هغه څه چې معیار دی توپیر معاش؟ د مزد په روسیه کې توپیر

هر کار سړی ترلاسه معاشونه د معاش په نامه. د معاشونو توپیر - دا یو مفهوم چې هر څوک لږ تر لږه یو ځل، خو اورېدلي. دلته يوازې د خپل ارزښت د يو څو تعجب. ښه، دا ضروري ته د دې موضوع په اړه خبرې دی، او دا په تړاو د لارښوونې د پاملرنې یادونه وکړه.

تعریف

هرڅوک پوهيږي چې داسې يو معاش. د معاشونو توپیر - يو مفهوم د لاتینې کلمې differentia څخه راپیل کیږي. د روسي دا ژباړه د "د توپير." انګلیسي د توپير، له خوا په لاره کې، د یو شان وي. دغه اصطلاح تل مانا د د هغوی د یو د انتخاب يوه ځانګړې برخه ده. د هرڅه لپاره دا راکاوه. خو، د کورس، د انتخاب تل پر ځینو دليل په صورت کې دی.

او د معاشونو د توپیر په توګه دا لا تر ژره فکر و، د خلکو د عوايدو په کچه کې د پام وړ توپير په مانا ده.

اغیزمن الملونه

البته، د عرضې او تقاضا غږوي یو رول لري. خو هلته ډیر مهم لاملونه دي چې د معاش اندازه اغيزه دي.

لومړی، دا د کمیت او د کار کیفیت. دوهم، د شرایطو لاندې چې يو کس ته کار وکړي. دریم، دا د کار وړتوب. يو زيات د بشري فعاليت، د ژوند د لګښت د (او دا خبره شته ده)، SMIC مزد پالیسیو (په توګه د ټولنیز امنیت اعمالو)، او همدارنګه د.

دغه عوامل د د انفرادي کارکوونکو او یا د هغوی د ډلو د S / n د اندازه نفوذ ولري. تمرین مشهور صنعت د معاش د توپیر، ځمکنۍ او مسلکي. او تر اوسه په کې د کار د شرايطو او د کارکوونکو کتګوریو کې توپير.

لاملونه

او يا دا چې د عوايدو اندازه کیږي تل د انسان د ښه ژوند سره تړاو لري. دا نه ده پټه چې نن ورځ يو شمېر خلک زياتې پيسې تر لاسه، په داسې حال کې نور - لږ. دا ډول غیر د املا د مزد توپیر ځینو لاملونو سبب شي.

لومړی د تر ټولو ځواکمن یو. او دا په فزیکي او فکري وړتيا د توپیر دی. هم، یو مهم رول د ښوونې او روزنې، وړتوب، مسلکي مهارتونو، او آن د لیوالتیا خطر ومني د کچې له لوبولی دی.

دوهم دليل په انګیزه او سخت کار کې پروت دی. هر يو کس د نورو کار نه کوی. workaholics چې یو ښه نيمه ورځ په کار کې ولګوي، مه رخصتيو نه اخلي، او د هغوی د پرله پسې زيار او مينې د لوی لټه کې د کار لپاره موجود دي. او اصولی "کارکوونکو" شتون لري. دوی یوازې د 15 دقیقو لپاره په دنده کې پاتې دي، او لا په خپل څار اوغوسه دخاطراتو. اريانتيا وړ نه ده، دا خلک دي لسیزو اشغال عین دنده کې - نه هیجان شته.

دریم دلیل - د مسلک. دا منطقي چې په پلورنځي خرڅلاو به د اندازه د هر لوی شرکت د مشر مالي افسر څخه لږ امر کړي.

څلورم دلیل، د داسې يو ځای کې د کارکوونکو د معاشونو توپیر د سیسټم وي، په بخت، بخت، تبعیض، د کورنۍ د اندازې او ترکیب دی.

