څومره ماليه له خوا د کارمند د استخدام ورکول؟ د تقاعد د صندوق. ټولنیزه بیمې صندوق. اجباري روغتیا د بیمې صندوق

زموږ د هېواد د قانون مکلف د استخدام لپاره د کارکوونکو په هر کارکوونکي د پیسو لپاره. هغوی د مالیاتو قانون، د کار او نورو مقرراتو له الرې تنظیمیږي. د استخدام په توګه د دولت او استخداموونکو تر منځ د یوه منځګړی عمل کوي. نامتو 13٪ کنده په اړه هر څه پوهيږي. خو څومره ده په حقيقت کې په لګښت د کارکوونکي صادق کارفرما؟

د بيمې د پيسو

سره لپاره کارکوونکو ته د فدرال د مالياتو د خدمت (بعدونو کې) او د انتقال د 2017 ونډې پیل د ټولنیزه بیمې صندوق (SIF). تعرفې، چې هر کال د روسيې فدراسيون د حکومت ټاکي، عام دی. سږ کال باید وسپارل شي:

- د تقاعد د بیمې - 22٪

- د اجباري روغتيايي بيمې - 5.1٪

- په بعدونو کې - 2.9٪ (نه په پام کې ونډې د کار په اړوند ټپونو په صورت کې اخلي).

سره د ګټو د کارګمارونکو، هغوی چې د ماليې په جدول کې پيدا کړي.

وېشنيزه د ماليه	څانګي، ٪	FFOMS، ٪	بعدونو کې ٪	په ټولیزه توګه
متشبثینو او سازمانونو د USN، OCH، UAT او UTII (پرته ګټه)	22	5.1	2.9	30
SP پر PSN (ډوډۍ، سوداګرۍ، د کرايې لپاره شخصي ملکیت اجاره)
وروسته د 755 زره روبله	22	5.1	-	27،1
وروسته د 876 زره روبله	10	5.1	-	15.1

هم کمه کچه، دوی په لاندې جدول کې وړاندې کيږي شتون لري.

وېشنيزه د ماليه	څانګي، ٪	FFOMS، ٪	بعدونو کې ٪	په ټولیزه توګه
فارمسي سازمانونو، او همدارنګه د IP (جواز درمل) په UTII کار	20	-	-	20
نادولتي USN په ټولنيزو خدمتونو، پوهنې، ساينس، سپورټ، روغتيا، هنر او کلتور په لاس
ادارو او په ساده مالیاتي سیستم (يواځې په امتيازي فعالیتونو) انفرادي سوداګر. له مخې د سولوي او 79 فابريکې د حد نه زیات د حالت.
اداری خيريه فعاليتونو د ترسره کولو (يواځې په شکلونو)
SP پر PSN (نه د ملکیت، ډوډۍ او د سوداګرۍ د اجارې نه شامل دي)
د آزاد اقتصادي زون په ګډون (FEZ) - خوشبینه دي او د کریمیا	6	0.1	1.5	7.6
متشبثینو او سازمانونو کې د توريزم او تفريح کار کوي، او د تکنالوژۍ پرمختګ په سيمه کې (يوازې FEZ)	8	4	2	14
د سازمانونو په کې ښکېل (دوه شرايطو ته اړتيا لري: کارمندان باید د 7 څخه زيات کسانو او شاوخوا د نه پرتله 90٪ لږ په لومړيو دريو ربعو کې وي)
سره د پروژې د ګډون "Skolkovo" سازمانونه	14	-	-
متشبثینو او سازمانونو ته عمله د تادیاتو (په روسي د رګونو د نړیوال ثبتول ثبت) لپاره	-	-	-	0

د ټولنیز امنیت اداره د فدرالي قانون شمېر 212. دا کال د ټولو پوښتنو ته، چې دا له خوا د 34 فصل بدل شو د مالياتو د قانون. بیشتر 419-425 د مالیه ورکونکو معلوم، اخلي اډه کې، د مالیاتو، کچه او د دورو د شيانو. د فصل د مالیاتو او نورو سازماني موضوعاتو په محاسبه تجویز.

په عمومي توګه، د راټولولو د بيمې د څيز دي هيڅ ډول مرسته منزل د افرادو ګڼل. يو Base - اندازه، د يو ټاکلي وخت لپاره د اخیستل، هر هغه بيمه شوي شخص لپاره.

