د ښاروالۍ د خدمتونو د بستونو: د نوم ثبتول د وړتوبونو

د کار د قانون د ټولو هغه شرکتونو او ادارو په ټولو مامورینو تطبيقېږي. په دې صورت کې د کارکوونکو د ټاکلو کتګوریو کې احترام، مخصوص مقررات عملي شي. دا اساسا کسانو اشغال د ښاروالۍ د خدمتونو د بستونو شامل دي. د خپلو فعاليتونو په د دلم سربېره تنظیموي د فدرالي قانون شمیره 25 او د نورو د صنعت مقرراتو. موږ د بل د بڼې چې د ښاروالۍ د خدمتونو د څوکۍ لري په پام کې.

جنرال ځانګړنو

په دفتر کې د فدرالي، سیمه ییزو او محلي چارواکو د عامه او د ښاروالۍ د خدمتونو برابرول، د ټاکنو د کمیسیونونو. د دغو جوړښتونو د د د د دفاع وزارت د مقرراتو د احکامو، د منځني ختیز او مضمونونه د قوانینو پر بنسټ جوړ شوي دي. د ښاروالۍ د خدمتونو د بستونو لپاره د ځانګړو مسوولیتونو د کړنو جوړ شوی دی. دوی وصل دي د خپل واک څخه د چارواکو او د ټاکنو د کمیسیونونو د پلي کولو ډاډ. د د وروسته د معرفي کولو په اساس د د ښاروالۍ د خدمتونو د نوم ليکنې د يو د نوم ثبتول په توګه عمل کوي. د هغوی نومونه د بشپړ وخت مهال ويش د جوړښت لپاره کارول کیږی.

مشخصوي

وړتوب غوښتنو ته د ښاروالۍ د خدماتو، کاري تجربه، د مسلکي پوهې او مهارتونو د اړتيا د نوم ليکنې د محصول ټاکل له خوا د سیمه ایز حکومت اصولي اعمال ترسره کړي. پوری اړه د موظف لیکو کې د کارکوونکو د مسلکي زده کړو په کچه. د هغوی نومونه له خوا د سیمې د قوانینو تصویب شوي دي. د ښاروالۍ د خدمتونو د ليکنې ډلې په هنر کې تعريف شوي دي. 8 د فدرالي قانون №25.

طبقه بندي

د د ښاروالۍ د خدمتونو شامل ليکنې لست:

1. مشرانو. دوی د سر د ژړو برخه جوړوي. دا په مستقیمه توګه د دفاع وزارت مشرانو، د حکومتونو او نورو چارواکو او همدارنګه د هغوی د مرستیالانو شامل دي.
2. مشاوران (مدد). دا ليکنې د ښاروالۍ کارکوونکي بايد په يو خاص وخت چوکاټ جوړ شي. دوی سره د د د د اشخاصو په کوم کې همکاران د ترمیم په کارونو کې بوخت دندو د فعالیت یوه دوره سمون.
3. د کارپوهانو. دا ليکنې له خوا د مستند، معلوماتي، سازماني، اقتصادي، مالي او اقتصادي، مسلکي او د نورو مرستو د فعالیتونو د ځان د حکومت او د ټاکنو د کمیسیونونو د ښاروالۍ کارکوونکي جوړ شوي دي. کارپوهان د يوې ناڅرګندې مودې لپاره ټاکل کیږي. د ښاروالۍ د خدمتونو د نوم ليکنې د نوم ثبتول شامل کې د لوړپوړو، د ټیټو او مخکښ خپل ویش.

د کتګوریو کې Description

د ښاروالۍ د خدمتونو د لوړ پوړو مقامونو په لاندې کتګوریو کې ویشل شوي دي:

1. د مخکښو. دا د کمېټې مرستيال د رییسانو، د څانګو او د دفاع د ادارو رئيسان شامل دي. د مخکښو پوستونو د څانګو مشران هم دي، سکتورونو.
2. جګړن. دا مشران د لومړي مرستيال شامل دي، د ادارو رئيسان، د دفاع د چارو د مدیرانو، د حکومتونو مشران، د کنترول او تفتیش جوړښتونو، او همدارنګه د څانګو مشران او د هغوی د مرستیالانو ولسمشرانو.
3. د لوړ پوړو اداري دندې MO.

