د کارکوونکو د تصدیق کولو مقررات. د ننوتلو کمیسیون

د ننوتلو کار د پرسونل فعالیت یو له مهمو عناصرو په توګه کار کوي. د کارکونکو جوړښت چې د دورې معاینه کوي د هر صنعت لپاره جلا کیږي. راځئ چې په تفصیل سره پام وکړو چې څنګه د تصدیق کولو کار ترسره کیږي.

عمومي معلومات

د پام وړ فعالیت الندې، دا اړینه ده چې د یو ځانګړي کټګورۍ د هر کارمند د اشغال شوي پوست د لیکلو لپاره د مسلکي مناسبت د دورې معاینې پوه شي. قانون د دې پروسیجر ترسره کولو لپاره پرته له استثنا پرته د ټولو مسوولیت نلري. د کار په کود کې هیڅ ډول مقررات شتون نلري او یا د دې څانګې په نورو نورمال کارونو کې شتون نلري. په عین وخت کې، قانون د کارمندانو د ځینو کټګوریو لپاره د مسلکي وړتیا تایید تاییدوي. د دوی فعالیتونه د ځانګړي نورمونو لخوا تنظیمیږي، چې د کارمندانو د توقیف طرزالعمل رامنځته کوي.

ناممکن بیاکتنه

قانون تصویب لپاره قواعد بیانوي:

1. د ځینو اقتصادي سکتورونو سازمانونو کارمندان.
2. د روسیې فدراسیون ملکي مامورین، د ځینو فدرالي، ښاروالیو او سیمه ایزو اجرائیوي جوړښت کارمندان.
3. د یونیفورم شرکتونو مشران.

په لومړي کټګورۍ کې هغه کارکوونکي شامل دي چې فعالیتونه یې اندیښمن دي

1. د بریښنا انجنیري په برخه کې د عملیاتي مخابراتي مدیریت.
2. د اورګاډي حرکت، د اورګاډي پټلۍ پټلۍ کې د شارجې عملیات.
3. د نیویارک د خونديتوب ډاډمن کول
4. د تولید خطرناک توکي.
5. د کیمیاوی وسلو ذخیره کول او ویجاړول.
6. د هوايي خدماتو له لارې.
7. تعلیمي فعالیت.
8. د ایونیز کولو تابعیت سرچینې.
9. د فضا زیربنا.

کتابتونونه هم د لازمي تصدیق سره مخ دي. په نورو ټولو قضیه کې، دا طریقه رضاکارانه ده.

د کارکوونکو د تصدیق کولو مقررات

دا د هغو شرکتونو لخوا رامینځته کیږي چې د رضاکارانه تجهیز معاینې ترسره کوي. دا سند د ګومارونکي او د ادارې د بشري څانګې لخوا چمتو کیږي. دا باید د ارزونې لپاره مهمې مسلې په ګوته کړي. د کارمندانو ارزولو لپاره میتودونه د شرکت د فعالیتونو ځانګړتیاو، د کارمندانو وړتیاوې او نور مدیریت عوامل په پام کې نیولو سره پرمختګ کوي. د کارمندانو د تایید په اړه مقرره باید هغه برخې وي چې د تصدیق سره تړلي ټول اړخونه منعکس کړي. راځئ چې دوی په جلا توګه غور وکړو.

د کار کټګورۍ

د کارمندانو تصدیق کولو مقرره باید په څرګنده توګه وټاکي چې کوم کارمند د وړتیا لپاره د تصدیق کولو تابع دی او څوک نه وي. لومړی له دې سروې څخه د کارمندانو په توګه د کارمندانو د دې کتګورۍ په اړه ترسره کیږي. دا هغه کارګران دي چې په ذهني توګه په ذهني کارونو بوخت دي. د یو قواعدو په توګه، د هغوی دندې په مشرتابه، تصویب، د مدیریت د پریکړو پراختیا، د هر معلوماتو چمتو کول شامل دي. د کارمندانو په ډله کې کار کونکي ډلې د کارمند په نامه یادېږي. د دوی فعالیتونه د مادي محصولاتو مستقیم جوړښت، د تولیداتي فعالیتونو چمتو کول شامل دي. د یو قواعدو په توګه، دوی د تصدیق کولو تابع نه دي. د مسلکي وړتیا لپاره د آزموینې لپاره د ځانګړو کټګوریو انتخاب د پرسونل خدمت لخوا ترسره کیږي د شرکت فعالیتونو ځانګړتیاوو په پام کې نیولو سره.

