د سوداګرۍ, د مشرتابه
د سوداګریز رييس - ده ... د سوداګریزو چارو رئیس. موقف د "تجارتي رييس"
هر وده شرکت يو وخت کله چې تاسو په ساده ډول باید د کارکوونکو د پراختيا او مسؤلیتونه وګوري.چې راځي. و دا نو د شرکت د رئيس مرستيال پر بیلابیلو موضوعاتو ښکاري. دا هغه خلک دي چې د تدارکاتو، تولید، د اعلانونو او پرمختګ، او همدارنګه د مالي چارو مسوول دي. د سوداګریز رييس - تقریبا د دوهم شخص په اجرايي وروسته شرکت دی. هغه خپل مسؤلیتونه، دندو او حقوق لري. د سوداګریز مشر باید د مشخصو لري شخصي کیفیت او کاري مهارتونو. څه ډول سړی، څه هغه کوي، او دا چې څرنګه په ښه شرکت سوانح ولیکئ؟
د تجارتي مشر څوک دی؟
نو، د خرڅلاو د رئيس - د يو متخصص چې مستقیما په مختلفو سوداګرۍ د عملیاتو او ملاتړ کې ښکېل دی. په دې صورت کې د مکلفیتونو په لست کې یوازې د شرکت او د هغې اندازه د ځانګړتياوو په اړه لري. خو په روښانه توګه موږ ويلای شو چې دا له دې امله ده چې د شرکت تجارتي رييس جوړوي ګټه، د پرمختګ په کورس او د سرعت ټاکل.
دغه ډول يو افسر نه يوازې د اخیستلو او د توليداتو خرڅلاو، بلکې د بازار موندنې او لوژستيک د څانګو الرښوونه کوي. لکه څنګه چې د تجارتي رئيس رامنځته او د سترو شرکتونو او د مهمو مشتريانو اړیکې ساتي او د يو ځانګړي ډول د ګټورو معاملې په پای کې په غاړه لري.
په عمومي توګه، موږ ويلای شو چې دا د هر شرکت په جوړښت کې يو مهم شکل. همدا لامل دی چې په شرايطو برابر غوښتونکی خورا لوړ او سخت تپل.
یو تجارتي رييس د دې شرکت د سازماني جوړښت په خپل ځای
ډیر وختونه د دې دریځ سره د خرڅلاو د څانګې مشر سره ګډې شي. خو د تجارتي رييس په اداري مراتبو د لړۍ يو په څرګنده توګه تعريف ځای لري. دا د مسووليتونو د شرکت په شان clockwork کار کوي لکه د شریکولو له لارې ده.
د تجارتي رئيس مقام د مدیریت دوهم کچه پورې اړه لري. دا د رييس وروسته بل ګام. په ورته وخت کې، د مرستيال وټاکل شو د مالیې او د شرکت په ځانګړي عمومي مشر له خوا رد کړ.
د تجارتي رئيس ټول کارونه د رييس د حساب او راپورونو په مستقيمه ده. دا د عملیاتي مدیریت، د مسایلو انضباطی مسؤلیت، د سوداګرۍ او د پيسو ادلون بدلون او د مالي پلان. که څه هم، هغه دی شخصا د مختلفو مادي وسايلو د خونديتوب لپاره د مسوول سره او د مشرتابه د یو تړون لاسلیک کړي.
که د مالي مامورینو مشر دی په ځای له امله ناروغۍ، د یوه کاري سفر او يا د رخصتيو غیرحاضر، نو په خپل ځای د رييس جلا په موخه د شرکت بل کارمند له خوا وټاکل شو. د سوداګریز مرستیال ورته حقوق او مکلفیتونه چې دا په يوه ټاکلې وخت ترلاسه لري. هغه هم په غاړه او مسؤليت ترسره کوي.
د تجارتي رئيس څه کوي؟
يوازې خبره چې د ځانګړې پاملرنې ته ورکوي ده د شرکت د عوايدو. د شرکت تجارتي رییس باید په دوامداره توګه د وضعيت څارنه کوي او په دې شاخص کموالی د سملاسي اقدام وکړي. د دې هدف لپاره هغه ښايي د نورو ادارو د هر ډول تجارتي اسنادو غوښتنه وکړي، او همدارنګه د سره د نورو ادارو د ريسانو کړنې همغږې کړي.
