د څو د کار کوونکو د ساتنې حق لري

د استخدام او د کار د انسان د وجود او د هغه د ستر اهميت لپاره لري. کله چې دا وویل شو، "تاسو به ستاسو د ډوډۍ هره ورځ د خپل brow د خولو لاسته راوړي!"، کار يو کس لپاره د مهم فعالیتونه یو پیل شوه.

لرغونی روم متل: "چې حق شته او د ساتنې لپاره" شي نن ډیر او ډیر اړین دي. له همدې امله، د قانون د پوهې نو معقوله - په موخه ډیر ډاډه او له همدې امله وړيا احساس، د خپلو حقونو پوه، خو د نورو د حقونو په اړه نه هېر شوی وي.

په عصري پرمختللو ټولنې، د کار د اړیکو د کار د قانون - جلا د صنعت له خوا اداره کیږي.

خپل عمده اصل - د خپلو ازاديو او بشري حقونو د دفاع لپاره د هر فرد د دولت د ساتنې او دفاع حق ورکړي. د دې اصل Concretization په فصلونو موندل کیدای شي، چې د کارګرانو د حقونو د ساتنې ته اشاره کوي.

اوس په کار په منځ کې زموږ په هېواد کې، له بده مرغه، د خصوصي شرکتونه، د افرادو او سازمانونو، چې د کار د اړیکو نه تل پر بنسټ د ودې شمېر د کار د قانون، پست يعنې. وړانديز ته د دفاع سخت حق. په دې برخه کې، د نن سره د کار د حقونو او د کارکوونکو د ازادیو څارل اطاعت toughened.

د کار قانون لپاره زمونږ د هیواد د حق د هر خوا د هر ډول وسايل دي چې د قانون له مخې منع نه د ځان ساتنې برابروي. بنسټيز، چې کېدای شي د کارګرانو د حقونو د ساتنې لپاره، چې ټاکل شوي په کار قانون. د هغوی لست پاتې د تېرې. یوازې د تعاقب لست ساتنې ته بدلون ورکړي.

پخوا، د کنټرول او د دولت تر څارنې په لومړي ځای راجع. خو په لومړي سر کې د نوې نسخه کې - د کارګرانو د حقونو څخه د خپل ځان د دفاع. خو د دې مانا نه لري چې د خپلو ازاديو او بشري حقونو د سرغړونو د مهاجرو کارګرانو د دولت د ساتنې به کمزوری کړي. برعکس، په حقیقت چې کارکوونکي کولای شي د خپل حق څخه د ګټې له خوا قانوني الرو وساتل شي تمرکز کوي.

په نوي (ښه) د د د د آزادیو او د کار د حقونو د پراختیا د ساتنې لپاره لارې چارې دلم لست نسخه. شته زياته ده چې د قضايي خونديتوب حق لري چې بايد په سره زموږ د اساسي قانون، چې په محکمه کې د دفاع د بشري حق کۍ سم تامين شي.

سره سم، د کار د حقونو او ازادیو ساتنه اصلي لارو يو لست د نوي کار قانون، - دا د خپلو حقونو د ځان د دفاع کارکوونکو، د مشروع ګټو او د کارکوونکو اتحادیو، د دولت د کنټرول او له سره د کار قانون او نورو اطاعت څارنې د کار د حقونو د ساتنې لپاره مقرراتي قانوني اعمالو چې د کار د قانون نورمونه لري، او، د کورس ، قضايي خونديتوب.

هغه کارکوونکي چې د خپلو حقونو د نقض په اړه د کار پر وړاندې د ادعا لري، دي ته په محکمه کې د ساتنې، چې دا کار زموږ د هېواد د کار قانون له خوا اداره مستحق دې. د اوسني قانون له مخې، د نوي موډل د کار د شخړو د يس د محکمې نه پرېکړه کوي، لکه چې پخوا و، او د دوی د ولسوالۍ د محکمې له خوا د غور لپاره سپارل شوي دي. د کارکوونکو د حقوقو ساتنه کولای شي د دواړو په طرزالعمل لپاره د شکايتونو د ځانګړي جوړ پام کې واقع د کار د شخړو کمیسیون، او د پورته ذکر کمیسیون ته (بروزر).

د محکمې د حکم کیدای شي د کار د اړيکو په تړاو هر ډول شخړو ګڼل. د قانون واضح د شخړې دي چې د کمیسیون له خوا په پام کې نه او په ځانګړې توګه د محکمې له خوا پرېکړه د ځانګړو لست. دا بیرته د عملياتو، د بدلون او د نېټې دلايلو ګوښه، انتقال بل کار، لپاره اړ نه شتون او یا په معاش لپاره د ټیټ معاش د کار، نه اقدام او یا په د کارکوونکي د شخصي معلوماتو د ساتنې او پروسس د کارفرما غیر قانوني کړنو فعالیت دورې د توپير، او همدارنګه د کار د انکار ورکړې .

د قضاوت دی چې د قانون لپاره د ګوښه لامل شي بدل ناسم او يا نامناسبه متن.