کمولو: د پیسو. د رد کولو ګټې په داسې حال کې د کارکوونکو د کمولو

ته ورسيږي په شرکت کې کار د کارکوونکو شمیر د يوې وسيلې په کارولو لکه د کمولو. د پیسو په ترڅ کې او د قرارداد، مادي پاې ته رسیدو وروسته او د اجیرانو ترلاسه دوی لپاره ورپسې د کار برابر کړي. د دې لپاره چې د کارګرانو د حقونو څخه د سرغړونو د مخنيوي، دا مهمه ده چې د انتقال د مرستو اندازه په دقیقه محاسبه کړي. دغه مقاله به تاسې سره مرسته کوي چې د شرکت کمولو او د کارکوونکو د مدير تنظيم - د خپلو ګټو د خوندي ساتلو.

تصور

د بحران په ترڅ کې، د فعالیتونو، انحلال او د شرکت د افلاس د پام وړ راوړلو درلود چې د کارکوونکو شمیر کې بدلون راولي. له تخنیکي، د دې کړنالرې دی "کمول." ګټې ته چې د کارکوونکي کولای شي ادعا ردوي، چې د کارکوونکو د حقوقو د ساتنې، طرحه د ورپسې د کار په وخت کې ورته برابر شي. د مقدار او يا نه لیوالتیا ناسم محاسبه د اجیرانو د مادي ملاتړ لاندې د خپلو ژمنو پوره کولو لپاره د محکمې تېر استيناف لامل شي - یو کارورکونکی ته ښايي چې د داسې بوديجو د کم مخ مرستې نه ډډه کوي.

د severance د معاشونو د برابرولو او د معاشونو د قوماندې سره سره، د ځینو کسانو د کمولو منع دی. دغه کار په زیان منونکو ډلو چې په کار ځانګړې ستونزې سره مخ دي.

لاملونه

د روسیې د قانون نه په موخه د کارکوونکو کمښت لپاره روښانه توجیه د استخدام ته اړتيا لري. د پیسو ورکړه چې د دي سره د کار تړون د پاې ته د دغه ميتود د کارکوونکو، د خپلو حقونو د ساتنې او د ملاتړ مالي حالت.

د قضایي عمل له مخې، د کار اجازه د دولت جوړښت، د فعاليتونو په مهال ویش، د کارکوونکو د استخدام دګومارلو، د هغوی په واک کې د کارکوونکو شمیر کې بدلون راولي. نو کولای شي د تولید د اغيزمنتيا د ښه والي، د دغه شرکت د مدیریت لپاره ډیر اغیزمن وي او عقلي. د دې شرط د کارګرانو د حقونو په توګه برابر TK روسیه د سرغړونو د impossibility ده.

د کموالي ګامونه

په کارکوونکو د کمښت له خوا د ځانګړو اصولو دی:

1. د کارفرما به یو څو د کارکوونکو او یا د کارکوونکو د شمیر بدلون ورکړي. دغه سند باید د قرارداد فسخ او د اشخاصو د کارکوونکو د جالوالی د پروسې لپاره په غاړه وخت د پوستونو په اړه د معلوماتو د کم شي، شامل دي.
2. د چمتو کولو او د اجیرانو د پریزنټیشن ګورې چې ټول د ګوښه طرزالعمل په اړه لازم معلومات بايد مشخص شي. په دې صورت کې د سند د انتقال د کارمند باید ځای 2 میاشتو څخه وروسته د جالوالی د نېټې مخکې واخلي. په دې تېر اړتیا د یو لاسلیک د وتلو تصديق چې د هغه سره د خبر په متن کی بلد دی.
3. کموي: هغه کس باید بل مقام ورکړل شي، که د استخدام کوونکی او یا د نورو شرکتونو سره د دې چې دا لاسليک په یوه ډله تړون، خالي څوکۍ لري، چې د کارکوونکو د پرمختګ لپاره مناسب دي. دغه ګام ته اړتيا ده، لکه چې په د شرايطو غیر تحقق په صورت کې، د قرارداد د فسخ ناقانونه ده.
4. په یوازې په یو څو میاشتو مخکې د ګوښه پروسه باید د استخدام د مرکزونو او اتحادیو د پلان د کمولو په اړه راپور ورکړل شي. پوستونو او د پرسونل لپاره د غوښتنو، د هغوی د فعاليتونو ورکړې شرایط: د چې زېټ ته خبرتیا، په کوم کې چې لاندې معلومات باید شامل شي لپاره ضروري ده.
5. برسيره پر دې، د کارفرما مکلف دی چې د صادرولو لپاره د ګوښه په امر د انفرادي کارکوونکي چې لاندې په کارکوونکو د کمولو رالوېدلې دي. د پیسو دي تر د د شرایطو تصریح د روسیې د فدراسیون د قوانینو له خوا په پای کې دنده ترسره شي. اجیرانو سره د اړونده کونده کار ثبت کړم.