دا د بقاء لپاره کارکوونکي کولای شي په سره د بېلابېلو ادارو او دولتي ادارو د خپلو اړیکو د شرکت مالي ګټې ته وړاندې کړي. په دې صورت کې دا د شرکت د مخ لري د بشپړ واک د ستونزو د حل او.
اصلي مسؤلیتونه
د سوداګریز رييس - يو کس ورسپارل له ستر واک او مسووليت. سره سم، هغه باید د شرکت رئيس د ټولو غوښتنو بشپړ موافقت لپاره، د تجارتي اړیکو د پراختیا او پراخه کړي، او همدارنګه تر څو د موجوده کاروبار د پلان پيروي وکړي.
په دې برخه کې، دا د دې مسوولیت سپارل:
- د کنترول او د کیفیت د معیارونو او د تولیداتو يا خدمتونو د ساتلو د پرمختګ، او همدارنګه د هغوی د کمیت د همغږۍ. دا وه د تجارتي رئيس د مالونو وروستۍ لګښت، د هغوی د شوبل او توليد حجم ټاکي.
- د بازار موندنې د ستراتیژۍ د پرمختګ او تطبیق انسجام وکړي. دا الرښود لري د دغه شرکت د راتلونکي مالي روغتیا مستقیم اغېز لري.
- لپاره روزنیز کورسونه او مسؤول کارکوونکو د پرمختګ، د کارکوونکو د کار د کنټرول.
- د محاسبې د اسنادو د برابرولو په وخت سره، او همدارنګه د وخت د خپل مشرتوب څارنه. برسېره پر دې، د کاري تجارتي رئيس د ټولو مالي تضميناتو د سترګو دی.
- د عمومي سوداګریز پلان د پلي کولو او د نوموړي شرکت د بودجې د نظارت وکړي. د معاشونو د وخت او د بشپړ ډاډ ورکړې.
د اصلي کیفیت چې بايد يو مسلکي لري
د سوداګریز رييس - یوه مقام ډیر ستونزمن، اړتیا د کارمند نه يوازې د اړوندو کار مهارتونو، خو هم د ځانګړو شخصيت دی. او دا نه یوازې د شخصي څېر او خوښی، خو پر ځای د ټاکل پوسته ځانګړنه شړل.
راځئ چې سره د مسلکي ځانګړنو او د مهارتونو د پيل شي. د شرکتونو زياتره د عارض د لاندې معیارونو، چې بايد په خپل سوانح تجارتي رييس په ګوته ولګوي:
- د کار کولو وړتیا ولری او د ځانګړي بازار په کوم کې چې شرکت د فعاليت د پوهې.
- د توان بڼه او د موجوده او وړاندوينه ویش چینلونو کنټرول.
- د بازار د سیستم لورښود د مختلفو اعلانونو پروژو په اغیزمنه توګه پلي کړي.
- وړتیا سره د VIP مشتریانو مفاهمه د لویو معاملو د پای لپاره یو تړون لاسلیک کړي.
- په انګليسي ژبې مهارت د افهام او له اسنادو کار کوي.
که موږ د کاندید شخصي کیفیت په اړه خبرې وکړي، د استخدام د غوښتنو دي ښایسته معياري. لکه څنګه چې په ډېرو نورو پوستونو، د راتلونکې تجارتي رئيس بايد موخې او په روحي فشار، بې وجدانۍ او فصاحت وي. هغه بايد يو مشر وي، سره د کارکوونکو او د هر اورېدونکي په اغېزمنه توګه. دا په تېره بيا هم وياړي موثریت او غیر جګړې.
څه شرکتونه دې وروسته وکاروي
د يو مالي او د پوهې او مهارتونو د اړتیاو د موندلو روش څخه د غربي او داخلي شرکتونو ډېر توپير لري. دا باید په روسیه کې او په بهر کې په پام کې د ذهنیت او د سوداګری د پراختیا تاریخ واخلي.