د کارپوهانو په توګه پورته ښودل شوې، کیدای شي:

1. د مخکښو. دا مشاورينو.
2. د لوړ پوړو. هغوی د اصلي او مخکښ کارپوهان دي.
3. کشر. دوی د 1st، 2nd وېشنيزه د کارپوهانو په توګه وېشنيزه نه دي، او همدارنګه د.

که د يو تبعه په توګه د يو متخصص ته خدمت وکړ او په ورته وخت کې د مشر محاسب او يا د هغه مرستيال د دندو ترسره کولو، د وروسته دوه برابره نوم اجازه.

لپاره د ښاروالۍ د خدمتونو د ليکنې وړتوب غوښتنو

هغه مامورین چې په دولت کې شامل دي بايد د مناسب لري:

1. د مسلکي زده کړو کچه، تخصص.
2. تجربه او کاري تجربه.
3. د روسیې د قانون، د اساسي قانون احکام، د سیمه ییزو او نورو حقوقي اعمالو اصولو په شمول د پوهې د کچې د.

جوړښت

ډکول د ښاروالۍ د خدمتونو د خالي ليکنې ښايي يو کس چې وي:

1. د لوړو او سر پوستونو - / د اړوند تخصص o د. اجازه لري چې د "د بهرنیو چارو او د ښاروالیو په مدیریت" په برخه کې د لوړو مسلکي زده کړې لري. ورته یا معادل زده کړو لپاره د لوړ پوړو او د کلیدي پرسونل سپارښتنه ده.
2. د ځوانو کارکوونکو - مسلکي C / o د تخصص د ښاروالۍ دفترونو او يا معادل دا.

د کارکوونکو د انتقال

د هنر د حکمونو سره سم. 72،1 کورمن، دا کیدای شي د دایمي یا موقتي. په لومړي صورت کې، د کارمند د رضايت، رسم په لیکلو. د ترلاسه کولو وروسته دا د اساسي قرارداد يو تړون جوړوي. په سره د ژباړې په امر سره سم. یو مامور ښایي زیات شي او یا کمه شوې. وروستنۍ د تصدیق په اساس ترسره شي. په دې حالت کې هم دا د کارمند په رضايت ته اړتيا لري. که دا د کارمند نه ورکوي، کارورکونکۍ مستحق 1 میاشتې په دننه کې د د پایلو د تصدیق له نېټې څخه د هغه د ګوښه کولو. په دغه موده وروسته د کارکوونکي قرارداد فسخ، او همدارنګه د خپل کار په دفتر کې د کمښت اجازه نه وي. لنډمهاله انتقال شي د کارمند له رضايت پرته ترسره شوي دي. که څه هم، په دې صورت کې، د کارمند لپاره، دا د خپل دریځ او د کاروبار د ځای ولري. د کار کتاب د ننوتلو نه ده کړې، خو د اړونده امر صادر کړ. د تصویب لپاره مناسب اډو اسناد د موقتي انتقال ضرورت تصديق protrude.

بېلا بېلو

که د کارکونکو د موقت انتقال شو دايمي، مناسب حکم صادر کړي. د خپل بنسټ یو د ننوتلو د کار. په همدې نېټه ښيي چې له کومو سره چې د موقتي انتقال شو. اکثرا، په عمل کې، د پوښتنې راپورته: آیا دا د یوه معین وخت چې د یوه کارمند چې د ښاروالۍ کارکوونکي نه ده، داسې مقام ته انتقال لپاره روا؟ په دې صورت کې د قانون د نورمونو ته مراجعه وکړئ. په هنر. 72.2 دلم او د فدرال د قانون د 25 شمېر، د کلیدي پرسونل په نه شتون کې د ښاروالۍ د خدمتونو د بستونو د عوض کولو لپاره محدوديت نشته. خو دا باید د ځانګړو شرایطو سره وګوري. په ځانګړې توګه، دا ضروري لپاره د ښاروالۍ د خدمتونو په کې د روسیې د فدراسیون د قوانینو لپاره برابر وروسته د غوښتنو په پام کې ونیسي دی.