او په پای کې، د تېر عامل دی. 5th لامل - دا د هر ملکیت د تړاوپه. ولې د شتمنو خلکو د راغونډېدلو په پرله پسې توګه زیاتوالی؟ ځکه چې دوی په بانکونو، واقعی شتمنۍ د نورو ارزښتونو خپل پیسې ترلاسه پانګونه وکړي، دې توګه يې دوه چنده. يو مفلس خلک نه شي کولای دا وس، ځکه چې دوی نه د سپما لري.

محدوديتونو

اوس هم ډیر د مزد توپیر نور عوامل شته دي. پاملرنه باید جغرافيايي محدوديتونو يادونه وشي. د دې نښه هر موږ یو. او موږ په معاشونو کې د توپير، چې د خلکو په ژوند او يا شرايطو کار سره تړاو نه لري په اړه خبرې کوو. دا ته اشاره کوي چې د مختلفو د عرضې او تقاضا په مختلفو سيمه د کار د بازارونو. دا منطقي، چې په مسکو کې د رسنیو د کارکوونکو به په کریمیا زیات ترلاسه کړي. وروسته د ټولو، حتی د غږ لازم نه دی، چې هلته په ښه توګه پرمختللو رسنیو، چې د دوی په ارزښت او څومره د تخنیکي اډې دي. د حقیقت خبره، د کارکوونکو د اړتیاوو.

نور باید د اداري خنډونو په اړه وویل شي. دا - مصنوعي "چوکاټ". دوی د کارکوونکو د خوځښت محدودوي. کله چې، د مثال په توګه، د اليس اتحاد د خپلو غړو د شمېر محدودوي، دا په اتوماتيک ډول د نورو سیمو کې، چې هلته معاشونه لوړ کارکوونکو حرکت امکان مخنیوی کوي. ټول ځکه چې د يو څو د اتحاديې غړي د نوي ځای نه منل ویره.

او بيا د ټولنپوهنې خنډونه موجود دي. او چې يو زيات شمېر په پام کې تر ټولو په ډاگه عامل دی. د اړوندو قوانينو له شتون سره سره، په خوا د جنسیت، قوم او ملیت د تشبث کې غيرمعمولې مزد توپیر نه ده.

نور نازکیو

په z / نور توپير اکثرا له خوا د پانګې اچونې څرګنده کړه بشري پانګې. دا تش په نامه د مصارفو، چې د کاري کیفیت لوړ کړي. او، البته، د فعالیت. دا اصلا د زده کړې ورکړې دي. جنرال، د ځانګړو، روزنې، او داسې نور. D.

روغتيايي پاملرنو لګښت هم د د توپير C / N دلايل په لست کې شامل دي. ووایو وايي، که څه هم په کې د دندې د شمېر د زياتوالي د معاشونو هم پرېکړه وکړه چې په دې وېشنيزه کې راولي. که څه هم، که تاسو ته د تفصیل ته ولاړ شي، په دې کې د خلکو د پانګې اچونې نه ده. دا پرمختګ د شرکت / کمپنۍ / ډله، او داسې مانا لري. D.

د تعرفو

هغه څه په اړه ده د معاشونو د تشخيص، او د څه لپاره دلایل موجود دا خبرې کوي، دا باید په نښه شي پاملرنې ته یو په زړه پورې خبره ده. يعنې - دا حقیقت چې د شوروي ځله د دولت د تعرفې د يو متحد سیسټم انکشاف. دا څه دي؟ د معیارونو له خوا، چې د هېواد په کچه ترسره حل s / n. دا سیمه د ضريبونو د معاش، د تعرفې د زماني جدول سره، نرخ، د غوراوي ډايرکټريانې او نور.

په ضمن کې، دلته د تیرو امکان تفصیل سره. Directory - دا يو ګرانبيه ټولګه چې د کار او تخصص په مختلفو ډولونو د مشخصاتو لرونکی. او نور شرایط چې د پوهې او مهارتونو د هر SPHERE یو بالقوه کارکوونکي هم عملي شي.

