په 2014 کال، د 2015 کال د کارکوونکو د کاري وخت توازن

موږ په د امکان د ټولو مينه. په ځانګړې توګه، په دې اړه د اړتيا او غوښتنې په موثره توګه خپل وخت کې د کار سره سره وکاروي. که څه هم، د کنترول او مسایلو چې د ټولو تولیدي استعمال مناسب وخت اجازه نه شته.

د کار وخت توازن - دا څه دي؟

په پام کې ونیسي د موثریت او ګټورتوب د خپلو اړتيا. د کارکوونکو د کاري وخت توازن - د شاخصونه چې د وخت د یوه معین وخت لپاره د اړتیا ځانګړنه یو سیستم.

دا یوه اقدام ته اړتیا ده چې د خلکو ته د کار په موثره توګه. دا نه يوازې د شرکت يا د شرکت د ودې لپاره، بلکې د کارکوونکو د روغتیا لپاره ګټور دي. ځکه چې دغه ډول شيبو باید پام کې ونیول شي.

تاسې په څه ډول انډول محاسبه د کارکوونکو د کاري وخت؟ په لومړي سر کې د ورځې په سلو کې د کار کال په اوسط شمیر په پام کې نیول، او بیا هره ورځ په اوسط ډول د کار موده ټاکل او داسې بيان (لکه څنګه چې په ساعتونو کې د وخت ګټور صندوق له خوا ټاکل کیږي). دغه شاخصونه د ورځې، اونۍ او په کال کې د کار موده د محاسبې ته اړتیا لري.

د مثال په توګه، د توازن د کارکوونکو د کار د وختونو په 40 ساعته کار اونۍ کټ مټ د 2004 ساعتونو کې دی. په 30 ساعتونو کې - 1506 ساعتونو کې. دغه شاخصونه د دواړو د دولت او جوړ خصوصي شرکتونه د قوانینو له خوا اداره کیږي.

د قانون له مخې د کارفرما د کارکوونکو د اونۍ د 40 ساعتونو څخه زیات استعمال حق نه لري. دغه رقم دی لوړ ګڼل.

دا ولې ته اړتیا ده؟

د دې ستونزې يوه برخه ده چې په لومړي پاراګراف کې دی په ډاګه شوي دي. زه دا په تفصیل سره نه خبرې کولی شي، او يوازې د اړتيا او د کارکوونکو د کاري وخت د انډول د پرمختګ د مهمې وګوري.

لومړی، د توازن د ورځو او ساعتونو منځنی شمیر چې په شرکت او یا د شرکت یو ساده کارکوونکی کوالی شي په کوم ځانګړي موده کار لري. دا د انفرادي او همدارنګه د د د د د شرکت یا شرکتونه انفرادي اختلافات کړې،. د توازن په مرسته کولای شي پداخلی د وویشل، محاسبه تولیداتو او د تیر میاشت په پرتله د کار د خلکو د پرمختګ له پوهي وساتي. برسېره پر دې، د رخصتیو د تخصيص څخه د دغه شاخص هم راشي.

دوهم، د کارکوونکو د کاري وخت د توازن په قانون کې راغلي. ده یو روښانه چوکاټ د کوم لپاره چې د استخدام حق نه لري د کارکوونکو د عملياتو د وتلو لري. دا وموندل شوه چې په اونۍ کې 40 ساعته - ده اعظمي چې باید د خلکو خپلې دندې ورکړي. د وخت د ټول پاتې باید په بشپړه توګه د هغه د. که د کار له خپل واک څخه لوړ وي، نو دا کولای شي په خوندي توګه جریمه کړی او تقاضا د جبران.

د 2014 او 2015 د وخت او هڅو انډول

په اوکراین کې د پرمختګ انډول د ټولنيزې پاليسۍ په وزارت کې بوخت دي. دا د دې ادارې لپاره د اتباعو د وخت او موده په غاړه لري.

له خوا په لاره کې، په 2014 کال کې د کار د انډول د 2013 کال راهيسې بدل نه. تر اوسه په دې وخت کې حس نه لري. د 2015 کال لپاره د کار وخت انډول په توګه په 2014 کال کې یو شان وي. دوی په بشپړه توګه سره ورته وي.

2015 برابروي، چې د لږ تر لږه د کار اوونۍ ده 18 ساعته، اعظمي - 40 ساعتونو کې. دا په هر کال کې 903،6 او د 2004 ساعتونو کې، په ترتیب سره.

د نوي کال، د کریسمس، د ښځو د نړیوالې ورځې په، اختر، د کار ورځ، د بري ورځ، Whitsunday، د اساسي قانون په ورځ او د خپلواکۍ د ورځې د اوکراین - دا يو رسمي رخصتي، چې د ټول هېواد وساتلای. هغوی په 2014 او 2015 کې د کاري وخت د توازن نه دي شامل.

د هره ورځ او هره اونۍ د کار ساعتونو شمير کې د دولت د کار د قانون سره سم جوړ شوي دي. د سره د ګوندونو يو مطابقت د ناکامۍ په صورت کې کولی شي تل د محکمې ته ولاړ شي. دا اکثره پيښيږي چې کار ته اړتيا لري چې د نورم څخه پورته کار کوي، خو د کارکوونکو د خپلو حقونو څخه خبر نه دي.

