څنګه کولای شو چی د ګوښه یو غوښتنلیک ولیکي

د کار د اړیکو هر وګړی چې د يو خاص عمر ته ننوځي. کله کله دا په شپاړس پېښېږي، خو معمولا - په اتلس، چې د عمر کله چې یو کس کولای شي په بشپړ ډول د خپلو حقونو څخه برخمن راهیسې ده،.

د توقيفځايونو په خپل کاري ژوند لږ تر لږه یو ځل هر کارکوونکي اغيزه کوي. د دې دلايلو له ډېرو کړنې او عملونه دي. د لیوالتیا د فسخ له خوا د پیل کار اړيکې کولای شي د مامور یوه برخه ده او د استخدام په برخه وي. نو، څومره چې په د ګوښه يو بيان وليکي.

د کارفرما معياري بايد خبر ورکړ شي چې د ګوښه موخه نېټه (د د نامحدود د کار قرارداد د یوه کارمند په پای کې) نه په پرتله دوه وروسته اونۍ مخکې. په هغه صورت کې چې د کار د اړیکو دي ثابتې مودې قرارداد په امن کې د مامور حق لري چې د ګوښه کېدو د نېټې مخکې د درې ورځو د کارفرما څنډي لري. کله چې د سازمان د درخواست مشر بايد د چارواکو د یوې میاشتې د کار فسخ شوی قرارداد د نېټې مخکې خبر ورکړي. خو د اجباري فسخ پېښې، او هم په عمل کې په ندرت سره د پرسونل د خدمت سره د شرایطو سره سم د ځانګړو کاملیت ده. نو، چې څه لپاره وګوري.

لومړی، ته باید لومړی لامل، چې د عمل د دې ډول د پراخولو ژمنه و معلوم. البته، د کارمند د ګټو لپاره د خبرپاڼه په کلمو ښيي "له خوا د ګوندونو تړون." خو دا داسې ده، چې دا په يوه مقاله چې د سرغړونې په تړاو ده ډزې د کار د نظم او یا د شرایطو د کار قرارداد یا تړون. په عمومي توګه، د کلمو "ګوښه" باید نه خبرپاڼه کې وليکل شي. د کار د قانون له مخې، دا "ګوښه" او نه کارول "د کار د اړیکو ختمول." له همدې امله، تاسو بايد د دې ځانګړې پاملرنه وکړي.

که تاسو سره د قانون، او یا سره بلد نه دي د دفتر د اساساتو، نو بيا تاسو ته د ګوښه یو غوښتنلیک ولیکي مخکې، دا ضروري ته د شرکت یا سازمان له کومو سره چې تاسو پرېکړه وکړه چې د کار د اړیکو، د ډيسک فسخ پرسونل د رياست کارکوونکي پوښتنه ده. د ورته به ستاسو د ښڅو کې ثبت شي، او، په کتو کټ دې عبارت، د خپل برخلیک و. د بېلګې په توګه، که تاسو د هغوی په خپل uvolilites دا، او بیا لکه د ژبې له امله د کار د خدمت سره تماس او د بې کارۍ حساب د معاش ودريږي، تاسو به نه ورکول کېږي.

لکه څنګه چې لیکل لپاره ګوښه غوښتنلیک، هر څوک باید د پرسونل مامور او د یو سازمان د قانوني سلا مشورې پوهيږي. درسته کاغذونه - دی د هر یوه تشبث د مشروعیت د بنسټ. قانون د د یوه ځانګړي ارزښت د اسنادو د فورمو محدودوي. د تالیف په ځانګړو ميلمنو چې د اصولي-قانوني اعمالو لري، يعنې د دوی قانوني ځواک لري او لازمي دي ثبت طرزالعمل. د د ګوښه شوې خبرپاڼه کې هم لوستلای شی دی په دغو اسنادو يو اجباري بڼه ده.

دوهم، تاسو د ګوښه يو بيان وليکي مخکې، تاسو بايد په دقت سره د سند د متن ولولئ. په ډيرو سازمانونو، د رسمي نمونو يا clichéd اسناد موجود دي. په داسې قضيو کې، تاسو بايد يواځې د لوستلو او د هغوی د شخصي معلوماتو سره لاسليک او نيټه کړي. بل هر څه: "خولۍ" محتوا په مستقيمه توګه (د سازمان چې نوم يې نوم)، نېټه او د لاسلیک د Decoding او يا پرته د ځای (چې تاسو کولای شي په ګراف یوازې د عزل لاملونه په يوې تشې د SPOT د موندلو) - ته چمتو دی. داسې څرګندونې په ساده توګه ډک کړي.

که تاسو اوس هم لري چې د لاس په هر څه، د مشرانو حق کونج کې ليکل پاڼه اندازه A4 د راتلونکې آله "خولۍ" کړې، نو د په وړو تورو د پاڼې په منځنۍ د "اعلامیې" کلمه په ډاګه کړي. له په خپله د پاراګراف په متن، چې د ویلو ده چې: ". لطفا، Ivanovym Ivanom Ivanovichem، له خوا د تړون / د هغوی په خپل / سره د انتقال په تړاو او داسې سره د کار د اړیکو ختمول، د مثال په توګه" د ورزیاتولو نېټه - په خبرپاڼه کې بايد د چپ او په حق د کارمند په واسطه لاسلیک شي. بل، خپل نګران باید د ویزې اچوي، "څه پروا نه"، نښه او تاريخ. بيا په امر ده ستاسو د استعفا په اړه یو بشپړ محاسبه کړې، ستاسو د ګوښه ورځ دا کار او.

مخکې له تاسو د ګوښه یو غوښتنلیک ولیکي، ستاسو د پرېکړې په اړه په دقت سره فکر وکړي.