په ځینو مواردو کې د کموالي امکان نه لري؟

سره د افرادو د ځینو ډلو، چې په کې د دولت ناشونې د کارکوونکو شمیر په کتابتون کې د بهیر د تړون پاې ته ورسوي. دا شامل دي:

• د کارکوونکو، د رخصتيو کې د کمښت په وخت په منظور؛
• اجیرانو، چې د ګوښه کېدو په وخت کې د معلولينو پیژندل؛
• حامله ښځو؛
• د عمر درې کاله لاندې ماشومان د مور؛
• ښځه، يوازې يوه لاندې 14 ماشوم او يا کم عمر 18 کاله د يوه معيوب کس لوړول؛
• د اتباعو د کروندګرو د یو مور پرته د ماشومانو د ياد.

ته په کار کې پاتې يو امتيازي حق

د انتقال د کارمند خبرتیا ته مخکې، چې تاسو ته اړتيا پيدا کړي او که دا د هغه کسان چې کولای شي په لومړي سر کې په خپل ځای پاته سی په کټګورۍ کې شامل نه دي. دا ډول سیالۍ به په هغه صورت کې چې په ورته دريځ يو څو تنو په خطر د کمولو دي ښکاري. په دې صورت کې، غوره ده چې هغه کسان چې په لوړه وړتوبونه او د فعالیت ولري ورکړل. که دغه ارقام د کارکوونکو، دا اصلا د موقفونو ده:

• مامور وي، تړاو لري چې هلته دي د معلولينو د کورنۍ دوه یا زیات غړي؛
• مامور وي، د هغه په کور کې يوازې يو چې د عاید ترالسه کوي؛
• د لوی وطنپالې جګړې او د Fatherland د دفاع د جګړې invalids؛
• اجیرانو اوس پرمختللې زده؛
• هغه کسان چې د دندې پر مهال ټپيان شوي دي.

کله چې د دولت د یو لنډیزونه (په دې صورت کې د پیسو تر اوسه خپرېږي نه دي)، کېښودل پړاو کارکوونکي کولای شي په محکمه شواهد چې دوی ښه وړتوبونه يا د کار د تولید درلود، له دې امله چې به د قرارداد د غير قانوني سرغړونه ګڼل شي برابر کړي.

تنظیم د کار

د کارکوونکو د کمښت د توقيفځايونو، د مزد او معاش severance ورکړې دي چې ممکن وي، چې ایا دا د اتحاد رضايت ورکول په پام کې. دا په قضیو کې صدق نه چې د کارکوونکو، له کومو سره چې د کار ورکوونکي غواړي چې تړون پاې ته، ده د خپلو ډله مړي او جوړښتي اختلافات (هټۍ پوړ او پورته) سره سره، د کار اصلي ځای په دغه فعاليت کې د ګډو.