استثناوې

تایید د کارکوونکو لپاره نه ترسره کیږي:

1. د یوه کال څخه لږ وخت لپاره په دولت کې کیدل. دا د دې حقیقت له امله ده چې دوی مناسب تجربه نلري، او د تصدیق کولو کمیسیون لخوا پایلې به د مطابق، اړخیز وي.
2. د اميندوارۍ کارکوونکي. حتی که توپیر شتون ولري، دوی نشي رد کولی، ځکه چې پدې اړه بندیز آرٹ جوړ کړی. 261 TC.
3. هغه ښځې چې د دریو کلونو څخه کم عمر لرونکي ماشومان لري او څوک چې دوی ته د پاملرنې په حال کې دي. د دې کارمندانو تصدیق د رخصتي دورې پای ته رسیدو څخه یو کال نه مخکې ترسره کیږي. د اصطالح تفسیر د دې حقیقت له امله دی چې د ماشوم لپاره د پاملرنې په وخت کې، ښځه ممکن خپل وړتیاوې له لاسه ورکړي. د هغې د بیا رغونې لپاره د مناسب وخت په توګه یو کال اخیستل کیږي. برسېره پردې، که څه هم توپیر شتون لري، نو کارګر به ونه شي کولی چې قرارداد د هنر په برخه کې پای ته ورسوي. 81 مخ 3 TC.

پرمختللی

د هغه کارمندانو لست چې د تفتیش تابعیت نلري کارکوونکي کې شامل دي:

1. د وخت د وخت (داخلي) پر بنسټ مسلکي فعالیتونه پرمخ بوځي.
2. د کومې قرارداد سره چې د 1-2 کلونو لپاره پای ته رسیږي.
3. بیا رغونې یا پرمختللي روزنې. دوی د ځانګړو فعالیتونو د پای څخه د یوه کال لپاره تایید نه تابع کیږي.
4. ځوان متخصصین دلته باید اړین وي چې دا پوهه د دې کارمندانو په اړه د پوهنتون څخه د ټاکل کیدو لپاره د اجباري مسلکی فعالیت دورې سره ترسره نشي. د دې حقیقت له کبله چې دا عملیات اوس مهال شتون نلري، په لیست کې د ځوان مسلکانو شمولیت د شرکت مشر د واک په پام کې نیولو سره دی.

موده

د کارمندانو د تصدیق کولو په مقرراتو کې، اړینه ده چې د تفتیش د ترسره کولو شرایط شامل شي. لومړى، د خپل وخت موده ټاکي. په اوس وخت کې، د 05.10.1973 مقرره د 267/470 اغیزمنه ده، کوم چې د انجنیري، مدیریت او نور مهارتونو تصدیق کول په هر دری څخه تر پنځو کلونو پورې ترسره کیږي. په همدې توګه، دا دوره کیدای شي د محلي سوداګریزو اسنادو د تنظیم کولو لپاره یو بنسټ وي. د مثال په توګه، د کارمندانو تصدیق کولو مقررات کولی شي په هر درې یا څلور کلونو کې یو ځل تعقیب کړي. دا امکان لري چې د تفتیش فریکوچینټ مشخص کړي. د بیلګې په توګه، په هر درې کلونو کې یو ځل نه.

وخت

د دوره ایجاد کولو په پروسه کې، دا سمه ده چې د تفتیش لپاره د پیل او نیټې نیټه وټاکئ. د بیلګې په توګه، په تعلیمي موسسو کې، دا هغه وخت پورې تړلی شي کله چې د تدریجي کارمندانو تصدیق او یا هم په مستقیم ډول اشاره شوی وی. دا مهمه ده چې د هغې مودې ټاکلو لپاره چې د تایید په ترڅ کې به ترسره شي. دا اداره په خپلواک ډول ټاکي، د کارمندانو د شمیرې، د توقیف کمیټې جوړښت، د کارمندانو وړتیاوې، او نور. د عملي کولو لپاره، د پلټنې ترسره کولو لپاره لږ تر لږه 3-6 میاشتو کې الرښوونې کیږي. که شرکت لوی وي او دا به ممکنه نه وي چې پدې دوره کې پاتې شي، پروسیجر په مرحلو کې ترسره کیږي. هغه کارمندان چې د تصدیق کولو تابع دي د ویاړ په موده کې په کلونو کې ویشل کیږي. که دا د امکاناتو لپاره دقیق وخت چوکاټ وټاکي ممکن نه وي، دوی د سر د مستقیم امرونو لخوا تاسیس کیدی شي. دا حقیقت باید په محلي سند کې منعکس شي چې د پلټنې ترسره کولو شرایط تنظیموي.

