څه سوالونه چې د مرکې په ترڅ کې د کار پوښتنه، او هغه څه چې نه دي؟ څه مهمه ده چې پوه شي؟

که تاسو د يو کار د لټون او یا پرېکړه وکړه چې د قاضیانو د بدلون، دا ضروري دمخه سره د یوه بالقوه استخدام یوه غونډه لپاره په دقت سره چمتو کړي.

بايد يادونه وشي چې د خلکو لپاره د يو خاص مقام، د څه پوښتنو ته د مرکې په ترڅ کې د استخدام څخه وغوښتل دي په بشپړه توګه ناخبره درخواست اکثریت.

د ټولو نه اول تاسو ته اړتيا لري چې په راتلونکې مشر چې تاسو د موجود کارونه د مينه څرګندوي، او تاسو غواړم چې د هغه شرکت کې کار وکړي، نو نه له هغه سره په یوه غونډه کې "چپ پاته"، او دا ښه ده چې د هغه د اړوند پوښتنو ته يو څو پوښتنه. د مشر ځان به تاسو ته په د "سم لوري" کړي - خو نه په يوه هڅه پوښتنه اړوند څه خپل gyrus پړې کړې. که څه هم، تر څو د هغه د ځوابونو په اړه ستاسو غبرګون، هغه به ستاسو د لیاقت او تجربه کچه ارزوي.

نو، څه پوښتنو ته د مرکې په ترڅ کې د کار پوښتنه کوي، خو له هغه څه يې بايد مخنيوی وشي؟

الف) ښايي پوښتنه د کاروبار د هغه څه سره سم دغه شرکت دی بوخت؟ ښه دا ده چې نه نو. مخکې له تاسو سره د کار يوه غونډه ته ولاړ شي، تاسو بايد سره بلد شي د اعلانونو پاڼې او نور مواد. دا پوښتنه به د پرتل وي.

ب) وروسته د ټولو، هغه څه چې پوښتنو ته د استخدام د مرکې په ترڅ کې پوښتنه؟ يو ځان څرګند. دا مزد. که څه هم، په لومړۍ مرکه کې وي د بخششي، د بيمې او نورو اضافي امتیازاتو د مادي طبيعت په اړه علاقه ده نامناسبه ځکه تاسو ډاډه چې آیا تاسو په دفتر کې یا نه منل دي نه دي. دا به سمه وي که چېرې تاسو په اړه څه ګټه رسوي چې تاسو کولای شي چې په دې قضیه کې د شرکت ته راولي، که تاسو دا د یوه کارمند په توګه غوره پوښتنه.

ج) د څه ډول پوښتنو ته تر اوسه له خوا د استخدام د مرکې په ترڅ کې غوښتنه وکړه دي؟ دغه لست، البته، شامل دي: "آيا ستا د شرکت د نورو ايونو؟" دا د حده د مرکې په ترڅ کې وګرځي، نو که پوښتنه دا ده چې لا پرانيستې، د هغه پوښتنه چې له موضوع څخه وي کله چې تاسو دا څرګنده کړه چې د خپل نوماندۍ نه دی د دريځ د کوم لپاره چې تاسو په اصل کې اخیستی دی.

d) د خپل مسلک په اړه او په اړه کله چې تاسو به په پوست کې د لوړولو، په توګه له وخته څخه پوښتنه وکړئ: چې د موضوع په زور، په لومړي ثابته کړي، چې تاسو ته اړتيا نه شته ده - د یوه کارمند په توګه د کمپنۍ لپاره د ارزښت شتمني. ښه دا ده چې د کار د وخت او د د اوونۍ د شتون په اړه پوښتنه وکړئ.

پوښتنې پوښتنه د کارفرما باید ډاډه لهجه وي، خو په يو نرم او صحیح طریقه.

d) په اړه کله چې تاسو کولای شي چې د کار تر لاسه او دا چې ایا دا ممکنه ده چې سمدستي دې دوه اونۍ وروسته د کار د پيل څخه پوښتنه وکړئ. ډیر وختونه یو کس مخکې تاسو ته په بل شرکت کې کار پیل، چې په زاړه ځای د قضيې د حل لپاره ضروري ده - د دې، البته، وخت ته اړتیا لري. د قانون په توګه، د دې د نوي مشر د نوي کارکوونکي په لور ځي. دا هغه پوښتنه ده منطقي.

د بې تجربې او غفلت د کارکوونکو له خوا د کار ورکونکی مهم موضوعات دی آسانه وړاندوینه. ، نو هغه به په تېرو وار فکر معمولا، دوی دي په: "کله چې به زیاتوالی مخته بیایی" او "د شتون لپاره د لوګي له تفريح؟" په اړه د پيسو خبرې کولای شي د نظر د مشر راوړي چې د کارکوونکي یوازې د هغوی په اړه دی او ددې پېښې په اړه په مستقیم ډول فکر مينه. ښه، د څکولو د خطرونو په ښه توګه پېژندل، او د مامور د عادت د حقیقت په اړه به د مشر څخه د منفي عکس العمل سبب شي.