څه د شرکتونو ده، او څنګه کیدای شي؟

موږ څو ځله اورېدلي، خو د هغه څه په اړه يو د شرکتونو او هغه څه چې د کلمو په معنی ده هيڅکله فکر. خو موږ په خپل ژوند کې لږ تر لږه یو ځل د هر ډول د يوې غونډې شوي دي! Corporate - دا په کمپنۍ، چې د خپلو اصلي کاروبار نه مستقیم تړاو، د ټولو کارکوونکو د مستقیم ګډون سره په یوه ډله پيښه.

ولې د شرکتونو د ګوندونو؟

په ترسره ډله د شرکتونو د پیښو د هر شرکت مشرانو لېواله ده. د داسې اقداماتو اصلي موخه - دا ټیم د لوړولو، د پایلې په توګه - د د ټولو کارکوونکو په تولیدی فعالیتونو او د سازمان په خپله زیاتوالی. په حقیقت کې، د کمپیوټري - همکارانو په منځ کې د رخصتي، خو دا هم کیدای شي چې د ګټې نه یوازې د ټولو کارکوونکو، بلکې په هر فرد ترسره کړي.

د شرکتونو ګوندونو موخه

د هر ډول د شرکتونو د ګوند اصلي هدف - د ټیم د پیاوړتیا، د مخابراتو د کچې د ښه والي او کارکوونکو ته د دې فرصت په خپله د شرکت لپاره مهم احساس کوي. دا ارمان نه چې د غونډې په لومړۍ دقیقه څخه وتښتي وه، د ټولو تیاریو په ښه توګه د مسلکي کسانو ته روان شو. کله چې په دې موضوع د شرکت د کارکوونکو باور، د خپل دندو په معامله - د ټولو ممکنه نازکیو په پام کې د کارکوونکو د ګټو برابر کړي، چې د ځینو فضا رامنځته، یا مخکې دا هم پیل شرکتونو ښايي پای.

د شرکتونو پیښو ډولونه

1. د کار. په شوروي ځله دا ډول شرکتونو ګوندونو وو. د دولتي ادارو، د ښوونځي د زده کوونکو د کارکوونکو د ټولنې خدمت ته واستول. د قانون په توګه، دا د فارم کروندو او باغونو. يو د مخابراتو ميلو په لوړه کچه د تولیدی کار وروسته، د campfire شاوخوا ناست، سندرې د سندرو، او معنوي خبرې بيان.

2. د لوبې. هر صورت او يا په سياليو کې، چې ښايي ګډونوال او مينه وال وي. دا په تېره بيا د ستونزه کله چې ځينې نه غواړي چې په ورزش په مستقيم ډول برخه واخلي اسانتیا برابروي، نو یو ښه ملاتړ ډلې لپاره. پیښې کیدای شي ډېر توپير - څخه د فوټبال ته د تالشي ولوبوي. او کله چې به د شرکتونو، انځورونو به د وخت مصرف یو عجیب پند وي. دا مهمه ده چې هغه څه چې زياتره مينه کارکوونکي برابر کړي، او د ورزش د ټاکلو پر مهال په پام کې دا وړاندیزونه وکړي.

3. د جایزې. د جايزې او تحفې په ورکولو لپاره د خوښې وړ فعالیتونو یو. تنظیم ته اړتیا سمارټ وي، چې د بخششي د وېش له پاره د ټول ټیم ټينګولو. د نظریو کیدای شي د اصلي ( "ښه چل") د مساله ( "په دې مياشت کې د غوره کارکوونکی") څخه. دا ډول د شرکتونو - دا یو لوی فرصت دی تر څو د کارکوونکو ښيي چې دوی نه یوازې د هغوی د ښه کار په ارزښت دي.

4. د جشن. د هېواد په رخصتیو چارواکي کولای شي د یو ښه دليل د صنتعي ګوند. مينه ګرځي او هر څه پوهيږي. خو د دغه ډول رخصتي یو سرخوږی دی پای ته نه، دا مناسبه ده چې په کې د موسيقۍ او يا د تياتر يوه د لوړیدو په بڼه د تفريحي پروګرام پیل، او بیا د موسيقي دیسکو بشپړه کړي. او البته، چې پرته له سره د مصرفیږی بیلابیلو پيکجونه د داسې شرکتونو!