د کارکوونکو خبرول

په مقرراتو کې باید معلومات شامل وي:

1. لږ ترلږه یوه میاشت د کارمند مکلفیت د هغې د شرایطو او مهال ویش د پیل څخه وړاندې.
2. د هغه ځانګړتیاو سره چې د هغه د ځانګړتیاوو سره کار کوي د کارمند پیژني. دا د تصدیق کولو څخه 7 ورځې مخکې لږ نه دی.

سیمه ایز عمل نور اسناد مشخصوي چې ورسره کار کوونکی باید اشنا شي. که وروستنۍ تصدیق وړاندې شي، امکانات باید د کارمند لپاره چمتو شي ترڅو د پایلو معاینه وکړي، تر څو اړین کاپی ترلاسه کړي.

د تصدیق ډولونه

امتیازات ترسره کیدی شي:

1. ټاکل شوی. دا ډول چک په وخت باندې ترسره کیږي.
2. ناپسندیدل. دا ارزونه حتی لومړنی نوم دی.

یوه نامعلومه پلټنه کولی شي په دې سره ترسره شي:

1. د پخوانۍ کارمندانو لخوا د هغه خوشې کیدو په اړه د لوړو پوستونو لپاره د کارمندانو وده.
2. په مسلکي فعالیت کې اړین مالي حسابونه یا خنډونه، د دندې د ناسم / کمزوري فعالیت پورې اړوند د انضباط ضد سرغړونه کول. د یو کارمندانو په فعالیتونو کې د پیژندل شوي نیمګړتیاوې کولی شي د واحد په اوږدو کې د کارکوونکو تصدیق وکړي.

چک د کارمندانو په غوښتنه کې کیدی شي، څوک چې غواړي بل موقف ترلاسه کړي یا ځان ته د مناسب نوماند په توګه اعلان کړي. تصدیق کول پیل کول کیدای شي د شرکت مشر یا د مدیریت اپارتمان یو کارمند وي. د بیلګې په توګه، یو کارمند ته اړتیا لیدل کیدی شي یو کال دمخه دولت ته تسلیم شو او څوک یې د سروې په وخت کې د تجربو او تجربو نشتوالي له امله سروې نه وه تیره کړې.

موخې

دوی کولی شي اساسي او اختیاري وي. په چمتو کولو کې دا مشوره ورکول کیږي چې ټول اهداف د تصدیق لپاره ترسره کړي. په دې کې شامل دي:

1. د کارمندانو د فعالیت ارزونه.
2. د کارمندانو لخوا د موقف د وړتیا سره سم عمل کول.
3. د روزنې نیمګړتیاوې پیژندل.
4. د کارمندانو مسلکي پراختیا پالن جوړول.

اضافي اهداف ممکن وي:

1. د ټیم سره د مامور مطابقت وګورئ. په دې حالت کې، په یوه ټیم کې د عمل کولو وړتیا واضحه شوې، مشرتابه او ټوله اداره یې وفادارۍ تاسیس شوې.
2. په دنده کې د فعالیتونو د ترسره کولو لپاره هڅونې وګورئ.
3. د کارمندانو مسلکي پرمختیا لپاره د امکاناتو تحلیل.

سربېره پر دې، مقررات د عمومي موخو لپاره چمتو کوي:

1. د پرسونل مدیریت کیفیت ښه کول، د پرسونل فعالیت اغیزمنتیا.
2. د کارمندانو او اجرائیه مدیریت زیاتوالی.

په سیمه ایز عمل کې دا هم ممکن دی چې ځانګړي موخې تعریف کړي. دوی کولی شي:

1. د پوستونو او کارمندانو لیست تاسیس کول چې د کمولو یا ردولو موضوع دي.
2. په شرکت کې د رواني فضا وده.

معاینه اداره

سیمه ایز عمل باید هغه سیسټم مشخص کړي چې د تصدیق کولو کمیسیون به یې کار کوي. په ځانګړې توګه، شرایط د دې پر بنسټ تاسیس شوي دي:

• د تفتیش د ادارو غونډې؛
• پریکړه کول
• د کارکوونکو لپاره سپارښتنې چمتو کول.

