څنګه کولای شو چی د وخت کار وکړي؟ وظيفي ريکارډ دفترونو: نمونه

د کار د فعالیت - د هر وګړي د ژوند يوه مهمه برخه جوړوي. زیاتره خلک نه یوازې د کار، بلکې د څو دندې په ګډه کول. دا تګلاري په برخه وخته کار وباله. دا د قانون منع نه ده. سره له دې چې moonlighting اجباري نه ده، چې دا یوه حده بايد مستند شي. څنګه کټ؟ دا يو په ځینو کې د ښڅو پوسته کې تیروي (نمونه به وښودل شي په لنډه). نور کوم مشخصات باید د خبر وي؟ ایا زه باید د "د کار د" راوړي، چې د ګڼ شمیر دندو په ګډه؟ څوک کوي او نه د داسې کار د حقوق لري؟ دا د ټول. په حقیقت کې، چې پوه ټولو دومره سخت نه دی.

د کار کتاب - ده واجب او که نه؟

د لومړۍ پوښتنې چې ډېر علاقه: دا مهمه ده چې په سند کې د مسلک ورکوی؟ وروسته د ټولو، تجربه یوازې د اصلي دندې په پام کې نیول شوی دی. آیا په د ښڅو برخه-اجباري د ننوتلو؟

نه په ټولو. اوس د قانون ضروري نه ده چې د بهیر ترکیب د کار راولي. په ځانګړې توګه کله چې په شرکت، چې د تبعه په یو روان پر بنسټ کار کوي تر څو د کار راځي.

دا څه معنی لري؟ پوښتنه باندې متکي باید پرېکړه وکړي. په دې معنا چې هغه باید پریکړه وکړي چې اضافي کار مشخص دا ضروري ده. خو دا ښه ده، چې په کې د ترکیب د د ښڅو یو مناسب د ننوتلو لپاره.

اساسي کار پرته

یو داري، چې به په پام کې ونیول شي. حقیقت دا دی چې د کار د دی برخه-وخت - د تش په نامه اضافي کار. يو تبعه دا تر هغه وخته چې دا د کار اصلي ځای نه نه رسم کولای شی.

په بل عبارت، په د ښڅو باید د اصلي کار ریکارډ وي. که داسې ونه شی، د کارفرما الره باندې متکي د صادرولو حق نه لري. لکه څنګه چې د اصلي کارکوونکي. د برخه وخته کار وظيفي ريکارډ بايد په اساسي کار په شرطونو نښې لږ تر لږه وروسته وي. دا لازمي ده.

که هغه څه چې د يوه کس څخه د اصلي ځای شو ډزې؟ په دې صورت کې معمولا د منع moonlighting. او دا بدلون د اصلي کار په ځای ده. هيڅ په دې د حیرانتیا خبره ده.

څنګه په ګډه

نور کوم بڼې بايد په پام کې ونيول شي؟ ځینې دي په څومره ځله تاسو کولای مسلک په ګډه سره مينه. لکه څنګه چې عمل ښیي، په دې برخه کې هیڅ محدودیت شتون لري. اتباع کولای شي په توګه څو ځلې د کار په لټه په توګه دوی لپاره د اضافي کار غواړی.

د برخه وخته کار وظيفي ريکارډ (نمونه به د لاندې ذکر شي) لري په کار اغېز نه لري. سره له دې، خپل حضور دا ممکنه کوي څو په بشپړه توګه تعقیب کړي چې او د څومره وخت کس کار کاوه.

آیا امکان لري چې په ګډه کار 2-3؟ هو. يو 4-5؟ ډیر. يوازې په ذهن کې وساتي چې هر استخدام حق لري چې کار ته نه ثبتوي. په تېره بيا که کثرت لومړنی نه دی. په عمل کې، د وګړو تر ټولو لري خپل د کار اصلي ځای، او همدارنګه د 1 شرکت فرض کې تیروي.

د محدودیتونو - وخت

یوازینی شی چې تاسو باید پاملرنه - دا د وخت د محدوديت. دا حقيقت چې د روسیې د قانون په يوځاي احترام ځانګړي اصول ټاکي. لکه څنګه چې د ګډو کار هلته د شمېر داسې محدوديتونه. یوازې یو وخت چوکاټ شتون لري.