ماليه په شخصي عايداتو

دا د مستقیم مالیاتو یو. د ناخالصو عوايدو څخه د ماليې د راټولولو لږ اندازه معاف سلنې په توګه محاسبه. دا فیس، د واقعی شتمنۍ، بيمې، سوغاتونه، جايزې د خرڅلاو ګټه، ورکول ناروغ رخصت او داسې نور شامل دي.

څومره ماليه د یو مامور د اساسي کچه له خوا د استخدام ورکول؟

لکه څنګه چې تاسو پوهيږئ - 13٪. په ځینو مواردو کې، د مالياتو ښايي له خوا د مالياتو د مجرايي د کم شي. دوی یوازې د 13٪ د عايد د ماليې وړ کچه هم عملي شي. شخصي عايداتو د مالياتو څخه مزدوري زياتره د مجرايي وړ، او د مالياتو استازې ته انتقال د بودجې يې. دوی د دولت بودیجه او د کارمند (ماليه) چې د دولت د بودیجې د ونډې د انتقال ورسپارل ترمنځ د منځګړو. معمولا د ماليې اجنټ کارفرما پیژندل. نوموړي د د د د سازمان (شرکت، SP) د د د د نقشې د کارکوونکو ته د معاشونو د انتقال د ورځې د ثبت په ځای یوه ځانګړی اندزاه او د انتقال دا د مالیاتو دفتر ته.

د کارفرما - په دې صورت کې د مالي بار پر مامور وي، او د مالیو په محاسبه او د پیسو ده. په داسې حال کې، د مثال په توګه، له په خپله د هیواد د واقعی شتمنۍ خرڅلاو د پیسو اندازه محاسبه پخوا د عايداتو د ځانګړي اعلامیه ترلاسه کړ.

ټولنیزه بیمې صندوق

د پیسو ورکړه، چې د قانون له نورمونو سره سم، د استخدام کوي. د مالياتو د بعدونو کې د ټولنيزو مرستو ویشي. دغه ونډې په د ځانګړو قضیو اتباعو مستحق، د نغدو ګټې ترلاسه کړي. د بېلګې په توګه، که:

- ژوندی پاتې

- د معيوبيت رسید،

- د یو ماشوم د ولادت،

- د تقاعد.

- د ټیټ عاید یا لوی کورنۍ د حالت په ترلاسه کولو.

څومره ماليه د صندوق د کارکوونکي له خوا د استخدام ورکول؟ د کارکوونکي د ناخالص معاش 2.9٪. هغوی يا د هر لاندې مياشتې په 15th یا کال کې یو ځل انتقال، د دسمبر تر 31 پورې.

د د بعدونو کچه تخصیص ده په کارځای کې د خطر د کچې پورې اړه لري.

د الندې کچه د کاري شرایطو د ارزونې درخواست ته د يو ځانګړي تصدی:

- خطرناکه (+ 8٪)،

- مضره (+ 7.2٪)

- مجاز او د مطلوبو (+ 0٪).

د زخم د بیمې مرستې باید په هره مياشت کې انتقال شي، د معاش سره په ګډه. سربیره پردې، په دملکی هر ډول غلطۍ، د بانک يا د شرکت به د ژباړې وځنډوي، او په دې صورت کې د پیسو په نوم به محسوسيږي پام کې ونیول شي.

که د ونډې د پیسو په وروستۍ ورځ يو غير کاري (د هر دليل) وي، نو ده چې کولای شي په لومړۍ کاري ورځې انتقالېږي. په هرځای کې دا قاعده کار نه کوی. د مثال په توګه، د کار ټپ بايد پر مخ ولاړه شي، چې په سره د پر د اونۍ / رخصتي ورکړې په وروستۍ ورځ د اړیکو ده، نو بايد د ورځې مخکې ترسره کړای شي.

لپاره د بعدونو کې د هر کارکوونکي په جلا ترسره ونډې جوړوي. د بعدونو کې بې وخته د پیسو د د محاسبه میاشتنی اندازه 5٪ په بڼه سزا باعث.

نظري،

له خوا د هغه د مرستو څخه د کارفرما د ټولنیزه بیمې صندوق تخصیصونه. د حقیقي او دوام: دا د پیسو په دوه ډوله ويشل شوي دي. د دغه صندوق د غير حکومتي او دولتي طبیعت له خوا د لومړي ورکول. زیاتره دا د روغتيايي بيمې د مرستو او ټولنیزو، او همدارنګه د تقاعد د صندوق ده. د مثال په توګه، د ټولنیز صندوق به د صنعتي فعالیتونو په ترڅ کې ټپيان شوي کارکونکي پیسي درکړو.

