څنګه یو واحد مور د ماشوم د ملاتړ تر لاسه کوي؟ د ګټې او امتیازات ډولونه

زیاتره وخت، په روسیه کې د خلکو نه د خپلو حقونو او وړتياو په اړه پوه شي. په دې ډول، د ښځو نه پوه شي چې دوی د واحد میندو د حالت لري. او نور چې دوی نه پوهیږي چې هغوی د هر ډول ګټې مستحق دي. زیاتره وخت، دا يو ډېر د پام وړ "امتيازات" او د لمس وړ میاشتني مالي عوایدو. نو، څومره د ماشوم لپاره یو واحد مور شوه؟

څوک دي

د واحد میندو د ښځو د چا ماشومان د paternity د تولد د تصدیق ریکارډ نه لري دي. له يوه پلوه، دا ښایسته پراخ تعریف، د نورو، دا لږ بد. تاسو بايد په دې پوه چې چا دې تعریف مخکې پوښتنه تاسو غوټو: "؟ څومره چې د ماشوم د ملاتړ يو واحد مور شوه"

• د ښځو چې د يو ماشوم د اخیرین ولادت ورکول. نو paternity په مناسب په موخه نه دي معلومه.
• که paternity یوه موده د 300 ورځو زیات نه په دننه کې د طلاق وروسته سیالي کوله. او په داسې حال کې محکمې وموندله چې د پخواني خاوند نه د ماشوم له پلارڅخه لري.
• ښځه د تصویب ماشوم په روزلو کی ترسره، په داسې حال کې ناواده.

په نورو ټولو مواردو کې، که څه هم د پلار نه د ماشوم د ملاتړ نه ورکوي او د ماشوم په روزلو نه ګډون، د "واحد مور" د وضعیت په دنده نه شي.

څوک نه سره تړاو نه لري

تر اوسه هم شي په دې هکله په تفصیل سره خبرې وکړې، چې د ده. د. اکثرا اصطلاح ده چې د يو reprobate د تفسیر تابع دي. د "واحد مور" حالت دی په لاندې مواردو کې نه ټاکل.

• که يوه ښځه ده طلاق او ترلاسه نفقې.
• که د پلار نه د طلاق وروسته د ماشوم د ملاتړ ورکړي.
• که د واده د انحلال له شیبې څخه مخکې د ماشوم د ولادت دی 10 میاشتو څخه کم. په دې صورت کې، ګواهي د ولادت به د پخواني خاوند شي. د مدني د ثبت دفتر پریکړه یوازې په محکمه کې چلنج دی.
• هغه ښځې چې مخکې له دي واده نه شي، خو د يوه ماشوم د چا پلار دی نصب او په کومو چې د معلوماتو په د تولد د تصدیق ثبت دي لوړول. دا مهمه نه ده چې سړی ژوند کوي: د کورنۍ په ګډه او يا يوازې.

د تادیاتو

نو، د دریځ روښانه دی. موږ باید اوس په ډیر تفصیل سره په پام کې مالي مرستې د دولت له خوا څه تضمین. دا د ټولنیز بنسټیز خدمتونه دي. د واحد میندو د تادیاتو.

ولادي سهمیه

د دغو پیسو اندازه د د مور د عايد په اندازه په تیرو 2 کلونو پورې اړه لري. زیږنتون رخصت باید د سازمان، په کوم کې چې ښځه د کار له خوا ورکړل شي. د معاش دی 100٪ د اوسط معاش.

که معاشونه ده د اعاشې لږ تر لږه څخه لږ، د معاش برابر عاید حد اقل ته. دا به هم د پیسو که د لږ د شپږو مياشتو د بيمې موده محاسبه،.

په بل عبارت، څومره د ماشوم لپاره يوه مور شوه، په ټولیزه توګه د خپل معاش پورې اړه لري.

EDV (یو وخت د نغدو پیسو)

د يوه ماشوم د زېږېدو د دولت ورکوي په توګه د میندو يو مبلغ دوه مور کورنۍ، او singles. په موجود وي، دغه پېسې تر 14498 روبله. د پيسو لپاره هر ولادت د يو ماشوم او يا د تصویب په انفرادي توګه، د هغوی د شمیر په پام کې ورکول. تاسو باید د د د د د ماشوم د معرفي راهيسې په شپږو میاشتو کې د ټولنیز امنیت ونډې د پيسو غوښتنه وکړي.