په اړه چې دا څه شی دی؟ په د ښڅو برخه وخت د ننوتلو جوړ شوی دی او که نه - دا دومره مهمه خبره نه ده. ډېرې جدي د تحقق چې دا کار کوي دا امکان تر څو یوه ورځ 4 ساعتونو کې د دندو د ترسره کولو ده. او 16، - په هره اونۍ کې. دا وګرځي چې په سره د هر کس د اساسي کار سربېره حق لري چې په ټاکل شوي وخت لپاره د نیمائی وخت اضافي کار. لږ کولای شي - نه.

په دې ډول، د واقعي moonlighting معمولا د 1-2 podrabotok اعظمي د شتون په معنا. نور په ساده واقعي. او د وخت محدودیت له امله.

د ثبت

څنګه کولای شو چی د وخت کار وکړي؟ دا هغه پوښتنه، ډير زيات ګټو. وروسته د ټولو، دا نه ده په کار. څنګه د يو کار وي؟ څنګه هغه ته د کار برخه په وخت د هغه د مادونانو کار؟

دا ډېره ساده ده. دا د کار د فعاليت ډول شامل دي د کارمند په ټوله هډوانه. د توپیر په څو شيبو ده - د د رسمي دندو د فعالیت د مودې، او همدارنګه د یو قرارداد. او په وروستی، پر ځای د "د ګومارنې" ښيي "دنده شریکولو". د ډيزاين پاتې ده څخه د اساسي کار هیڅ توپیر نه.

د داخلي او خارجي

په روسیه کې د ترکیب بیلابیل ډولونه شتون لري. په د ښڅو چې شېبه نه لوبوي د اسنادو لپاره د یو خاص رول لري. خو تاسو باید د هغوی په اړه پوه شي.

دا حقيقت چې هلته ده یوه داخلي او خارجي moonlighting. په لومړي صورت کې معمولا د لیکلو کې د اضافي فعالیتونو "کار" په يوه جبري بنسټ ترسره شوي دي - چې د دې شرکت د اجرایوي د آسانتیاوو. دا کار، چې د همدې ادارې په دننه کې څو خولۍ شامل دي.

دوهم صورت کې - چې د بهرنۍ moonlighting. دا د لا کار په بل شرکت کار. تمرین ښيي چې په دې حالت کې دا ستونزمنه ده چې په ترکیب کې د ښڅو یو د ننوتلو لپاره. د دې سند نمونه به وروسته وړاندې شي. اصلي ستونزه په خبرپاڼه کې نه دی، او دا چې د کار باید د کار په اصلي ځای کې وساتل شي. نه هر کارفرما به د دغه سند د خپل متکي ورکړي. او د دې حقیقت سره سره چې د مشر په غوښتنه مکلف دی چې د خپلو مادونانو په شخصي چارو کې د ټولو غوښتنه شخصي پاڼې ورکړي.

په برخه وخت حقونو د

په ذهن کې د زده کړې موضوع په اړه د يو څو نازکیو وساتئ. برخه وخت رييس کار او يا د هر ډول نورو پوستونو - ده یو فعالیت چې د روسيې فدراسيون د کار د قانون له خوا ساتل کېږي. څه د حقونو د کارکوونکي، چې د کار په څو ډوله ترکیبوي له خوا ځانګړې شوې دي؟

د خپلو ټولو اتباعو موقف پرته کارونه ورته امتيازونه ترلاسه کوي. دا یوه پوره ګټو په کڅوړه کې زېرمل کيږي. او د پرله پسې کار او په ګډه کول. سربیره پردې، د کارکوونکي تل حق لري:

• د غرمې ډوډۍ د وقفې؛
• ناروغ رخصت؛
• ورکول رخصتیو؛
• وړیا روزنه؛
• د ګټو ورکړې.

په بل عبارت، دا میکانېزم کې د کار باید د په توګه د اصلي عملیات په همدې لاره بنده د حقونو په تړاو وليدل شي. یوازې یو استثنا - که یو تبعه ته د رسمي کار پرېکړه کوي. په دې صورت کې دا ضروري نه ده چې هر هغه قرارداد ته ننوځي، او نه هم په د ښڅو برخه وخت (مثال په توګه ښودل شوی) ثبت کړي.