تصادفي د تادیاتو د سازمان (شرکت، SP) د حسابونو پاتې شي. هغوی غواړی په یو د کارکوونکو، دي چې په تړاو لري، د مثال په توګه د ژوند د مناسب معيار، د يو زخم د تولید وروسته تر لاسه کړي. او هم:

- د خرڅې سهمیه،

- اخلاقي زيان د جبران لپاره د (د پیسو اندازه يوازې د محکمې له خوا ټاکل کیږي)

- د کارکوونکو د تادیاتو کېښودل ته راکم کړي او یا د انحلال په صورت کې.

منځني ختیز او د تقاعد د صندوق

د تقاعد د صندوق ونډې دي په کار اړیکو والړه ده. دا ده چې، ونډې به د اتباعو پر کيدلو د کار قرارداد د کار، د پخلاينې لپاره، او یا د ټاکلې مودې قراردادونه توپير ولري. د صندوق ته د پیسو څخه د سازمان (شرکت، د IP) په معیاري اندازه د حسابونو څخه جوړ شوی دي - د ناخالص معاش 22٪. د د د تقاعد د صندوق د مجرايي نېټه ده چې د لاندې مياشتې په 15th.

د فدرالي اجباري طبي بيمه صندوق

نور د ماليې په د کارمند د استخدام ورکول؟ ته FFOMS ونډې. د د د هر کارکوونکي لست د وړيا روغتيايي خدمتونو د اړتیاوو د معاش د 5.1٪ په کچه.

دا صندوق لپاره د ستونزې چې د طبي پاملرنې ته د الوتکې دروغ صورت په مالي مرسته جوړ شوی دی. د اوسني مقررات او د فدرال د قانون له امله، زموږ د هېواد د هر تبعه کولای شي مناسبې طبي او / یا د طبي مرستې ترلاسه کړي.

د روغتیا د بیمې صندوق تخصیصونه ته طرحه شوي دي:

- بې روزګاره خلکو، ماشومانو په ګډون،

- باوري کړي چې د درملو د خلکو ویاړم کتګوریو کې ،

- د تصویب د اجباري بيمې د فعاليتونو د پلي کولو د پلي کولو.

FFOMS - فدرالي ملکیت

دليل يې دا دی د دندو ته ګمارل شوي، چې د ټولنیز خوندیتوب، د روغتيا، سوکالۍ د ساتنې او د ځانګړو خدماتو د برابرولو په مستقيم ډول تړلي دي.

اجباري روغتیا د بیمې صندوق د د حسابونو د نغدو پیسو د جریان د اغیزمنتوب څارنه کوي. همدارنګه، د راپور ورکولو په بنسټ، چې د بیا کتنه او د حکومت له خوا تصويب کړه. ټول مالي معاملو د صندوق له خوا ترسره کړل، کنټرول او د فدرال د خزانې له الرې تنظیمیږي.

د 2017 د ټولنیز امنیت د SPHERE له پيل راهيسې شو چې د فدرال د مالياتو د خدمتونو وړاندې کړي. بدلونونه nekardinalnye. دوی یوازې د نوم ليکنې د جملو د امر اغیز وکړي.

د عايداتو د امتیازي کتګوریو کې

د فدرالي قانون چمتو یو د کارمند عاید کتګوریو کې چې د غیر بودجوي مرستو د ونډې د ورکړې څخه معاف دي. دا شامل دي:

- د مالي جبران، د مثال په توګه، په سره د ګوښه تړاو؛

- ګټو چې د دولت له خوا ګمارل شوي دي - کېدی شي چې دا په تولید د پروسې په ترڅ کې سره د موقتي معيوبيت، ژوبلې په تړاو، او نور ګټې وي.؛.

- د مالي مرستې سره د د د ملکیت د تاوان په صورت يو خپلوان د يو ماشوم او يا د ولادت د وژنې په تړاو له امله د اجباري فسخ پیښو برابر شي.

د د ټولې بودیجې د ونډې په اوسط اندازه د ناخالص د مزد او معاش 43٪ دی: 13٪ - ده د معاشونو مالیات ته راغلې، 30٪ - د کارفرما ورکوي.

