مواردو کې څه دي؟ د قضیو د حل مثالونه. د سوداګرۍ مواردو

څه دي مواردو؟ دا هغه پوښتنه ده چې غوښتنه وکړه، د حاکميت، زده کوونکو، د لومړي ځل له دې مودې سره مخامخ لپاره په توګه. که څه هم، د دغه مفکورې ده کېدو په سوداګرۍ ټولنې مشهور دي. مخکې له تاسو هغه څه په اړه قضیو او د هغوی د حل مثالونه، د د اصطلاح اصلي تاریخ ته اوچتوي د پوښتنې په ځواب کې.

د پېښو د راڅرګندېدو

د مفهوم په راڅرګند د هارورډ پوهنتون په 1924 م. د معتبرې پوهنتون استادانو پوه چې د تیرو کلونو په درسي کتابونه نه دي توانيدلی چې د عصري مسلکونو فارغانو چمتو کړي. ، لارښود او د لارښود چې په وخت دې اړوند، نه دي جوړ شوي، او د تیر زړې. بيا د استادانو او د سوداګرۍ مواردو فکر څخه - زموږ د وخت د مهمو دندو، چې ضروري وه چې د فارغانو حل کړي. د دې تر پایه، د هارورډ د کاروبار خاوندان چې فارغ تفصیل لارښوونه بلنه. په سيمينارونو د دریښتینو په اړه ویل سوداګرو ننګونې د خپلو شرکتونو سره مخامخ دي. چې فارغ وروسته د زده کوونکو، تر څو د دغو ستونزو د هغوی د حل لاره پيدا کړي. د دې روزنې peculiarity ده چې سم ځوابونه نه شته. تاسو يوازې د اړتيا د دې حالت څخه چې د تر ټولو غوره لاره ومومي. په بل عبارت، مواردو کې په انفرادي توګه د هر حل لاره غوره کوي.

د هارورډ استادانو نوښت ثابته اغیزمن وي. په وتلو فارغان په حقيقت کې د تجربې د شنډیږي درلود. دوی د ستونزو او د بریالي شرکتونو ننګونو پوه، کولای شي په اسانۍ سره د دنده مقابله. په حقیقت کې، د قضیو د پرېکړې يو محصل د هغه په پوهنتون کې واقعي عمل ورکړه. له همدې امله، د شلمې پېړۍ په نيمايي څخه، د دغه ميتود خپور شوی په ټوله نړۍ کې.

په روسیه کې د بڼه

زموږ په هیواد کې، هم په کې د تېرې پېړۍ د نوي يمو کلونو د سوسياليستي نظام د سقوط په غټې د اوږدې مودې لپاره د ښوونې او روزنې سيستم شتون لري. د هېواد نور شتون نه لري، او د شوروي اتحاد د درسي لري. په پوښونه آن د کمونیست ګوند سره د لینن د تاريخ په درسي کتابونو په پای کې يوازې د شلمې پيړۍ د نوي يمو کلونو په نيمايي ورک، نه د نورو قشرونو ذکر.

او يوازې سره د 2000s. د مدیریت Case studies پيل کې زمونږ د هیواد د پوهنتونونو مخکښ ښکاري. نن له دغه میتود څخه په فعاله توګه په روسیه کې د پرمختګ. برسېره پر دې، د پرانیستلو په موضوع د قضیې کلپونه. زده کوونکو او د زده کوونکو په منځ کې په ځانګړي توګه مشهور دي کلپ MSTU. Bauman، مسلک مرکز NUST "MISA" او نور.

نو هغه څه چې مواردو؟ نور د مفهوم په حرکت.

تصور

د قضیې (د لاتیني د جگ و څخه.) - يو غيرعادي حالت، يوه ستونزه ده چې د حل په درسي کتابونه ونه موندل شي. د اصطلاح د "پیښې" زيات دقيق تعبير - د حل يوه ستونزه ده، خو په روسي ژبه له انګليسي راغلی، په کوم کې چې د لاتینې کلمې د جگ و اعلان "صورت" اصطلاح.

زده کوونکي ستونزمن حالت چې د دریښتینو نږدې ده ولیدو، او دوی باید د حل لاره پيدا کړي. د بېخ دا ده چې د حق ځواب نه شته. یوازې د ښوونکو د نظر او رښتينې لاره د دې حالت څخه شته دي، که په صورت کې، البته، له ژوند وړل. په ارزښت د حل لارو، استدلال، فکري بدلون، او داسې نور

نو هغه څه چې ده په صورت کې، موږ اوس لپاره په موخه څرګنده کړه.

موخې

سره له دې چې د قضیو د موضوع ښايي له يو بل سره توپير لري، په خپله ماډل معمولا لري د ګډې موخې:

1. د زده کوونکو د فکري او تحلیلي مالومات ګوري.
2. Developing خپل دريځ دليل.
3. ته فشار حالاتو کې د مقاومت د پراختیا.
4. زده کړه د وخت د مدیریت د مهارتونو.
5. د پوهاوي د مهارتونو د پراختیا، توان د یوه ټیم په کار وکړي.

