ګوښه ژباړه

د توقيفځايونو په زیاتره نامعلومو. د هر چا لپاره د طبيعي ارمان - یوازې پوه شئ چې سبا هغه به پرته له يوه دنده پاتې شي، او بیا تاسو ته د ځينو لاره د تضمین ته اړتیا لري.

چې ګوښه ژباړه اکثرا په خلاصۍ ختمول. سره د يو کس د مناسب ډيزاين ډاډه دی چې د يوه نوي کار د هغه لپاره په تمه دی، نه بل څوک دا به د منلو وړ نه وي. آرامتیا د TK 64-مه مادې له مخې چې د ټولو کارکوونکو ته په لیکلو (دا ژباړه) کار ته بلنه ورکول کيږي تضمين، له افشا پای ته یو نوی تړون نه شي ترلاسه کړي. دا هغه څه دی چې د ضمانت، چې که د نوي آمر د کار رد شي، د رئيس لېسته او يو زيات ښه پوښتنه پورته کړي. خو دلته په ګوته او د خرما: دېرش ورځې د ګوښه نیټې څخه. د روغتون د پاڼې لپاره په دغه موده غځولو يو دليل نه دي. پردې برسیره، د ډزو خوشې انتقال امتحاني. دا کار د کار قانون پر بنسټ، ماده 70. نور ګټې ګوښه ژباړه نه. خو خواوي دي.

عزل یو کارمند نه شي کولای د وتلو ادعا کوي، د پخواني د عملياتو په وخت وټاکل شي. سیاحتی باید، چې د قانون له مخې ټاکل د یو نوي ځای ته د کار (پرله پسې) د شپږو میاشتو وروسته شي. تر څو چې، البته، د نوي استخدام نه موافق نه سره وګوري او په لومړيو رخصتيو وړاندې کړي.

همدارنګه، که تاسو خپل فکر بدلوی او پریکړه کړې ترڅو یو غوښتنلیک پورته ناڅاپه ته وسپارل شي، چې تاسو کولای شي نه له مخکې نه.

سره د استخدام په اړه، هغه پروا نه (چې د مالي) ده د کارکوونکي له کاره. د یوازې توپیر په مختلفو اړونده اسناد د ډیزاین کې پروت دی.

يوه بله خبره، که د کمپنۍ له السه ورکوي، د مثال په توګه، د کار او يا د ځان destructs په سيمه کې. هلته لا د ده ناندرۍ روانې کمولو. او دا دی - د استخدام د پام وړ زیان، د ګوښه کارمند په توګه به د دوو (يا دری) معاش ورکړي. طبعا، د ګوښه به په دې صورت کې، د يوه Solomonic حل ته وسپارل شي.

اوس، د ډیزاین په اړه. د دواړو خواوو رضايت ضروري ده. دا ښایي تر ټولو مهم شرط. چاڼیزو اسناد به د دلايلو د کوم لپاره چې د کارکوونکي د شرکت ته روان شو پورې اړه لري. دا غوښتنه وشي (د کارمند په خپل ځان د بل د کار بلنه پر بنسټ د استخدام د انتقال لپاره پوښتي، چې د اړونده خبرپاڼه کې ثبت) يا رضايت (هم په تړون، خو د کارمند په نوښت پرته، خو له خپلو الزامي رضايت). او په وروستی صورت کې، د ژباړې د کارمند له رضايت پرته ناشونی دی.

د کارفرما باید د غوښتنلیک ګڼي او تصمیم ونیسی. د رضايت مشر تاييد پر ویزې غوښتنلیک، چې وروسته تر هغې د پرسونل افسر امر (د ژباړې د ګوښه) چمتو کوي.

که د کار نه د کارمند په نوښت، د کارمند د ځان د نفوذ (ځواک) په مثبته پرېکړه ملاتړ نه به ونه شي کولای. هغه به د استعفا په ژباړه نه ده، خو په خپله، د حفاظتي چې به برابر کړي لکه پرته.

په پرسونل رياست محاسبه امر لاسلیک وروسته په حسابونو کړې.

که موږ د نوښت پرته د ژباړې د ګوښه په پام کې د کار، ته کېږدي کارمندان باید راضي. په وړاندې د هغه د ارادې ته د بل کار د انتقال امکان نه لري، او دا وړ نه دي.

د انتقال طرزالعمل بايد تل سره یو دوه اړخیزه تړون، په یوه لیکل تړون چې د تاييد پیل شي. یواځې وروسته چې د کارمند په يوه خبرپاڼه کې ليکلي له خوا د استخدام لاسلیک شي. او یوازې وروسته چې د پرسونل افسر چې د نوم ليکنې د معیاري اسناد پرمخ ځي.

د د ګوښه په موخه باید د کارمند ضميمه خبرپاڼه ج د تړون جزئيات ورکړل شي.