د کار کولو په وخت کې رواني میتودونه. مرکه کولو، پوښتنو، آزموینې

هر کرایه غوښتونکی هیله لري چې د خپلو کارکونکي په کارمندانو کې د غیر معمولي پوه، سخت کار کولو، مسؤل او راتلونکو لیدونکو کارمندانو وګورئ. د مختلفو دندو بریالیتوب نه یوازې ځانګړو مهارتونو او مهارتونو ته اړتیا لري، بلکې شخصي ځانګړتیاوې هم لري. په هرصورت، د خالي خالي پوست لپاره د کاندید په اړه د دې ډول معلوماتو معلومات، تاسو اړتیا لرئ چې د هغه د اوږدې مودې لپاره وګورئ. د دې لپاره، د آزموینې دوره د پیل لپاره پیل کیږي. او بیا هم، د کارموندنې فرصت سره سره، د هغه سره د کارمندانو په وړاندې د مایوس په صورت کې، د میاشتو په میاشتو کې الوتونکو غواړئ، ډیری مدیران غواړي یو باثباته کارکونکي د کارمندانو لږ تر لږه رامینځ ته کړي. د وړو او بریالي پرسونل د پالیسۍ ترسره کولو لپاره، ډیری لوړ پوهان د دوی په وسلې کې داسې وسلې لري چې د کار کولو په وخت کې رواني میکانیزمونه لري. راځئ چې د دوی بنسټ څه شی وي، هغه معلومات چې دوی به د کاندید په اړه څرګندولو کې مرسته وکړي او کومې بڼه یې شتون لري.

د مشرانو غوښتي

د پیل کولو لپاره، موږ به د کارمندانو هیلې د دوی د کارمندانو د جوړښت په اړه روښانه کړو، یعنې، دا معلومه کړو چې هغه څه چې دوی یې په دنده ګومارلي د رواني ارګانونو څخه کار اخلي. لومړی، دا د، د انفرادي وړتيا وړتیا ده، د هغه د مسلک تعقیب له خالي کولو سره. سره له دې چې سره له دې چې اړونده زده کړې لپاره د ډیپلوماټ شتون شتون لري د ځینې پوستونو د استخدام لپاره غیر شرط دی، کارمندان غواړي چې د فعالیت کچه او د فعالیت په اړه د تیوري نظامی اډو د تطبیق امکانات پوه شي.

دوهم، د غوښتنلیک کوونکو سمه ځانګړتیاوې مهم دي. پدې کې عبارت دي له لیوالتیا، صداقت، ټولنیزۍ، د فشار مقاومت، مقصد، منطقیت، صداقت او سپکاوي. په دې توګه، کارمند د کار کولو په وخت کې د رواني ارقامو تخنیکونو کارولو سره ، د دوی د احتمالي کارمندانو مسلکي او شخصي ځانګړتیاوې ښکاره کوي.

د اغیزو اصلي ډولونه

د پوست لپاره د کاندید غوره نظر ترلاسه کولو لپاره، ډیری میتودونه کارول کیږي. د وړ وړ استخدام مسلې د سازمانونو لخوا په ځانګړې توګه جوړ شوي ریاستونو یا مرکزونو لخوا ترسره کیږي. د کاډریس لخوا کارول شوي اصلي میتودونه مختلف پوښتنلیکونه دي، د غوښتنلیک کوونکو لپاره مرکه شوي ازموینې، مرکې. هر یو باید په تفصیل سره په پام کې ونیول شي.

د پوښتنلیک په اړه لږ څه

دلته یو شمیر پوښتنې شتون لري چې کاندید باید په خپلواک ډول ځواب ووايي. د یوې قاعدې په توګه، پوښتنلیک د غوښتنلیک ورکوونکي اصلي ځانګړتیاو په اړه د پوښتنو یو لسټ لیست دی. پدې کې د یو احتمالي کارکونکي تاریخ، ځای، د هغه تعلیم، د نظامي دندې چلند، پته، د تلیفون شمیرې، د واده اړیکه، تابعیت. پوښتنلیک د کارمندانو خدمت لپاره د هغې د کارولو اسانتیا او د ترالسه شوي معلوماتو بشپړولو له امله نجات دی. په هرصورت، نه یوازې د پورته پوښتنو لپاره، کارمندان غواړي چې کاندیدان د تشخیص لپاره غوښتنه وکړي.

