د کار د قرارداد د دعزل واقع په وینا، د کارفرما اوس هم په د ورستنيو غوښتنه مکلف ته د قرارداد موده اوږده دا مخکې يو قانوني حق ته پرېږدي، چې د ده لپاره د حمل او د زیږون طرحه راځي.

که په زوره د خپل د کلکې يو بيان وليکي

کله ناکله سختې حالاتو کې شته دي، کله چې د مدیریت په لیکلو کوي يوه اميدواره ښځه د يوه خبرپاڼه چې د هغې د هغې غوښتنه په اراده دندې لرې کړي. که نه نو د کار ورکونکی ته د ګواښ د يوې ښځې او یا د کار د دندو سرته رسولو ناکامي، او يا د نورو ورته د سرغړونې له امله ګوښه.

حامله مشر وهڅوي د کار قانون، چې د ټولو لپاره د ګوښه امکان دلايلو يو اوږد لست شتون لري کولای شي ماده شمېر 81 وکاروي. دا ضروري نه ده چې وېرېږه، ځکه چې په داسې يو غفلت مدیریت په ځواب کې کولای شي د ټولو په همدې شمېر ماده 261 د کار قانون، چې د impossibility بنسټ دی د استیناف د حامله ښځو ګوښه د ټولو لاملونو په مقاله شمېر 81. د يوازينۍ شرط چې کولای شي د مشر لپاره، دا ده چې بې برخې کړي حامله د بيمې حق، امتيازات، د معاش يوه برخه ده.

که تاسو روان حامله ته ګوښه پروت امتحاني

په یوه امیندواره ښځه، چې د امتحاني ده، هم د ساتنې لري. مهمه نه ده، هغه اميدواره وه مخکې د هغې يوه دنده لري او یا د حمل د امتحاني دورې په ترڅ کې رامنځته شوې ده. د کار قانون د 70 مادې او د شمېر، چې: "کله چې د يو کار درخواست ازموينه" نومیږی په وینا، د کارفرما "په دولت کې"، چې د ازموینې څخه تېرېږي، کله چې د يو دايمي دنده درخواست د يوې ښځې ته د ګوښه کولو حق نه لري. دا ده چې، د آمر په توګه د یو چا څخه تېر نه اميدواره ښځه له کاره حق نه لري چې د امتحاني دوره. او دا پروا نه کوي دقیقا کله مدیریت ستاسو د "زړه مقام" د خبر تر لاسه کړ.

که د کار نه د حامله کوم کار نه ترسره کوي

د کار قانون او ماده 170 شمېر له مخې منع د يوه اميدواره ښځه د انکار په کار، که په د خپلو موادو سربېره هر ډول انګيزو نه دي. دا قاعده اکثرا له خوا د کار د قانون د تر پښو لاندې. په حقیقت کې، د هغې د پلي کولو ته د رسیدو لپاره خورا زیات ستونزمن، تقریبا ناشونی. سره له دې چې د ردولو ښايي په دې هم په محکمه کې سیالي شي، د استخدام به تل د خپل توجیه لپاره یوه پلمه پیدا - دا سره د امیندوارۍ د بالقوه کارکوونکي سره تړاو نه لري. یو دلیل کیدای شي کوم "نه خالي" یا "د وړتوب نه دي." خو نه هېر کړي چې د قانون جرمونو سزا لپاره د ناکامۍ برابروي - د تر 500 پورې لږ تر لږه د معاشونو جريمه لپاره د حامله ښځو د کار ډډه (او همدارنګه د خپلو غیر قانوني ګوښه). که څه هم، په صراحت سره خبرې کولې، که د کارفرما Mono، په عمل کې نادره کې د جزایی مسؤلیت راوړل شوي دي.