5. د روزنې او سیمینارونو. د مطلوبو ډله په پراخه توګه د کارکوونکو د اړیکو، د کار د بهیر د خپلو شخصي محتویات او د نوموړي شرکت په ټولیزه توګه تړاو لري. د روزنې او د شخصي پرمختګ سره مرسته کارکوونکو د رواني خنډ له منځه، د زده کړې لپاره له يو بل سره، آمر، د مشتریانو مفاهمه، مرسته ترلاسه کارول د پخوا جوړ ټيم ته.

6. د واپس اخستلو. دا د کمپنۍ بنسټ ايښودونکي يو لمانځنې، او د خپلو مستقیمو کارکوونکي. په رسمي برخه کې د یادونې وړ ده چې د وخت د تېرو سټاک واخلي او مبارکي هر څوک چې د په صورت کې، د یو، چې نور نه وي، لږ خوب د پرمختګ يوه ډېر پانګونه او پرتمینو د شرکتونو د ګوند لري. تمرین ښيي چې هلته څه چې په ګډه همکارانو لوړ او تفريح ګوند په توګه راوړي. ټول لګښتونه دي چې د جوړونکو له خوا پانګونه شي، به خساره ورکړل شي له خوا سخت کار کارکوونکو الرزاق.

7. د ميلو. بل فرصت روح او بدن استراحت. دا کیدای شي د یو ورپېښه شوې، د خوښۍ بيړۍ سفر يا د محلي جاذبه یو لنډ کروز. تاسو کولای سره د رسمي برخه پيل، ځکه چې دا نه د بيان او نظر په راتلونکې کې د شرکتونو مشر دی! ښه، او وروسته چې - په توګه د خپل د زړه اراده لري، له campfire په شاوخوا کې د get-togethers ته د سپورت.

8. Teambuilding. په ځينو لکه د شرکتونو د ګوندونو د شوروي د کار ورته والې لري. د ډلې ودانۍ له خوا متقابل پیوستون بند په مانا ده. په او د فزیکي کار د پروسې څخه برخمن د کارکوونکو د زده کړې لپاره د يو بل باور او ډاريږي لپاره د مرستې غوښتنه وکړه، سملاسي د خپلو خدمتونو د وړاندې نه. ټیم د اهدافو لپاره د شرکت یو موټی کورنۍ.

9. پریزینټیشن. Corporate غونډه کې سره د اعلانونو په موخه، د یوه نوي محصول د ودې او يا د پېرېدونکي جلب. د کارکوونکو د مستقیم ګډون سره مرسته کوي د هغوی د سازمان د عمومي پاليسۍ په ښه توګه پوه، د څه ستره برخه احساس، چې د نويو مفکورو او لاسته راوړنې له پوهي وساتي.

د شرکتونو د کلتور څه شی دی؟

څه دی یو د شرکتونو، چې موږ پوه شو، خو هغه څه چې ده د شرکتونو د کلتور؟ د کار په بهير کې او يا د رخصتۍ د مخابراتو دی کلتور. هره موضوع - په ګډون بخششي او depremirovanie - هم د کلتور یوه موضوع ده. د ګډو فعالیتونو اخلاقي او فزیکي خوښي راوړل د هغوی لپاره باید لپاره چوکاټ برابر شي. په حقیقت کې، د شرکتونو د فرهنګ - چې د اصولو او مفاهیمو چې باید د کار او هر ډول نورو اړیکو په ترڅ کې د لوبډلې غړي د لارښود په منظور.

د دې لپاره، چې د شرکت د مدیریت، په ګډه سره د ټیم د مهمو موضوعاتو شمېر، چې د په رعایت د زیاتوی پیوستون، ښه ننګولې دي او د ګډ تولید هر غړي اخلاقي خوښي هڅوي وده.

څه چې په کمپیوټري کلتور مهم

• ماموریت.
• Corporate هویت.
• د سوداګرۍ د اخالقي.
• د پرسونل د پالیسۍ.
• د سازمان مناسک.
• په مراسمو کې.
• دود.
• ارزښتونه.
• په دغه شرکت د اقلیم.

د دغو ستونزو د حل سره مرسته کوي چې د ورته يو شمير ټول شرکت په ګوته کړي او د د د د سازمان د ټولو غړو د يووالي احساس لوړ کړي.

په عمومي توګه، کلمه "د شرکتونو د" يوازې يوه د شرکت په لګښت ستر تفريحي پیښو، خو هم د شرکت کلتور یوه مهمه برخه نه ده. په څه ډول د دغو ګوندونو اکثرا پر کړنو او ټیم روح سره تړاو لري. نو وي په مخکې په احتیاط او پلان د فعاليتونو او په دقت سره، ځکه کله چې تاسو د شرکتونو د ختمولو، انځورونو او کارنامې پاتې شي!