د مسلکي کیفیت په اړه پوښتنو ته ځواب ووایي

د غوښتنلیک ورکوونکي لخوا ترلاسه شوي زده کړې معلومات، او همدارنګه د احتمالي کارمندانو د وړتیا پورې اړوند نور معلومات، تاسیس شوي. که چیرې کاندید اړین معلومات نلري، او په ځینو حاالتو کې، او اړونده تجربې، بیا، د هغه، ممکن، د ټولنیزو ځانګړتیاوو سره سره، کارګر به د داسې کس سره همکاري نه غواړي. د دې لپاره چې د یوه کس خالي ځای سره د یو فرد مسلکي تعقیب ارزونه وکړي، په پوښتنیو کې یو شمیر پوښتنې تعقیب شوي.

لومړی، کار ورکوونکي د غوښتونکي غوښتونکي د زده کړې په اړه د زده کړې لیوالتیا لري. هغه پوښتنې چې د نږدې ټولو سازمانونو په پوښتنو کې شتون لري د ځای، د روزنې وخت، او د ځانګړتیاوو نوم، د ځانګړتیاوو، قابلیتونو، ډیپلوماټو، اکاډیمیک درجې او عنوان، اضافي زده کړې، د بهرنیو ژبو پوهه.

دوهم، دا مهمه ده چې د کاندید تجربه وټاکي. د اړونده معلوماتو د ترلاسه کولو لپاره، پوښتن لیکونه د کار دوره، پوستونه، دندې، د معاش کچه، د شرکتونو پریښودو علت څرګندوي. د دې پوښتنو ځوابونه ګومارونکي ته واضح او د کوم دلیل لپاره چې مخکیني کس پخوانیو دنده پریښوده، هغه څنګه چې هغه ته ټاکل شوې دندې بدل شوي دي.

دریم، د کار خاوند، د ورزشکارانو او په اسانۍ سره په اسانۍ روزل شوی خلکو سره مینه لري، له همدې امله پوښتنلیکونه ډیری وختونه د نه یوازې د وړو پروفیفونو مهارتونو، او بل مسلکي مسلکی مهارتونو په اړه پوښتنې شاملې دي. پدې کې شامل دي، د بیلګې په توګه، د PCs او نورو دفتر تجهیزاتو کچه، د موټر چلوونکي جواز شتون.

د رواني ارقامو په رامینځته کولو کې د پوښتنلیک کې مرسته

د شرکت د مشر د موقف لپاره بشپړ او متفاوت نظر تر لاسه کولو لپاره، پوښتنلیکونه د دندې لپاره غوښتنلیک کې رواني پوتنې خه پوتنه کوي. دوی لومړی، هغه هڅونه او هڅونې ته اشاره کوي چې د یو ځانګړي سازمان په سازمان کې یو شخص چلوي. د کمپنۍ د کس انتخاب په څه ډول تاثیر کړی: یو ښه ټیم یا د شرکت اعتبار، د کار لپاره د معاش کچه، د ځان پیژندلو امکان، نوې پوهې یا د کار امکانات، ثبات، د استوګنې ځای ته نږدې نږدې؟ راتلونکو کلونو لپاره کاندید څه اهداف لري؟ دا ټول معلومات، البته، به د ګومارونکي لخوا ارزول کیږي.

دوهم، رواني پوښتنلیک کله چې د دندې لپاره غوښتنه کول د غوښتنلیک ورکوونکو د مشکوکو په اړه یو شمیر پوښتنې لري. په لومړي نظر کې، د کرایه کوونکي غوښتنه چې پوه شي چې یو کس د خپل وړیا وخت د مصرف کولو تمه لري څومره عجيب ښکاري. په هرصورت، دا د دې پوښتنې ځواب دی چې د انفرادی فعالیت، د هغه د ورثیل پرمختګ، د ژوند تنده او د آرام کولو وړتیا واضحوي.

دریم، د استخدام لپاره رواني میتودونه د یو شخص د ځان باور په اړه معلومات معلومولو لپاره ډیزاین شوي. اوس مهال دا غیر معمولی نه دی چې د پوښتن لیکونو غوښتنو کې لیدلو لپاره د دوی غوره او بد ځانګړتیاوې، د دوی اصلي شخصي ځانګړتیاوې څرګند کړي. د دې ټولو پوښتنو ځوابونه د شرکت مشر لخوا ارزول کیږي.

