KDP - دا څه دي؟ ساتنه CDP - دا څه دي؟

ترجمه سمه توګه چمتو پرسونل اسناد کولای شي په سختۍ کې مبالغه شوې شي. د پرسونل اسناد - دا د کاغذ اړوند قانوني حقايقو الزام. او د پرسونل د هر ډول غلطي به باعث لپاره د مزد-کارکوونکي او د کارفرما منفي پايلې، نو دا مهمه ده چې په چوکاټونو د KDP د اصولو پيروي وکړي.

د بشري حقونو څانګې بهرنيو سرچينو څه ده؟

KDP - دا څه دي؟ دا د فعاليت يوه سيمه کې، چې ټول د کار د اړیکو د اسنادو او د کارکوونکو د کچې او د کارکوونکو د غورځنګ په اړه معلومات ثبتوي، ټول پرسونل طرزالعملونه مستند دي سبب ګرځي.

د محتویات قانوني نظره د CDP د څه ده؟ ټول پرسونل اسناد لري قانوني (يا تجارتي) ارزښت. مستند شواهد په توګه د هغوی په کارولو سره، دا ممکنه ده چې په محکمه کې د خپل موقف څخه دفاع وکړي. نو، د مثال په توګه، د ګمارنې، د بشري حقونو د څانګې او د معاشونو د معاش د امر په توګه کیدای شي د ترلاسه کولو او یا د تاييد پر مالياتو د ګټو او د ګټې لپاره د يوه بنسټ خدمت وکړي.

KDP - هغه څه چې دا او ولې تاسو اړتیا ورته لري؟ زياتره په سمه توګه طرحه پرسونل اسناد ډېر مهم معلومات موجود دي. دا د دې اسنادو په اساس تایید شي او يا دا چې د کارمند په حقونو، لکه د وخته د تقاعد له امله د ډیزاین په مضره او یا خطرناکه روغتیا صنعت کې کار وکړي.

KDP - چې دا د ټولنيز ډګر دی؟ د کار د اړیکو مستند غږوي لپاره د تقاعد، ټولنیز او نورو ضمانت چې په تطبيق شوې قانون سره سم د کارکوونکي برابر دي د پام وړ رول لري. ته د کار د قانون په تړاو د ټول قانوني او مقرراتي اعمال دي، د هر ډول بشري منابعو د متخصص د لوړ کیفیت کار ضروري.

ساتنه CDP - دا څه دي او هغه څه شی دی؟

د کار د قراردادونو، او د کتابونو د ډیزاین - چې، البته، د هر مامور د پرسونل د رياست يوه ډېره مهمه برخه ده، خو د بشري حقونو څانګې بهرنيو سرچينو دی چې يوازې د دې شېبه کې محدود نه دي. ټول اسناد چې اړ دي چې په لاس د پرسونل وي، کېدای شي په دوو اصلي بلاکونو وېشل.

لومړۍ ډله دواړه د قانون جوړونې او مقررات شامل دي، روښانه د کار د ساتنې او د کار د قانون د معیارونو. د ورته طبیعت ټول اسناد اړ دي چې د پوره کړي.

د دويمې ډلې - د يوه پيشنهادي طبیعت لاسوند: د څانګې د بهرنيو سرچينو او اداري کار لارښود.

کادر مهمه ده چې پوه شئ چې کوم اسناد د يو ځانګړي تصدۍ د کړنو ته اړتيا ده، او کوم به چې د ځانګړو حالاتو اغېز وکړي. دا به د بشر د پلټونکو معامله منفي تجربو څخه ډډه وکړي.

د بشري منابعو د محدودیتونو باید د لاندنیو اصولو له خوا هدايت شي مستند اصطلاحات:

• کورني اسناد (د دوی بڼه، طرزالعمل پرمختګ او منظورۍ) کولی شي، مناسب او د شرکت او یا د سازمان لپاره په ځانګړې توګه د پاکولو؛

• بهرني اسناد د عموما منل قواعد چې دغه اسناد د اعتبار وړ وو له خوا صادر کړ؛

• د بشري حقونو د څانګې د اسنادو د ساتلو ده چې د مقرراتو او د ارشيف خدمتونو د غوښتنو سره سم ترسره کيږي.

د بشري حقونو د څانګې بهرنيو سرچينو لارښود د تسويد

KDP لارښوونه - دا څه دي؟ په حقیقت کې، دا د رياست يا د خدمتونو د کارکوونکو د سازمان او د دوی د چارو په ترسره کولو ته يو مفصل لارښود. د سازمان مشر د يو کس د دې سند د پرمختګ لپاره مسول دي ټاکي. په خاصه توګه، په دې شوی چې د پرسونل د مدير، وکيل او يا مشر محاسب. هم د CDP د لارښوونې کولی شئ خپل ځان د سازمان د مشر (چې دا کار زياتره په وړو شرکتونو دود). کله چې د لارښوونې چمتو ده، دا ضروري د رئيس او يا د مدير په امر تصویب دی، او د ټولو مینه چارواکو لاسلیک کړ. ټول کارکوونکي سره د شخصي لاسلیک لاندې لارښوونې سره بلد دي.

