د حقوقي چارو وزارت: د جوړښت، دندو او مقامونو

د حقوقي چارو وزارت، دندی، او د فعاليت مشخصات چې به وروسته وڅیړل شي، د يو خپلواک دی د جوړښت واحد. دا جوړه او د د شرکت په موخه د مشر پر بنسټ د افالس. د دې ریاست د قانوني راپور په مستقيمه توګه د رييس د کارکونکو. د عملياتو په څانګه کې د مقرراتو تعريف. دا محلي سند د حقونو او د کارکوونکو د دندو، د قانوني د رياست دنده، د مرجع په شرطونو او د فعالیتونو د نورو ضروري شرايط ټاکي. موږ د بل د د د د د شرکت حقوقي ادارې په کتلواو پام کې ونیسي.

د زراعتی جنرال ځانګړتیا

په تعريف جوړښت حقوقي ادارې پورته موقف. د فرقه ده د یوه کارمند په چا له خوا چې د شرکت د رييس په موخه ټاکل کيږي، په مشرۍ. د حقوقي څانګې مشر کیدای شي مرسته وشي. د دوی شمیر د مقررې له خوا ټاکل کيږي او د کارکوونکو د کار او شمېر حجم پورې اړه لري. د حقوقي ریاست مشر د مرستیالانو او د چارواکو تر منځ د دندو ویشي.

مهم فعالیتونه

د حقوقي چارو وزارت څه کوي؟ واحد دندې په لاندې ډول دي:

1. سره په شرکت کې د قانون د غوښتنو او د خپلو ګټو د ساتنې د مطابقت ډاډمنول. دننه د لپاره د شرکت د عملياتو ضروري قانوني اعمالو په دې چوکاټ کې، پلټنې، د تصنيف او تحليل.
2. تنظيم او سيستماتيک ثبت شوې، د قانوني اسناد د تشبث راځي ذخيره ساتلو.
3. د استملاک او د برېښنايي استعمال د انتظامي ډیټابیس معلومات.
4. د محلي اسناد جوړوي چې په شرکت تصویب شي.
5. نور د رسمي خپرونو په ګډون د برېښنايي، چې د کار، د ماليې، تجارت، مالي او نورو فعالیتونو د قانوني اعمالو خپروي.
6. سره د امر مسوده، مقررات، لارښوونې او نورو اسنادو ته د رييس لپاره لاسليک وسپارل شي د قانون د غوښتنو سره سم تایید کړي. په دې چوکاټ کې تعریف د قانون د خپرولو د مشر د لیاقت، د اړتیا تر کومې کچې دا سره د شرکت د تفرقې، د معیارونو مرجع صحيح همغږي.
7. د لیدلو پروژو، چې د اړتياوو سره سم جوړ شوي دي.
8. ټیسټ پړاوونو سره د شرکت د تفرقې د همغږۍ.
9. د ویزې په څانګو دوی جوړ پرته مسودې ته ستون شي. په دې حالت کې یو لیکلی راپور کې، چې د دريځ، د مقرراتو خلاف په ډاګه ده، چې د قانوني اسنادو، لارښود کتاب، او داسی نور تړنې برابروي
10. د کنټرول د راوستلو په مطابقت پروژو سره د مقرراتي چوکاټ.
11. د دې لپاره چې بدلونونه او یا د اعمالو چې د سرغړونو صادر شوي دي لغو غوښتنو ریاستونو د رئیسانو ورکول.

قراردادي د فعالیت

د سازمان سره د سره counterparties، مالي او عملیاتي پالنونو په ګډون د متقابل عمل یو ډول تړاو قانوني په رياست کې د عمل. په دې چوکاټ کې، کارکوونکي د شرکت لپاره د قراردادي د اړیکو جوړول ممکنه انتخابونو وړانديزونه فرقې مشر کوي. دا کیدای شي په دوو لارو ترسره شي:

1. تړونونه.
2. د د یو امر د عرضه قبولیت تصدیق.

مدافع وکيل د شرکت د قراردادونو موډل د فورمونو پراختيا او د زراعتی عواملو ته انتقالوی يې. د هغه مسوولیتونه شامل تړونونه سترګو د مسودې له قراردادیانو سره د پای ته شي او د دغه شرکت د رييس د لاسليک په برابرولو يې.