واحد

د جلا جوړښت ښارواليو جوړه کړه. د خپل جوړښت بهیر له خوا د قانوني مقرراتو MO تنظيميږي. په ځان د دولتي ادارو، چې د ښاروالۍ د کارکوونکو د استخدام، د سیمه ییزو او په ښار کې د ادارې دي. وروستنۍ جوړښت خورا پېچلې ده او د بڼې شمیره. د ادارې د مشر او د هغه د مرستيالانو په ګډه، دا شامل دي:

1. د سکټورونو او څانګو.
2. د صنعت مړي. دا جوړښتي واحدونه سره د يو قانوني ادارې د وضعیت په وقفي دي، لري خپل توازن، پړاو د مهر او بانکي حساب. د ځانګړو ادارو په مختلفو څانګو، کمیټو او مدیریت شامل دي.
3. سيمه ييز جوړښتونه. دا د ښاري ادارې. دغه جوړښتونه هم په توګه د قانوني بنسټونو عمل وکړي. دوی سره د قوانینو او مقرراتو د ښاروالی د ادارې له خوا تصویب سره سم کار کوي.

ځمکنۍ او صنعت مړي هم د خپلو واحدونو لري. د مثال په توګه، د پوهنې په ریاست کې کیدای شي د قانوني او پرسونل ملاتړ موجود ادارو، نو د ماشومانو د حقونو او ساتنه وکړي. الرښوونه د رياست (تنظیمول) د مشر د تخصصي بدن. هغه ټاکل کيږي، او د ادارې د مشر د پرېکړې له مخې رد کړه. د واحدونو د مقام، د کارکوونکو د لارښوونې له مخې د تخصصي د بدن د يو امر پرته د رياست (اداره) د ګټو استازیتوب کوي، د کارکوونکو استخدام او د هغوی رد مشر. منشور لپاره د دغه مامور د نورو ژمنو برابروي. د د قوماندې د يووالي د اصولو د سیمه ییزو ادارو د مدیریت کارونو په ترسره کولو. لکه څنګه چې د مشرانو خپل سرونه خدمت وکړي. په ورته وخت کې دوی دي لوړپوړي مرستيال د رسمي ښار اداره. سره سم، د وروستنۍ به د خپلو دندو د مشرانو وټاکي.

بل فرقې ژباړه کارمند

په پام کې نيولو سره د ښار د ادارې د جوړښت، موږ کولای شو په لاندې پایله ولیکئ. کله چې له يوه رياست د ښاروالۍ کارکوونکي په یو واحد صنعت د بدن د رضايت دننه عین دنده کې د بل د انتقال نه غوښتنه کړې ده. په دې صورت کې د کارکوونکي د يو غورځنګ شتون لري، لکه څنګه چې په يو مناسب په موخه وړاندې شوه. که ژباړه ده چې د بل د يوې څانګې په جوړښت څخه جوړ، د قرارداد د فسخ سره ورته کارفرما ده ترسره او له یوه نوي یو دا پای. دا ده چې د حقیقت چې د بیلابیلو ادارو جلا قانوني بنسټونو په توګه عمل له امله. سره سم، په داسې پېښو کې د هنر احکامو. د 2 دلم 72،1 برخو. ژباړې د دې ډول له خوا لیکل تړون يا د کارمند غوښتنه تولید دی.

د ځانګړو قضیو

د دلم شرایطو لاندې چې د يو کار مکلف دی چې د بل مقام د ښاروالۍ کارکوونکي انتقال برابروي. لکه څنګه چې د لومړي اډه کې ولاړ کارکوونکي روغتيايي حالت. د هنر له مخې. 73 دلم کارمند، ته اړتيا لري تر څو د طبي رپوټ په تړاو یو مختلف دريځ وژباړل شي، د استخدام د هغه د لیکل رضايت بايد د بل کار کډه شي، دا نه استطباب نلری. دلته دا ضروري ده چې د خبر داري په پام کې. که د یوه کارمند په موقتي انتقال (د 2-4 میاشتو مودې لپاره) ته اړتیا لري، هغه نه په منظم وخت او په استخدام اړونده دريځ نه بل کار ته وسپارل شي، د کارفرما دی ټوله موده کې، د ځينو طبي نظر لپاره اړتيا وه، چې د فعاليت له هغه څخه لرې خپل دريځ وساتي .