پړاويز کار

بل بېلو - دا د اضافي کار د کار د کړنلارو مستقیم Description. نه هر کارفرما پوهیږي چې څنګه په سمه توګه د بل بنده انتظام. د یادونې وړ ده چې د طرزالعمل ده څخه هیڅ توپیر نه د کار د قرارداد د لاسلیک سره د اصلي کارکوونکو. له همدې امله، موږ په لاندې ډول کولای شي د پروسې تشریح:

1. سره یو بالقوه کارکوونکي په یوه مرکه ترسره کول.
2. ترالسه برخه ځل لپاره غوښتنلیکونه.
3. د مقرراتو او ډله تړونونه کتنه د يو چوکاټ برابرول، که کوم وي، په Company.
4. د په يو څو (دوه) د نسخو د کار تړون چې د متکي به دا مسلک په ګډه لاسليک شول.
5. د دندې لپاره د نظم د چاپ.
6. په کار کتاب د فعاليت د ننوتلو سره د چلن. د کارکوونکي کولای شي د سند برابر کړي او يا رد په اړه podrabotke د معلوماتو لپاره. او دغه موضوع باید د یو کارفرما او د یوه کارمند ترمنځ د یوه تړون په ترڅ کې حل شي.
7. جوړول شخصي کارتونه او کارکوونکي ثبتوي.

بايد يادونه وشي چې د کار هر حق لري چې د نوي کارکوونکي څخه د کار اصلي ځای، چې د اصلي کار په ځای دریښتینو شتون ته اشاره کوي د یو سند پوښتنه لري. که نه نو، تاسو کولی شئ د کار څخه ډډه کوي. تاسو کولای نه د اصلي moonlighting کار له شتون پرته ترسره کړي.

نمونه

او اوس چې تاسو کولای شي چې د کار ریکارډ کارمند چې په څو ځایونو کې په عین وخت کې کار کوي د ډکولو روښانه مثال په توګه وګوري. محاسب - د مثال په توګه، د اصلي کار د اجرایوي رییس و، په ترکیب. لاندې دوه انتخابونه په پام کې - او د کار داخلي او خارجي. وروسته د ټولو، په دغو حالاتو کې د ثبتولو به له يو بل سره لږ څه توپير ولري. هغوی حتمي نه په توګه وړانديز داسې ښکاري، چې دا يوازې د بدیل دی.

په د ښڅو برخه وخت صحيح ننوتلو څنګه ده؟ د نمونې د دې په څېر ښکاري:

• 27.08.2000 ښار - د "Stop پلس" کار اجرایوي رییس له خوا تصویب.
• 30.10.2000g. - دا په توګه د يو محاسب پر داخلي ترکیب کار کې تصویب شو.
• 05.07.2010 - د محاسب رد کړ.

که موږ د يو شرکت څخه بهر په اړه د کار خبرې کوي، تاسو بايد د نورو اسنادو پاملرنه وکړي. کله چې يو د شرکت-د کار د داخلي نسخه، د حاکميت په توګه، نه مشخص کړی. که نه نو، چې دا ثبت ضروري ده. په د ښڅو ته د کار برخه وخت د ننوتلو څه ده؟ يوه نمونه په لاندې ډول برابر:

• 04.12.2008 - استخدام په توګه مشر مستري، لمتد "د څلورمې کرښې".
• 12.08.2009 - د یوې برخې په وخت د غونډال پازوال سره د پوسټ، SP "Pahurdinov" منل.

په همدې ډول، تاسو کولای شی چې د دوهم او ورپسې پاڼې هر ریکارډ جوړ کړي. مهم: د کارمند په يو څو ځايونو ته د یو رسمي بشپړ وخت د صادرولو حق نه لري.

د پای پر ځای

اوس زه د یوې برخې په وخت د کار کتاب د ننوتلو د اصل پوه شي. دا عمليات ضروري نه ده، د موضوع غوره او متکي تر منځ د شخصي تړون له الرې تنظیمیږي. په ځینو مواردو کې، د خلکو د یوې برخې په وخت د کار کتاب د ننوتلو څخه ډډه کوي. دا د هغوی شخصي حق دی.

دا مهمه ده چې په ياد ولرو چې د کار په اصلي ځای کولای شي يوازې يو وي. او د موضوع څخه پرته دا اضافي ممکنه نه ده ورکړل شوې. استخدام برخه وخت ده په یوه عادي کار قرارداد څخه هیڅ توپیر نه. د moonlighting کارمند لپاره د ټول حقوق او مکلفیتونه کټ مټ په توګه د اصلي جوړښت لپاره ورته پاتې شي.