په کورني شرکتونه په توګه د سوداګریزو رئیس د شرکت او يا د مدیریت د جوړښت سمون د پراختيا له امله د خپلو فعاليتونو نااغېزمنتوب راپورته شوی دی. له همدې امله، د نوماندانو لپاره اړتیاوې دی ډیر سترګي. دلته، د خرڅلاو د رئيس - يو نړيوال روزل شوي او د تجربه لرونکو مسلکي توان سره د هغه ستونزې چې د کلونو په اوږدو راټوله کړې په چټکۍ سره چلند وکړي.
غربي شرکتونه او لپاره د غوښتونکي د کاري اړتیاوو له اوږدې مودې په واضح ډول تعریف شوي دي. له همدې امله، د عارض ډير اسانه ده، چې په وتل، د هغه څه کټ مټ د هغه په غاړه لري، خپل اصلي دندې او مسؤلیتونه څه دي. برسېره پر دې، دا تمرکز پر ځای ذهني همدردي ده د مسلکي،.
د معاشونو او د اساسي غوښتنو لپاره کاندید
په هغه څه چې کولای شي په توګه د هغوی د کار د جبران ستونزمنه راتلونکې تجارتي رييس توقع لري؟ وروسته د ټولو، د دنده تفصيل تجارتي رييس د مسوولیتونو په عادالنه توګه په پراخه کچه او یو لوی مسوولیت برابروي.
د یادونې وړ ده چې د معاش به د شرکت د اندازې او ان خپل د ځای پورې اړه لري. د مثال په توګه، په تجارتي رئیس د لوړ معاش په مسکو او يا پیتربورګ ولیدل. دلته د کارکوونکي کولای شي د 80،000 روبله مياشتني عايد تمه. له پلازمينې څخه د ها خوا لرې، د ولسي به ثواب وي.
برسېره پر دې، چې د معاشونو د زياتوالي او د لوړو غوښتنو تحمیل: د 3 کلونو کې د اړوندو بستونو تجربه، د بېلابېلو کورسونه او د خرڅلاو د روزنې، د تجربې په مالي پلان جوړولو او اغیزمن خبرو اترو د ترسره کولو په تیریدو. هم د یو ماسټری د شتون او د انګليسي د پوهې، هرکلی کوو.
د راتلونکې تجارتي رييس اوسط عمر 40 کاله دی. زياتره دا سړي سره د لوړو زده کړو پېژنڅېر ده. برسېره پر دې، هر کانديد بايد د تیرو کارونو ښه مرجع لري.
همدارنګه، د يو کار کولای شي د وړاندې کولو او د د غو تونکي د مشخصو غوښتنو سره. د مثال په توګه، د دې ملکیت له خوا د سړک دی، رضايت ته د کار ساعتونو څخه بهر د دندو په سرته رسولو، د ځينو ډیپلومونه او T د شتون. D.
جوړول په کار د سوداګریز رييس
د ټاکلو لیک د یوه اجرایوي يا د نبات د مدیر تجارتي رئیس له خوا شخصا لاسلیک کړ. په همدې ډول، او دوهم پړاو تر سره دغه مقام کارکوونکو کېږدي.
له امله دا حقیقت چې د نوي تصویب کس يو ستر مسووليت لري، چې دا مصلحت د استخدام قرارداد پای. په دا، لکه څنګه چې په Job Description د راتلونکې تجارتي رييس د حقوقو او مکلفیتونو په ګوته کوي. دا هم ثبتوي په اړه د پټنتيا او د مسؤليت د غیر افشاء کولو او د موجوده قرارداد په لومړيو فسخ شرایط یو ټکی.
خو په هر صورت، د پرسونل د رياست لپاره د وخت او د امر شمېر اخلي کې د ښڅو يوه اړونده د ننوتلو ده.
لپاره د تجارتي رييس دنده تفصيل
د د هر کارکوونکي د دغه شرکت د جوړښت یوه ځانګړې لارښود، چې د فعاليت د ټولو اړخونو او د هغه د مقام نازکیو لست چمتو کړي دي.