د سروې پروسې او نظر

پوښتنه کول تر ټولو عام تخنیک دی چې کارمندان یې د خپلو احتمالي کارمندانو په پوهیدو کې کار اخلي. غیر مشروعې ګټې سادگيیتونه دي، د پوښتن لیک په ښودلو کې وړتیا مختلف ډوله مسلې، سرعت، د کار اسانتیا، او همداراز په هغه کې ښکاره شوي معلومات بشپړیدل دي. په هرصورت، د دې تخنیک ډیری نیمګړتیاوې شتون لري. نو، کله چې د پوښتنلیک ډکولو لپاره، کاندید په اسانۍ سره د احتمالي استخدام کونکي لخوا غلول کیږي، او د هغه شخصیت په اړه یوازې مثبت معلومات ښیي چې کرایه کونکي غواړي. برسېره پر دې، د مسلو لست د مسؤلیت مسؤلیت دی. د غوښتنليک ورکوونکي په اړه د بشپړ معلوماتو د ترلاسه کولو لپاره او د پوښتنو په اړه د کانديدانو د ځوابونو د ممکنه دوه تفسير څخه ډډه وکړئ، شرکتونه بايد د پوښتنلیکونو مسوده کې د حقوقپوهانو، رواني پوهانو او ټولنیزو پوهانو په مسوده کې پراخه متخصصین شامل کړي.

کله چې د دندې لپاره درخواست کول د رواني ارقامو آزموینې

د پوښتنلیکونو کې شامل شوي پوښتنو ته ځوابونه د پوهې په توګه د هغه کس لخوا ورکول کیږي. دا پدې مانا ده چې د ترلاسه شوي معلوماتو اعتبار د غیر مشروط ډول تعریف نشي کیدی، ځکه چې تل د شیانو د ریښتینې حالت مخنیوي فرصت وي. له همدې کبله، د نوماندانو ریښتینې ځانګړتیاوې ترلاسه کولو لپاره، شرکتونه د کار کولو په وخت کې رواني ازمایښت کاروي. یو شخص خپل غیرقانوني دنده ترسره کوي، او له همدې امله نتیجه کیدی شي د حقیقت سره مطابقت ولري. د رواني درملو سربیره د استخباراتو کچې معلومولو او د یو کس مسلکي تجربو ارزولو لپاره کارول کیدی شي.

د IQ ازموینه

نن ورځ دا د عامو خلکو لپاره د تشریحاتو لپاره وړاندیزونه خورا عام دي چې منطقی او سیمه ایز فکر د پراختیا درجه، د یو شمیر حقایقو سره یوځای کولو توان ولري، د ځانګړو معلوماتو پرتله کولو او عمومي کولو وړتیا. تر ټولو مشهور او ښه لیک د IQ آزموینه ده، کوم چې د اییسسنک لخوا ترتیب شوی. د دې ډول کارونو نتیجه به د نوماندانو استخباراتو، په ځانګړې توګه، د پوښتنلیک په پرتله خورا تفصيلي ځواب وړاندې کړي، چیرې چې موضوع ځان ځان بیانوي.

ازموینې چې شخصي مشخصات ښکاره کوي

نه یوازې د یوې احتمالي مامور استخباراتو کچه غواړي چې ګومارونکي په نښه کړي. اوس مهال، رواني معاینې هم په کار ګمارلو کې هم کارول کیږي. د پرسونل خدمت استازو نوماندان وړاندیز کوي څو ځینې ځانګړي دندې ترسره کړي، په کوم کې چې په دودیزې پوهې کې هیڅ درست ځواب شتون نلري. پدې حالت کې، مضامین په غیرقانوني توګه عمل کوي، نو د جعل فیصده خورا ټیټه ده. دلته د کار لپاره د غوښتنلیک په وخت کې د رواني ازموینې ځینې مثالونه دي.

لومړی د غوره خوږ رنګ تعریف دی. یو احتمالي کارګر ته وړاندیز شوی چې د خورا ښکلا سایډ څخه د 8 مختلف رنګ کارډونو تنظیم کولو تر ټولو بې برخې ته. کله چې د کمپنۍ مشر او د سر مشر په توګه کار کول کله چې د رواني ازموینې تیرولو لپاره، تاسو باید د دې تجربې بنسټ پوه شئ. دلته رنګونه د یو کس ځانګړي اړتیاوې دي. د یوې قاعدې په توگه، سره سره ریډ یو فعالیت دی، د عمل لپاره پیاس. زرد کارت موخې او امید څرګندوي. شنه رنګ د ځان احساس کولو اړتیا څرګندوي. نیلا تلپاتې او اکثره منل شوي خلک خوښوي. خړ رنګ د ثبات او د سولې غوښتنې غواړي. د کارت بیلابیل رنګ د واقعیت څخه د وتلو هیله څرګندوي. د براون رنګ د خوندي احساس احساس غواړي. په پاى کې، د تور کارت ټاکنه د خپګان په حالت کې د سيالي کوونکي موندنه ښيي. البته، لومړی 4 رنګونه تر ټولو غوره دي، او له همدې امله دوی په پیل کې دي.

