د معاشونو د غیر پیسو په توګه د سخت سرغړونه

هر یو کس کېدای شي د کار په بدل شي. دا د هغه شخصي حق، چې د ده له خوا د روسیې د قانون تضمين. که څه هم، د ټولو کار نه په خپلو دندو په تړاو په مساوي دقیقې. د تر ټولو جدي سرغړونو، چې، له بده مرغه، نه دومره په ندرت واقع يو - دا د معاشونو د غیر ورکړې. د دې لپاره چې د دې څخه پېښېږي د مخنيوي، د دولت د وړتياوو د ټولو د بشپړوالي او مهال ویش په کنټرولوی. په ځینو مواردو کې، ښايي په دې هم شي اجباري اقدامات، چې د په تړاو د مجرم ګوندونو قانوني مسؤليت په بڼه برملا دي.

په هغه صورت کې چې د سازمان نیسي د معاشونو د غیر ورکړې، نو ښه دا ده چې ژر تر ژره، چې موخه يې د خپلو بیرته اقدام وکړي. په پیل کې، تاسو باید د استخدام ادعا جوړ. دا کیدای شي په شخصي او یا د پوستی له لارې ورکړل شي. که د کار نه د خپل شرط د پوره کولو، او دا ناشونې ده چې د ادارې په دننه کې د شخړې د حل، دا ممکنه ده چې یوه د کمېټې، چې د کار د شخړو سره سروکار لري د استيناف سپارښتنه. که څه هم، د مخه د محاکمې نه تل د کارمند متوقع پایلې راوړي. په داسې قضيو کې، د معاشونو د غیر پیسو لپاره د استیناف یو باوري لامل شي د قانون د پلي کوونکو ادارو، لکه د څارنوالۍ دفتر او يا د پوليسو د. په دې صورت کې د کارمند باید د هدف درخواست يو جنايي موضوع ده پر خوا د کار د کوډ د استخدام د یوه جدي سرغړونه دې دليل. سربیره پردې، د کارمند باید په محکمه کې ادعا ارائه کړي. سربیره پردې، که هغه د دې موضوع وګټي، نو دا به نه یوازې د مزد، خو هم د خپل ځنډ مالي جبران ترالسه کړي.

نورو شیانو په منځ کې د مامور ښایي تر څو دا د نغدو پيسو د استحقاق د رسید خپل ټول فعالیتونه وځنډوي. دا بايد د کارفرما یو لیکلی خبرتیا وي. د یوازې استثنا د هغو خلکو په سازمانونه چې د وګړو حیاتي دندې برابر کړي، او يا دا چې ډېر خطرناک سامان د خدمت کار دي. تاسو نه شي کولای د کار او د بیړني یا پوځي قانون ځلې ودروي.

که څه هم، پخوا له تاسې غوښتنه چې د کارفرما ده جوړه لپاره د معاشونو د غیر پیسو مسوول، دا ده چې پوه شي چې څنګه دا ټول په هغه څه چې ټکی دا ضروري ده چې د ځنډ په اوږدوالي د تعين په له قانون سره سم ورکړل شي،.

د کار قانون چمتو کوي چې د معاشونو دي حتمي ځل په هر دوو اونيو لږ تر لږه ترسره،. په دې صورت کې د حل د نېټې د کار د قرارداد يا له خوا ټاکل کيږي ډله تړون، او همدارنګه د د سازمان داخلي وظایفو. که ټولګه شمېره د معاشونو د غیر پیسو په نښه، د استخدام کوونکی او یا د هغه باصالحیته استازي به د مادي، اداري یا شاهدي انضباطی مسؤليت. په ځینو مواردو کې، د يو کار ښايي په دې هم جزایی مسؤلیت ترسره شي.

بل پرله پسې ستونزه په دې وروستيو کې په ګوښه کې د معاشونو د غیر ورکړې شي. دا قانون څرګندوي چې د ټولو ساعته کار کاوه ورکړې بايد د د کارکوونکي د ګوښه ورځ ترسره شي. که په دې شېبه هغه په کار نه وو، نو په محاسبه کولای شي په لاندې شکل کې کړې. که د یوه کارمند له ګوښه کېدو وروسته د معاشونو د غیر پیسو د دوو څخه زيات اوونۍ دوام کوي، دا نه یوازې یوه اندازه مساوي ته هره ورځ د ځنډ لپاره په اوسط ډول د معاش، خو هم د مالي جبران ته اړتيا اخلاقي زيان. په دې صورت کې د جبران اندازه له خوا د دواړو خواوو تړون جوړ کړ. که چیرې دوی سره موافق نه شي کولای، د خپل اختلاف د محکمې له خوا حل کېږي.

که چيرې يو کس کولای شي په خپله نه د خپلو معاشونو د ترلاسه کولو ترالسه کولو لپاره، هغه کولای شي د يو تکړه څارنوال سره مشوره د کار د شخړو. هغه به ټول د اړتيا وړ اسناد راټول کړي او د محکمې به د واکمنې د خپل موکل د ګټو استازيتوب وي.