دنده شریکولو او د قانون سره سم د خپلو د ثبت

کله چې د کار خدمتونه یوازې یو ځل برابر، او یا یو څه وخت لپاره د تېر دي، خو د دايمي نه، نو په لومړيو ته وايي، چې د کار د ترسره تیروي.

چې د دايمي کار د کار اصلي ځای، خپل نظم، مستحق دا يوځاي یو قرارداد د کولو داخل نه دی. برسېره پر دې، دې کار د دې لپاره کار کوي ساعتونو کې ترسره نه، او له هغې څخه د آزادو، حتی که تاسو ته اضافي کار ترسره چیرته چې د کار اصلي ځای. کارکوونکی د اړیکو او څوک چې يو کار کوي، لکه د کرکټر ترلاسه کله چې د قرارداد په الره ده لپاره د کار د دندې د اجراء په پای. دا حالت باید حتمي په پای قرارداد منعکس شي.

کله چې د طبیعت د کار د اړیکو په یوه برخه وخت دنده پراختيا

که په کار کې، د مثال په توګه، تاسو سره د ترجمان، او به د د تورو چې په ترکیب کار دا به که تاسو په منظمه توګه (غیر لګښتی) دندې تر څنګ د اضافي وخت ته اړتيا نه لري نه وي اضافي اندازه د انتقال د قرارداد پای. یوازی هغه وخت چې په قرارداد کې منل شوې چې د وخت، اندازه او د پیسو د بنسټیز کار په چوکاټ کې د باندې ترسره شي - نو د کار د ګډو ګڼل شي.

د کار ډولونه. Moonlighting ښايي په همدغه کاغذ، چیرته چې اصلي عملیات (داخلي)، او ښایي په بل تشبث وي (بهرني ترکیب).

قرارداد په شرایطو. د قرارداد د مودې باید حتمي کې مشخص شي، او همدارنګه د حقيقت چې دا کار د ده برخه وخت. مهاله کومه نېټه وي محدود دي، او یا کیدای شي، پرته له محدوديتونو (کيدلو). دا د دواړو اړخونو له خوا منل شوې. تاسو کولای شی سره دومره ډېر کار هغه څه چې تاسو کولای شي په ترکیب لپاره د خدمتونو د قرارداد ته ننوځي. د قانون د دوی شمېر نه محدودوي.

اسناد

Moonlighting چېرې د نوموړي کس نه صادر شي د کار لپاره کار کوي تر څو د ناوړه شرايطو په اړوند، او د کار شریکولو مضره ده هم. شته کیدای شي کثرت کارکوونکي، چې کاله نه تر اوسه 18 کلن دی.

په کار کتاب د ثبت د برخې په وخت کېدای شي، خو که چېرته يو څوک نه غواړي چې د ثبت لپاره، د هغې د قانون نه د دې مکلفوي. کتاب پلورنځي به دوام د اصلي دنده وي. ثبت په ځای د کار اصلي ځای (پر بنسټ د وړاندې سند) ترسره کیږي.

که ګمارل برخه وخت سر ته روان شو، هغه باید د مور او پلار د سازمان له لیکل شوي اجازې تر لاسه کړي.

د قضیو او رخصتي کار

قانون جوړوونکو په اصلي دنده د رخصتۍ په ګډه او يوه رخصتيو کې چې د کار د دی برخه-وخت ونيو. آن که د رخصتۍ موده ده تر اوسه نه، دا مکلف د اصلي پر اضافه کړي. که د کار د قانون د معافیت لاندې د یوه کارمند په دي کېښودل، دوی چې برابر کار شریکولو هغه ته ورکول کيږي او،.

که اصلي دنده د خلکو د کار، د بل کارمند ځای ترسره هم چا د دندو، دا په پام کې نه sovmescheniem.To ورته د چا د دندو د تحقق لپاره د تطبيق وړ. په خاصه توګه، د نورو د وظيفې د اجراء، هم، نه اضافي وخت ته اړتيا لري او د سر د يو ساده امر صادر کړ. ممکنه برخه وخته کار ترسره کړي، خو دا تل د قرارداد د نوم ليکنې له خوا ملتيا کوي. د پیسو، په اندازه او د ورکړې شرایط د قانون له دي تصریح نه.

لومړنی قرارداد (کار) لپاره د پرله پسې عملياتو په هره لاره بدله نه، حتی که moonlighting په همدغه کاغذ واقع دی. د کار طبیعت، د خپلو کړنو او د سازمان، د خطر سره د خپلو پلي تړلي، هغه شخص چې د کار کوي باندې نیسي. اړین سافټ وير يا د کار لخوا کارکوونکي د دې وسعت ترسره اړتيا وسايل.