د کار قرارداد پایله

د کار قرارداد پایله باید په لیکلې تل ثابت شي. پخوا، کله چې د اقتصاد په مرکزي وه، اړتيا لپاره دا نه وه. یوازې ثابت مودې قرارداد، د کارکوونکو د ګټو يو لست لري، نو په لیکلې دي. د تړون د هر ډول شرایطو بدلون عملا ناممکن کار لپاره د مرکزي طرزالعمل وو.

پایله د یوه د کار قرارداد یوازې د کاغذ پر مخ شو په 1992 کال کې د روسیې د فدراسیون د قانون له خوا معرفي. دا بهیر په هېواد کې واقع له امله. حقیقت دا دی چې، په عادي حالت د معلومولو و جنايتونو له خوا د تړونونو د یو کارفرما او د یوه کارمند تر منځ د اړیکو د مقرراتو تسلط. د یوه کار د قرارداد د ورننوتلو عمومي طرزالعمل د سند دوه نسخې د چمتو کولو ته اړتیا لري. او د هغې او د نورو ګوندونو دواړه نسخې لاسلیک کړي. وروسته له هغه، یوه کاپي ده له خوا د خپل ځان د کارفرما ساتل، او د نورو د کارکوونکي په لاس کې ورکړل. په هغه سند، چې د پرسونل په رياست کې پاتې دی، باید د السلیک باندې متکي وي، تاييدوي چې هغه هم، د همدې تړون ترلاسه کړ.

پایله د یوه د کار قرارداد د کاغذ پر مخ دا ټاکلو، د ځانګړو. او که ناڅاپه په یوه شخړه کې، د تړون د داسې یوه فورمه به دا په توګه ژر تر ژره حل کړي.

د زده څنګه د يو کار د قرارداد رامنځته کړي او کله چې دا کار، د کارفرما باید د خپل ځان څخه ساتنه وکړي. د مريي په توګه باید د د د د چارواکو د دندو د غیر اجرا په پايله کې اخته نه. دا حقيقت چې د کار قرارداد موجود دی، نه د خپلو بڼه نه ثابته کړي، او د کار د اړیکو د حقيقت په شتون کې. که د استخدام د يوه استازي او يا هغه باندې متکي ته لارښوونه وکړه چې د پیل، دغه تړون به وګڼل شي په پای کې وويل سره له دې چې دا تر اوسه په رسميت نه دي. په ورته وخت کې، دا ډول یو ګام نه د قرارداد د لیکل فورمه مشر خوشې کوي. د فرضيه د نېټې د سویسي کار څخه يوازې درې ورځې: د کار قانون هم د اصطلاحات چې هغه باید د وخت وکړو دا دي په ګوته کوي.

د سره د نفوس د قانون د ځينو کتګوریو کې د کار د قراردادونو د لاسلیک په صورت سره د اشخاصو او يا مړي چې په سند کار نه دي تړون اضافه شرطونه وړاندې کوي. د مثال په توګه، د تړون د پای ته د اجرائیه د استازو او د دولتي تصدیو د مشر تر منځ، باید د ملکیت د وزارت له خوا تصویب شي او د هغه له خوا تصويب کړه.

د کار قرارداد پایله په اتوماتيک ډول د مکلفیتونو او حقونو د دواړو خواوو ورکوي. که بنده جوړ نه دی چې په درست وخت کې کار کوي، د کارفرما مستحق دی چې د سند لغوه. د دې، هغه باید د یو نظم چې د اړوندو منځپانګه لري کړي.

که د قرارداد پای او د خپل د بيمه پيښه بشپړ لغوه د نېټې په ګډون او د نېټه وشوه، د کارکوونکي د همدې حق لري چې د ټولنیز امنیت د ګټو، همدارنګه د پاتې ټول ترلاسه لري.

د نن ورځې په بازار کې شته دا ده چې د يوه اړتيا کار د قانون دی محافظوی. په ځانګړې توګه دا چې د د وګړو ته د کار د ځانګړو کتګوریو کې د استوګنې په اړه. د هغوی لپاره، هلته باید د ځينو تضمين وي. دا یو د ساتنې دنده چې د کار حق نه لري په نامناسب ډول د کارګرانو وضع د استخدام تړون پای لري. د ردولو دليل، هغه باید په لیکلو بهر جوړ او د کارمند باید د محکمې د پرېکړې د استيناف غوښتنه وکړي.

د حق او د کار د تړون ته د ننوتلو توان ده تاييد کړه چې د اساسي قانون د ضمانتونو چې اجازه هر چا ته د خپل انتخاب له خوا د اشغال، په راتلونکې کې د مسلک، د فعاليت ډول، په خپل اختيار سره د هغوی د سوچه او لياقتونه غورځوي. دغه فرصتونه لپاره د روسیې د ټولو اتباعو يو شان دي. په ورته وخت کې، د استخدام حق لري چې د داسې مادونانو، ښوونې او روزنې او د مهارتونو چې به د کار ورته وسپارل مطابقت غوره لري.