د آزموینې دوهم مثال د انځور انځور دی. د کاغذ په پاڼه کې، غوښتنلیکونه غوښتل شوي کور (د امنیتي اړتیاو نښه)، یو شخص (د شخصیت په اړه د درجې اندازه) او ونې (د یو کس مهم انرژی مشخصوي) انځور کړي. دا باید یاد شي چې د انځور عناصر متناسب وي. د جوړښت داسې ډول عناصر د کور په لور (ټولنیز وړتیا)، د ونې ریښې (د خلکو، ډله ایزو اړیکو سره روحاني اړیکه)، میوو (عملییت) په اړه مه هېروئ.

د آزموینې ګټې او زیانونه

د غوښتنلیک ورکوونکي د شخصي او همدارنګه د مسلکي کیفیت په ټاکلو کې د دې طریقې ګټې غیر متوقع، دلچسپي، د حق پایلې ترلاسه کولو امکانات دي. مګر دا ټول ناڅاپه نه. دا باید په یاد ولری چې کله د پایلو په اړه دا ډول ازموینې تیرې شي د یو چا په وضعیت اغیزه کولی شي. برسېره پردې، هر یو په بل ډول د واقعیت عناصر ارزوي. د بیلګې په توګه، د یو لپاره، تور رنګ په واقعیت کې فشار، او د بل لپاره - د ستورتیا، تکامل او زړورتیا نښه کوي.

د کار په جریان کې د رواني ناروغۍ مرکه

د شرکت مشر او د احتمالي کارکونکي تر مینځ مستقیم اړیکي هم د دندې لپاره د کاندید شخصیت شخصیت ارزولو کې یو مهم پړاو دی. د خبرو اترو په جریان کې، تاسو کولی شئ د روښانه پوښتنو څخه پوښتنه وکړئ، د مرکه کونکي د وینا مهارتونه، د هغه ځان کنترول، ځان باور، او غبرګون ارزونه هم وکړي. د اړیکو په بهیر کې تاسو د احتمالي کارمندانو شخصي او مسلکي ځانګړتیاوو په اړه معلومات ترلاسه کولی شئ.

د کار مرکه: پرو او قونس

البته، د خالي کولو لپاره د کاندید سره د پیژندلو داسې ډول لاره د ګومارونکو په څیر ده، ځکه چې دوی نشي کولی د نه یوازې د داخلي ځانګړتیاوو ارزونه وکړي، مګر د هغه ظاهرا هم. په خواشینۍ سره، دلته دلته ډیر مسایل شتون لري، ځکه چې مدیران ډیری وخت د عصري کارکونکي په اړه نظرات لري، او که د نوماند نظر ونه د کار ورکوونکي لخوا ارزول شوی، نو نه غواړي د خپل داخلي ځانګړتیاو په اړه پوه شي.

د استخدام کاري چوکاټ بهر اغیزه

رواني ارګانونه، د احتمالي کارکونکو سره د اړیکو لومړی پړاو سربیره، د کارګرانو لخوا د کار د فعالیتونو په بهیر کې هم کارول کیږي. برسېره پردې، دوی نه یوازې د شرکت اجرایوي کارواکو لخوا کارول کیږي، بلکې د دوی د مسلکي فعالیتونو په برخه کې د نورو کارکوونکو لخوا هم کارول کیږي. د مثال په توګه، د ماشومانو سره د کار کولو بیلابیل رواني الرې شتون لري. ماشوم تل د خپل مور او پالر او ښوونکو سره ندی تللی، نو ځینې وختونه بیلابیل ټیسټونه یا پوښتنلیکونه د هغه غیر اخلاقي چلند لپاره دلیلونو په جوړولو کې کارول کیږي. کارګران، په پایله کې، د نظم د سرغړونې سره د کار کولو رواني میتودونه هم کاروي. د بیالبیلو نظرونو له مخې، د خلکو او د هغوی تولید د کار وړتیا د هڅونې او غوره چلند له امله ډیر اغیز لري، مګر د چارواکو حساسیت نه.