د برخه وخته کار وظيفي ثبتوي. په د ښڅو تیروي نمونه زياتونې

اوس مهال، څو کار د یوې برخې وخت، چې د دایمي دندې. طبعا، کله چې هلته يو فرصت د عوايدو يوه اضافي منبع ترلاسه ده، د ټولو دي فکر کې نه، او دا چې ایا د دوهم کار یو ځل جوړوي لپاره په کار. سره له دې، د دې موضوع اړوند دی. په پام کې هغه څه چې د هغه په شان ښکاري چې په د ښڅو برخه وخت نمونه ، او د کثرت کار اساسي نازکیو څه دي.

هغه څه چې د قانون وايي

د استخدام فورمه ټول د تبعه د کار رسمي ځایونو په اړه د ټولو معلوماتو لرونکی ده او په د رتبه په محاسبه يو مهم سند. د کار د قانون له مخې، که حقيقي اشخاصو د کار بل ځای لري، په د اصلي سربېره، دا معلومات نه د کاري ځواک جوړوي. خو په عمل کې، تاسو کولای شی د څو حالاتو کې یې پوره کړي:

1. د هیواد د اساسي کار (د داخلي کثرت)، چې هغه کولای شي په سره کومه ستونزه نه کار ثبت ترکیب نیسي. تاسو ته اړتيا نه هر ډول اضافي اسناد وسپاري، د پرسونل د رياست په ټولو تاسو ته اړتيا ده.
2. يو تبعه خواهش ته د یوې برخې د وخت د دریمې ډلې د موندلو څرګنده (بهرني کثرت). کېدای شي چې د لومړنۍ دنده کولای پر وړاندې شي د مشر په توګه د ثبت ستونزې وي.

د قانون نه د یو لیکلی رسم کړ د بهر ترکیب د ننوتلو په ځانګړي اصول تنظیم. په بل عبارت، د کارمند دواړه په لیکلې او شفاهي کولای چې خپل خواهش څرګند کړي.

خو زيات شمېر وکيلانو د عمل پر بنسټ، مشورې خو وړتیا یې ته یو لیکلی په کې د کار په بڼه په دويم دندې لپاره د ثبت غوښتنه کړي.

دلته لاندې د برخې په وخت د کار د کار د اسنادو د يوه نمونه ده.

د وخت د محدوديت

که یو کارکوونکی به یوه کثرت ګرا وي، هغه ته اړتيا لري چې پوه شي چې د روسیې د قانون لپاره د اضافي چارواکي عايد د وخت د محدوديت وړاندې کوي. دا وګرځي چې د podrabotok ر.ف دلم شمېر محدود نه، خو د وخت په حد لري.

دا وګرځي چې د قوانينو په برخه وخت کارکوونکي له مخې د ورځې په پرتله د څلورو ساعتونو لپاره، چې د 16 ساعتونو په هره اونۍ کې کار نه شي کولای. دا ده چې، د اساسي کار تر څنګ، د تبعه کولای شي د کار د وخت ځانګړی مقدار (لږ - تاسو کولای، بلکې نور - نه). سره سم، د حروف تعداد podrabotok کولای شي د دوو نه زیات وي.

دا وګرځي چې د کار ریکارډ د تېلو کار کوي په داسې حال کې برخه وخت دومره مهمه نه ده، چې د وخت په اکر سم ګڼل ډېر مهم وي.

په برخه وخت حقونو د

پروا نه کوي په هغه څه دريځ يو کس کار کوي، او دا چې ایا دا moonlighting يا اصلي دنده، د کارکوونکو د حقوقو باید تر پښو لاندې نه شي. له همدې امله، د له کارمند ګټو د کارونو هر وساتل شي. په دې کې د ټولنیز بسته، همدا شان حق لري چې:

• په د ډوډۍ وخت ؛
• ناروغ د معاشونو؛
• کلنی رخصت؛
• وړیا روزنه؛
• ګټې.

په بل عبارت، کثرت باید په بشري حقونو او همدا راز د د کار په لومړي ځای په تړاو پوه شي. استثنا - رسمي کار. دا یو د کار قرارداد او، سره سم، نه زياتونې په کې د کار په بڼه جوړ شوي دي نه ده.

په کار کې د ترکیب سره د رسمي کار لاندې وړاندې کتاب نمونه زياتونې.

ولې ریکارډ جوړ کړي

چيرته د قانون اجازه ورکوي چې د اضافي کار رسمي اسنادو، چې زياتره د کارکوونکو په برخه وخت په اړه معلومات کولو ټينګار وکړو؟

د ټولو نه اول، هر څوک پوهيږي، چې د هر ریکارډ - د خدمت په اوږدوالي دی، او د هغې د شتون د په راتلونکې کې د تقاعد د محاسبه اغيزه کوي. دوهم، د کار اضافي ثبت ترسره کولای شي ډېر په راتلونکي کې د کار کې مرسته وکړي. د یوې برخې په وخت کونده به د د د د د کارکوونکو د مسلکي وړتيا د يو مستقيم ثبوت وي.

داسې حالاتو کې چې د دې سازمان د مشرتابه د کټګوريو ته د کار د اجازې پرته زياتونې په وړاندې، نو مامور به ولري چې خپل ارمان ته د اړونده نښه کړي ادعا شتون لري.