سره توپير معامله

د په چمتو کولو قراردادونه شرکت د وکیل سره د قراردادیانو د اختلاف په صورت کې يو پروتوکول پورته رسم. په همدې ډول تر لاسه کوي او د شرکت د ملګرو. کله چې تاسو د counterparties متخصص حقوقي ادارې چک اختلاف د لست تر لاسه کوی:

1. د خپل تصنيف مسالو.
2. د اعتبار او د اعتراضونو د قانونیت له ادارو ترلاسه کړي، چې د هغو او یا نورو وړاندیزونو counterparties درناوي.

د سره د تړون د شرایطو قسمي یا بشپړ اختلاف په صورت کې کیږي چې د شخړو د غیر قضايي حل شوي دي.

تحلیلی کار

د بانک او يا کوم بل نهاد حقوقي ادارې د قراردادونو په مخکې دورو لاسلیک ارزوي. کله چې دا تحلیل په هغو مشخصو سیمو کې ترسره کیږي. په ځانګړې توګه، د مطالعې:

1. سره د تړونونو د شرکت او د هغې د قراردادیانو د ګټو لپاره د شرایطو د تطابق.
2. د احکامو ته بدل شي او يا روښانه، په ګډون سره په قانون سازۍ کې د نوښتونو په تړاو.

د تشبث د ادارې د حقوقي رياست په زراعتی د قرارداد د فعالیت د حالت ګوري. کله چې نیمګړتیاوې دي وموندل ترسره ته وړانديزونه او د اقداماتو د حالاتو د سمولو سیټ رامنځته شی. په دې سيمه کې هم د معلوماتو د جریمې اندازه، د د مکلفیتونو د کړنو د سرغړونو لست شرکت مطالعه.

اداره د شکايتونو

د حقوقي چارو وزارت د اعتراض د هغوی اړوند اسنادو څخه د قراردادیانو ترلاسه کړ، او اسناد ساتي، په یو واحد مجلې فورمه. د ویش لپاره په اندازه د همکارانو لپاره د انتقال د اړتیا، د حکمیت د ادعا د هغوی د چمتووالي او د شواهدو او د سوداګرۍ د وتلو په غاړه لري. د حقوقي چارو وزارت ته د غیر پوره يا د هغوی د مکلفیتونو ناسم اجرا د حقایقو counterparties خبرتیاوې استوي. د فرقې نظارت سره د اړتیاو د درج په ادعا (د مثبت ځواب په صورت کې) اطاعت. د چک د ده د معلوماتو له خوا د نورو ادارو د برابر له مخې سرته رسيږي. د حقوقي ادارو کارمندان چمتو کړي او د شخړو د محاکمې څخه مخکې د حل په اړه د کمپنۍ پروپوزل د مشر، او همدارنګه د په محکمه کې د ادعا په وړاندې برابر کړي. کله چې تاسو له قراردادیانو شکايتونه ترلاسه حقوقي رياست ترسره خپل کتنه. د هغه په ترڅ کې وکتل:

1. د اعتراضونو د اعتبار. په ځانګړې توګه، دا د ادعا، د مقرراتو، د تړون او نورو اسنادو ته اشاره صحيح په مهالوېش کې.
2. د واقعي حالاتو کې د اعتراضونو مشخص شوې دي.

له کتنو څخه وروسته، چې د ادعا، چې له اړونده ادارو سره همغږي دي ځوابونه مسوده. د دغه شرکت مشر د ترلاسه ادعا بشپړ يا قسمي خوښي لپاره یو پروپوزل وړاندې کړ.

د ګټو د ساتنې

د حقوقي رياست ټول لازم اقدامات اخلي او د حل د محاکمې څخه مخکې له قراردادیانو سره د هر ډول شخړو. د د د شرکت همکارانو ثبوت رسید په صورت کې، په برابرولو د ادعا په خپل وخت ته ځوابونه ورته یا تسلیم نه ترلاسه کړ، لپاره د حکمیت سپارلو عمل او مواد چمتو پوره ناکامي. په ویش دندو کې شامل دي د بهير په اوږدو کې د شرکت د ګټو استازیتوب کوي. په دې چوکاټ کې، کارکوونکو، د نورو شیانو ترمنځ، چمتو کړي د مبارزې ادعا، عرض، د مطالعې د ادعاوو له counterparties ترلاسه کړ. د د قضیې د هر تولید فورمه. دوی ته په ټولوهغو، subpoenas او نور توکي چې د اعلامیو او غوښتنلیکونه، ځوابونه نسخې ثبت. د کارکوونکو یو لست د چا شتون ښايي د يوې ټاکلې محاکمې په محکمه کې اړتيا وي اماده کول، نو د هغه د قانوني په رياست کې هم بوخت دي. اجازه کارکوونکو پوستونو سره د شرکت د مشر همغږي کیږي.