مشهور د تعرفې د سیستم طرح تنظیم معاش لري چې آيا هغه کس دی وړ. يو کچه، په توګه هرڅوک پوهيږي، s / n د یوه کارمند په رخصتیدو څخه ټاکي. د 1992 کال راهیسې، د يوه واحد د تعرفې د سيستم د روسيې په فدراسيون فعاليت کوي. دا يو 18 څه کچه شامل دي. په ورته وخت کې ډير د لومړي ځل، د لږ تر لږه عاید حد اقل تر سره متناسب وي.

د ودې

د پورتنی ټول - دا د داسې مفاهیمو په توګه د معاشونو په اړه د اصلي اړخونه دي. د معاشونو توپیر، د دې ترڅنګ، نور بخششي او اضافي شامل دي. ماهرين، چې په ترسره پیچلې، د درنو وسلو، خطرناک، مهم، عاجل، سخت کار تل زیات ورکول. د پیسو د ده له خوا ددوئ د جبران او ځواک ولګول. هغه اضافه - يوه روښانه بېلګه ده. او يا د هغه څه چې دي "prodlonku" او یا یو واخلي او يا د هغې تر مشرۍ لاندې يوه بل ټولګي څخه د ښوونکو د اضافي.

بايد يادونه وشي چې د ځينو امتيازاتو ته اړتیا ده. نو د شرکت نه د هغوی په اړه د اړونده قانون "هېر"، او جوړ د کار قانون تصویب شو.

هر څوک د يو بونس داسې خبره پوهیږي. دا د د کار په ځینو کړنو د لاسته راوړنه لپاره تشویقي فیس. په هره تولید لري بيمې دريځ کې چې د شرایطو تشریح ټولو ته کسان چې غواړي د يوه اجر ترلاسه له خوا تعقيب شي.

د پیسو مشخصوي

د یادونې وړ ده چې نه يوازې يو ثابت معاش دی. مزد توپیر تر اوسه هم په بڼه او د کار د ډول پورې اړه لري. دا ته اشاره کوي دغه بهیر په خپله. شتون لري، د مثال په توګه، د تش په نامه د لامبو د معاش د سیستم. او يا حق الزحمه، د يوه کمېسيون پر بنسټ ترسره کړي. زياتره فریلانسر (خلکو، کارکوونکو سیمو) د هغو کسانو ته لاړ شي په قصدي کار زیات ترلاسه کړي. ځکه چې دوی عموما د پيسو ده په سلو کې د کار د واحد کړې، او خپل وخت د نه.

فرض یو ښه هنرمند لپاره 30،000 روبله د نقاشي د. نوموړي، چې د خپل هنر په يو بادار، هغه په پنځو ورځو کې وليکل شي. او د هغه په شان ښوونکي هنر څخه په څرګند ډول زيات و. په داسې حال کې هغه به د هغه د / n د د د درسونو د ټاکلي ترسره میاشتې په پای کې ترلاسه کړي.

د کار د تشویقي ورکړې

دا اړخ هم باید پاملرنه اغيزه، د دې موضوع په اړه خبرې، په روسیه کې د معاشونو د توپیر په توګه.

ځکه نو، د په هر صورت "محرک" په اندازه په دوو مهمو عواملو پورې اړه لري. لومړی - دا د s / n د لومړنۍ ارزښت. چې دا تل د عوايدو ستونزه له خوا ټاکل کیږي. د لومړنۍ ارزښت ده یو سړی بیه د عملياتو په واسطه سرته. طبعا، که يو کس په یوه میاشت کې 70 000 روبله تر لاسه فعالول هڅې متناسب ته ورکړي، د هغه امتیازات نه 1000 روبله کړي.

دوهم عامل دی د ټولنیز عدالت. د د ج کچه توپير / n کارکوونکو لوړې او ټيټې وړتيا تر منځ بايد ولاړ شي او دليل وړاندې.

