د کار امر بیلګی او د هغوی د چمتو کولو په نازکیو.

کله چې یو نوی مامور په ثبتولو کې اجباري مشرتابه (استعداد ادارې) ته بايد د يو کار امر صادر کړي.

د کار لپاره د داخلې د امر د ټولو لپاره نمونې بايد کله چې یو کارکوونکی د ترلاسه کولو د T N-1 په بڼه سره سمون، او د جوړ N T 1A د کارکوونکو د کاري ډلې.

په تصدۍ د داسې امر چاڼېزو، د حاکميت په توګه، په یوه ځانګړي شخص چې دی د پرسونل د مدیریت په غاړه بوخت دی. د کار په موخه جوړول راځي وروسته د کرايي کارکوونکو سره د شرکت د کار د قرارداد د مدیریت لاسلیک کړي. دا یوه د کار قرارداد د اصلي سند او د ټاکنې په موخه د کار د خپرولو په اساس ده.

د کار په امر ټول نمونې، دا مهمه نه ده چې چا دوی صادر شوي دي باید د لومړنیو معلوماتو لري. دا معلومات شامل دي:

• د شرکت (Organization) په نوم چې د کارکوونکي په کار؛
• د نوموړي رياست (واحد، د رياست)، چې دا به یو نوی مامور دی وګمارل شي نوم؛
• پوره نوم سره د تخصص فرض نښه؛
• د وخت او د امتحاني دورې په پای کې، که هغه ټاکل شوی او په کار قرارداد؛
• په ځانګړې توګه د کار شرایطو، د کار او معاش د طبیعت شي کې مشخص شي.

د یادونې وړ یادولو چې، که د کار په قرارداد نه د یو نوی مامور د کار وخت او تاريخ ځانګړي مقرر شوی دی، د اړونده ګراف د ترتیب پر اساس هم نه ډک.

کله چې د ګومارنې ته امر فورمه N T 1A ټول معلومات د کار د سازمان، په جلا توګه د هر کارکوونکي د مشخص پورې اړوند له مخې، زيات کارکوونکي.

رسم د نظم (لارښوونه) وروسته، دا بايد ضرور د شرکت (Organization) مشر ډاډ. السلیک کله چې دغسې امر ده، دا قانوني شي او په شرکت کې ثبت ده. برسېره پر دې، د دې په موخه حتمي نوی مامور په یوه رسید راوړل.

کله چې د ګومارنې د کارکوونکي برخه-وخت، د کار امر نمونې په توګه په نورو مواردو کې په ورته بڼه لري.

کله چې د حکم لاسلیک شو او ځواک په داخل د شخصي اسنادو سره سمون لري نوټونه د مامور په شرکت (د شخصي کارت او د کار د کتاب) جوړ شوي دي. همدارنګه، د يو محاسب د ګومارنې امر ته اجازه ورکوي چې د تصدۍ د يوه دابرخه شخصي حساب د کارمند ترلاسه کړ.

د دندې لپاره د نظم د چاپ پاتې باید ستونزمن نه وي، ځکه چې د سند عادی یا متحد فورمه ساده ته ډکه ده. خو د دې لپاره د کار څخه د اسنادو نسبتا منځلاري رسمي نورو ډولونو په ډول. له همدې امله، د نظم په بڼه کې ډیرې برخې شي سره تقريبا په تصادفي توګه ډک.

د کار امر بېلګې د اسنادو پخپل سر د فورمو څو ګټي او نيمګړتياوي لري. په پام سره چې په بڼه د برخې یو روښانه لست لري، دا اجازه نه د يو کار د ځينو نوټونه د معلومات په تیریدو سره د ټولو کارکوونکو د کاري شرایطو، د طبي معاینې په تیریدو، او داسې نور، د همغږۍ په اړه کړي له یوې خوا، چې دا یو لږ آسانه د استخدام د ټولو طرزالعملونو. په حقیقت کې، که څه هم، دې حالت ته د فردي کارکوونکي او د پاڼو د لا مرجع د اړتيا لامل ګرځي.

کله چې د نظم د حقوقي ځواک تر لاسه کړه او د کارکوونکي سره د هغه د لاسلیک خبردار شوي دي، هغه باید په دې خاطر د وخت ټاکل د کار ځای ته راشي. که داسې ونه شی، په دې صورت کې د کارمند نه دی جذاب دلایل (د ملاتړ د اسنادو)، ته ولې نه راځي برابر د کارځای په خپل وخت، د استخدام د دې نظم لغوه بشپړ قانوني حق لري.