په داسې قضيو کې، تاسو باید د دغو کسانو د ګوښه اتحاد څخه د اجازې تر لاسه کړي. که د کار د سازمان له اجازې پرته د کارکوونکو غړي کم، خلک کولای شي چې د وروسته له خوا د محکمو ته ډب وسیلو ته ستون شي.

په ځانګړي ډول د ځینو کسانو د کمښت

د یو کارمند چې د 18 کلنۍ کې ئې د نه ضدي ګوښه شوي دي د روسیې د فدراسیون د قانون لخوا اجازه نه لري. د دغه ډول وګړو سره د یو کار د قرارداد د فسخ بايد د ځوانانو د چارو او کار د تفتیش د کمیسیون د تړون تر لاسه کړي. استثنا د قضيو دي کله چې د شرکت منحل، یا منتظم د خپلو فعاليتونو د الزامي، په بشپړه توګه د ټول ټیم ګوښه.

کله چې د کارکوونکو د کمښت شتون لري، چې د تقاعد د پیسو ځينې ځانګړي خصوصيات لري. د ګوښه نظم بدل نشي او پر يوه واحد په اساس ترسره کړل، یعنې، دوی نه تل د ګټې حق لري ساتلو ځای. لدې سره سره، د پیسو د درناوي ځينې توپيرونه شته دي د کارکوونکو retrenchment په دې وېشنيزه کې. که په وخت کې د یو ښاریز چې د کار د خدمت استعمال، هغه کولای شي په دوه او درې مياشتو لپاره پيسې تر لاسه کړي.

د اسنادو د اجرا

د د اجیرانو د شمېر په کتابتون کې د وخت د سازمان بايد د لاندې کاغذ چمتو مشر:

• د کمولو په امر؛
• د کار او دغه اتحادیه مرکز ته خبرتیا؛
• د کارکوونکو د بېدار.

اسناد کولای شي د نورو خلکو لخوا، خو د کارفرما لاسلیک شي، که هغه نه دریمې ډلې ته واک سپاري. په دې صورت کې تاسو ته د لوی څارنوال او یا د کارکوونکو د نورو اسنادو د واک ته د هغه د ګوښه کولو حق تایید. که څه هم، چې د موجوده اصولو سره سم، د دولت د کمولو (2015-2016 gg.) لاندې د پیسو په توګه د يو محاسب او يا کوم بل کس چې پلي شي.

دغه تړون کولای شي د کارمند خبرتيا د پریزنټشن وروسته د دوو میاشتو په موده کې پای ته ورسول شي. د کارګر په لومړيو ګوښه امکان داسې حال کې چې د بهرنیو چارو د کمولو په خوښه. د پیسو ورکړه د ضرب الاجل څخه وروسته نه ده کړې. دا د مودې لپاره د ملاتړ په مختلفو ډولونو سره توپیر لري. اجيرې حق لري چې د پورته اسنادو د ټولو نسخو تر لاسه لري.

severance د معاشونو

د کارکوونکو د کمولو د پیسو شامل severance ورکړي. دغه اندازه به د یوه اجیر لپاره يوه مياشت کار اوسط عايد څخه لږ نه وي. خو ښايي په دې وروستيو کې تشريح پیسو شي زیات که د کار قرارداد، د مثال په توګه، په جلا يوه حالت کې چې د انقباض د دولت د خبرو اترو.

severance ورکړې ده د قرارداد له پای وروسته ژر تر ژره جوړ. د مقدار په سمه محاسبه، د کارفرما باید د اړونده مقرراتو د حکومت (922 شمیر) له خوا تصویب وکاروي.

څه د نورو د پیسو په داسې حال کې د دولت د 2015-2016 gg د کمولو. وړ کولای شي

د اشخاصو اضافي زېرمتونونه دولت د تادیاتو سره مخامخ هم د کار په وخت کې د عايد شامل دي. دا موده کیدای شي په پرتله دوه نور نه دوام او یا، په ځینو مواردو کې، درې میاشتو. په اوږده مصرف شي د هغو کسانو د دوه اونيو لپاره د استخدام مرکز ته د ګوښه نیټې څخه غوښتنه کړې د ځينو ډلو ادعا کوي.

