د کار د اړیکو

د کار relations - د پای وروسته راپورته د کار قرارداد د ګوندونو ته د کار زمينه برابره او د دې لپاره ورکړي، چې د کاري شرایطو د خونديتوب ډاډ - او د کار او ټولنيزو اړيکو، له مخې چې د کارکوونکي د کار د دندو ترسره کولو په غاړه اخلي اړونده قانون له الرې تنظیمیږي، او د کارفرما.

د کار د اړیکو منځپانګه - متقابل حقوق او مکلفیتونه په کار قرارداد کې مشخص، او همدارنګه په توګه جوړ دولتي قانون.

د یوه کار د اړیکو نښې:

1. د کارمند دی شخصا په صنعتي فعالیتونو کې ښکېل او د استخدام د کار نورو ته نه سپاري کولای شي. د استخدام، په خپل وار، حق نه لري بل کارمند ځای لري.

2. د کارمند ترسره ځینو کې د قرارداد يا د تخصص پوستونو مشخص شوې دي.

3. په ترسره کولو د کار د دندو، د کارمند باید د کورنیو د کار د مقرراتو د سازمان په تاسیس سره سمون لري.

4. د کار د اړیکو دي په طبيعت کې د معاوضې، د کارکوونکو د جبران د ده له خوا د معاشونو د ورکړې دي.

5. د قرارداد ګوندونو هر ښايي په هر وخت کې د اړیکو فسخ کړي.

د دوی بڼه بنسټ - د پای یو کار قرارداد دی.

د کار د اړیکو مضمونونه - د کارکوونکي او د کارفرما. د لومړي لري د کار pravodeesposobnostyu يوه حقيقي شخص (لکه، د توان په کارځای کې حقوق او وجايب لري او د خپلو کړنو يې عملي)، چې په سره کارفرما يو د کار اړیکه ده. دوهم کیدای شي د طبيعي افرادو او د قانوني بنسټونو.

د کار د اړیکو مضمونونه کیدای شي:

• کارکوونکو - د خلکو، په شمول د بهرنیو هیوادونو؛
• کار - د مختلفو ادارو، موسسو، شرکتونو، شرکتونه، او نور؛.
• د کار د ډلې؛
• کارکوونکي د شوراګانو او نورو ټاکل مړي کارکوونکي اجازه؛
• د کار د ټولنو، د سوداګرۍ د اتحاديو او په فدرالي، سیمه ییزو، سکتوري او ملي کچه د اجرائیه چارواکو د استازو په استازيتوب sotspartnery؛
• د قانون د انفاذ چارواکي - د کار د حکمیت، د بخښنی کميسون، د محکمې؛
• د استخدام - د تبعه یا عامه اداره ده چې په خپل مرستو د یوه کارمند په ومنل.

له مخې د حقوقي اړیکو په موضوع کې د کار د SPHERE مانا ترسره کوي، سره د وړتوبونو، مسلک يا دريځ سره سم د کار په ځانګړي ډول.

توپیر د کار اړیکې ډولونه:

• په سره د کار سره د يو ځانګړي استخدام او د کار د برابرولو په تړاو راپورته؛
• د کارکوونکو او استخداموونکو تر منځ؛
• تر منځ د کاري ځواک سره او د استخدام د خپلو استازو؛
• ټولنيز او حقوقي مشارکت ته وساتي او په سکتوري تړونونه، ځمکنۍ، فدرالي، سیمه ییزو او مسلکي کچه ډله تړونونه وکړي؛
• د کار د اړیکو د مهارتونو، حرفوي زده کړې یا روزنې ته وده ورکړي؛
• د کنترول او د سره د کار د ساتنې او د کار د قانون د اصولو د رعايت د څارنې؛
• د سوداګرۍ د اتحاديو او د کارکوونکو ځانونه په کاري شرایطو، د په قضيو د قانون په بنسټ د کار د قانون د درخواست په ټاکلو کې برخه واخلي؛
• د کار د اړیکو لپاره د ډله او فرد د شخړو د حل طرزالعمل؛
• لپاره د يو زخم احترام مسؤليت.

نورو طبقه شته دي. د اساسي، اړوندو او امنیتي ساتونکو: په دې ډول، د کار د اړیکو ته وېشل شوی دی. سره د کار د شخړو، اجباري د ټولنیزې بیمې مسؤليت - د سره د کار، د کار، سوداګرۍ اتحادیو، روزنې، او داسې نور په اړه د دویم، او نورو په تړاو لومړی راپورته.