دا باید یادونه وشي چې د هنر دریمه برخه کې. 81 TC تاسیس کړي چې د پلټنې په صورت کې، د کومې پایلې ممکن د کار قرارداد قرارداد پای ته ورسوي، وروستی تصدیق د سوداګرۍ اتحادیې د استازو د ګډون سره ترسره کیږي. په دې تړاو، د سوداګرۍ اتحادیې د غړیو ګډون باید په محلي عمل کې وټاکل شي . په فدرالي ادارو کې د مسلکي وړتیا تایید د لوړ انتحاري کمیسیون لخوا ترسره کیږي. دا جوړښت د مخکښو ریاستونو او وزارتونو د لوړپوړو چارواکو څخه جوړ شوی دی. د بیلګې په توګه، په عدلي سیسټم کې وړاندې کیږي. په دې کارونو کې نه یوازې د اوسني کارکونکو چک کول شامل دي، مګر د قاضیانو لپاره هم کاندیدان.

نویس

د سوداګریز اتحادیې غړی د تصدیق کولو کمیسیون کې لازمه نه ده په ټولو قضیو کې. په جوړښت کې د هغې موجودیت به د تایید په مقصد پورې اړه ولري. که چېرې پورته یادونه وشوه، د توقیف د رامینځ ته کولو لپاره توضیحات ترسره کیږي او د هغې پایلو پراساس، کارمند له مینځه وړل کیدی شي ، د استازیتوب حضور لازمي وي. په نورو قضیو کې، دا په کلکه تنظیم نه دی. د بیلګې په توګه، دا اړینه نده چې د تصدیق کولو پرمهال د استازو حضور ولري، موخه یې د کارکوونکو ذخیره کول، د معاشاتو کټګوریو، او نور.

ځانګړتیاوې

تصدیق کولی شي په بیلابیلو لارو ترسره شي. د مثال په توګه، دا د کارمندانو مسلکي فعالیت مستقیم معاینه کیدی شي. پدې حالت کې، مجاز افراد د کارمند په کاري ځای کې موجود دي. سربيره پردې، معاينه کوونکي د نوم ليکنې د سموالي لپاره د اسنادو مطالعه کوي، د معلوماتو انعکاس په وخت کې وړتيا. د ځینو کټګوریو لپاره، د فعالیت معاینې چمتو کیږي. دوی اړین دي، د بیلګې په توګه، د هغو کسانو لپاره چې فعالیتونه یې د ځانګړي پوهې شتون لري.

پایلې

په مقرراتو کې دا اړینه ده چې د پایلې بیانونه بیان کړي چې د تصدیق وروسته وروسته کیدی شي. په دې حالت کې، دوی باید روښانه وي او په روښانه توګه د ازموینې نتیجه وښيي. په عمل کې، داسې ژبه کارول کیږي، ځکه چې دا مسله / د پوستی یا شرایطو سره مطابقت نلري. وروستۍ پایله وړاندیز کوي چې د دې کارمند په اړه د سر لپاره ځانګړي سپارښتنې شتون لري. دا منځنۍ ارزونه د پام وړ عملي ارزښت دی. دا تاسو ته اجازه درکوي چې د کارمند مسلکي مسلک اغیزه وکړي. نورې کلمې، لکه "فټ"، "تصدیق شوې،" او داسې نور، اکثرا د کارکونکي سره داخلي اختلافات را منځ ته کوي، او په ځینو قضیو کې هم قضیې ته اړتیا لري.

د اسنادو ثبت کول

په مقرراتو کې، دا اړینه ده چې د هغو محرمیتونو لیست په واضح توګه تعریف کړئ چې د تصدیق په ترڅ کې چمتو شوي. د هغه هغه پریکړې سره سم چې د پلټنې ترسره کولو لپاره واک لري، په پای کې تصویب شوی، یو راپور تیار شوی. په دې کې د پرسونل خدمت د هغو کارکوونکو شمیر چې د موقفونو سره مطابقت لري، او همدارنګه د هغو کسانو شمیر چې د فعالیت لپاره غیر مسلکي ندي. له دې وروسته، وړاندیزونه د ځانګړي کارمندانو لپاره جوړ شوي دي. د وروستي اسنادو سره سم د شرکت ریس د تصدیق کولو پایلو پراساس د فعالیتونو ترسره کولو امر کوي. دا د پرسونل خدمت لپاره دندې وړاندې کوي، کوم چې باید د ځانګړو کارمندانو په اړه او همدارنګه د هغوی د پلي کولو او مسؤل اشخاصو اړوند شرایطو ته اړتیا وي. د پورته شویو اقداماتو اغیزمنتوب به د لاندې تعقیب پایلې وښيي.