Job Description د تجارتي مدير د لاندې توکي لري:
- عمومي احکام. دلته، د حاکميت په توګه، د بنسټيزې تعریفونه او د شرایطو، د مسلکي او شخصي غوښتنو د کيفيت او د تشبث د کار د اساسي اصولو په لوستو.
- د کارکوونکو مسؤلیتونه. په دې وخت، په روښانه توګه د تجارتي رئيس په غاړه لاندې ټول ټکي په ګوته کوي.
- د حقوقو د. په دې برخه کې د فرصتونو او واک کارکوونکي په ګوته کوي.
- مسؤلیت. دا ټکی دا دی په ځانګړې توګه مهم، ځکه چې دا پروګرام د د د شرکت او د قانون د تجارتي رئيس د مکلفیتونو معلومات.
هم په دغه سند کې کولای شي کار کوي تر څو د کارکوونکو د ادعاوو او نورو توکو شرايطو د شرکت د مديريت په واک کې مشخص شي. د عدم رعايت د کارکوونکي د دنده تفصيل کولای ګوښه شي.
کار د سوداګریز رييس څنګه او په څه پارامترونو اټکل؟
اوس د هر شرکت د کارکوونکو د فعالیت اصلي شاخصونو یو موثریت، يعنې. E. څه ښه هغه ته راوړل او د هغه څه ګټه دا بدل بهر ده. یا د دې چې د ګټې د هغه کس د مودې په ترڅ کې د شرکت له خوا ترلاسه وروستۍ ارزښت وي. دا يو ډېر مهم شاخص، T. د. هغه کولای شي نو په مستقيم ډول د معاش او د سپارښتنو په اندازه اغیز وکړي.
د تر ټولو د سوداګرۍ مسلکي مديران ارزول لاندې معيارونو فعالیتونه:
- د خپل Job Description د دقیق اجرااتو. دلته، چې د د قرارداد د هر توکی د اطاعت اندازه کړي.
- د انظباط او انګېزه د عالي کچه. د سوداګریزو مسایلو رئیس باید په لوړه کچه تنظيم شي او د مسؤل کس، چې دی. د. دا د اوسني او راتلونکي کې د دغه شرکت ښه دی.
- د موجودو شرکت د کاروبار د پلان د فعالیت. د شرکت د کار، سره د مالي شاخصونو په اوږدو کې په دقت سره او په سمه توګه محاسبه. که کوم توکی دی چې په وخت ترسره نه شي، کوالی شي بيخي پر خپل راتلونکې منفي اغېز لري.
آیا د یو مناسب او مانا لنډيز
کارورکونکی د ساری شخصي کيفيت، هنرونو، تجربو او د راتلونکي د کارکوونکو د شخصیت د نورو نازکیو خبر نه وي. له همدې امله، کوم غو تونکي باید وکوالی يش چې ستاسې سي وي په سمه توګه چمتو کړي. وروسته د ټولو، دا چې آيا دا به د یو ټیم واخلي پورې اړه لري.
نو، په لنډیز، تجارتي رئیس بايد مشخص کړي:
- شخصي معلومات (د زیږیدو نیټه، د استوګنې او يا پاتې شي، او داسې نور. D.).
- زده کړه (پوهنتونونو او د ټولو کورسونو).
- د کار تجربه (شرکت نوم، پوست او د مسؤلیتونو).
- مسلکي صفات او مهارتونه (پاراګراف باید رقابتی برابر).
- اضافي معلومات (د پروګرامونو او ژبو علم).
برسېره پر دې، چې څنګه د لنډیز د ډکولو لپاره یو څو ټکي موجود دي:
- د مسلکي لاسته راوړنو د Description نور مشخص معلومات او ارقام.
- ښه دا ده چې د د کمپنیو په کوم کې چې تاسو پخوا کار کاوه د فعالیتونو د وسعت دی ځانګړی کړی.
- وګوره د استخدام د سترګو له لارې د خپل پیل کړي.
Similar articles
Trending Now