په سمدستي توګه د قرارداد د پاې ته رسیدو وروسته د ګټې د تادیاتو واقع ته د کارکونکو او معاش لپاره د راتلونکي مياشتې لپاره د کار په موده کې کم کړي. د راتلونکو 60 ورځو کې، هغه شخص لپاره د يوه نوي کار په لټه. یوازې په دې موده وروسته، هغه ته يي د چارواکو غوښتنه د دويمې مياشتې لپاره د معاش د کار تر لاسه کړي. که، د مثال په توګه، د یو شخص د یو نوي دریځ په یوه اونۍ کې ونیول، چې دا یوازې د دې موده فنډ ترالسه کوي. په هغه صورت کې چې کله یو کس ته د کار درې مياشتې ته اجازه ورکول، د دې دورې په پای کې، هغه لري چې د مرکز د کار څخه د یو سند سره واخلي، او د استخدام دا برابر کړي.

شخصي عايداتو باندې ماليې او متحد ټولنیز مالیه

د مالياتو د قانون له مخې، د ګټو د تادیاتو د دولت د کمولو د شخصي عايداتو باندې ماليې او تابع نه ده متحد ټولنیز مالیه. دا هم د معاشونو لپاره دوه يا درې مياشتو کې د يوه اجیر له خوا د کار په وخت کې ترلاسه تطبيق وړ دي.

سره له دې، دا ټولې بودیجې د هغه شخص چې د کارکوونکو شو کېښودل پړاو ته ندي سپارل شوي اغیز وکړي. د کار قانون (severance د معاشونو، p. 178) د د د د د په پایله اندازه د کچې زياتولو او امکان برابروي. په دې صورت کې د اضافي مرستو او جبران د ماليې ایا.

د نورو د تادیاتو

زیاتره وخت، مشاورينو، هغه څه چې د پیسو په اړه د خبرو پر مهال تر څ و مستحق تر لاسه کارکوونکو د وسيلې چې کارکوونکي کولای شي درخواست، د د قرارداد د فسخ دليل پرته په اړه هېر دي. دا د بیکاره رخصتيو په ورځو کې د معاشونو او د جبران شامل دي.

دا اندازه په انفرادي توګه د دورې پلوه rata محاسبه،. په اوسط ډول، د یوه کارمند په حق څخه تر 28 په هر کال کې د رخصتيو په ورځو. يو کس کولای شي هره ورځ د آرام، چې د هغه څخه ګټه نه اخلي چې د جبران لپاره ترلاسه کړي. همدارنګه، د کارمند د هغه د کار د ټول وخت لپاره د یو معاش تر السه کوي.

که چيرې يو کس ډزې دخپل (د خبرتیا رسید وروسته د 2 مياشتو دعزل له مخکې)، دا کیدای شي د استخدام څه د پیسو داسې حال کې چې د بهرنیو چارو د کمولو په جبران کړي هغه پوښتنه وکړئ.

تکرار ادارې پوستونو

مواردو کې کله چې د کار په قصدي ډول د کموالي ته د توجیه د روسیې د فدراسیون د قوانینو له خوا برابر پرته د یوه کارمند په ډزو اعلان شتون لري. په داسې قضيو کې، دوی یوه پوسته لرې، او بيا بيا معرفي دا، د بل کس د ګومارنې. داسې عمل غير قانوني ګڼل کېږي او کولای شي په محکمه ننګونو سره مخ شي، او په د کمولو اعلان جعلي. د ځان د ساتنې لپاره، کار دي معرفي نه د دریو میاشتو لپاره د مهال ویش د اړوندو دفتر ته، خو د ډاډ، دا په زړه ته د اوږدې مودې لپاره انتظار.