د ثبت

مخکې له تاسو د یوې برخې په وخت د کار د کار نوټونه واخلي، تاسو باید په سمه توګه د کار کولو لکه د یوه کارمند په واخلي. ليکنې په طرزالعمل له معمول سره زيات توپير نه لري. د compatibilizer د ترلاسه کولو پروسه په لاندې ډول ده:

1. مرکې ترسره کول.
2. لپاره د ترکیب شاملېدو غوښتنليک د ليکلو.
3. د لپاره familiarization عارض معیاري اسناد وړاندې کول.
4. د تسويد او د کار د تړونونو د لاسلیک (دلته د معمول له قرارداد څخه له اصلي توپير - تاسو باید مشخص چې د مامور به کار برخه وخت).
5. د لپاره د نوم ليکنې په ګډه د شاملیدو په امر د چاپ.
6. ډکول کار (په د ښڅو تیروي نمونه کیدی شي چې د خالي په ډکولو مخکې د کارمند له خوا یې استازیتوب کوي).
7. د کارکوونکي پرسونل دوتنې ليکنې.

کارورکونکی د نوی مامور په خپل لومړنۍ دنده، چې د ده د دليل په توګه د کثرت د کارمند په اړه یو سند ته اړتيا لري. که نه نو، د حق په سر د کار کولو څخه ډډه کوي.

کله چې د یو سند وړاندې، چې تاسو کولای شي په اړه چې د کار کتاب کله چې په ترکيب کې کار کوي ډکې خبرې کوي. مشخصات د ډکولو لپاره دا لا پام کې ونیسي.

د یوې برخې په وخت ثبت ده څخه د باندې د کار اصلي ځای کار ډکولو هیڅ توپیر نه. ټول ګراف ښيي چې د شاخص د شمېر، د شاملېدو نېټه د کار کولو، د پوره نوم او د سند پر بنسټ، چې د کارمند ترلاسه moonlighting باید ډکې شي په اړه د معلوماتو د کارمند دريځ.

په يوازې د ترکیب د ډولونو د سند د بشپړولو د ضروري توپير. کله چې يو د داخلي ترکیب نه يوه اداره ده چې د موقف د یوه کارمند په نیسي، او که دا بهر اشاره نه ښيي.

مخکې له تاسو د دوهم مقام ریکارډ جوړ کړي، د کارکوونکي کولای شي چې په ترکیب کې د کار د کتاب په یوه نمونه د ننوتلو، چې د بشري حقونو د څانګې کارکوونکي رياست يا کوم مجاز کس لخوا برابر شي وګورئ.

بهرني moonlighting

یو خارجي moonlighting پوه سره د بل کار رسمي کار. وظيفي تړون له مخې بايد ولري، په چې هغه مهم ټکي سربېره، د اضافي. دوی يوځاي کولو او د دندو د اجرا وخت د حقيقت په اړه معلومات وړاندې کړي.

سره چې د وخت د پرمختګ په اړه، بيا، لکه څنګه چې مخکې يادونه وشوه، د کارمند د کار څخه زيات د څلورو ساعتونو لپاره کار باید نه. خو د دغو احکامو ملکي کارکوونکو دي، خو سره د خصوصي سازمانونو په اړه، که څه هم نه شته دی سخت قوانين نه، ښه راغلاست د پروسس. د هیواد د يوې اونۍ د 40 ساعتونو څخه زیات کار باید نه.

هم moonlighting باید په پرتله د اساسي کار ډېر وخت نه اخلي.

څنګه بايد کار ورکړل شي؟ د پیسو له خوا د خپل ځان د کارفرما جوړ شوی دی. هغه څخه د کار په اندازه، د ټولو کړنو، او داسې نور. N. یو hourly پیسو ته راغلي دي، او کوالی شي په بشپړ وخت، چې د یو ځانګړي مقام تعريف جوړ کړي. د دغو شرايطو څخه بايد په کار قرارداد منعکس شي.

که ته د بهرنۍ برخې په وخت او يا نه په د ښڅو د ننوتلو - د تبعه شخصي موضوع ده. که د لومړني ځای استخدام نه اعتراض، نو کارکوونکي کولای شي د دوهم عمليات له ټولو معلوماتو ته د اسنادو د پروسس کړي.

د داخلي moonlighting

کورني moonlighting implies سره ورته د کار، چې د اصلي کار پکې ترسره کیږي اضافي دريځ. شته اړتيا نه د اضافي اسناد وړاندې کړي، تر څو د یو ارمان په بل وروسته د کار (شرکت که هر خلاص خالي) د څرګندولو په کافي ده.

په مثالونو کار د کتابونو د ډکولو په پام کې ونیسئ. Moonlighting تداخل داخلي او خارجي فارم به د کار هر ډول د ډکولو يوازې د اسنادو، خو بل ډول معياري فورمه توپير لري.

د کثرت - په کارکوونکو

داسې کېږي چې د یوې برخې په وخت کارګرانو ته روان شو د اصلي کار او غواړي چې په دولت کې د دوهم دنده بڼه واخلي. په دې صورت کې د اضافي تړون د کاري شرایطو د بدلون کړې. سند کې موجود د لاندی معلوماتو په دی:

• کار اکر؛
• په معاش د بدلونونو؛
• دنده دندو.

اصلي دنده تبعه باید د هغوی په خپل ووځي، په کاري ځواک یو د ننوتلو په توګه. او په هغه ځای کې چې دا وه چې دا ټکی دا دی سينګار moonlighting - په يوه دايمي بنسټ اضافي د کار تړون لاسلیک کړي. په کار او یو مناسب ننوتلو.

په د ښڅو کله چې د ژباړې په يوه دايمي بنسټ په متن کثرت پورته کار دا فورمه.