د اصلي موضوعاتو د دې سند له الرې تنظیمیږي:

• د فرض پرسونل د سازمان اسناد لست؛
• د اسنادو چې د کار د اړیکو د تنظیم د برابرولو لپاره د کړنالرې؛
• د پرسونل د اسنادو د ثبت قوانين؛
• په موخه ننګولې خدمت پرسونل؛
• د اسنادو کنترول اعدام؛
• د آرشيف د Ok څخه د قضیو د انتقال امر.

د KDP سازمان

پر بنسټ د اصولي-قانوني اعمالو، لارښوونې، تاسو کولی شئ د د د د د شرکت دفتر ټول پرسونل سازمان لاندې پروګرام لپاره:

1. د اسنادو د شرکت لپاره د اړتیا جوړول (د مقرراتو، لارښوونو، داخلي مقررات، د اور د خوندیتوب او تراو مقرراتو).

2. د کارکوونکو تعديلول. په خاصه توګه، د سازمان لا هم د ځانګړو دندو د ترسره کولو د کارکوونکو او پرسونل جوړ، خو تل د کتابونو او د کار په سمه توګه صادر اسنادو کار نه کوي. تر ژره د کارکوونکو وګورئ، د کارکوونکو د معاشونو او د محاسبې د رياست په خپلو دندو د نومونو د معلوماتو غوښتنه. د منظم کارکوونکو شمېر کولای شي او همدارنګه د شته وموندل شي. تاسو هم باید د د صحيح وګورئ د کارکوونکو شخصي دوتنې د شرکت او پیدا کوم اسناد ورک شوي.

چې 3. د چک په کارکوونکو او د کار د قراردادونو د معلوماتو.

4. د امر د Ok صحيح اعدام وګورئ. ټول عملیات په پرسونل (د ګومارنې ته د یو بل مقام، د معاش زیاتوالی انتقال) باید د اړونده نمونه د اسنادو د ثبت شي. دوی باید د سازمان او د کارکوونکي د مشر په توګه لاسلیک شي. ټول عيب باید اصلاح شي.

5. د دې لپاره چې د کار د کتابونو د صحيح وګورئ.

6. نيوليک د پرسونل د ریکارډونو که پخوا.

7. د محاسبې ضروري کتابونو او مجلو د کمکیانو لپاره.

8. د رخصتۍ د مهال ویش جوړول.

9. ننداره پرسونل چارو.

10. چک بهر د قضیو د لړ.

د پلټنې KDP

د پلټنې د کارکوونکو ده د بشري حقونو د څانګې ټول اسناد جامع تحلیل، د سره د اوسني قانون، د اړتیاو د خپل اطاعت تایید ترسره ځايي اعمالو او رسميات. د بشري حقونو د څانګې د ادارې په سمه توګه اداره - یو فوري تړون، که له پامه غورځول، کېدای شي په ځينو خطرونو سبب شي.

د پرسونل د پلټنې په بهیر نه یوازې د کاغذونو د صحيح، خو هم سره د نافذه قوانینو د خپل اطاعت وکتل. د پلټنې پرسونل اسناد دی لپاره د دې شرکت د مالي او اقتصادي فعالیتونو د ستونزو د حل يوه مؤثره وسيله ده.

په KDP نمونه ثبت ګمراهۍ

د پلټنې پرسونل اسناد تاسو ته اجازه درکوي د اساسي غلطيو د شمیر سره په مختلفو شرکتونو او سازمانونو د تکرار تخصيص. د ګڼ شمیر ځايي پروتوکولونه په وړو ادارو، چې په حقیقت کې، په ساده توګه د يو بل دوه، يا، ناوړه اوسه، يو بل سره توپير رامنځته شته. ټول کارکوونکو ته اړتيا ننګولې معیاري او کمولو.

همدا ډول د عامه تېروتنې دي:

• د په یوه اداره کې د کار او پاتې تصويب د طريقو او يا د هغې غټ د معلوماتو په اړه د معلوماتو د نشتوالي، د کار قرارداد شويدی.
• د محاسبه او د معاشونو د ورکړې په موخه نشتوالی؛
• په کارکوونکو کې غلطي؛
• د معاشونو د تور نه؛
• د د د د شخصي معلوماتو او د شخصي معلوماتو د اصولو د جوړولو د کارکوونکو د حقونو څخه د سرغړونې؛
• د کار قرارداد ناسم تالیف.

دا د ټول لست کې نه ده. لپاره چې د پرسونل اسناد تېروتنو د مخنيوي، تاسو باید په ټینګه سره د مقرراتو، قوانینو او لارښوونې تعقیب کړي.