بل دلیل یې دا دی چې په پروسه يا سازماني کاري شرايطو د بدلون. په اړه دغه کارکوونکي د 2 میاشتو څخه کم نه خبر يې پيل مخکې. که د جوړښت او يا د نورو لاملونو، د شرایطو چې ټاکل شوي د ګوندونو له خوا، نه ورته پاتې شي، دوی ته اجازه شته چې د استخدام د نوښت ته بدلون ورکړي. د کارکوونکو د کار د دندو adjustment اجازه نه وي. د کارکوونکو سره د نوي شرايطو مخالفت څرګند کړي. په دې صورت کې د کارفرما باید د دوی د ژباړې وړاندې کوي.

بل ځمکه د هغه کس پخوا د اشغالګرو دا د بیرته سره تړاو لري. دا د کار او یا د محکمې د دولتي تفتيش پرېکړه لخوا ترسره کیږي. سره سم، د کارکوونکي، چې د موضوع د موقف پر ځای، باید د ژباړې وړاندې شي.

بل دليل خبرې سره د معیوبینو د محدودیتونو په دلم يا نورو مرکزي قانون برابر قرارداد پای. که دا د کارمند د ګناه اعتراف دی، د کارفرما باید هغه بل دريځ وړاندې نه.

اداري سزا

دا قانون د هغه کارمندان چې د مقرراتو د غوښتنو څخه سرغړونه لپاره مسؤليت برابروي. د سزا ځينې ډولونه د هغوی د پخواني فعالیتونو د کارکوونکو د دوام مخه ونيسی. د یادونې وړ ده چې په ساعت کې. 1 د فدرالي قانون 19 مه ماده شمیره 25 د سره کارکوونکي د کار د اړیکو پای ته ځانګړي دلايل وړاندې کوي. دوی لېسته د کارمند په ګټه. د قانون نه په دې سزا ټاکلو هغه بل کار د کارکوونکي د انتقال لپاره چمتو کړي. دا مقرراتي موضوع حل نه ده. په دې برخه کې، کارپوهان وايي، که د کارکوونکی دی ځنډول شوي دي، د استخدام مکلف دی چې د هغه بل موقف وړاندې کوي، خو د ښاروالۍ د خدمتونو سره تړاو نه لري. که نور اختیارات په بر د نهاد په اتباعو ورک دی او یا سره داسې انتقال سره موافق نه، د حق په سر د تړون پاې ته ورسوي.

د اسنادو د اجرا

د انتقال په موخه چمتو متحد فورمه T-5 (5A). نور اسناد - خبرتیا او تړون - په هر ډول رسمي. دا باید د اسنادو د مدیریت مقرراتو په یوه ځانګړی سیمه جوړ او د قدرت د موضوع وړ چارواکو له خوا د تصويب د غوښتنو په پام کې ونیسي.

برسیره

د قانون شمیره 25-FZ تصویب اتباعو د اړونده ليکنې پر بنسټ د سيالۍ د پايلو د عوض کولو لپاره د ښاروالۍ د خدمتونو اجازه. شرايط د بهرنیو چارو او د فیدرال مقرراتو له خوا وټاکل شي. د شاملیدو غوښتنو سره د فعالیتونو، کتګوریو او د ليکنې د ډلو د ځانګړتياوو سره سم جوړ شوي دي. په ورته وخت کې په په محلي کچه د ډېرو مقرراتو محدوديتونو برابروي. په ځانګړې توګه، دا ومنل شي چې کله چې د نورو د کار د کارکوونکو چې د ده سره ترسره سازماني او کارکوونکو اقدامات د ړنګولو او يا ځان د دولتي ادارو له منځه وړلو، د کارکوونکو د شمیر د کمولو سره وصل ته وسپارل شول، چې په د کارکوونکو او يا جوړښت او یا په سره د روغتیا په تړاو بدلونونه، د سیالۍ کې جوړه شوې وه نه.