د مرکې په قضیو کې

دا ميتود نه یوازې په تعلیمي ادارو کې کارول. نن، ډیری شرکتونه د مرکې په ترڅ کې دا کار واخلي. د هرې ورځې په تيريدو کارورکونکۍ لږ او لږ د عارض د لنډيز په لټه کې، د زده کړو، تجربې، او داسې نور د کچې دا بسنه لپاره د يو څو پېښو وروسته نوماندان وړاندیز، او د هغه کس هر څه روښانه، بلکې د مختلفو پاڼو او سپارښتنې شي.

البته، د دې مانا نه لري چې زده کړې او تجربه نه پروا. بيخي له دوی پرته، تاسو ته د قضیې د حل د پړاو نه شي. خو دا په تېرو پړاو شي په کارکوونکو د ټاکلو د یوه پریکنده فکتور. په دې برخه کې، د ګوګل د یو شرکت چې د موډل مواردو کې د خپلو میتودولوژي پراختيا ده. دوی دي چې د هر کار د ځانګړو. د تجربې، د زده کړې کچه به د کاندید سره مرسته نه کوي که هغه نشي کوالی قضيې حل کړي. او دوی کله کله د خپلو غولوونکو ساده حيرانولو.

د قضیو مثالونه

دلته يوه بيلګه ده. دغه شرکت سره د خرڅلاو په ریاست کې د کارکوونکو د موثریت د ستونزې سره مخ شو. درې تنه کارکوونکي لري. د مشتریانو د لومړي کارونو 70٪، دوهم - 20٪، او د دریم - 10٪. د خرڅلاو د دغو لوړو نرخونو د دوهم په ګوته کوي، خو دا يوازې سره د منظمو مشتريانو کار کوي. دریم، د هغې په خلاف، يوازې د نوې مشتریانو کې کار کوي، په داسې حال کې سره دواړه نوې او دایمي د پخواني آثار. د مدیر لپاره دنده - ده چې د خرڅلاو پلان زیات کړي او د مشتريانو د جریان خپرولی نو چې د شرکت د اعظمي ګټه واخلي.

د دې ستونزې د حل لپاره دا ضروري ده چې د لاندې پوښتنو ته ځواب دی:

• څه فرصتونه کولای شي په دې حالت کې ښه شي؟
• په راتلونکي کې څه د معیارونو سره مرسته کولای شي چې د هر پلورلو او خرڅلاو په ټولیزه توګه د رياست د پایلو ته وده ورکړي؟

ښايي، د لومړي پلورونکي هغه وخت ډير اغيزمن سره نوي پېرېدونکي او یا دایمي کار کوي. دا هم بايد هڅه وکړو په دوهمه او دریمه پلورونکي تبادله. یعنې دوهم به يوازې سره د نوي، او د دریم کار - یوازې د پرله پسې. ښايي هغوی راشي مسلکي بحران، او د وموقیعت یو بدلون ته اړتیا لري.

دوهم مثال

لکه څنګه چې د مرکې د بشري منابعو له خوا ترسره مشر. د درخواست بايد حتمي توګه د توان وي انعطاف او د غیر ضروري شخړو د مخنيوي لکه د کیفیت وي. دا وړاندیز د الندې موضوع ته خطاب: د اجرایوي رییس په ټينګار وويل چې د شرکت د بانفوذه شخص لور کړ. پخواني مدیر د هغې د اداري مرستيال د څوکۍ ورکړه. د نجلۍ يې ځان وښيي نه، همدا اوس د ځان نه په ګوته کړي او د مسلک له هغې ته لیوالتیا نه لري. د ورزیاتولو چې دا دی د نورو نباتاتو د تجربې د نشتوالي.

د خپل اصلي مهارتونه د کار په ترڅ کې دي: راتلونکي اسناد، حسابونه ساتلو، بسته پوښيو لاسوند دی. شپږ مياشتې وروسته، دا سند د مديريت خونه مخکښ متخصص کوي. د عمومي رييس ټينګار وکړ، چې د دې دريځ د دې نجلۍ دي. که څه هم، د نورو د شرکت کارکوونکي چې د راپورته وړ دي. په دې دنده کې، غوښتنليک بايد يو انتخاب کړي: يا د عمومي مدیریت په وړاندې لاړ شي، او يا هم د ناراضي د کارکوونکو کار وکړي.

ښايي د نوماندانو لپاره د اجرایوي رییس د منلو وړ لاره مومي، او د ډلې. د قضیو مثالونه مه صحيح پرېکړو نه لري. هره قضيه په انفرادي ده.

په نورو برخو کې نه يوازې د سوداګرۍ مواردو کې، بلکې د حالاتو موجود دي: د تدريس، د طب، حقوقو. په هر مسلک تاسو کولای ستونزه حالت وڅومرول.