عام دندو

په پام کې واحد ترسره کوي:

1. د حقوقي موضوعاتو د ټولو کارکوونکو د مشورې.
2. د شتمنۍ د کار د بیمې په شرکت د ملکيت کې جوړه شوه.
3. د درخواستونو او نورو اسنادو د ثبت، د ښاروالۍ او د دولتي ادارو یې انتقال ته اوس د کاروبار لپاره جواز، د امتیاز، د جواز تر لاسه کړي.
4. د شرکت د ملکیت د ساتنې په تړاو د موادو د پراختیا. په ځانګړې توګه، د پوزی د يو تړون مسوده چمتو. مسؤليت لارښوونې چې د رسید او د ملکیت د نوکرې په امر تعين، د خپل خوځښت او داسې نور په پام کې نیولو.
5. د لپاره د اختلاس، غلا، زیان، د مادي شتمنیو د کمښت د جبران لپاره د اقداماتو د پلي کولو لپاره د توکو د پراختیا.
6. د عزل او يا د مادي او مسؤل کس د انتقال د امر اطاعت مسوده تایید.
7. د شننو واحدونه اندېښمن حالاتو چې له امله شتمنۍ ته تاوان رسول د غلا، اختلاس او نورو سرغړونو.
8. کتل او د مسؤليت لید په وسایلو.
9. په حکومت کې د دې ادارې په سرغړونو کې د تشبث کشف مواردو په پام کې د کمیسیون د څارنې د استازیتوب.
10. د پروتوکولونو او مقرراتو د لاسلیک د معاينو د کورس کې رسم، د سره د پایلو د اختلاف لامل د Description.
11. د شرکت د کارکوونکو د پرمختګ لپاره د مشورې په مهال ويش ترلاسه کړي.

د حقوقي چارو وزارت قدرتونه هم په پلټنو د دولت له خوا ترسره ګډون شامل دي د کنترول او څارنې د چارواکو سره د يوه محتویات یی د خپلو استازو په ناقانونه عمل مخنیوی.

د تصدۍ په چوکاټ کې د متقابل

د قانون څانګې سره د شرکت په ټولو برخو کې نږدې تماس خپل فعاليتونه ترسره کوي. دوی موافقه وکړه:

1. مقرراتو مسوده، امر، د لید او د ازموینې د قراردادونو.
2. د ادعا قراردادیانو ته متوجه.
3. د خپلو ژمنو څخه سرغړونه پېرېدونکو او عرضه کوونکو ته د اختلاف او د ادعاوو د وړاندې کولو لپاره د توکو.
4. لپاره د اړتیا وړ قانونی اسناد د لټون غوښتنه کوی.
5. د د خپلو ژمنو د واحدونو څخه سرغړونه قراردادیانو د حقوقي ادعاوو ځوابونه.

د متقابل عمل د قانوني لارې د رياست د اوسني قانون د احکامو، د خپل غوښتنلیک د اصولو وضاحت کوي.

سره د محاسبې کار

د پر موضوعاتو د متقابل عمل په اړوند ددې تقسیم:

1. د مادي شتمنیو، چې په تصدۍ دي د انبار د پايلو.
2. د معلوماتو د غلا، کمښت، زيان، اختلاس.
3. د راپور د مرستو د محاسبې د رياست ته ځانګړې شوې د لګښتونو د.

سره د مالي عمل له

د حقوقي چارو وزارت دا مني له دغو چارواکو د راتلونکي لپاره د حقوقي تخصص قراردادونو مسوده. برسېره پر دې، د پر موضوعاتو د متقابل مالي فرقه:

1. Drawing پر کړنو او د counterparty ادعا پایلو.
2. د لپاره د دندو د تادیاتو د پیسو د انتقال لپاره د اسنادو جوړول.
3. حسابونه د تادیې وړ او ترلاسه.
4. د محکمې د پېښو او د ادعاوو د پايلو لنډيز.

لکه څنګه چې د مالي رياست برخه هم د قانوني حکمونو چې برابر حقوقي مرستې د توضیحاتو ترسره کړل، پر ادعا پرېکړه د تصديو د پور د توکو د تحليل دي، جوړه لپاره له counterparties د مرستو نافذ کلکسیون وړانديزونه.

