د بشري سرچينو د مديريت - د شرکت د مدیریت د تر ټولو مهم جز.

ویشت لومړۍ پیړۍ د بشریت نوې ننګونې وړاندې کوي. نوې ټکنالوژي، په مصرف کوونکو د تقاضا د بدلونونو، د د خدمتونو په سکتور کې د کار د ډیرو هیوادونو د لېږد اقتصاد، د نړۍ د اړیکو د نوي لارو د راڅرګندېدو مننه "جنجالي" - دا ټول زموږ د نړۍ په کتابتون کې، د سوداګرۍ د سکتور په ګډون. نو، که مخکې ټینګار ټیکنالوجی اډه او د غير مسلکي کارمندانو د کارولو، خو نن، د ابتکاري ټکنالوژۍ د پرمختګ سره وه، د بشر د مدیریت سرچینو تقریبا د یو سوداګر اصلي دنده شي. د زده څنګه په سمه توګه لکه د کنټرول، موږ په دې ليکنه تشریح.

د بشري سرچينو مديريت - ده د شرکت د کارکوونکو، چې په موخه د دی چې د شرکت د ډیر تکړه او د باور وړ کارکوونکو چې به په بشپړه توګه د دې شرکت د اړتیاو پوره کولو او د خپلو ګټو لپاره کار ډاډ د فعالیت. CR مدیریت سیستم (د بهرنيو سرچينو - د بشري حقونو څانګه) شامل دي د يو پاليسۍ د لاندې برخو څخه جوړه پراختیا او عملي کول:

1) د استخدام policy - د مشخصو پستونو نوماندانو د ځانګړو اړتیاوو د نومونې، د ځانګړو روحي او مسلکي ازموینو چمتو کولو ته د يو کال وروسته د عارض د لیاقت په ټاکلو کې مرسته.

2) په حقیقت کې د بشري منابعو مديريت - د کارځای او استخداموونکو وخت سازمان، موخو او هدفونو د ټاکلو د خپل مسلک په زينه جوړ کړي.

3) د کارکوونکو نوره روزنه - په CR پالیسي یو اجباري جز. د ستراتیژیک مدیریت د بشري منابعو د وخت په تېرېدو خپل کيفيت د ښه والي implies - د دې شرکت ته اجازه ورکوي، سره سمون لري چې د خپلو غوښتنو د کارکوونکو د زده کړې د ځای د لوړ وړتوب ګران کارپوهانو د ګومارنې.

4) د پالیسۍ مکافاتو او مجازاتو - د بشري حقونو د څانګې پالیسي، چې، له یوې خوا، او هغوی هڅوي کارکوونکي په ښه ډول ترسره او د ثواب په تمه فعاله شي د تحریکي اصلي برخه ده، او د نورو - دا چې د نور په غاړه ولري، ځکه چې هغه پوهيږي چې په خپلې دې غلطۍ مجازات شی.

د پورته لست وروستی پاراګراف باید ځانګړې پاملرنه ورکړل شي. د مدیریت د بشري سرچینو ممکنه نه ده پرته له دې چې د مناسب سازمان انګیزه ته کار وکړي. د قانون په توګه، د انګیزه کولای شي په درې بڼو ترسره:

1) د سازماني او اداري فورمه - د هر امر، لارښوونو، لارښودونو او داسې خپراوي غوښتنه کوي. دغه ميتود د يو پر کارکوونکو باندې مستقيمې اغيزې لري شامل دي، خو دا بې اغیزې، د کارمند د "د اجبار له مخې" او نه د هغوی په خپل ضروري عمل ترسره کوي.

2) اقتصادي انګیزه لري - په دی ښه په پام کې د بيمې او جريمو د سیستم. هڅونه او عذاب روبلو او يا د ډالرو د اغیز تر ټولو اغيزمنه ډول، ځکه چې د کارکوونکي په اړه د منطقي انګيزه له لارې د کاري مدیریت ترسره کړي - د ښه کار هغه به جايزه ترلاسه کړي، او د بد - نه يوازې به يې له لاسه ورکړي، خو د جریمه شي.

3) ټولنیز-رواني جز له لارې انګیزه لري - د ودې له لارې د تشویق کارکوونکو، د ورکولو تصدیق او یا د مننې شامل دي، د ورکولو "د مياشتې د (کال) کارمند." د علمی او دا میتود ته اجازه ورکوي چې د کارمند ته ښه احساس او ترلاسه اضافي تشویقي ته کار وکړي.

حتی د ټول ادارو د بشري حقونو څانګې - راهیسې د بشري سرچينو د مديريت د ده خپل د پلي کولو لپاره یوه پیچلې پروسه دي د ځانګړو کارکونکو او ستر شرکتونه د تخصيص. د سي آر د مدیریت د څانګې د شتون په ډاګه کوي چې د شرکت رښتیا د اهميت څخه مننه کوي د بشري عامل په سوداګرۍ، او له همدې امله د پرمختګ سمه لار وټاکي.