واقعي او اصولي توازن

د کار د دوه ډوله باید جلا شي - ده د واقعي او اصولي. لغتونه عبارت دي له ستونزمن، خو دا په حقیقت کې ډېر ساده.

پلان د کاري وخت توازن - د مستقیم د کار د وخت د منابعو ده. دا ده، ځکه په اصل کې په يو کال کې او يا په اونۍ کې کار وخت ورکړل. موږ لا له وړاندې په 40 ساعته کار اونۍ له 2004 ساعته کار کال یو مثال سره چلند وشي.

واقعي کار وخت توازن - د دې په وخت کې، چې له 2004 کال برابر ساعتونو شو کارول کيږي. واقعي وخت به تل د ورکړل شوي نورم څخه زياته وي.

عوامل چې د اعظمي معياري وخت د کارونې د مخنيوي لپاره موجود دي. آيا د کار په غيرحاضري، downtime، سره يې اجازه اخيستې، له امله د ناروغۍ آميټه د وي، د ښوونځي او نورو ټکو څخه ووځي. له همدې امله تل ډېره مهمه ده چې د کار وخت هره دقیقه کې وکاروي چې د کار د تولید زیات وي.

څنګه کولای شو چی د وخت تخصيص ته د کار

ښايي د اصلي پوښتنې، چې په خپله د کارفرما جوړ - "څنګه چې د وخت په لنډه موده کې د کارکوونکي اعظمي اغيزمنتيا ته د رسيدو؟".

په دې صورت کې نړيوال او سم ځواب. سربیره پردې، هلته د د د د کار د یو خاص فورمول د غوښتنليک د بشپړ برياليتوب ضمانت نشته دی. که څه هم، د سپارښتنو دا کار ډیر خوند، کافی او ګټور مرسته شتون لري.

کله چې پر هغو پروژو او يا دندو کار د "د وړو طريقه" شتون لري. غټ هدف دا دی اکثره وخت ويرونکې ده. او که تاسو د هغه لاسونه تصور او په خپل وخت څنګه په بشپړه توګه سقوط ځواکونو هغې ته لاړ شم، نو. په دې صورت کې دا سپارښتنه د باندې د بریالیتوب په لاره کې ډیر ساده، وړو او منځنیو موخو د ټاکلو په دغه ميتود وکاروي.

په بل عبارت، هر څه چې تاسو ته اړتيا لري تر څو پیچلې ساده!

انځور د نن ورځې

نه يوازې وخت وېشلو او د نصب په ورځ د کارګرانو ته ووايي. دا مهمه ده چې وتوانيدم، چې له اشتباه استخراج، ته کولای چې له وخت سره وګوري.چې او د تولیداتو د تحلیل د بيا نه وي.

انځور د نن ورځې - د خپلو دندو د کړنو په ترڅ کې د کارکوونکو د څارنې د یو. د خپلو اصلي موخو خورا ساده دي.

دا ضروري ده چې د کار د وختونو په سوځېدو په ګوته کړي او د عواملو جوړ کړي. تاسو کولای شی د بدلون د کار ویش، د کار د خلکو د فعاليت په پرتله او د ملاتړ د تولیداتو د ګټې لپاره نتایج ترسیم کړئ.

سره د کاري ورځې عکس په مرسته کولای شي د ورځې په ترڅ کې د نورمونو کارکوونکي غیر اطاعت لامل معلوم کړي.

برسېره پر دې، چې تاسو کولای شي تر څو د عقلانيت د دندو د پراختیا او ښه کاري نتيجه توکي ترلاسه کړي.

د Pros د معلوماتو د راټولولو ميتود

د اصلي او اصولي توازن کار د وخت او مهال ویش کار مطالعه تاسو ته اجازه درکوي د ورځې پوره انځور جوړ کړي. تاسو کولای شۍ دا چې د وخت د هر موده د شرکت يا د شرکت د بریالیتوبونو او ناکامیو تحلیل.

دا مناسب. سربیره پردې، د يو شي ته په پای کې په ښه توګه د پایلو د assay وروسته د وخت د ویش لاړ.

موږ کولای شو په خوندي توګه وايي، چې د معلوماتو د راغونډولو، د کارکوونکي چې نه يې اجازه هم د کار د تر ټولو بريالي شيبو کې د تولیدي شيبو د تحليل وروسته اړوي توليد د پام وړ ګټې لري. دا د دې لپاره چې د وروستیو پایلو ترلاسه مهم دي.

د ای پر ځای

په وروستي، تاسو باید پوښتنه وکړه: "؟ آیا زه د وخت د توازن او ټول اړين شمېرنو سره تړاو ته اړتیا لري".

ځواب ساده او روښانه دی: "موږ ته اړتیا لرو!". دا نه يوازې، خو هم د ساده کارګر، غوښتنو او اړتیاو چې تل په پام کې نیول د شرکت او یا د دې شرکت د پرمختګ د برياليتوب لپاره اړين دي.

دا نه یوازې په قانون او مقرراتو. دا مهمه ده چې د نوموړي کس سره کار کوي یو د خوښۍ و. له دې دا به یوازې د توليد سطحه لوړه کړي.