د بشري سرچينو د عمومي مفتش: حقوق او مکلفیتونه

اوس مهال، کوم سازمان تقریبا کې د کارکوونکو د شته عمومي پلټونکي، چې آيا دا د شخصي او یا دولتي اداره په پام کې. د دې مقام په عمومی توګه موظف کارمند چې لږ تر لږه د يوه اړونده ثانوي یا لومړنۍ مسلکي زده کړو او کاري تجربه کې د يو څو کلونو کې د پېژنڅېر. په ډيرو مواردو کې، د کارمند باید د یو ځانګړي پروګرام (يا کورسونه) کې وروزل شي. د دې لپاره چې د خپلو مسوولیتونو د لړ ښه استازیتوب کوي، د بشري حقونو د څانګې د عمومي مفتش د لومړی باید خپل ځان سره د دنده تفصيل سره آشنا شي.

دا سره د پوهې او مهارتونو د درناوي خپل شرایط څرګندوي، او هغه اسناد چې باید په خپل کار هدايت شي لست. د دې مقام ګمارلو ته د یوه مشر او يا د ادارې د مشر، او همدارنګه د هغه د دندې د کارمند څخه د لرې کولو له خوا.

د بشري حقونو څانګې حتمي لري چې پوه شي چې د کار قانون، ثبتوي مدیریت چوکاټ، د کار د ساتنې د اصولو او داخلي مقررات، او نورو مقرراتو او عمل د تنظيمولو د اسنادو او سوابقو او د کارکونکو د غورځنګ. سربیره پردې، د کارمند باید د ټولو مسلکونو د نومونو او د نوم ليکنې د جوړولو خبر وي، د کار د هغو خلکو ته د هغوی د جبران د ګټو باور تجربه، او همدارنګه د تقاعد د تقاعد د ډیزاین. د معلوماتو بانک، چې د هغه د تګ راتګ او د راپور ورکولو د اسنادو د پرسونل په اړه شخصي معلومات، همدارنګه لرونکی د ساتلو: عمومي مفتش د کارکوونکو لاندی مسولیتونه لري.

سربیره پردې، د کارمند باید د امر او لارښوونه د پرسونل د رياست مشر له خوا ورکول د اعدام باندې د کنترول څخه برخمن شي. لاسوند ته چې د بل کار د کیمپ، عزل او يا د انتقال لپاره اړین، په ورته وخت کې له باید د مشر، د کار د قانون د احکامو او اوامرو سره سم اوسي. د بشري سرچينو د عمومي مفتش د کارکوونکو الرښوونه کوي چې پر خونديتوب لارښوونې، د اور د خوندیتوب، د کار د ساتنې د اصولو ترلاسه کړي. هغه د نويو سره د اسنادو د سازمان د نظم د ادارې، د کار وخت کار وروپيژندل. که اړتيا وي، د خدمت د تصدیق محصول.

بلکې د پرسونل د رياست د فعاليتونو مهمه برخه د ډیزاین او د حفظ او مراقبت دی پرسونل د کارکوونکو د دوتنې. دوی په مستقیم ډول پر ځای دي جوړ شوي، د ټولو اسنادو د دې کس د هویت او وړتوبونه تصديق کاپي شامل دي. برسېره پر دې، دلته په امر او د کارکوونکو د کار الرښود دي، او په دې ساحه کې د ټولو بدلونونو کې ثبتوي. د کارکوونکو پلټونکی د او د کار ريکارډ کوي. د دې لپاره ځانګړي اړتیاوې چې باید پوه شي او په پام کې دي.

زياتره کارکوونکو ته کوم اسناد پروسس يا په بل بايد د کارکوونکو پلټونکی د صادرولو په کار، د کار تجربه او داسې نور. D. د کاغذ په یوه جوړ بیلګه له خوا لیکل، مرستې ته اړتيا لري. د تقاعد د ګټې په موخه او يا د جوړولو د خلکو ځينې کتګوریو کې د يوه ځانګړي کارت د ډکولو لپاره ضروري ده.

د بشري حقونو څانګې افسر باید د څنګه انګيزو او د خلکو په اداري او جريمو ریکارډ وساتي. دا معلومات ثبت شوي دي او د ادارې په غوښتنه وړاندې کيږي.

د عمومي مفتش د حق سره د خپلو فعاليتونو په اړه د پروژې د مدیریت پریکړو ځان اشنا لري. د بهر د هغه د مستقیمې دندې ترسره کړي، هغه کولی شي چې په نورو فرقو ضروري اسناد او معلوماتو غوښتنه وکړي. همدارنګه، د پرسونل د رياست يو کارکوونکی توان ته راوړي لري د هغه د دندو، دا وضع، د نورو مسلکي، او د اړتیا په صورت کې د ادارې. د د د د کار د ناسم کړنو او یا زیان ته د اخلاقي او یا مواد، د کارمند دی چې د قانون له مخې محاکمه.