SP

او د مالياتو څومره د استخدام د کارمند لپاره ورکوي، که په لومړي ده IP؟ یو قانوني بنسټ پرته له سوداګرو به د بيمې د اړتیا وړ اندازه پيسې اخلي. دوی د ټولو لږ معاش (SMIC) د کچې محاسبه شوي دي. کچه د 26٪ دی اوس هم د تقاعد د صندوق، په FFOMS - او 5.1٪. د پیسو اندازه د حد اقل معاش زیاته بدل شوی دی. له 7500 څخه، او 1 جولای utverzhdenpravitelstvom څخه - - 7800 په 2016 کال، چې د 6675 روبلو، اوس ته رسیږي.

بعدونو کې د مالياتو د انفرادي منتظم نه لست کړي.

د علیماتو له رسېدو ګټه SP 300 000 روبله، په قصد او FFOMS پیسو تر 1٪ کم دي.

د چینایی مالیاتو مشخصات

USN کمه وی. له همدې امله، د تادیې په مختلف محاسبه. دغه کار د فعالیتونو په 58 ماده 212 فدرال قانون (د لوبو او د توکو لپاره د سپورټ، ساختماني، ښوونې او روزنې، او داسې نور د توليد) په لیست شوي دي.

د قانوني بنسټونو او د انفرادي سوداګر د د بعدونو کې FFOMS او خوشي د ونډې د وګړو د ګټو ته د پیسو جوړولو. سلنه په تقاعد د صندوق لپاره د خپل لست کې تر 20٪ کمه کړې.

د محاسبې د نازکیو

د مالياتو محاسبه ده په جال د هر کارکوونکي د کار. لومړی، تاسو ته اړتيا لري تر څو د مامور وي، د کارفرما څومره ماليه په مختلفو مرستو لپاره دا پيسې پوهيږي. دوهم، د ځینو حدودو، چې وروسته تر هغې سلنه ستايلي او ونډې کم دي. د بېلګې په توګه، که د ټولو څخه د ماليې وړ عوايد به پورته 796.000 روبله وي، د تقاعد د صندوق ته د پیسو تر 10٪ کم دي (خو دا چې د سوداګرو فعاليت د مالیاتو د يو ساده سيستم نه تطبيقېږي).

لپاره د بعدونو کې د مالياتو د انتقال د حد د 718 000 روبله د کچې ثابت. دغه مبلغ وروسته، د ټولنیز امنیت صندوق ونډې دي یوړل شو.

د تېر کال راهیسې په FFOMS د مالیاتو د راټولولو په حد لغو. ونډې د 5.1٪ په کچه محاسبه شوي دي، د هر ګټې پرته. تشریح کولای شي په دعامه ماليه جدولونو د انټرنټ څخه، تر لاسه کړل.

معاش: څه سيوري غوره

طريق، زموږ په هېواد کې د معاشونو د درې ډوله دي، "تور"، "خړ" او "سپين."

په رسنيو کې، د "سپين" (پاتې "کوچنۍ") د معاشونو په 1998 کې راښکاره شو. هغه په رسمي ډول د د کار او د کار قرارداد په موخه د معاش اندازه شويدی. معاش کولای شي "سپين" څخه وي:

- د معاش،

- د انعام د پیسو،

- د بيمې لپاره د ليسانس، تجربه، د کیفیت نښه، او نور،..

- پلورل،

- سیمه ضريب (زياتوالي د معاشونو لپاره د سختو اقلیمي شرایط د جبران په کوم کې د کار کولو)

- ناروغ رخصت.

د کارګمارونکو نه ځکه چې د سره د مالياتو "سرخوږی" د "سپين" معاش غواړم. کارمندان هم له هغې سره خوندي احساس کوي.

"خړ" (يا په پاکټ کې معاش) نه د پيسو په برخه نه منعکس کوي. د سازمانونو او شرکتونو، لکه د پیسو د کارکوونکو، دي په رسمي توګه د وړو معاش، او بشپړونکي، په حسابونو کې منعکس نه، په کڅوړو کې خپاره کړي دي. طبعا، د استخدام په مختلفو مرستو ډیره کمه اندازه کسر. په دې صورت کې د کارمند نه مناسب تحفظ نه لري. د مثال په توګه، مواردو کې کله چې په کڅوړو کې د پيسو د "هېر" ته ورکړي دي.

د "تور" د معاشونو د مفهوم په 1996 راښکاره شو. نو دا دی، او اوس دی ناتاييد مستند معاش. څه د مالياتو د استخدام لپاره په دې صورت کې د یوه کارمند ورکوي؟ دا چې نه ده. طبعا، د ولادي او یا کلنی رخصت، ناروغ رخصت، او داسی نور د پیسو وینا هم نه ځي.