د تعرفې سيستم - دا څه دي او د څه لپاره دی؟

د معاش د مفهوم پر بنسټ د په تور د کچې په دی. د خپل وړتیا سره سم - د تعرفو د نظام لپاره د معاش د اندازې د جوړېدو اړتیا ده او په پیچلتیا، او د کارکوونکو د کار د ویش لپاره کارول کېږي. دا جرګه د یوه تعرفه ویشی، نرخ، او د بستونو د غوراوي ځانګړنو circuits معاش.

د تعرفې نرخ کارمند د لومړي رخصت لري باید د حد اقل معاش د قانون لخوا جوړ ارزښت څخه لوړ وي. د تعرفې سيستم - يو سيستم چې اجازه ورکوي تر څو د معاشونو توپیر په کتو څنګه پېچلې کار پکې ترسره کیږي، او هغه څه چې د وړتوبونو د کارکوونکو نه.

د سره د کنټرولولو واک او یا د یوه استازي د کار په ګډه د سوداګرۍ د اتحادیې د سازمان د تعرفو-وړتوب ماخذ پر بنسټ د یو ټاکلي کچه د کارکوونکو سازي. دوی دا هم وګوري چې د تعرفې د وېشنيزه ته د کار د يو خاص ډول د تطبيق وړ. د تعرفې خالص معاشونه شامل دي وړتوب کچه او په شرطونو د تعرفې د ضريبونو چې د اوختې اندازه معلومه کړي.

د الګوریتم د یوه نوي رخصت وټاکي

دا مامور د حق لپاره په مهارت وېشنيزه که د پوهې د هغه په کچه د بيان د اړتیاو او د دندو هغه ترسره وجداني او په مسؤوليت سره وکتل د زياتوالي غوښتنه لري. د رخصتیدو کوالی شي او د هغو کارکوونکو چې د درې میاشتو لپاره په بریالیتوب سره د لوړې کچې د کارونو په ترسره کولو او د آزموینه مطرح کړي. د سرغړونو د دندو، چې په نتیجه کې په تولید او يا د واده د شتون له امله د ناکامۍ، د غوراوي رخصت شي راټیټ شي. دا به د معياري طرزالعمل څخه درې میاشتې مخکې نه کارمند ته وروګرځوي.

د رخصتیدو زیاتوالی د ټولو تصديو يو عام کړنلاره ده:

• د فوري سوپروايزر په اجازه یو کارمند باید د يو بيان وليکي او د خپلو نظرونو د توجیه. نکته د تولید د ډلې پر هغه اچوي ویزې.
• بل ګام - کلکسیون کمیسیون. دا د شرکت د مدیریت د استازو او د سوداګرۍ د اتحادیې د سازمانونو، مسلکي، کسبګر او کارکوونکو سره په لوړه وېشنيزه کې شامل دي.
• پوهه کارکوونکي د تصديق، د زیاتوالی پلي کولو لپاره، د تعرفو-وړتوب ماخذ پر بنسټ.
• وروسته د امتحان دی چې په کټګورۍ، چې د تایید د کمیسیون له خوا او د تصدۍ معینیت د پروتوکولونو د امر له خوا ګمارل شوي. په کار کتاب د اجباري د ننوتلو جوړ شوی دی.

د تعرفې او تکړه لارښود د هغو د هر مسلک درې ډلې لري:

• "د کار مشخصات." دلته تاسو د کار د پیچلتیا، د تولید د، تکنالوژۍ په کچه د شرايطو او د دندې د دندې د اجراء د اړتيا د خپلواکۍ په کچه ځانګړی کړی.
• "زه په دې پوه." په دې برخه کې د اړتیا د پوهې او مهارتونو د يو لست شته دی.
• "بيلګه". لکه څنګه چې د بصری د مرستو د عادی دندو او د يو ځانګړي وېشنيزه کې کار کولای شي کې مشخص شي.

ګمارنه د مزد کچه

د تعرفو د نظام - دا د نورم، چې متفاوت د پیسو برابرولو کار. نورمونه او غوښتنې کېدی شي د دواړو په مرکزي او د ځايي نظم جوړ شي.

نرخ مهال ویش په لاندې ډول دی:

• د تعرفې نرخونه، چې د افراطي رخصت ګمارل شوي دي نسبت.
• د رخصت شمیره.
• د لوډېرول نسبت طبیعت.

د تعرفې نرخ د پیسو خپلوان په کچه د یو معیار دی. ښايي له عددي ته عددي دهغه د ارزښت په توپير لري.

د تعرفو د رسمولو ډولونه

د تعرفې مهال ويش د زیاتوالی د ضريبونو طبیعت پورې اړه لري:

• یونیفارم.
• کمید و.
• مترقي.
• ګډو.

متحد تعرفې مقياس

زياتره د تصدۍ د شپږو ګڼې خالص کارول. تر ټولو ساده اړتیاوو او ژمنو سره په لومړنی کټګوری او لږ مزد تړاو لري. د شپږم وېشنيزه لوړ مهارتونه او کارکوونکي وړتيا ته اړتیا لري.

د تعرفې ترازو نه يوازې د ټاکلو د معاشونو لپاره د کارکوونکو د تخصصي کارول، د نورو سیمو کې لکه د بودجې خو هم. د یونیفورم کچه مهالوېش 18 لیکو کې شامل دي. لومړی رتبې ضريب ده 4.5.

د عادي عادي شرايطو او درنې: یو سازمان کولای شي د تعرفې د څو ویشی، فعالیت کوي. د مزي قواعد چې دي يو ځانګړي مهارت ډلې په چوکاټ کې د کار د ورکړې تابع تعریفوي.

د کچه کچه ارزښت

د تعرفې د سیستم، چې د دواړو د ټولنیز او اقتصادي ډګر د ارزښت د ژبي ستونزمن دی، په پراخه توګه په ډېرو تصديو وکارول شي. دا تاسو ته اجازه د کار او د پيسو اندازه د يووالي وساتي، د توپیر د معاشونو د اصل د پلي کولو او د خلکو پيسې ورکړي، تکيه لري چې د کار کيفيت اجازه.

د تعرفې سيستم غږوي لپاره د کارکوونکو د يوه تحریکي رول: د لوړو د وړتوب، د زیات د معاش په اندازه.

د تعرفې نرخونه ډولونه

د تعرفې نرخ له خوا ډول توپير لري:

• میاشتنی.
• د ورځې.
• ساعتونه.

دوی لپاره د کارکوونکو او يا ټوټه د کارکوونکو د کار-وخت-کارکوونکي د معاشونو په اندازه د معلومولو لپاره په اساس دي. دا په شرکت کې، مهارتونو او د مختلفو معاش د واټن د حد اقل معاش په پام کې نیولو جوړ. د تعرفې نرخ لپاره د معاشونو د حيثيت او الافغاني توپیر اجازه ورکوي. په صنایعو کارګران چې د عصري او اغیزمن سامان د نېستمنو، چې د معاشونو لوړه شوې ده. Cross-سکتوري مقررات په لاندې ډول دی: په زيات مشهور او مخکښ سیمو کې د تعرفې د لوړ نرخ ټاکل.

لپاره چې د تشبث د تعرفې نرخونه جوړ، دا ضروري ته د کار د پیچلتیا، د کاري شرایطو، د فعاليتونو او د کارکوونکو د اړتیا د وړتوبونو د اهمیت ارزونه ده.