د همکارۍ په نورو برخو کې

په خرڅلاو د د د محصولاتو د خرڅلاو لپاره د قراردادونو د شرایطو د همغږي رياست سره د اړیکو د قانون د واحد. لکه څنګه چې د همکاریو د یوې برخې د خپلو ژمنو د قراردادیانو د سرغړونو د معلوماتو وړاندې کولو، د دغه محصول د وړاندې کولو او د ورکړې شرایط غیر رعایت، د د د شرکت انفرادي همکارانو د ځانګړتياوو سره سم د تړونونو تعديلونه وړانديزونه. برسېره پر دې، د کار د لوژستيک د رياست سره روانې دي. لکه څنګه چې د دغې مطالعې مواد برخه ده او محاسبه اقداماتو او شکايتونو ته د عرضه کوونکو چې د رسم اختلاف پروتوکولونه لاندې ژمنو څخه سرغړونه لارښوونه ترسره کړي.

حقونو د څانګې

د قانوني کولای رياست:

1. په لټه کې او د معلوماتو، مرجع معلومات، د موادو په نورو سوداګريزو واحدونو څخه د خپلو دندو ترسره کولو ته اړتیا ترلاسه کړي.
2. سره د حقوقي موضوعاتو د ښاروالۍ او د دولتي ادارو سره مطابقت.
3. د قانون په خپل لیاقت دننه موضوعات په کې د دولت د واک، د نورو سازمانونو او ادارو د جوړښتونو د تصدۍ د استازي په توګه.
4. د خپل واک په حدودو کې د شرکت او د انفرادي کارکوونکو د هدایت د ټولو اداري واحدونو ورکول. ورکوي امر الزام په پام کې دي.
5. د د په شرکت کې د قانون د اړتیاو د سرغړونې په صورت کې د لازم تدبيرونه ونيسي، چې د مشر ته د موندنو پر راپور عدالت ته مسوول کسان راولي.
6. په مشوره متخصصینو او کارپوهانو له رییس ته مشورې او سپارښتنې، وړاندیزونه، نظرونه لپاره رابلل.

په غاړه

دا د حقوقي څانګې مشر لري. شخصي مسؤلیت په هغه ګمارلي دي:

1. سره د حقونو viziruemyh او لاسلیک اعمال غیر اجابت.
2. د تیاري، تصویب او د ټول تصدۍ اطاعت غوښتنو ناسم راپور برابرول.
3. ته راتلل او یا مدیریت ناسم شرکت قانوني معلومات وړاندې کوي.
4. بې وخته او یا بې وزله د اسنادو او سوابقو او د امر د مدير.
5. د معلوماتو د رياست د کارکوونکو فرض استعمال د سوداګرۍ په موخه نه دي.
6. له خوا د کارکوونکو د کار د مقرراتو سره د غیر اجابت.
7. د واحد د ساتلو پر محال.
8. په سره د حقوقي رياست ناسم عملیاتو په تړاو د اداري مسؤلیت شرکتونو جلبول.

د نورو معلوماتو لپاره،

په دې واحد کې برخه کولای شي کار متخصصینو او مرستيالانو. هر کارمند دی جوړ او تصویب لارښوونه. نوموړې، او همدارنګه د حقوقي ادارې د مقرراتو، الزام دي. په د کې د چارو د د فرقې، مامور او يا بل کس مشر دریښتینو دولت ته د یو توکی د نه منلو په صورت کې باید د هر ډول اضافي یا د بدلونونو د سند د غوښتنلیک هم عملي شي. د قانون په توګه، دا په خدمت پرسونل، د کارکونکو او يا کارپوه کمېټې (که د وروستنۍ په دولت کې دی) بوخت دی. په پوښتنه د وړاندیز باید د خپل لوري د نېټې څخه د یوې میاشتې په دننه پام کې ونیول شي. د دې دورې په پای کې به وشي د حل یو:

1. سربېره / بدلون غوره کړۍ.
2. د بیا کتنې یو وړاندیز وليږئ. په ورته وخت کې په موده کې په کوم کې دا ضروري ده چې د له منځه وړلو ناسمه ده، او د هغه کس په تور په ګوته کوي.
3. نه پوهیږم چې د وړاندیز ومني.

او په وروستی صورت کې، د غوښتونکي نه يو دليل وړاندې ځواب ته واستول. د غوښتنلیک د شرکت فورمه خوا تصويب شي.