میاشتنی د ماشوم پالنې د معاش لاندې د یو د عمر او د يو نيم کاله

د پیسو مقدار محاسبه ده پر بنسټ په تېرو 2 کلونو لپاره د معاش اندازه. د میندو واحد ګټه اندازه د منځنۍ میاشتنی معاش 40٪ ده. دا د ورځې خبره نه ده، چې د مور او مصرف د رخصتۍ او یا د ناروغ رخصت، T. د. هغوی کار نه کوي.

که دواړه، 2 له مخې د يو نيم کاله عمر ماشومان، دا د هر ورکړې محاسبه ده. او د هغوی په اندازه ده زياته کړه.

ولادي مرکز

په داسې حالاتو کې کله چې يوه ښځه د ماشوم پالنه ده او پرېکړه وکړه چې د يو بل لري، هغې ولادي مرکز ورکول. د واحد میندو د پیسو په همدغه بنسټ او په توګه د بشپړ کورنۍ په ورته کچه صادر شوي دي. تاسې باید په ګډه د اسنادو يوه بسته کړي، او کله چې د ماشوم د 3 کلونو ته ورسیږي، د دولت به د اړونده اندازه پيسې اخلي.

په ځينو سيمو کې، چې دا اضافي تاوان او د واحد مور د کورنيو لپاره ګټې برابروي. د واحد میندو هر پیسو تکیه په هر صورت کې، بايد د ټولنیزې هوساینې دفتر مړي کې مشخص شي.

د کار ګټه

سربيره ورکړي او ګټو، واحد میندو د ځينو نورو ګټو سره د کار په تړاو مستحق دي.

• دغه شرکت اړخیزه یو واحد مور نه ډزې کولی شي. حتی په د کمیسیون یو انضباطی جرم او یا غیر اجابت مقام. استثنا - له خوا د متقابل رضايت او يا هم د کارکوونکو د نوښت د کار د قرارداد د فسخ.
• د د سازمان، چې د يو واحد مور کار انحلال په صورت کې، د کارفرما باید چې د خپل کار په نورو برخو ډاډمن کړي. د پاملرنې E. وظيفي زېږنده د شرکت خاوند له خوا.
• محدوديت پر اضافه. مجرد ميندې نه شي اړ کولای شي چې د اضافي کار پکې شاملې دي، که ماشوم تر اوسه 5 کلونو کې نه ده. يوازې سره ليکلی رضايت.
• او نه شي اړ کولای شي چې د شپې کار کوي. دا هم غواړي چې يوه ښځه د خواهش په خپله څرګنده کړه.
• کله چې يو واحد مور ځکه چې د ماشوم د روغتون ته ځي، په خبرپاڼه کې به 100٪ د اوسط عايد تورن شي.
• په هر وخت کې مور کولای شي بې معاشه رخصتۍ (14 ورځې) ته ولاړ شي، او د اداره حق لري چې د هغې څخه انکار نه لري.
• وظيفي هم د ځانګړو ګټو يعنې لري،. د. د د ماشومانو د حضور نه د ردولو دليل وي.

د ټولنیزو مرستو

دولت هڅه کوي په مختلفو لارو د واحد مور کورنيو سره مرسته ده. له همدې امله، د قانون نه یوازې د ټولنیز برابروي. د واحد میندو د تادیاتو، خو د عمل د ځينو نورو وسیلو.

• فوق العاده (يا لومړیتوب) په وړکتونونه ځایونه برابرول.
• وړیا خواړه په ښوونځي کې ورکړل شوي دي.
• ښوونځي ته د کورنيو لپاره د چمتووالي په ترڅ کې دي تخصيص قرطاسیه. د ماشومانو سره د زده ادبياتو برابر شي.
• که د ماشومانو د کلينيک يو مالش خونه لري، د ماشوم د حق لپاره وړيا هغه ته سفر لري.
• د ښځو کولای شي چي د شيدو د پخلنځي ته وړیا خواړه ترلاسه که ماشوم لاندې 2 کلنه ده.
• د یوه نوي زیږیدلي ماشوم کولای شي په وړيا مینځلو برابر شي.
• که يو ماشوم چې غواړي د اضافي ښوونې او (ځوان naturalists 'مرکزونو، هنر، ورزشي او نور. د ښوونځي) د ادارې څخه ليدنه وکړه، هغه حق لري چې د د د خدمتونو د لګښت 30٪ تخفیف.
• د يو لاندې د 1.5 کلونو څخه کم عمر ماشوم دي جامدو کثافاتو د لرې کولو لپاره د تور نه.

دا ټول هغه څه چې کولای شي په اړه څومره د ماشوم لپاره يوه مور تر لاسه وویل شي. ډډې د پیسو څخه د معمول په لږ څه توپیر لري. خو د قانون په وړاندې یو د اضافي ګټو شمېر.