لکه څنګه چې شيان په تصدۍ دي؟

يو څو خبرې باید په اړه موږ څه ډول پریکړه پر ځینو شرکتونو ته پایښت توپیر وویل شي. پوری د لاملونو او عواملو د توپير چې پورته ذکر شوي متاثره کوي. او اوس کولای شي تاسو ته ووايي چې څنګه دا کاروبار د مشرانو ټاکل.

د قانون په اساس دي. او، د خپلو موادو د په اساس مخکې دي ډکوي معاشونو د سیستم. د ټولو نه اول په پام کې د تولید د ځانګړتياوو په واخلي. هغه څه چې ترسره کیږي تر څو د کار د سازمان ځانګړنې وي، د خدمتونو / توليدي محصولاتو، د ځانګړو کارکونکو تشکیل او جوړښت د ماهیت.

بيا د مسودې د پیسو د کار سازمان. ټول rechecked څو ځلې، غلطيو او عيب دي له منځه، تحليل عينيت. او، مهمه دا پروسه باید دی جذب شي د کارکوونکو. کارکوونکي، د خپل کار د شرکت د ودې، هم باید خپل غږ پورته کړي، تر څو په معاشونو کې د توپیر په توګه د امکان تر هدف دا وو. او دا به زيان نه هر څه په یاد. خلک اکثرا دي وارخطا او یا له ډاره لپاره د لوړو او يا د بيمې پوښتنه. خو په چټي. کله چې يو کس په رښتيا صنعتي، چې د شرکت د ګټو، مخکې د مهال ویش، او يا په خپله د نورو په پرتله ښه په ګوته کوي - دا حق لري چې د څرګندولو په خپله، که د کار نه ګورې لري.

د ټولنیز اړخ

البته، مالي، اقتصادي، حقوقي او سازماني اړخونو ډېر مهم دي. د هغوی ټول جوهر شو لست پورته. خو په پای کې زه غواړم د ټولنيزو عناصرو په اړه د يو څو کلمو وايي.

توپیر - دا هغه څه دي چې باید د د ځینو سرچینو د کارولو موثريت ته وده ورکړي. د توپير کولای شي په مزد کچه ليدل کيږي، دا غوښتل کیږي ترڅو د ښه والي، د خپل مسلک د ښه مسلکي او کارکوونکي وهڅوي. يوه ساده مثال په توګه: هلته ده یوه لویه رسنیو ترسره. د هغه د ګټو د کار د بېلابېلو تخصص خلک. له منشيانو، proofreaders او مرستيالانو سبب، د چلوونکو، د يوه خپروونکي او Operators د پای. وربشی حل په امتحاني خبریال پوهيږي، چې هغه، په لومړي سر کې به 30 000 روبله ورکړي (ووايه). خو هم هغه پوهيږي، چې د ځانګړي خبریال دوه چنده تر السه کوي. د هڅونې په وده، د کار کولو، د یو ښه کارکوونکی پړاو ښيي، او آن د هدف ته ماتې ورکړه شتون لري. دا لرلید په نامه.

منفي فکتور

، خو یو شمېر توپیر یوازې د وضعيت خراب کړي. اقتصادي او موثریت نه نه لیدل کیږي. خلک د پنځو کلونو لپاره، لس، پنځلس په شرکت کې کار کوي - د ټولو اشغال عین دنده کې، د کاله هر څو کوچنۍ زیاتوالی تر لاسه کوي. او هر کال د رییس او اداري مرستيال د وروستيو تليفون نمونې واخلي، د داچو موټرو او تم پوړونو کې بدلون راولي. دا مبالغه، البته، خو داسې او داسې حالاتو کې غيرمعمولې نه ده. او دومره برجسته توپیر یوازې د کارکوونکو oppresses او د شرکت د ښه لپاره کار کوم ارمان مخه ونيول شي. دا یو ټولنیز ظلم. دا بايد نه وي. او دا باید مبارزه وشي.